论会计计量方法是会计计量模式的构成要素

论会计计量方法是会计计量模式的构成要素广东江门五邑大学韩晚霞会计计量模式是由会计计量要素的不同组合而形成的。对会计计量模式的选择，实质上是对会计计量要素的选择，不同会计计量模式所产生的会计信息的内涵与金额是不同的。国内外学者对会计计量模式的构成要素有...     

绿色会计计量方法探析

本文在分析绿色会计计量重要性、计量理论和实践难点的基础上对绿色会计计量方法进行了探析,以为我国绿色会计计量提供参考.     

绿色会计计量方法探析

本文在分析绿色会计计量重要性、计量理论和实践难点的基础上对绿色会计计量方法进行了探析,以为我国绿色会计计量提供参考。     

会计计量的理论基石

会计计量,就是在一定的计量尺度下,运用特定的计量单位、选择合理的计量属性、确定应予记录的经济事项的会计处理过程.会计计量与会计的基本功能紧密联系,因此必然要受到会计系统自身理论的影响和其他作用于会计系统的理论的影响.从影响的广度及深度来看,会计系统内的会计目标理论和会计假设理论,会计系统外的产权理论,对会计计量理论的计量思想、计量要素、计量尺度、计量模式、计量范围、质量特征等都有引导或决定的作用.可以说,这三个理论撑起了会计计量理论体系的大厦.一、会计目标理论对会计计量的影响会计的基本目标是向信息使用者提供信息.会计报告是反映经济责任履行情况信息的载体.只有定量化的信息才能直观地、大量地被提供,并易于被理解和比较.会计目标的这一要求奠定了计量在会计中的核心地位.     

会计理论结构各要素对会计计量的影响

会计计量是在一定的计量尺度下，运用特定的汁量单位，选择合理的计量属性，确定应予记录的经济事项金额的会计记录过程。会计计量在会计运行过程中处于核心地位，是会计系统的核心职能，而且它与会计理论结构各要素之间存在若密切关系。在现实会计实务中．会计计量采取以历史成本计量间性为主，其它计量属性并存的方式．要正确理解这一问题，有必要考察会计理论结构组成要素对它的影响．由于对构建会计理论体系的思路及出发点等方面的不同，致使目前对会计理论结构组成要素的认识尚不统一，但一般公认的组成要素有；会计目标、会计假设、会…     

价值链会计之理论研究

随着科学技术的迅猛发展和经济全球化进程的加快，一种基于建立企业长期竞争优势的新型管理模式——价值链管理应运而生。对价值链会计进行研究是非常必要的。本文对价值链会计的理论基础、会计目标、基本假设、计量方法的理论问题进行了探讨。     

社会责任会计的计量方法

社会责任会计产生较晚,国内外学术界对其涵义争论很大.笔者探讨的是狭义的社会责任会计,即从企业为控制对象,研究其对外部环境所应承担的社会责任为内容的会计.对企业给外部环境所产生的社会效益和社会成本进行计量和报告,目的在于提高企业的整体效益.企业对外部环境应承担的社会责任主要包括两方面:一是对自然环境的责任.主要指企业在经营范围内对自然资源的保护,改善生态环境,以维护生态平衡的责任.为处理废水、废气、废渣,降低能源消耗,减少稀缺资源的耗用,以及对生态环境治理提供的服务和捐赠等.二是对社会的责任.包括:(1)就业责任.例如提供平等的就业机会,招募录用和技术培训,以及职工福利的改进等.(2)社会保障和教育责任.例如对文化、科技、教育、体育以及慈善事业的支持和捐赠等.(3)提高产品和服务质量的责任.(4)提供社会积累和消费基金的责任.(5)其他责任.例如与外单位的协作和售后维修服务责任.对这两方面的社会责任的计量,确有其复杂性,因为反映这些责任的计     

人力资源会计的计量

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别、计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目的是为了提供企业人力资源在成本、投资、价值和权益等方面变化情况的信息，以满足企业和有关方面对这些信息的使用要求。人力资源的本质是人的能力，与人本身是两个不同的概念。人力资源是商品不是指人是商品，而是说人的某种技能是商品，这就确立了我们进行人力资源会计研究的科学的理论基础。     

现行成本会计的会计程序和会计方法探讨

现行成本会计所依据的会计目标、会计假设、会计概念和会计原则，都与传统的历史成本会计有很大的差别，因而对传统的会计理论结构也进行了根本性的变革。而不同的会计理论必将导致不同的会计实务，现行成本会计基于自身的理论特点，相应地也有其独特的会计程序和会计方法。     

资产减值会计计量理论研究

在会计实务中,资产减值会计的作用是通过选择恰当的计量属性表现资产价值的减损来体现的     

人力资本当期价值会计计量理论与方法的创建与创新

笔者在总结分析国内人力资本价值计量研究现状和测算国内外人力资本价值计量模型的基础上，创造性地提出了人力资长当期价值理论与方法，实现了人力资本价值计量研究的重大突破和创新。     

人力资源会计计量方法的比较研究

人力资源会计概念是1964年美国密执安大学的赫曼逊明确提出的,将会计的观念和方法应用到人力资源管理领域,从而形成了人力资源会计。我国是80年代开始介绍人力资源会计的,1980年,著名会计学家潘序伦先生率先提出我国必须开展“人才会计”的研究,建议不仅要计量培养人力的成本、     

对新世纪公允价值会计计量模式的理论透视

“公允价值”作为一个全新的计量属性概念,主要发端于上世纪80年代美国证券交易管理委员会与金融界之间,关于金融工具尤其是衍生金鱼呀具确认、计量的论争,但自美国财务会计准则委员会（FASB）打破了80年代的沉默,于1990年以来发布了一系列的涉及确认与计量以及现值技术应用问题的财务会计准则概念公告后,特别是支年2月又正式发表了第7辑概念公告《在会计计量中使用现金流量信息和现值》,在国际国内都欣起了一股“公允价值会计极可能取代沿用了几百年的历史成本会计模式,成为21世纪的最主要计量模式,并将导致会计计量的一场大革命”。笔者认为,公允价值在新世纪及未来的会计计量中将显得越来越重要,是一种不争的发展趋向,但是否就成为本世纪中取代历史成本会计模式而成为最主要的计量模式,却很难断定,现试从不同视角进行理论解析。     

法务会计经济损失计量方法研究

立足于我国不断完善的经济环境和法制环境,针对目前困扰我国经济诉讼案件的损失计量问题,并在借鉴现阶段国内外学者对损失计量及法务会计的相关研究基础上,结合我国的具体实际,对损失计量的基础理论进行了系统的研究,深入分析了损失计量的相关特征及属性,提出了计量的方法体系,提出适合我国实务的几种计量方法。