专家在线

您可以通过三种方式提出您的管理难题．我们将请相应的专家来为您作答： 一、登陆本刊网站的管理论坛（http：//www．zwgl．com．cn／BBS／），在“经理人聊吧”中提问：二、将问题直接发到主持人的邮箱：zwj@zwgl．com．cn；三、寄信到编辑部，注明“专家在线栏目收”。     

三城薪资

为鸟瞰北京、上海、广州三城经理人的收入水平，国内最大的人力资源服务商前程无忧专门为《人力资本》杂志统计了三城四大主要行业的薪资分布（见下表）。     

你的位置在哪儿?

北京经理人生活压力最大；上海经理人理财意识最强；广州经理人健康意识最强：三地经理人面临最大的压力在职位升迂方面；如果离开现在的城市，北京和广州的经理人更愿意去上海工作，上海的经理人更愿意去国外工作……看了这个结论，你有什么感想？     

职场如战场，经理人呼唤心理医生

职位高，节奏快；收入高，压力大。身为白领阶层中一分子的企业经理人，优越感和压力感同时并存，得到发展和遭到淘汰一样可能。无疑，他们属于易发心理疾病的高危人群。     

好领导会做“三事”

一位总裁级的资深职业经理人与后辈们畅谈职业历程：管理者常常说员工要有“三心”，责任心、上进心、事业心；而相对应来说，管理者应该有“三事”，就是能扛事、能懂事、能成事。     

如何成就优质野心家

当你的职业经理人权力动机很强，而暂时又无法给他权力时，管理者该怎么办？作为企业管理者，如何洞察你的经理人哪方面欲求高？不妨试试心理学家设定的几个问题吧：花多少时间考虑把事情做得更完美，或进一步提高工作效率（成就需要）；花多长时间考虑与他人建立和维持友好的关系（亲和需要）；花多长时间考虑对他人施加影响（权力需要）。而对于这三个问题的回答，从某种程度能直接反应出其动机的倾向性。     

奢侈品消费 市场有多大

中国服务企业500强——中国国际技术智力合作公司麾下的库玛在线调查门户（http：//WWW．51poll．com）2006年1月利用网络调查系统对其注册会员进行了抽样调查，抽取的有效样本7128个，同时获取了7128个有效的样本。参与调查的人中，男性占69．36％，女性占30．64％；年龄主要分布在20到39岁之间，占94．05％。     

领导人才部署创造最大价值

领导力部署事关重大 那些能系统地，一贯地把合适的领导放在合适职位上的公司．它们的业绩远远优于其它的公司。首席执行官必须认识到．对业绩出众的经理人的部署问题事关重大，并应积极采取相应行动。全球领先的战略咨询公司贝恩的调查表明：希望提升领导团队才能的首席执行官必须接受三大理念：     

三年之变！

三年前，曾随王石等一干人马去昆明，去见识一场地产盛宴。此次的贵宾是王石，他要接受云南民营企业俊发公司的独立董事之聘。与此可同辉的是袁昆，作为深圳职业经理人，以年薪100万受聘于俊发总经理，成为云南第一职业经理人。当然真正的主角的是俊发．俊发的亮点在于掌舵人李俊。——那晚随王石等在昆明有名的航空酒吧见他，噪杂中仍能感到他是气场的中心——25岁，目光如炬，英姿勃发，一些四五十岁的人在围着他。两个月后，情况突变，俊发牵连云南省长案，李俊被收审。这时，公众人物王石如何选择，职业经理袁昆呢?还有当年跟随报道的我等记者?     

情报点读

47．5％的人能接受“裸婚” 中国青年报社会调查中心对3214人进行在线调查，其结果显示：47．5％的人表示能接受自己或家人“裸婚”，54.2％的人认为在当今社会“裸婚”需要勇气。而在调查中，对“裸婚”的定义受访者给出的排序依次是：没房（89．5％），没车（78．4％），不办婚礼（60．1％），不度蜜月（52.2％）。     

三步应对海外欠款

第三步：交易后，追收欠款；第一步：交易前，资信调查；第二步：交易中，款到发货；     

“三分之一”机关病

疾病：三分之一血压高．三分之一血脂高，三分之一血糖高； 办公：三分之一关门，三分之一串门，三分之一出门；     

重新审视中国于全球价值链中的地位及其机会

金融危机最坏的时期已经过去，复苏的迹象正在全球涌现。摩根大通全球采购经理人综合指数从9月份的53上升至54．4，达到了自2004年7月以来的最高值。而据中国国家统计局调查资料显示：一季度全国企业景气指数为105．6，与上季度相比回落1．4点，降幅明显收窄；国内各个行业出现的变化。     

我国职业经理人市场发展的几个制约因素

一、职业经理人与职业经理人市场现代企业理论认为，在均衡状态下，在企业部门工作的人将被划分为四种职业：经营能力高、个人财富多的人成为企业家；经营能力低、个人财富多的人成为纯粹资本所有者；经营能力高、个人财富少的人成为管理者；经营能力低、个人财富少的人成为一般职员。我们目前所说的职业经理人大概与上述第三类人相当（当然，个人财富少并不意味着职业经理人很穷，只是相对而言罢了。职业经理人财富积累到一定程度后再成为企业家的情况亦不少见）。按照这种理解，职业经理人存在就由来已久了。在清代随着票号出现已经有了出…     

嵌入式网络调查——市场调查的蓝海

嵌入式网络调查是一种在线网络调查平台,不同于传统的在线网络调查模式,而将网络调查工具嵌入第三方网站,利用其访问流量,选择特定的被调查者完成调查任务,能很好地解决受访人群的流量问题,并能更好地满足具体细分人群的需要。     

职业经理人短缺 中国企业发展之痛

职业经理人肩负历史重任 与发达国家职业经理人100多年的发展历史相比，中国的职业经理人队伍显然还很不成熟。其发展主要经历了三个阶段：     

十年内不想创业——唐骏：回归本土企业

作为打工皇帝的“榜眼；唐骏的激情在飞扬．他坚信：职业经理人回归中国的企业后．也许企业一天没有变化．三天没有大变化．但是十天一定会有翻天覆地的变化。”     

人民币逐鹿中原？

人民币终于开始尝试要跨出去了。 就理论言，一种贷币要能成为国际硬通货必须具备三个条件：1．发行国之综合国力要够大、够强；2．发行国的内部要高度整合凝聚；3．在国际间广为接受及流通，能成为贸易结算货币及储备贷币。除此之外，在已被国际接受之后，更要严守货币纪律，不可滥印滥发。     

如何规避经理人权杖膨胀？

权杖的轮回怪圈 中国的本土企业无论是国有还是民营．往往大多陷入这样一种轮回的怪圈：经理人刚上任权杖疲软无力．执行力差，无奈之下．经理人不得不绞尽脑汁，斗智斗勇，掀起一场波澜壮阔的拉拢和粉碎的人事大斗争。几个回合下来．经理人逐步培养起支持自己手中权杖的团队。在此过程中．经理人逐步建立起自己的一套制度管理．最后步入文化管理阶段。     

观念机制素质─—搞活国有大中型企业的三个问题与解决意见

观念机制素质─—搞活国有大中型企业的三个问题与解决意见阎济民据河南省有关部门对７６个企业的调查分析，其中加强市场观念，依靠技术进步，增强产品竞争力的占３５．５％；通过深化改革，转换机制扭亏增盈的占４０．７％；调整领导班子，提高素质的占３２．８％。可以...