用文化为医院“铸魂”

医院文化从企业文化衍化而来,属于医院管理范畴,是当代医院管理理论的重要组成部分.近年来,医院文化建设也越来越受医院管理者的重视.正确评估医院文化建设现状,揭示医院文化的实质,探讨加强压院文化建设的途径,无论是对于医院的运作和发展,还是卫生事业的发展均具有十分重要的现实意义.     

试论多元文化视角下如何创新医院人力资源管理工作

新形势下多元文化的发展给医院人力资源管理带来全新的挑战。文章就医院在多元文化冲击下如何创新人力资源管理,进行了探讨,提出要注重员工管理与企业文化的融合,坚持文化引领,统筹推进企业员工管理的新思路。     

浅议医院文化建设

医院文化是医院管理的灵魂,是医院凝聚力和创新动力的源泉。文章论述了医院文化的内涵、医院文化的特点及其对医院管理的影响因素,以及医院文化建设包含的主要内容,提出了加强医院文化建设的具体措施。     

浅谈新形势下医院文化建设的措施和途径

21世纪，随着医疗改革的深入和发展，医院之问的竞争越来越激烈，其实，医院之间的竞争最终除了医疗技术方面的竞争，更表现为文化的竞争，医院文化对企业的生存和发展的作用越来越大。成为医院竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下，对新形势下医院文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的医院文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史，无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。但医院文化又是医院管理中最模糊的领域。也是迄今为止对每个医院来说最具挑战性的一环，它反映在医院的价值观、士气和沟通的方式中，也反映在全体员工的行为习惯中，这说明医院文化与医院的生存发展息息相关，并且其决定着医院的生死存亡。     

浅谈医院文化建设与和谐医院的发展

随着医疗市场竞争的日益加大,医院面临着文化、人才、服务、质量等的竞争。医院建立和谐优秀的文化,有利于将院内各种力量凝聚起来,便于构建和谐医院,从而提高医务人员服务理念及医疗服务质量。本文首先分析了医院文化建设在构建和谐医院中的作用,其次,就医院文化建设与和谐医院的发展进行了较为深入的探讨,具有一定的参考价值。     

医院文化建设与医院品牌塑造实践与思考

文章通过对医院文化建设重要性的认识,表明医院的文化建设为医院品牌的塑造提供了坚实的基础和有力的保障,同时医院品牌的塑造又是医院文化建设中的重要表现,从某种意义上来说,医院文化是品牌形象的灵魂和根本所在。     

医院文化建设的关键是以人为本

医院文化作为企业文化延伸而来的一种新的管理理念,是一种高层次的管理方法,它既是医院在长期建设和管理中所创造的具有本院特色的精神财富,又是强调以人为本,有效强化团队精神的集中体现,从而提高医院核心竞争力。     

加强医院文化建设 提升医院发展软实力

在党的十七大报告中，胡锦涛总书记提出了“文化软实力”的概念，指出“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”。这种文化软实力对医院同样非常重要。医院文化是医院的灵魂，是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容，是决定医院和谐发展的精髓。     

加强医院文化建设 提升医院服务质量

文化可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力。医院文化是医院在医疗实践中形成的,并为全体职工共同遵循的思想意识、价值观念、职业道德和行为规范的总和。实践证明,只有通过构建医院文化体系和培育医院精神,激发职工的责任感,增强职工的积极性,才能全面提升医院核心竞争力,促进医院可持续发展。     

浅议医院文化创新在医院管理中的作用

在市场经济的条件下,一个医院的生存发展取决于自身在医疗市场中的竞争能力,而竞争能力的核心是优秀的医学人才和先进的医疗技术,但对二者的管理和开发则依靠医院文化。因此,没有先进的医院文化,就会从根本上影响医院的竞争能力。医院文化对医院竞争能力的形成,一般具有以下作用:一是凝聚作用。医院文化像纽带一样把职工个     

加强医院文化建设 促进医院和谐可持续发展

先进的医院文化是医院持续发展的精神支柱和动力源泉,是医院的灵魂,是决定医院和谐发展的精髓。加强医院文化建设,能促使员工具有共同的价值观和统一的行为规范,自觉维护医院声誉,增强凝聚力、向心力,从而推动医院的和谐建设和发展。     

