浅谈“90”后学员管理

“90后”军校学员因受社会经济的快速发展和文化思潮的影响，其受教育水平和能力素质有很大提升，思想观念和价值取向有了很大改变，个性观念、民主观念和自我观念很强，给军校学员的管理工作带来新的课题和挑战。该文结合我队工作管理实践，在仔细分析“90后”学员特点的前提下，提出几点“90后”军校学员管理的新思路。     

浅谈对90后员工的管理

今年是90后应届毕业生进入职场最多的一年.随着时间的推移,90后必将成为我国企业的生力军,作为90后的管理者,将如何针对90后员工的特点进行有效的管理,发挥其主动性和创造性,使企业在竞争中取得优势.文章通过分析90后员工的特点,结合实际从职业生涯、培训管理、沟通方式和企业文化四个方面阐述了对90后员工的管理,希望能对企业管理者提供一些帮助.     

浅谈“90后”员工管理

随着时代的前进",90后"纷纷涌入职场,他们具有鲜明的群体特征,新思维和新观念正在挑战传统的管理模式,这是管理者不得不面对和思考的新问题。因此,组织的管理者应以"90后"员工管理现状为出发点,分析"90后"员工的特点,并在此基础上采取有效的管理措施。     

"90后"消费行为研究

一、引言 "90后"是指1990年至1999年出生的青少年,其是社会中重要的消费群体.随着社会的进步和经济的快速增长,"90后"生活在物质相对富裕的社会环境中.作为未来消费市场的生力军,"90后"消费行为对我国社会与经济的发展有着重要作用."90后"消费欲望强,消费观念超前,是未来消费市场上最具有消费潜力的一代,也由此...     

论"90后"大学生幸福观教育

加强"90后"大学生幸福观教育具有十分重要的现实意义,然而检视现状,当代"90后"大学生的幸福观正面临着极大的挑战.因此.我们必须以马克思主义幸福观为主导,发挥社会、家庭和学校以及网络的合力凝聚,引导"90后"大学生提高对幸福的感受力,充分利用内外合力规律,切实加强"90后"大学生幸福观教育.     

90后员工人力资源管理建议

随着越来越多的90后毕业生走出学校成为职业人,如何对这一拥有鲜明时代特征的群体进行管理,如何充分挖掘这一充满蓬勃朝气群体的工作积极性,成为摆在越来越多企业人力资源管理者面前的现实问题。     

"90后"大学生思想政治教育研究综述

在新的时代条件下,90后大学生思想政治中也出现了一些新问题新情况,如何正确看待和引导90后大学生,把他们培养成为适应时代特征的中国特色社会主义事业的建设者和接班人,是新时期思想政治教育面临的一个重要课题,它具有重大而深远的战略意义。     

企业对90后员工管理浅析

90后这一刚刚迈出白色巨塔的这一届大学生,身上标这第一批"90后"标志的他们,在管理上有着更多的神秘感。这些"90后"除了充满干劲、思维敏捷之外,更重要的一点事随着时间的推移,企业面临着这样的尴尬选择需要用人,但却无法有效的运用这样一批有着受特殊时代和家庭教育背景下早就的"新员工"。因此如何有效管理他们,已成为了当前各大企业人力资源管理中最为紧要的内容。     

90后新生代员工关系管理研究

高素质人才是知识经济时代企业提高自身核心竞争力的关键,90后新生代员工在新时期渐渐成为企业发展的核心力量,员工管理问题较为突出。本文着眼于90后新生代员工阐述了员工关系管理的意义,分析了90后员工的特点、管理内容,探究了90后员工关系管理现存问题与对策,以期为相关人士提供参考。     

浅谈"零库存"管理

零库存管理是现代物流的发展趋势，也是现代企业核心竞争力的重要表现。本文就如何实现“零库存”提出了解决途径，并分析了“零库存”的利与弊。     

浅谈90后大学生特点及教育环境影响

90后大学生已逐渐成为高校学生中的主体,提高他们的自主管理能力对于当前的高校学生管理具有重要意义。在分析90后大学生性格特点的基础上,立足于90后大学生自主管理能力现状,从家庭教育和学校教育两个维度进行了90后大学生自主管理意识和能力培养的模式探索。     

浅谈新时期90后青年人才培养机制建设

人才资源是国有企业发展的核心资源,也是国企开展一切生产经营活动的前提和基础,是推动其持续前行的坚固力量.随着国家发展进入新阶段,市场竞争也愈发激烈且严峻.而在各企业激烈的竞争浪潮中,归根结底还是人才的竞争.在我国目前的职工结构中,90后员工占比越来越大,已遍布到企业生产、运营、管理等多领域中,成为企业发展中不可忽视的新...     

浅谈90后如何走好职场第一步

90后员工逐渐进入社会,成为企业员工的主流,为社会及企业的创新发展注入了新的活力,尤其是在传统的国有企业中,90后的进入,为企业创新改革提供了新的力量支持,但有部分90后员工则在入门之初因不适应而被企业淘汰或自我淘汰。本文从三个方面分析90后员工自我淘汰原因,并为90后快速融入企业明确定位提出建议。     

90后其人

让我们先从90后的社会特征和价值观说起。提到90后。与其挂钩的常见诸媒体的大多是“非主流”、“脑残”、“肤浅”、“不负责任”等负面评价，此次调研寻找了50位具有典型代表性的90后进行深度访谈，随着调查的深入，发现90后既不是媒体报道的那样，也很难用一个或几个统一的标签来重新定义.     

非常90后

<正>全球互联网信息服务提供商com Score发布的数据显示,1.4亿人口规模的90后每月要为淘宝、天猫、京东等电商平台带来240亿元的收入,网购占其收入的24%。上述数字大致解释了李宁、匹克等传统运动品牌为什么会遭遇关店潮,万达百货     

浅谈“90后”服装消费行为的特征

随着时代潮流的发展,"90后"逐渐占据并且改变着社会的消费结构,独特的成长环境造就了他们与众不同的消费特征,这些与众不同的消费特征,使得市场的潮流随之而改变。本文主要分析了"90后"成长的家庭环境与社会环境,这样的背景使得他们在消费的行为特征和价值观方面与其他阶级比有很大的不同,在此基础上进而分析了"90后"服装消费行为的四大特征,针对服装消费行为的特征,本文还提出了应对"90后"服装消费行为的营销对策。     

新生代旅游消费支出的影响因素——"80后"和"90后"的对比分析

本研究主要分析"80后"和"90后"在旅游消费支出上的差异,以及产生差异的原因.首先,通过旅游消费支出上的均值比较,结果发现"80后"和"90后"在旅游消费支出上存在显著差异.其次,选取经济变量和人口统计变量,运用经典线性回归模型,采用普通最小二乘法分别对"80后"和"90后"的旅游支出决定因素进行估计.结果显示,包含...     

论企业管理中“90后”“00后”员工管理

文章以企业管理中"90后""00后"员工管理为重点进行阐述,从"90后""00后"员工在企业中的工作特性、"90后""00后"员工中出现的问题、改进对"90后""00后"员工管理的对策等几方面进行探讨,旨在通过相应的措施帮助"90后""00后"更好地适应企业管理,从而实现企业的可持续发展。     

90后大学生管理中的“细节教育”

90后大学生在行为、情感、思维认知等方面具有鲜明的时代特征.高校学生工作管理者需要积极探索符合时代发展要求和发展规律的新方法,针对90后大学生进行“细节教育”管理和引导.