员工幸福感与企业管理

如何让企业员工感受职业幸福感、如何让员工在职业生涯中有良性、健康的发展,越来越成为企业管理人员共同关注的问题。人们的幸福感主要与人们需求和期望值有关,在企业工作是否能获得职业幸福也成为个人是否愿意长期为企业服务的重要因素。     

试论企业、工会和员工幸福感的关系

幸福为人所追求,也是社会发展的目的。人欲追求幸福和增进幸福感,必须先明了何为幸福和各自在其中的角色、责任和行走的路径。本文尝试讨论了企业、工会和员工幸福感的关系,以及它们对增进员工幸福感的作为。     

员工福利与幸福感关系分析

随着经济社会不断发展，员工对福利的要求更加多元化，企业对满足员工福利，提升员工幸福感也更为重视。如何制定合理的福利制度，进而提升员工的幸福感，促进员工更好为企业创造价值是每个企业必须重视的问题。通过文献查询、调研分析等方法，将员工福利进行了科学划分，对各类福利与员工幸福感的关系进行了分析，并对企业如何通过建立合理的福利制度来提升员工幸福感提出了建议，为企业完善福利制度，提升员工幸福感水平提供了依据。     

企业员工主观幸福感评价指标体系探讨

随着生活水平的提高,员工主观幸福感越来越受到重视。在综述目前比较经典的国内外主观幸福感测试量表的基础上,针对中国企业的实际,提出指标体系的构建原则,并以云南某企业为例进行调查,运用SPSS软件,通过因子分析法对提出的员工主观幸福感的初级指标进行筛选,构建企业员工主观幸福感评价指标体系,提出员工主观幸福感计算公式。     

企业文化建设对员工幸福感的决定影响

员工的幸福感关乎企业竞争力。正因为企业基因的密码是企业文化,则企业文化建设就成为影响员工幸福感的首位关键因素。文章结合学者马立英的有关组织因素与工作幸福感的相关性最强,权重最大的实证研究结论进一步提出企业文化因素对员工幸福感的决定影响。并提出加强企业文化建设提高员工幸福感的建议,包括尊重和关注员工的心理和精神需求、创造快乐工作文化、推广员工救助计划等企业文化建设建议。     

福州市居民幸福感调查研究

幸福是一种愉悦的心理感受,是人们生活的追求,同时也受众多因素的影响和制约。通过对福州市居民的调查,发现影响公众幸福感和不幸福感的因素有10余种,主要包括居民收入、居住条件、家庭关系、健康状况及精神文化生活等。通过图表分析,展示了这几大因素与居民幸福感的具体关系,最后得出结论,并提出改善居民幸福感的相关建议。     

基于百姓的视角看市场经济条件下城市居民的幸福感

近年来,城市居民的幸福感被一些政府管理部门、媒体、公关公司等炒得不亦乐乎,各种调查、咨询、数据都表明我国许多城市居民的幸福感得到了极大的提升。这本来是一件好事,但奇怪的是被评为幸福感最强的十大城市或其他荣誉称号城市的许多居民并没有因此而感到高兴,因为他们更关心的诉求被"幸福感"覆盖了。城市管理者更多地关心自己的业绩与荣誉,如何才能将自己城市的"长板"更有意义,将"短板"也尽快地长起来——让感到幸福的人更幸福,让没有感到幸福的人也感到幸福,这是每一位城市管理者应该思考的问题。     

组织支持感对员工工作幸福感的影响

基于对311名员工进行的调查,本文分析了组织支持感对员工工作幸福感的影响。研究表明,组织支持感正向影响员工工作幸福感。启示企业要想实行幸福管理,要提高员工对组织提供的支持的感知,从而构建幸福组织。     

成为最具幸福感的企业

幸福是什么?如果让一千人来回答,就会有一千种答案。对于企业来说,员工的幸福感是什么,如何让员工获得幸福感,是现今企业共同关注的话题,它倡导着企业家们新的企业价值观与社会责任。     

以人为本 锻造国企发展引擎

随着改革开放的不断深入和人们物质文化生活水平在不断提高，人们已不再满足于别人对自己的控制和管理。同时．市场化就业机制的实施，使得企业员工的生存空间越来越大，越来越多的员工不仅仅把企业看作挣钱养家的场所，还把工作看成是自己实现个人社会价值的重要手段。因此要适应当今的现实人性背景，国企就必须将战略资源的重点从金融资本转向人力资本，更加重视对人的管理。     

影响城市居民主观幸福感的客观因素分析

主观幸福感,是人们对目前生活质量的评价,是人们对自身生活状况认可的程度。随着社会的飞速发展,城市居民的物质生活水平不断提高,在物质极大丰富的今天,城市居民的主观幸福感越来越受到各界的关注。分析城市居民主观幸福感的客观影响因素,可以从经济状况、人际关系、社会压力以及文化四个方面着手,同时阐述目前研究中的不足对以后的研究是十分有意义的事情。     

