保险中介市场结构与市场绩效研究——基于安徽省视角

保险是市场经济条件下实现风险管理的基本手段,保险专业中介是保险市场的重要组成部分。本文以安徽省保险专业中介市场为研究主体,首先分别研究了保险代理市场、经纪市场及公估市场的市场集中度,运用财务指标进行盈利能力分析,并结合数据包络分析方法进行综合分析。然后结合Berger模型分别验证市场力量假说和有效结构假说在安徽省保险中介市场上是否成立。最后给予总结并从监管层面、公司层面及社会层面提出了具体的对策和建议。     

经理人市场治理实证研究述评与启示

作为公司财务、人力资源以及劳动经济学等多学科交叉研究领域,近年来经理人市场的治理作用及其机制引起了国内外学者的广泛关注,并取得了较为丰富的研究成果。文章在系统梳理经理人市场治理相关研究文献的基础上,提出经理人市场治理机制分析框架,然后从公司高管选聘、更换、报酬激励与声誉激励等方面对国外经理人市场治理相关实证研究进行回顾,最后进一步指出对我国该领域的研究启示。     

建设统一规范的人力资源市场的思考

文章分析了当前中国的人力资源市场发展的情况,提出加强人力资源市场,建立统一规范的人力资源市场。对此,提出了一些建议。     

地区人力资源市场的发展历程、现状及优化路径——以江苏昆山人力资源市场为例

劳动力市场、人才市场和大中专毕业生市场在市场改制后成为人力资源市场的三大阵营，其各自为政给应聘者就业及企业招聘带来诸多弊端。面对新形势，寻求人力资源市场的出路迫在眉睫。     

安徽省农资连锁经营发展对策研究

安徽省是中国的一个农业大省．6000万多人口中约有2／3分布在农村,这就为农资市场的发展带来了巨大的潜力。作为商务部主推的“万村千乡”市场工程重点之一的农资连锁经营,目前在很多省区市已取得不错的实效,并探索出各具特色的农资连锁经营模式。它有利于摆脱传统的农资流通困境,提高农资的流通效率,推进农资产业的发展。本文分析了安徽省农资连锁经营发展现状及存在的问题,提出相应的解决对策。     

浅议供电企业内部人力资源市场建设

供电企业人力资源管理模式已经无法适应企业长远健康发展的需要,创新人力资源管理成为企业十分紧迫的任务。为此,电力企业人力资源管理正面临着一种前所未有的挑战。人力资源内部市场化建设势在必行。文章就供电企业内部人力资源现状,内部人力资源市场建设的必要性、主要思路进行了阐述。     

雇主品牌下的人力资源战略管理

雇主品牌理念是对于三类人才的管理,即对于在职雇员的保留管理、离职雇员的后期管理和对潜在雇员的吸引管理。完善我国人力资源管理内涵,在人力资源市场上取得竞争优势,实现企业的可持续发展。     

浅谈人才竞争的关键因素“价格”

人力资源作为经济活动中的一种重要资源,自然应由市场来调节和配置。市场的情况是不断变化的,人才的价格会有升有降,上下浮动。     

银行内部营销:人力资源管理的新思维

所谓内部营销，是指组织（银行）成功地雇佣、训练并尽可能激励员工，很好地为“顾客”（员工）服务的工作。对银行而言，员工也是其面对的一个市场。因此，就有如何为这一人才市场中这些特殊顾客提供满意的价值的问题。引入内部营销观念，要求人力资源部门遵循“细分市场，满足客户需求”的市场营销原则，承担起人力资源管理产品与服务的营销职能。“细分市场”指人力资源部门将自己的业务对象进行区分，并有针对性地提供不同的产品与服务。对人力资源部门而言，CEO、直线经理以及普通员工都是其人力资源营销的目标对象。“满足客户需求”就是要求人力资源部门通过分析银行中不同层次成员的需求，使之接受这些产品与服务。     

上市公司收购信息披露的经济学分析

<正>上市公司收购作为社会资源重新配置的一种手段,能否达到预定的目的,很大程度上取决于资本市场以及人力资源市场能否有效发挥作用,而市场的效率又与信息成互动关系。     

人力资源配置的绩效分析:对南宁国有商业银行的实证研究北大核心

本文通过对南宁辖区国有商业银行人力资源配置改革及其绩效的分析 ,探讨了“机构内竞聘制度”的经营绩效和制度绩效 ,并提出了三点结论性建议。一是市场范围应该从局部市场向统一的金融人力资源市场过渡 ;二是竞争规则应该从官本位向职业银行经理选拔过渡 ;三是激励机制应该从短期边际效益定价向长期预期定价过渡。     

