现代企业制度与现代经济制度

党的十四届三中全会《决定》对现代企业制度的内涵作了明确的规定，全面、准确理解这些基本特征，对于正确实施现代企业制度是十分重要的。     

现代企业制度与企业策划

(一)现代企业制度的发展阶段 企业制度作为企业的组织形式,自产生以来,以产权主体和所有权与经营权分合的动态变化为依据,在它的发展创新的每一阶段中,都呈现出特殊的规定性,即适应不同历史时期的生产力发展水平及其相应的生产关系的需要而形成形式各异的企业制度。 企业制度是从中世纪封建社会脱胎产生的,初期的主要特征是产权主体单一,企业的财产所有权与经营权合一。在产业革命的史前时期,商品生产和商品交换的规模不大,发展程度也比较低,两权合一的经营管理模式是适应的。 1.现代企业制度的准备阶段——即近代企业制度阶段     

两权分离与现代企业制度

自国有企业改革向产权领域深化以来,便不时听到对两权分离理论的责难。特别是党的十四届三中全会召开后,有人更将两权分离理论与现代企业制度对立起来,认为提出现代企业制度是对两权分离理论的否定,为以两权分离理论指导企业改革划了个句号。笔者以为,这种说法未免失之偏颇。     

现代企业制度与企业家

当前不少国有大中型企业陷于亏损困境，这有多方面的原因，其中缺乏具有开拓精神的高素质的企业家是原因之一。随着以建立市场经济体制为目标的经济改革不断深入，在一个渐趋公平的市场竞争环境下，企业经营者的素质优劣将越来越强烈地影响着企业的前程和方向。我们应该对企业家在现代企业中的功能以及企业家的培育和造就给予更充分的认识。     

现代企业制度与财务管理

在市场经济发展过程中,由于传统的企业财务管理模式延续了计划经济体制下的弊端,其财务管理能力严重滞后,极大地阻碍了现代企业制度的建立。因此,加大金融体系改革,创新企业财务管理模式,是当前我国企业财务管理改革的目标。文章剖析了现代企业制度下财务管理呈现出的现状、问题,并且提出了适应现代企业制度的企业财务管理工作重心。     

企业家与现代企业制度

党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制的战略决策。以公有制为基础的现代企业制度是市场经济体制基础。继续转换国有企业的经营机制,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场经济主体,则是90年代我国经济体制改革的中心任务。回顾10多年来企业改革的理论与实践,建立现代企业制度是一项十分艰巨而又纷繁复杂的系统工程。它既要政府转变职能,为企业营造一个规则的外部市场环境,又要使企业重塑自身的运行机制。只靠一方面的单枪匹马,很难达到改革的预期目标。 建立现代企业制度,从政府方面看,主要是按照市场经济的要求,把企业应有的权利还给企业;明晰产权关系,使企业拥有包     

行为科学与现代企业制度

行为科学与现代企业制度李少惠（兰州７３００００兰州大学管理系）行为科学是现代管理理论的主流学派，它产生、发展和应用的主战场始终是企业。推行现代企业制度，首先要有科学的企业领导体制和组织管理制度，进一步改变我国企业，特别是国有大中型企业在计划经济体制下...     

现代港口与现代物流

港口在现代综合物流中的重要地位 1.新时期港口面临新机遇 经济全球化进程的加快,对整个世界的经济与产业结构均将产生重大影响.其最大特点就是越来越多的生产经营活动和资源配置在全球范围内进行,全球性贸易与运输链正在逐步形成,世界上的每一个国家、每一个地区,尤其是每一个沿海港口几乎都成了国际物流网络中的一个组成部分.     

