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"人才是一个企业最大的财富与资本。"那么,人力资源的开发是事业单位管理中最重要的一项。随着现代经济的发展,人们对现代人力资源管理提出了的新要求,重视人力资源开发的重要作用是提高事业单位工作效率的关键。在本文中,笔者主要跟大家探讨一下事业单位的人力资源发展的重要性,讨论加强人力资源开发战略的机构,旨在说明人力资源开发对事业单位的重要意义与作用。 相似文献
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人力资源的开发是事业单位管理的重要内容,随着现代经济的发展,现代人力资源管理对事业单位提出了新的要求,重视事业单位人力资源开发的重要作用是提高事业单位工作效率的关键。本文在阐述事业单位人力资源开发的重要性的基础上,探讨了加强事业单位人力资源开发的策略,旨在说明事业单位人力资源开发的重要作用。 相似文献
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随着企事业单位对从事人力资源管理工作本科毕业生实践能力的重视,高校人力资源管理教学改革必须以提高实践能力为本位,从实践教学在培养应用型人才的重要作用上入手,针对性地提出人力资源管理教学改革的方法和途径,以培养适应职场需求的人力资源管理人才。 相似文献
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行政事业单位人力资源的现状及对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
在当前的知识经济时代,人才是十分重要的,行政事业单位人力资源的开发利用对于行政事业单位的发展起着举足轻重的作用。研究行政事业单位人力资源管理的现状和对策具有十分重要的意义。本文首先分析了行政事业单位人力资源管理的现状,然后,结合行政事业单位人力资源管理存在的一些问题,提出了行政事业单位人力资源管理的对策。希望通过本文的研究,能够抛砖引玉,引起相关领域的专家学者对于行政事业单位人力资源的现状及对策研究的进一步的重视。 相似文献
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事业单位人力资源激励机制初探 总被引:2,自引:0,他引:2
当今时代是开发人力资源经济的时代,人才作为一种资源,其地位空前提高,事业单位能否保持经济效益与社会效益可持续增长,主要取决于职工的知识及能力的发挥.激励是人力资源开发的重要手段,提高事业单位对人才激励机制重要性的认识并采取科学合理的激励措施非常重要.建立、健全人力资源激励机制,在事业单位管理中有着举足轻重的地位. 相似文献
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人力资源管理是事业单位日常管理的重要组成部分,在实现事业单位管理目标的过程中起着关键性作用,本文根据战略人力资源管理的特点,将战略人力资源管理引入到事业单位的管理体系当中,以期为事业单位提供更多优秀管理人才,提高事业单位的行政管理效率和水平。 相似文献
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进入21世纪,传统的经营理念与方式已不适合我国事业单位的人力资源管理,如何在今后的人力资源管理工作中选拔人才、培养人才、激励人才已经成为了我国很多事业单位面临的问题。如何提高人力资源管理效能并且实现科学化精细化管理,对我国事业单位提出了新的挑战。 相似文献
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廖闯 《经济技术协作信息》2013,(22):17-17
事业单位人力资源管理工作关系到事业单位服务职能的发挥、关系到事业单位人才的培养与管理。在现代事业单位体制改革背景下,事业单位传统人力资源管理方式方法已经不能适应现代事业发展的需求。针对现代事业单位人力资源管理需求,事业单位人力资源管理工作应加快管理模式及管理理念的改革与创新,以此满足现代事业单位发展需求、满足事业单位人事管理工作需求。本文就事业单位人力资源管理创新进行了简要论述与分析。 相似文献
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人力资源管理是事业单位日常管理工作中的一项重要内容,对事业单位的发展有着至关重要的作用.就某种程度上来说,人力资源已经成为当前社会发展和经济增长的决定性因素,在事业单位不断深化改革的过程中,人力资源也具有重大的战略意义.随着经济的快速发展,事业单位进行着一系列的调整,其人力资源管理也在随之进行改变,但在这个过程中,人力资源管理出现的一些问题,很大程度上制约了事业单位的发展.本片文章主要针对事业单位人力资源管理的现状进行分析,理清其中需要改进的地方,并制定相应的措施加以解决,从而促进事业单位的长期可持续发展. 相似文献
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人事档案管理一直以来都是机关事业单位人力资源管理的关键部分之一,对提升人力资源管理工作质量具有十分重要的意义.以当前人事档案在机关事业单位人力资源管理中的应用情况为基础,结合近年来的工作经验,提出人事档案在机关事业单位人力资源管理中的作用,为后续工作的开展提供参考. 相似文献
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事业单位在我国一直占据着重要的作用,肩负着重要社会责任。改革开放以来,随着经济的不断发展,使得事业单位也发展起来。人力资源管理在事业单位中起着关键作用,是一切工作开展的前提,本文将对事业单位人力资源管理进行分析。 相似文献
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事业单位作为服务性机构不具有盈利性,与其他企业单位、行政单位有着一定的区别,所以在事业单位的管理上有着一定的特殊性,特别是在人力资源管理上,需在充分考虑各个要素后充分加强激励机制,使事业单位的人力资源管理达到最大化、最优化;为了使事业单位的人力资源管理工作更好的进行,本文就事业单位人力资源管理中出现的问题进行研究,并针对此提出适用建议. 相似文献
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信息知识经济时代的来临,人才成为企业能否在激烈的市场经济争获得优势的关键影响因素。人力资源管理是一项有效整合企业人力资源,使其发挥整体效能,做到人尽其才,才尽其用的工作。人力资源管理在现代企业中发挥着越来越重要的作用,本文结合目前国有企业人力资源管理的现状,从提高对人力资源管理重视程度、建立科学的绩效考核体系等几个方面探讨了如何作好国有企业人力资源管理工作。 相似文献
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伴随着经济的发展,各事业单位也越来越重视人力资源薪酬体系的建立和完善,希望能够通过人力资源薪酬管理体系的完善来促进本单位的管理工作,也能培养出更多优秀的人才.本文在了解薪酬管理概念的基础上,进一步分析了我国事业单位人力资源薪酬管理存在的问题,最后提出了改进的措施,希望能够给相关单位提供一定的参考. 相似文献
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庄继红 《经济技术协作信息》2013,(25):30-30
随着事业单位改革的不断深入,事业单位人力资源管理的主要方式足部从以往的终身制转变为聘任制和招聘制,绩效考核工作为这一制度的实施起着极其重要的作用。绩效考核是指通过一定的方法和客观的标准,对职工的思想品德、工作能力、工作成绩、工作态度以及性格特点等进行的综合评价,是人力资源管理工作的重要内容及基础工作,有效的绩效考核,变人力资源为人才开发,可以调动职工的积极性,促进职工提高素质,保证事业单位管理目标的实现。 相似文献