高校人事代理工作浅议

为了促进高校内部人事管理向法制化、社会化、专业化管理转化，使人事关系管理与人员聘任分离，推动人事制度改革和聘用合同制的全面实施，建立与教育事业发展相适应的新型人事管理体制，许多高校开始引进人事代理制度。本对安徽工业大学在人事代理工作方面所做的探索进行了经验总结，并探讨了人事代理工作中的相关问题。     

综合性医院实行人事代理制度的实践与对策

为配合事业单位人事制度改革,推行岗位聘任制,实现由身份管理向岗位管理转变,人事代理制度应运而生。推行人事代理制度,对于推动人事制度改革,激活用人机制,促进人才流动,发挥人才作用起到了积极作用。但是在思想观念、体制机制和政策执行上仍存在着诸多制约因素。文章阐述了人事代理制度产生的背景、意义,结合作者所在单位实施人事代理制度现状,分析综合性医院人事代理制度存在问题,并提出相应对策。     

浅谈公立医院人事代理制度改革

医院实行人事代理前遇到人事管理方面的问题及实行人事代理制度中存在哪些问题,如何解决存在的问题,以人事代理制度为突破口,增强医院活力,促进医院发展,推动卫生事业人事制度改革。     

从公立医院改革看人事制度的改革与创新

越来越多的医院管理者更加清醒地认识到现代医院人力资源管理的重要性。经过对人事制度的改革与创新,让医院引入了竞争机制,如推行全员聘用制度、人事代理制度、内部分配与激励制度等一系列改革措施,使医院逐步建立起符合市场经济体制,具有卫生工作特点的人力资源管理新模式。文章对此进行了探讨。     

公立医院实行人事代理聘用制的实践经验研究

文章介绍了某公立医院实施人事代理聘用制的整个过程,总结了这一制度所带来一系列便利之处,如人才竞争机制、用人自主性等。作者最后认为,人事代理聘用制也具不足,仍需要予以进一步完善。     

高校实行人事代理制的实践与思考

本文在分析高校推行人事代理制意义的基础上，探讨了高校从观念、配套设施、统筹规划等方面进行人事代理的实施，并指出了在实施中存在的问题。     

关于我国高校财务会计制度改革的思考

《企业会计准则》的颁布与实施,对我国高校财务会计环境产生了重要的影响,财务管理是高校的核心工作之一,如何在新形势下进行高校财务会计制度改革是当前高校会计关注的焦点。本文以高校财务会计制度改革为出发点,通过分析我国高校财务会计制度中存在的问题,提出了对我国高校财务制度改革的相关建议,以期指导我国高校财务会计制度的改革。     

对高校会计制度改革的探讨

财务管理是高校的核心工作之一,如何在新形势下进行高校财务会计制度改革是当前高校会计关注的焦点。本文以高校财务会计制度改革为出发点,通过分析我国高校财务会计制度中存在的问题,提出了对我国高校财务制度改革的相关建议。     

初探医院人事档案管理工作的改革对策

本文的目的是探讨医院人事档案管理工作的改革对策。方法:回顾在过去医院在人事档案管理中出现的问题,进行分析。结果:通过采取人事代理制度,加强医院人事档案管理人员的素质及时实现人事档案管理的信息化,提高了人事档案工作的效率。结论:医院的人事档案管理工作绩效的提高可以有效地改善医院的用人情况及提高医院竞争力。     

论高校“岗位津贴”薪酬制度的改革

岗位津贴制度是上世纪90年代高校薪酬制度改革的核心,是高校为了适应市场经济,逐步自主办学的关键步伐。经过近20年的实践,现行岗位津贴制度在运行中出现了诸多问题,阻碍了高校当前人才强校战略的实施,目前急需对的高校的"岗位津贴"薪酬制度二次改革,因此,笔者针对现行高校岗位津贴制度的弊端,分析了激励机制的不足之处,为新一轮的岗位津贴制度改革提出了几点建议。     

