成都高新区高新技术企业知识型人才流动问题研究

知识型人才是高新区高新技术企业的核心要素,是各高新技术企业争夺的对象。高新技术企业知识型人才流动日益频繁,如何降低知识型人才流失的风险成为高新技术企业迫切需要解决的问题。探究了成都高新区高新技术企业知识型人才流动中存在的问题,并结合成都高新区经济发展情况,提出促进成都高新区高新技术企业知识型人才合理流动的对策。     

知识型人才流动分析及其对策

随着市场经济的发展，人才流失与人才竞争日趋激烈。本文针对我国当前知识型人才流动的现状进行了分析，总结了人才频繁流动的原因，及其对个人、对社会、对用人单位产生的利与弊。探讨了如何通过创建良好用人环境、加快人才市场建设、完善人才流动机制等举措促进知识型人才合理流动，并提出吸引人才、发展人才、留住人才的思路与举措。     

知识型员工流失的个体原因及风险分析

在企业发展过程中,知识型员工的流失不仅会给企业带来风险,同样对员工个体而言,也会带来一定的风险。本文在对知识型员工流失的个体原因分析基础之上,指出其对知识型员工自身存在的风险,希望引起企业管理者尤其是知识型员工对这一现象的重视和思考。     

企业知识型员工个体人力资源价值计量指标体系构建

知识型员工作为企业发展的中流砥柱,其价值最大化是企业在竞争中长盛不衰的法宝。本文在理论研究的基础上,初步确定企业知识型员工个体人力资源价值计量指标体系。在此基础上设计调查问卷,采用因子分析法对指标进行筛选、提取公共因子,最后运用层次分析法对提取的公因子赋权,形成最终的企业知识型员工个体人力资源价值计量体系。     

论知识型人才的激励

知识经济本质上是以高科技人才为核心的人才经济。企业间的竞争 ,国际间综合国力的竞争 ,关键是科学技术的竞争 ,说到底是知识的载体—人才的竞争。如果企业拥有掌握着前沿知识的人才 ,那么企业将拥有高附加值的无形和有形的产品。知识型人才已成为企业的竞争力和最终命运。因此要不断激发知识型人才的创新能力 ,从而不断为企业的发展注入新的活力 ,不断提升企业的竞争力 ,如何做到对知识型人才的激励是企业面临的一个关键问题。     

高新技术企业知识型员工的特征与管理

随着中国加入WTO和经济、技术、知识全球化的进程,企业获得以知识为载体的知识型人才的竞争将会更加激烈,而知识型人才的拥有和合理利用正是企业的核心竞争力之所在,是一个企业成败的关键之所在。     

论市场经济条件下人才流动的动因

一、影响人才的结构性流动的因素分析 （一）社会结构开放程度的提高是加强人才流动的前提 改革开放以来,我国社会结构的开放程度得到了很大提高。国家经济结构的调整,使更大范围内的社会成员走上主动或被动自谋职业的道路,任何人可以通过自身的努力,以个人的才能和成就获得自致地位,获得均等的自由发展,求得个人物质条件和发展环境改善的机会,从而激发了个人流动的内在动力。     

知识型员工个体属性变量对创新行为的影响

随着知识经济时代的到来,提高知识型员工的工作满意度,改变知识型员工的创新行为,创造更大的价值成为企业面临的严峻挑战。企业与员工达成一份动态平衡的"心理契约"是企业人力资源有效的长期为企业发展服务的重要保证。主要从心理契约、工作满意度两个视角出发,通过在问卷星上发放电子问卷和山西高新开发区发放纸质问卷两种方式,运用独立样本T检验和方差分析研究方法,探究知识型员工个人属性变量对创新行为的影响。     

论事业单位人才流动机制

随着近年来事业单位的不断改革,作为事业单位发展核心动力的人才,其构成和流动也在发生变化。本文从事业单位流动成因出发,探寻事业单位人才流动成因,分析事业单位人才流动机制,以此作为促进事业单位人才合理流动的理论基础,提出促进事业大内人才合理流动的政策建议。     

知识型员工流动的员工--组织匹配理论分析

知识型员工正逐渐成为员工中最具有价值和生产力的一部分，但其组织忠诚度较低而流动性较高，从员工——组织匹配理论的视角分析知识型员工的流动特点，发现我国很多企业组织过于注重员工和组织的互补性匹配而相对忽略补充性匹配，导致知识型员工流动性较大，针对知识型员工的特征和工作偏好给出了如何构建良好的补充性匹配、调节知识型员工流动的管理对策。     

企业人才流动的意义与对策研究

人才流动是企业发展的必要手段和措施,是企业发展的客观祝律。该文浅析如何保持企业合理的人才流动,从而发挥人才流动的积极作用。     

选拔知识型管理人才的原则

任何竞争,归根到底还是人才的竞争。管理科学是八大“高科技”之一。在一定意义上说,管理人才是更高层次的人才。只有了解人类知识精华的人,才能在高层次给不同类型的人创造环境,使他们的潜能充分发挥,有所成就。所以,必须采用既结合中国国情,又和国际接轨的选才方法,才能选出有国际竞争力的人才。     

浅谈如何预防人才流动中商业秘密的流失

市场经济飞速发展的今天,人才的竞争日益激烈,与此同时人才的流动也日益频繁.人才流动中侵犯商业秘密的现象日益突出,这给公司造成了巨大损失,甚至破坏了整个社会的正常经济秩序.因此,探讨如何有效地预防人才流动中商业秘密的流失,保护商业秘密不受侵犯,维护正常的市场竞争机制,有着重要的现实意义.     

南京市科技创新人才流动动因分析

创新时代发展形势下,科技创新人才日益重要。通过问卷调查、实证分析,找出影响科技创新人才流动的重要影响因素,初步分析南京市科技创新人才流动动因,目的是完善南京市科技创新人才政策,争取更多更好的科技人才到南京工作,促进南京市更快更好地发展。     

浅谈如何预防人才流动中商业秘密的流失

市场经济飞速发展的今天,人才的竞争日益激烈,与此同时人才的流动也日益频繁。人才流动中侵犯商业秘密的现象日益突出,这给公司造成了巨大损失,甚至破坏了整个社会的正常经济秩序。因此,探讨如何有效地预防人才流动中商业秘密的流失,保护商业秘密不受侵犯,维护正常的市场竞争机制,有着重要的现实意义。     

中小企业人才流动的因素分析

员工的高流动率制约着中小企业的发展,一直是困扰企业的一个难题。中国企业要借鉴国外学者关于影响员工流动因素的研究,并从企业和员工本人两方面,深入了解影响国内中小企业人才流动的种种因素,避免一些不正常或不必要的流动,尽量减少由于员工流动给企业带来的损失。     

基于个体行为模型的人才集聚因素分析

本文基于个体行为视角来分析人才集聚现象,在ISM-解释结构模型的辅助下建立了人才集聚因素模型并进行了分层,并得出结论。     

高新技术企业知识型员工激励机制设计

知识型人才的管理对高新技术企业的发展至关重要,本文在分析知识型员工个体需求的基础上,提出对知识型员工进行良好的制度环境、薪酬激励、工作激励等方案,以期可以激发员工的工作潜力。     

知识型人才管理思考

随着知识经济的不断发展,知识型人才在企业里的比例也在不断增大,其对企业发展的重要性也越来越突出。加强知识型人才管理,建立合理有效的激励和工作机制是摆在企业面前的重要课题。为此,从知识型员工特征出发,对知识型人才管理进行了初探。