易才 中国的ADP

中国制造背后巨大的优势就是人力资源充足，然而，中国每年近200亿元人力资源外包的市场，使众多投资者纷纷进入这个行业。     

企业人力资源管理优化策略分析

人力资源是企业适应市场、取得利益的基本保证,是企业的第一资源,通过优化和配置先进的人力资源制定科学、合理的人力资源管理政策,引导企业员工的行为充分发挥员工的主观能动性和积极性,实现员工和企业的共同发展。本文分析了企业人力资源管理中存在的问题并提出了优化策略。     

浅谈市政公用事业单位人力资源管理

近年来,随着人事制度改革的进行,市政公用事业单位人力资源管理也取得了一定的发展,但是由于市场经济所带来的激烈竞争,市政公用事业单位人力资源也存在一些问题。文章主要针对公用事业单位人力资源管理存在的一些问题以及应对的改革措施进行了说明与分析。     

化工类跨国企业的用贤留贤之策

<正>近年来,化工类跨国公司在华投资急剧上升。其中,人力资源的供给充足,成本低廉被认为是一个重要因素。但是,随着中国劳动力市场的迅猛变化,化工类跨国企业发现自己陷入了人力资源管     

企业年金市场发展现状及趋势分析

近年来,企业年金发展迎来明确的税优政策,同时．开展集合计划、扩大投资范围、实行养老金产品等政策,都极大地促进了中国企业年金市场的健康有序发展。特别是2015年职业年金顶层制度的出台,为第二支柱进一步迅速扩容奠定了坚实基础。本文结合人力资源和社会保障部企业年金统计数据,从宏观市场和市场竞争两个纬度对中国企业年金市场进行分析,并展望未来市场发展趋势。     

员工关系决定企业成败——韩国企业文化得失谈

<正> 韩国企业成功与失败的原因中有些属于非人力资源方面的原因,比如许多韩国企业的成功有赖于他们的下述做法:重视新产品的研究开发,努力实现尖端技术的本土化;充分配合政府政策,获得政府支援;为克服国内市场的局限性,积极开拓海外市场等等。而失败的原因,诸如好高骛远,盲目扩展事业;资金管理失控;销售网络管理不善等。但是,不可否认的是韩国企业成功或失败的背后,人力资源方面的原因是不可忽视的一个重要因素。     

浅谈我国资本市场的繁荣与发展

1990年12月上海证券交易所的成立,标志着新中国资本市场的开端。资本市场在我国已有十多年的发展历史,在这十多年里,我国尝试发展了股票市场、债券市场及其基金市场等,并且取得了一定的成绩。特别是近两年我国政府把发展资本市场作为金融工作的重要任务之后,我国资本市场的发展有了更进一步的突破。主要表现为:A股市场具有一定规模,B股市场对内开放,基金市场成立后不断壮大,债券市场品种增加,保险市场迅速崛起,外汇市场个人买卖外汇业务向境内居     

经济金融发展视角下论政府与市场关系的关系

随着市场经济的不断发展,在现代的社会经济制度体系中,政府和市场已经成为社会中最基本的要素,政府和市场的关系也成为了政治学以及经济学研究的最为重要的话题了。自我国改革开放以后,我们国家也在不断的探索政府和市场关系之间的关系,并且还取得了一定的成果。然而,随着经济金融的发展,政府和市场关系的发展方向和发展目标仍然不能够确定,这对我国经济的发展形成了一定的阻碍,本文将针对我国改革开放以来政府和市场关系之间的关系进行深入的分析,研究在经济金融发展的前提下,政府和市场关系之间存在的不足,并提出一些有利于政府与市场关系缓和的方法,希望能够有利于我国经济的发展。     

保险企业人力资源的开发与管理

人力资源在现代组织中的职能和作用至关重要。企业将人力资源管理、市场管理、财务管理和生产管理视为四大运营职能。管理者把人力资源看作是“第一资源”,把人力资源开发与管理工作放在组织战略的高度。人力资源的管理与开发,是当前企业改革与发展所面临着的一个重要课题。