企业环保搬迁过渡期的稳定工作

重钢环保搬迁，考验的不仅仅是重钢的管理经营水平和市场风险的应急处理能力，而且是重钢企业文化以及职工的文明素质。如何抓好环保搬迂过程中的稳定工作是摆在我们面前的重大课题。     

研究新课题探索新方法开创企业思想工作新局面

2006年,为适应重庆市经济社会发展的总体战略,实现城市环境保护目标,重钢启动了环保搬迁工程,钢铁主业由大渡口区整体搬迁至重庆长寿区江南镇.随着搬迁工程的不断推进和与之配套的资本、产业、组织、发展方式、管控模式五大结构调整的不断深入,区域的变动、利益的变化、管理的变革,引发了职工思想的变动.陆续来到新区的职工"三个不适应"的问题凸显出来(从主城到远郊工作的不适应、从家庭生活到集体生活的不适应、从传统管理模式到一级管理模式的不适应),职工思想问题多了,不和谐的问题也时有发生. 面对新变化、新形势,重钢充分发挥党组织的政治核心作用,通过完善"大政工"格局实现思想政治工作全覆盖、把社会主义核心价值体系贯穿于思想政治工作各个方面、把解决思想问题与解决实际问题结合起来,坚定科学发展的信心、凝聚克难奉献的人心,增强实干兴企的信心,促进企业和谐稳定,形成了心齐气顺、风正劲足的发展氛围,保障了企业科学发展.     

善用QQ沟通

2010年是重钢集团公司、股份公司、各二级单位全面推进环保搬迁的关键一年,也是全面推进集团公司"四大战略"目标任务实现、促进重钢又好又快发展的关键一年,需要公司上下、全体职工心往一处想、劲往一处使,齐心协力、共同努力全面完成目标任务.这也给我们公司上下全体党群工作者提出了一个新课题,其中,如何运用QQ网络载体做好职工思想政治工作,我们作了有益的探索与实践.     

企业政策性搬迁收入纳税问题之我见

《财政部国家税务总局关于企业政策性搬迁收入有关企业所得税处理问题的通知》（财税[2007]61号）规定，搬迁企业根据搬迁规则，用企业搬迂收入购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途的固定资产和土地（以下简称“重置固定资产”），以及进行技术改造或安置职工的，准予搬迁企业的搬迁收入扣除重置固定资产、技术改造和安置职工费用，其余额计入企业应纳税所得额。     

在环保搬迁中传承和弘扬重钢文化

胡锦涛总书记在十七大报告中指出．“当今时代．文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉．越来越成为综合国力竞争的重要因素．丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”学习领会胡锦涛总书记的讲话精神．认真思考重钢在环保搬迁,进行第二次战略大转移．再创辉煌的过程中如何传承和弘扬企业文化．不断增强企业凝聚力．不断提高职工的创造力．不断提升企业的文化软实力．为重钢的发展提供智力支持和精神动力．对于我们完成环保搬迁这一历史重任,促进企业全面、协调、可持续发展具有重要意义。     

财政部 国家税务总局 财税[2007]61号文件：企业政策性搬迁收入有关企业所得税处理问题的规定

一、本规定所称企业政策性搬迁收入，是指因当地政府城市规划、基础设施建设等原因，搬迁企业按规定标准从政府取得的搬迁补偿收入，以及搬迁企业通过市场（招标、拍卖、挂牌等形式）取得的土地转让收入。二、对企业取得的政策性搬迁收入，应按以下方式进行企业所得税处理：（一）搬迁企业根据搬迁规则，用企业搬迁收入购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途的固定资产和土地（以下简称重置固定资产），以及进行技术改造或安置职工的，准予搬迁企业的搬迁收入扣除重置固定资产、技术改造和安置职工费用，其余额计入企业应纳税所得额。（二）企业因转换生产经营方向等原因．没有用上述搬迁收入进行重置固定资产或技术改造，     

抓好三项教育推动重钢科学发展

近年来，重庆钢铁集团有限责任公司（以下简称重钢）党委结合生产经营、环保搬迁、资源开发、企业改革四大战略任务，在全司党员、干部、职工中系统开展理想信念、宗旨意识、廉洁从业三项教育，增强了广大党员、干部对百年重钢的忠心、科学发展的信心和干好工作的责任心，有力地推动了重钢的跨越式发展。     

抓好“四个结合” 推进学习型党组织建设

重钢集团近年来在进行＂创建学习型企业,争做知识型职工＂活动的同时启动了学习型党组织建设工程。在实践中,我们紧紧围绕＂生产经营、环保搬迁、资源开发、企业改革＂四大战略任务,以提高全体党员思想政治素质和业务技能水平为基本目标,稳步推进学习型党组织建设．使党员的学习能力不断增强．知识素养逐步提高、先锋模范作用进一步发挥。     