财政资金收支制度改革研究——从部属高校财务管理角度探讨

本文在综述部属高校财政资金收支改革内容的基础上,分析并判断财政资金收支制度改革对部属高校财务管理的影响,归纳总结收支制度改革推进过程面临的主要实践问题,并依此探讨了在部属高校领域进一步深化财政资金收支制度改革的策略。     

试析高校全面实行国库集中支付存在的问题及其对策

高校实行国库集中支付制度改革,是财政为了加强高校财务管理改革的重要举措。随着国库集中支付制度在高校的全面实施,对高校的财务管理提出了新的问题。文章分析了高校全面实行国库集中支付改革的意义,对经费使用、会计核算等方面面临的财务管理问题,提出了相应的对策。     

我国高校科研经费制度改革的研究

随着高等教育事业的不断发展,高校科研经费在高校的资金来源中所占的比例越来越大,科研经费成了高校重要的资金来源之一,这对高校的科研经费管理提出了新的要求。文章在阐述高校科研经费的制度现状的基础上,分析了目前高校科研经费的管理制度、预算管理机制、成本核算体系以及经费监管制度中存在的问题,并针对问题,提出了相应的制度改革建议,以期通过对制度的改革,促进我国高校科研事业更好地发展。     

分析高校薪酬制度改革中存在的问题与处理措施

人才是高校发展的必备因素,也是具有决定性影响的因素,因此制定科学有效的薪酬制度能够确保高校更容易吸引人才与留住人才。目前我国高校在薪酬制度的设计方面仍然存在着一定的不足,亟需进行改革。在这种背景下,本文首先探讨了当前高校薪酬制度存在的不足,并从强化高校薪酬制度设计观念、实施有效的薪酬制度改革措施两个方面着手,分析了改革高校薪酬制度的措施,以求为高校更快更好的发展提供人力资源薪酬方面的借鉴与启示。     

公共财政改革对高校财务管理的影响及应把握的关键点

我国公共财政体制改革以来,推行了一系列重大改革措施,尤其是伴随着编制部门预算、国库集中支付制度、政府采购制度在高校的全面推行,对高校财务管理产生了深刻的影响。文章分析了相关改革措施对高校财务管理产生的影响以及高校适应新形势应把握的关键所在。     

新形势下深化高校住房制度改革措施探究

党的十九大报告为国家住房制度改革指明了方向,即引导建立健康可持续的租房体系,真正解决居住问题。在此新形势下,如何建立新的高校住房制度,深化住房制度的供给侧改革,值得探讨。文章梳理了高校住房制度的历史和现状,认为高校住房管理有其独特性,新的"房住不炒"政策,为实现其目标,应依据高校自身特点,采取发展共有产权住房、精准保障高校人才住房需求、租购并举扩大高校房源、多渠道筹措资金等改革措施,实现高校住房可持续发展。     

国库集中支付制度对高校财务管理的影响及对策

高校国库集中支付制度是国家财政制度改革在高校中的实际运用,新制度的实施对高校财务管理产生了重大影响.本文结合高校实行该制度的实际情况,深入了分析国库集中支付制度对高校财务管理的影响,并提出相应的改进措施.     

高校岗位聘任制度推进原则分析

随着社会主义市场经济体制的逐渐建立,传统计划经济的人事管理模式已经越来越不适应高校的发展,在高校废除职称评审终身制,推行岗位聘任制度的改革势在必行,并将成为高校人事制度改革成败的关键。文章对高校岗位聘任制度推进原则进行了深入的分析,希望能为新一轮的高等学校人事制度改革起到一定的推动作用。     

国库集中支付制度对高校财务管理的影响及对策

高校国库集中支付制度是国家财政制度改革在高校中的实际运用，新制度的实施对高校财务管理产生了重大影响。本文结合高校实行该制度的实际情况，深入了分析国库集中支付制度对高校财务管理的影响，并提出相应的改进措施。     

高校会计制度改革对会计核算体系的影响探讨

现阶段很多高校存在财务管理制度不合理、不健全的问题,给高校财务管理工作带来了严重不良影响。新高校会计制度下,对高校的财务管理制度进行了改革,进一步完善了高校会计核算体系,提高了高校财务管理工作效率,增强了高校会计信息披露的真实性,有利于高校健康稳定发展。