医院文化创新的经济学意义

文章从医院文化的内涵、医德医风创新的积极经济学内涵、市场经济对医院文化的双面效应以及以“三个代表”重要思想统领医院文化创新等方面,探讨了医院文化的创新建设对于推动医院的建设和发展的积极经济学意义。     

医院执行力文化建设分析

医疗改革的深化,使得越来越多的医院管理者认识到"文化"的重要性,作为医院文化体系最核心的"执行力文化",则是提高医院综合竞争力的基础。文章主要从执行力文化的概念和意义着手,研究医院执行力文化的建设对策,以期能够进一步提升医院文化水平,进而提高医院经济、社会效益。     

浅析医院文化与思想政治工作关系

在社会主义市场经济和医疗制度改革的新形势下,医院的生存和发展受到了严峻的挑战,医院文化越来越受到人们的关注和重视,它已成为现代医院最具战略的管理思想和管理文化,是医院增强核心竞争力,实现可持续发展的重要方面。近年来,医院管理者越来越重视医院文化建设,采取了许多新的做法,取得了许多新的经验,但也出现了一些问题,如有的把医院文化建设与思想政治工作混为一谈,简单认为市场经济条件下,医院文化建设就是思想政治工作,只是提法不同;有的顾此失彼,认为市场经济了,医院文化被重视了,思想政治工作过时了;有的甚至用医院文化建设取代思想政治工作。     

文化建设在医院管理中的应用

医院文化是当前研究医院管理的新课题.唐山市人民医院近几年来,以人性化服务为主题,加强医院文化建设,把医院文化贯彻渗透到医院管理的全方位、全过程,提高了职工的品格、品位,有效地促进了医院的各项管理工作,形成了"人民、人文、人性,和谐、和睦、和煦"的医院文化氛围.     

以人为本培育医院精神文化

医院精神是推动医院文化建设的动力。培育医院精神文化对于推动医院文化建设、激发职工的创造力和向心力、提高现代化管理水平有着重要意义。因此,必须注重"以人为本",培育医院精神文化。     

医院文化与医德医风建设

加强医院文化建设,促进医德医风建设;提高医德医风建设,加快医院文化体系的形成,医院文化建设与医德医风建设两者相互促进,相辅相成.针对当前医院文化与医德医风建设中存在的问题,要进一步提高对于医院文化建设重要性的认识高度,正确认识医院文化与医德医风两者的关系,加强制度文化建设,加强医院品牌建设,建立健全医务人员医德医风教育长效机制.     

医院文化建设的思考

随着新医改方案的实施,各家医院面临着各种不同的机遇与挑战,新的形势对医院的发展提出了新的要求.医院文化作为医院内在素养和价值观的主要载体,是引领医院发展的源动力和核心.本文对医院的文化建设进行探讨,以求可以促进医院全面、协调、可持续发展.     

医院思想政治文化建设的思考

医院文化的建设在提高医院管理水平工作中起着较为重要的作用，是推动医院发展的动力之一，而思想政治工作是建立和谐医院文化的重要方式。本文主要对思想政治工作在医院文化建设中起到的作用以及医院文化建设的具体措施进行了探讨。     

强化人力资源开发管理机制,促进现代企业医院发展

随着我国医疗卫生事业的深入发展和医疗制度的逐步改革完善,现代企业医院人才资源管理模式已不能适应市场经济发展的需要。由于在管理机制、技能培训、绩效评估、激励机制、交流沟通机制等方面存在缺陷,制约了现代企业医院人才流动和医疗科技的发展。针对以上问题,提出坚持科学发展观,确立现代企业医院人才资源开发新理念,建立人才资源管理机制,增强现代企业医院综合实力;建立业务知识培训机制,强化对知识型员工的培训;建立现代企业医院文化建设机制,培植良好的团队精神;建立科学、公正、公开的绩效考核制度,创新人才资源激励机制,营造良好的人才发展环境;建立健全人才运作机制,积极培养具有本院特色,并对同行有竞争优势的人才,以增强自身发展潜力。