现代企业制度

所谓现代企业制度，就是通过理顺产权关系，建立起真正的完整的企业法人制度，以及与此相适应的企业组织制度和管理制度。其基本特征：一是通过明晰产权关系，确立企业法人制度。关键是确立企业法人财产权，企业中的国有资产所有权属于国家，企业拥有包括国家在内的出资者投资形式的全部法人财产，     

产权结构与现代企业制度

一、国企效率效益低下的原因要回答这个问题,首先要知道影响经济效率的关键因素是什么。经济效率简单的说就是投入与产出的对比。西方经济学家从投入的角度考察,经济效率的影响因素得到4种说法:资本决定论;管理决定论;技术进步决定论;人力资本决定论。按照上述说法我应该得到以     

中国现代企业制度实践的评价

一、中国建立现代企业制度的主要特征 根据我国国情和环境条件，进行现代企业制度模式选择，应该是一个实践探索的过程。作为一种理论思考，我们将着眼于一个较长的时间和模式特征考察，也就是分析在相当一个时期内我国的企业制度模式可能有的若干特点。 1、财产所有权构成特征……     

试析现代企业工资制度

在市场经济条件下 ,工资作为人力资源的价格 ,其分配是否科学、合理 ,直接关系到员工的劳动积极性 ,影响着人力资源的合理配置。本文在分析了目前工资制度存在的问题的基础上 ,提出了建立现代企业工资制度的设想 ,全面分析了现代企业工资制度的内涵及其建立。     

现代企业员工激励性外在薪酬体系探讨

合理且具有激励性的外在薪酬体系不仅能够有效地激发员工的工作积极性、主动性,而且还为企业构建内在薪酬体系打下基础。激励性外在薪酬体系包括外在整体薪酬体系、股票期权制薪酬体系、宽带薪酬体系。     

加快建立河南现代企业制度的对策研究

目前已经上市的55家国有股份有限公司,建立现代企业制度工作,对河南省国有经济的发展壮大和部分陷入困境的国有大中型企业走出困境,起到了决定性的作用,为实现河南省的经济结构调整、国有经济布局调整、经济发展增长方式的转变奠定了良好的基础。资本市场是个不断发展、探索和完善的过程,实现国资改革和建立现代企业制度同样需要不断地探索和完善。     

现代企业经济效益审计综合评价体系的构建

经济效益审计是当今世界审计发展的潮流与方向,重要性不言而喻。在明确了经济效益审计的基本概念、包含内容和特征后,本文分析了我国企业经济效益审计的发展现状以及存在问题,在此基础上提出了改进经济效益审计的相关对策建议。而构建完善的经济效益审计综合评价体系是关键,首先需要建立科学合理的经济效益审计评价指标体系,同时选择恰当的经济效益审计评价标准,最后需要进一步完善各种经济效益审计的综合评价方法,以此来推动经济效益审计的不断发展和进步。     

深圳促进"强港"建设

深圳市政府发布《关于进一步促进深圳港发展的若干意见》,提出推动深圳港由大港向强港迈进,最终建成亚太地区有重要影响的国际物流枢纽城市的发展目标,并从土地规划、工程建设及通关政策三方面落实目标,对进驻该港的国际航运、物流企业给予奖励.     

我国家族企业人力资源管理路径新探——以现代家族企业制度为观察视角

我国家族企业人力资源管理普遍存在家族化倾向,解决这一问题的可行方法是按照现代家族企业制度的要求,实行职位开放制度、进行组织再造与业务流程重组,提升人力资源管理的内部环境,进而寻求家族企业人力资源管理的新路径。     

关于淮南市建立和完善现代企业制度的思考

国有企业改革经历了20年,取得了世人瞩目的成就.但目前国有企业困难重重,举步维艰.本文从淮南市的基本情况出发,在分析淮南市企业建立现代企业制度的实践和所面临的问题的基础上,提出了淮南市建立和完善现代企业制度的几点意见.     

深圳盐田港区发展战略构想

一、盐田港区集装箱吞吐量情况 盐田港区起步于上世纪80年代中期.其先期及一、二期工程,分别建成了1000～10000吨级通用泊位3个、2.5～5万吨级泊位3个和5万吨级集装箱泊位3个.三期工程2003年已开工.