关于西港搬迁大环境下发挥思想政治工作优势的重要作用

<正>目前,秦港正处于资源整合、功能转型的关键时期,而西港搬迁工程是其中重要一环。港口杂货生产(杂货公司)聚集在西港区,搬迁工程引来的企业改革,势必会涉及职工的切身利益,必然对职工的思想造成冲击。现阶段如何发挥思想政治工作优势,有效地化解矛盾,引领职工全身心地投入到港口杂货事业的发展之中,也就显得尤为重要。为此,笔者认为发挥杂货公司思想政治工作优势,努力提高公司执行力就显得尤为重要。一、做好思想政治工作是提高执行力实现西港平稳搬迁的     

搬迁、调整中的人文关怀和心理疏导

2011年1月13日,北京市委书记刘淇在首钢北京石景山钢铁主流程停产仪式上,代表市委、市政府向首钢全体职工授予"功勋首钢"牌匾,标志着首钢兑现了对国家和人民的庄严承诺,首钢的搬迁调整告一段落。搬迁调整八年来,首钢党委坚持"提前介入、全程参与、高度负责、服务到家"的原则,分流安置职工6.47万人,没有发生一起职工集体上访事件,没有出现一起安全事故,做到了职工满意、企业满意、政府满意、社会满意。     

浅谈国有企业职工安置费

通过对广州市某国有企业异地搬迁重建中职工安置费计算情况的分析,初步探索和研究国有企业改造过程中涉及的企业职工安置问题.     

加强思想政治工作确保搬迁调整顺利实施

加强和改进思想政治工作是实施搬迁调整的迫切需要 2005年2月，国务院批准了首钢搬迁调整方案。首钢将一个800万吨级的钢铁企业整体搬迁，不仅规模大，而且多条战线同时推进，情况复杂，是一项涉及国家、地方、企业、职工利益的复杂的系统工程。     

浅析重钢搬迁面临的时代考验

重钢虽然有百年的辉煌历史,但是环保搬迁和技术改造势在必行,重钢搬迁给长寿新厂区和大渡口老厂区都留下了巨大的时代考验,文章对此进行思考。     

论企业搬迁前的职工思想工作

当前,南宁化工集团(股份)有限公司面临整体搬迁前2000多职工的人员分流、分厂整合、产品结构调整等问题。企业要圆满完成这个艰巨而复杂的搬迁任务,必须在做好思想工作的基础上,依靠广大职工的理解、责任心和共同努力。     

国家确定将六类企业推向产权交易市场

据有关方面提供的信息,国家已确定将产权交易、产权改革作为企业经济改革的主要内容.目前以效益较好的企业进行产权改革的做法将有所修正;把重复建设、资产闲置、环保搬迁等六类企业纳入产权市场交易的范围.     

以科技兴企令铁甲生辉

西南计算机有限责任公司(以下简称“西计公司”),位于重庆市南坪经济开发区,隶属于重庆机电控股(集团)公司,是重庆市首批高新技术企业,国家重点军工电子企业,我军电子信息化装备多个军兵种科研、生产、维修及培训基地. 从1966年在青川建厂到1993年全建制搬迁重庆,再至2011年环保搬迁工程开工,西计公司历经了三线建设创业、调整迁渝兴业、扩大发展旺业的不平凡的历程.     

如何做好搬迁前职工的政治思想工作

不久的将来,南宁化工股份有限公司(简称南化公司)面临整体搬迁的重大课题,如何合理安置2000多名职工的去向,圆满完成这个艰巨而复杂的搬迁工作?只有依靠广大职工,靠全体南化人的理解、责任心和全身心投入,才能圆满解决这个难题。     

企业思想政治工作新机制探讨

攀成钢公司是由均有四十多年历史的原成都无缝钢管公司和成都钢铁厂跨区域重组成立的大型企业。重组前各自企业及职工都形成了自己的文化传统，企业规章制度、管理方式、经营模式不尽相同，职工思维方式、价值取向等也显示出了各异的个性特点。更为重要的是，企业重组成立后立即实施搬迁，原成都无缝生产厂区要配合成都市东郊工业结构调整战略，实施向距原厂区40多公里外的青白江工业区迁移，涉及迁移职工上万人，搬迁建设规模大，     

学习实践科学发展观 提升职工综合素质

首钢正在进行举世瞩目的搬迁调整。搬迁调整是首钢贯彻落实科学发展观的重大举措。提升职工素质是首钢实施搬迁调整的现实要求．也是贯彻落实科学发展观的必然要求。首钢通过创建学习型企业，加强人才队伍建设．促进了职工队伍综合素质的提升．推进了搬迂调整的实施和科学发展观的落实。     

如何做好搬迂前职工的政治思想工作

不久的将来，南宁化工股份有限公司（简称南化公司）面临整体搬迁的重大课题，如何合理安置2000多名职工的去向，圆满完成这个艰巨而复杂的搬迁工作？只有依靠广大职工，靠全体南化人的理解、责任心和全身心投入，才能圆满解决这个难题。