新居民幸福感提升困境与对策研究——以嘉兴为例

当今中国,国民"幸福感"已成为社会焦点话题,科学发展观的核心是以人为本,经济社会发展必须以全面提升民生和居民幸福感为最高目标。新居民为嘉兴社会经济发展做出了巨大贡献,但因为经济、心理等种种问题的困扰,新居民幸福感相对较低,如何提升他们的幸福感,是嘉兴构建和谐幸福城必须思考的问题。一、当前嘉兴新居民幸福感认知现状心理学认为,幸福即是人类个体认识到自己需要得到满足以及理     

提高员工幸福感提升企业核心竞争力

幸福感是企业员工全面发展的本质需求,也是企业核心竞争能力的人文基础。提高员工幸福感是坚持以人为本,加强和改进企业管理,进一步提升企业核心竞争力的必要手段与条件。当前员工层次需求不断提高,承受各方面压力也很大,企业可通过制定战略规划,拓展员工发展通道等途径提高员工幸福感,实现企业与员工共同成长,建设和谐企业、和谐社会。     

幸福企业才是最好的企业(五) 企业是为员工谋幸福的工具

近些年,员工频繁跳槽、甚至跳楼自杀或者过劳死等新闻,频频见诸报端,已不是什么新鲜事。中国企业的幸福危机常引发我对企业管理模式的深深思考。我认为,导致中国企业陷入幸福危机的一个重要原因是,企业常常被看成是为老板赚钱的工具。正是管理者的这种冷漠才导致了今天我们周围悲剧一次次的发生。员工都是有血有肉的个体,都是具有情感和需求的个体,而企业也应该是有情感的企业。以人为本,为员工谋幸福的企业才能避免悲剧的发生,我们的企业应该成为追逐幸福的人性化企业。     

农村老年人主观幸福感的影响因素及对策研究

幸福是一种感到满意的愉快体验,是人生的最终目的.主观幸福感(subjective well-being,简称SWB)是指人们从主观精神层面感受到的幸福,是一个人对整体生活的满意度与快乐感,是衡量个体生活质量的综合性心理指标,通常包括生活满意度、积极情感和消极情感三个维度.     

环保与民生

时值两会,"民生"又成为热议的话题。早在2006年,胡锦涛主席在耶鲁大学演说时曾明确提出要"关注人的价值、权益和自由,关注人的生活质量、发展潜能与幸福指数";最近,温家宝总理在"两会"前与网友交流时,也指出幸福就是让人们生活得舒心、安心、放心,对未来有信心。经济成长是基础,获得幸福感是目标。当"幸福感"成为中国社会的衡量指标,会推动可持续发展的良性循环;当"幸福感"成为中国人生活的终极关怀,就会创造真正的和谐社会。     

企业是为员工谋幸福的工具

近些年，员工频繁跳槽、甚至跳楼自杀或者过劳死等新闻，频频见诸报端，已不是什么新鲜事。中国企业的幸福危机常引发我对企业管理模式的深深思考。我认为，导致中国企业陷入幸福危机的一个重要原因是，企业常常被看成是为老板赚钱的工具。正是管理者的这种冷漠才导致了今天我们周围悲剧一次次的发生。员工都是有血有肉的个体，都是具有情感和需求的个体，而企业也应该是有情感的企业。以人为本，为员工谋幸福的企业才能避免悲剧的发生，我们的企业应该成为追逐幸福的人性化企业。     

我国居民主观幸福感的影响因素分析——基于2008年中国综合社会调查

一、引言 近些年来，随着我国经济社会的发展，人们的生活水平不断提高，但是发展过程中也产生了诸如环境污染、食品安全、贪污腐败，贫富差距加大等一系列问题，人们的思维以及价值观念也随着社会结构的转型而呈现复杂多元的态势，这些问题的存在影响了人民的生活质量，这些价值观念的碰撞也使人们重新审视生活，思考幸福。     

论企业行为对社会幸福的影响

改革开放以来,社会经济飞速发展,社会财富迅猛增加,人民生活水平也有了一定的提高。在这一背景下,虽然社会整体发展状况良好,社会成员的生活质量有了显著的提高,但是人们对于生活幸福度的感知及认同并不高,并表现出不同的状态。这有可能引发出各种社会问题。特别是对于工作待遇的担忧、食品安全的担心、生活环境的困扰,等等。因此,分析了企业行为对社会幸福的双重影响,并就这些影响做出了深入分析,提出了如何在企业行为与社会幸福之间建立起有机联系的思考。     

论激励机制在建筑企业管理中的运用

建筑行业随着人们生活水平以及科技水平的提升,也随着我国逐渐增强的经济实力逐渐发展、壮大。而对于现代建筑企业来说,员工的有效管理是其在愈发激烈的市场竞争中维持自身企业正常运营并获取经济效益的关键。对于现代建筑企业的发展,人力资源的有效管理对其有着积极的促进作用。因此,现代建筑企业要对人力资源管理进行深入研究,探究其中的有效管理机制,以促进员工的工作热情与积极性,从而保证现代建筑企业的稳定运行与发展。