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人力资源是企业生存和发展的根本动力,在当今知识经济为主导的时代,人力资本是企业发展的核心,施工企业间的竞争逐渐从技术的竞争转向人才的竞争,其根本上是企业人力资源管理能力的竞争。面对大量人力资源如何量体裁衣,甄选适合人才,面对激烈人才争夺,如何吸收并留住人才,是当下施工企业人力资源管理的重心。只有以高效、科学的人力资源管理方法,协调施工企业人力资源,使之适应企业发展的需要,才能进一步推动企业发展。本文从施工企业人力资源的分类、特点出发,结合当下现状分析施工企业人力资源管理中的问题,从而提出相应对策。 相似文献
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企业人力资源管理的激励机制是人力资源管理中的一啊重要内容,建立健全激励机制,才能使企业人力资源管理的整体水平得到提升。在完善人力资源管理基础工作的前提下,加强激励机制的创新改革,制定合理的激励性的薪酬政策和福利制度,保证福利质量,不断完善激励机制,才能提高企业的核心竞争力。下面本文就对激励机制在企业人力资源管理应用存在的问题及其应用改善措施进行分析。 相似文献
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面对全球一体化的整合和激烈的市场竞争,人力资源和知识资本优势成为企业的核心竞争力,计划经济体制下的劳动人事管理演变为人力资源管理。本文首先简要分析了人力资源的含义、任务等,然后探讨了市政施工企业人力资源的特点,进而分析了存在的问题和解决的对策。 相似文献
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面对全球一体化的整合和激烈的市场竞争,人力资源和知识资本优势成为企业的核心竞争力,计划经济体制下的劳动人事管理演变为人力资源管理。本文首先简要分析了人力资源的含义、任务等,然后探讨了市政施工企业人力资源的特点,进而分析了存在的问题和解决的对策。 相似文献
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袁晓康 《金融经济(湖南)》2008,(6):178-179
在深入建立现代企业制度的今天,传统的人事管理已不能适应现代经济体制的变革要求,其内涵和职能、思路和重点必须相应地重新定位.因此,人力资源管理已成为当今经济可持续发展的一个重要课题. 相似文献
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21世纪什么最重要:人才。随着我国加入世界贸易组织,经济发展的水平越来越高,科技发展的速度越来越快,社会对人才的需求也日益加强。如何对组织内部的人力资源进行有效管理以提高企业的竞争能力以及经济效益是目前许多人力资源管理者不断探究的目标。本文首先简要分析了人力资源管理的内涵,接着详细论述了企业对人力资源进行管理的具体措施,希望对企业的人力资源管理提供借鉴作用。 相似文献
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随着经济全球化趋势的到来,我国经济的不断快速发展,企业核心竞争力由原本的物质资源转变为企业人才的竞争,人才成为企业发展的关键。在这种新形式下,为了适应社会的发展,企业务必要加强公司的人力资源管理,构建完善的人力资源管理体系,实现人力资源管理的创新,才能够促进公司更好更快的发展。本文将对企业人力资源管理的发展状况做出简要的分析,并对提高人力资源管理水平,优化人力资源管理体系提出几点有效的建议。 相似文献
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我国市场经济体制的健全发展,给企业的经营和发展提出了更高的要求,企业之间的竞争不断加剧,想要实现企业的长久发展,人才是必不可少的要素,人才是一个企业发展的动力,对于企业的经营和发展有很重要的影响,所以人力资源管理工作就成为了现在企业经营管理中的重要工作内容.我国大多企业在人力资源管理方面存在一定的问题,所以本文就探究新形势下提升人力资源管理工作的有效性的方法. 相似文献
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谢聿兴 《金融经济(湖南)》2009,(4):188-189
当前,人们越来越多地认识到利润并不是反映企业优劣的唯一指标,不能仅仅凭借利润表和资产负债表来判断企业的资产管理和财务运行状况,而应结合企业现金流状况,进行更为深入的分析。铁路施工企业作为典型资金密集型行业的代表,其现金流管理水平的高低直接关系着其生死存亡。本文通过对当前铁路施工企业现金流管理现状的分析,结合工作实践,提出了如何提高其现金流管理水平的建议,以期能够保持资金链的安全、良性的循环。 相似文献
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一个企业能否在激烈的竞争时代立足并发展壮大取决于多方面的因素,而人力资源管理在其中起着举足轻重的作用,人力资源管理是否科学完善关系到一个企业的前途命运.目前我国各个企业的人力资源情况是不容乐观的,还存在很多的问题亟待改善.企业应该对人力资源管理给予更多的关注,在人力资源管理上多加投入.本文试图对现有存在的一些问题进行的探讨,找到形成现状的原因,从而对人力资源管理在企业中的发展前景进行展望. 相似文献
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谢聿兴 《金融经济(湖南)》2009,(8)
当前,人们越来越多地认识到利润并不是反映企业优劣的唯一指标,不能仅仅凭借利润表和资产负债表来判断企业的资产管理和财务运行状况,而应结合企业现金流状况,进行更为深入的分析。铁路施工企业作为典型资金密集型行业的代表,其现金流管理水平的高低直接关系着其生死存亡。本文通过对当前铁路施工企业现金流管理现状的分析,结合工作实践,提出了如何提高其现金流管理水平的建议,以期能够保持资金链的安全、良性的循环。 相似文献
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<正>铁路建设作为国家的基础设施建设,建设质量的好坏直接关系到人们的生命财产安全,而作为铁路建设的施工企业,责任重大。但任何一个企业若要生存与发展,取得较好的经营效益是关键,所以铁路施工企业如何在保证铁路建设质量的同时取得好的收益是各企业所关心的问题。目前来看,做好施工企业的成本管理是解决问题的关键。 相似文献
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本文从我国人力资源管理存在问题以及发展的现状入手,分析几个典型的问题,然后,通过存在的问题找出解决的方案,通过"发现问题-解决问题"的结构模式对论题进行阐述,以期研究的结论能够对我国的人力资源管理的进步起到一定的促进作用。当然,我国的人力资源管理在实际的发展中还有其他的问题,但是,我们应该用积极的眼光来看待这些问题,从我国的实际着手,解决问题,实现我国人力资源管理的大跨步发展。 相似文献
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人力资源管理是决定一个企业成功与否的重要因素之一,因此正确地认识人力资源管理的重要性就成为了提高企业竞争能力的关键。在当今这样一个大学生数量只增不减的社会,很多企业都面临着这样的困扰:冗员过多、人才不足。为了更好地解决这一现象,本文就人力资源管理所面临的现状、解决问题以及创新方法等方面进行了深入探讨,以期为以后的人才管理起到辅助的作用。 相似文献
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随着我国市场经济体制的不断变化,电力建设企业作为电力工业发展的重要组成部分,发挥着重要的作用。由于电力施工企业之间的竞争越来越激烈,因此对于人力资源的需求也在急剧增长。对于电力施工企业来讲,完善人力资源管理,有利于提高企业的现代化管理水平,是市场经济发展的必然趋势。本文主要通过分析当前企业人力资源管理现状从而具体阐述提高电力施工企业人力资源管理的措施。 相似文献