浅谈新形势下建设完善总会计师制度的问题研究

《总会计师条例》实行以来,我国实现了计划经济向社会主义市场经济体制的过渡,逐步形成了现代企业管理体系,企业中总会计师制度的引入,有利于强化企业经济核算和账目记录整理.本文从企业财务管理的实际情况出发,就企业建立实施总会计师制度的意义、现行总会计师制度在现实实施中出现的一系列问题进行分析,提出具有切实可行性意义的意见和对策.     

从企业价值管理谈总会计师转型

随着经济全球化进程的加速和现代企业制度的建立,国有企业也在不断推进管理创新,特别是中央企业正在按照国资委的统一部署,面临着总会计师职能转型的重要任务。本文通过对发达国家CFO职能定位和我国总会计师的传统职能定位的比较,揭示了我国总会计师职能转型的必要性和紧迫性。以企业价值管理作为总会计师新定位的切入点,阐述了总会计师在价值创造全过程中被赋予的新职能。     

实施总会计师制度预防高校腐败的探讨

以问卷调查为基础,分析我国高校腐败问题成因以及总会计师制度在预防高校腐败中的作用,结合对我国高校推行总会计师制度存在问题的研究,提出推行高校总会计师制度预防高校腐败的具体建议。     

大中型企业总会计师制度建设初探

一、我国总会计师制度的建立和发展一是总会计师制度建立阶段（20世纪50年代-1985年）我国企业总会计师制度建立于完成社会主义改造、确立计划经济体制的特殊时期,20世纪50年代开始在一些大中型国有大中型企业实行。其主要目的是加强国有企业的经济核算和会计管理。     

《总会计师条例》座谈会综述

上海市财政局和上海市总会计师工作研究会于1991年2月27日和3月9日组织了《总会计师条例》的座谈会。座谈会由研究会副会长兼秘书长石人瑾教授主持。研究会副秘书长、上海市财政局会计事务管理处副处长王家晋同志就上海市学习宣传《条例》的要求、以及对总会计师设置情况进行调查和加强培训等工作作了传达。与会的总会计师们     

高校总会计师制度的法规变迁及执行现状探析

纵观历史,我国高校总会计师制度的法律法规变迁大致经历了五个时期：酝酿时期——要求设置;加速时期——抓紧设置;停滞时期——可以不设：完善时期——积极推行;成熟时期——设置管理。然而,从执行现状来看,我国高校设置总会计师制度的数量并不多,在选拔方式上以委派制为主．遵循先试点后推广的改革思路。对此,加强对总会计师的选拔与管理模式研究．明确总会计师与各方主体间的关系。为未来推进高校总会计师制度提供一定的参考。     

施工企业总会计师如何创造性地开展工作

《总会计师条例》实施以来,我国经济环境发生了根本性的变化,为我国现有的建筑企业提供了更大的机遇和挑战。由于我国长期受计划经济影响,国内与国外市场长期隔离,在这样一个充满竞争和挑战的环境下,建筑企业的战略规划和实施显得尤为重要。本文从七个方面对施工企业总会计师如何创造性地开展工作进行了阐述。     

我国总会计师制度建设若干问题研究——基于相关政策与法规之间冲突性与不完善性的思考

总会计师制度是我国总会计师事业建立和发展的保障,但是长期以来总会计师制度在执行过程中存在"称谓不统一、职能不明确、权限不清晰、职责不到位、地位不靠前"等诸多问题。本文从现行总会计师政策与法规的冲突性、不完善性以及部分调查数据的角度分析总会计师制度在建设过程中存在的问题和原因,并针对这些问题提出了相应的政策建议。     

谈谈总会计师的作用

我是一九八七年开始担任总会计师的,一九八一年出任副厂长,《中共中央关于经济体制改革的决定》公布以后,重新归队再次担任总会计师。下面以我走过的路程对总会计师制度的作用、存在的问题和如何进一步发挥总会计师的作用谈一点体会:     

浅谈大型国有企业如何增强总会计师履职能力

为适应大型国有企业改革发展要求,加强总会计师队伍和财会队伍建设,明确总会计师工作职责,全面提升企业集团财务管理工作水平,增强总会计师履职能力显得非常必要。本文从明确总会计师职责定位,企业发展趋势对总会计师的要求,就如何提高总会计师履职能力建设给出建议。     

浅谈正确处理国有企业财务总监与总会计师的关系

目前，社会上财务总监名称流行很广，大致来看，可以划分为两类：一类是企业内部经营管理层次意义上的财务总监，相当于企业财务经理或总会计师的代名词；另一类是企业监督层次意义上的财务总监，这类财务总监是企业出资人统管统聘，独立于被监督企业的机构或人员，我国各地向国有个派财务总监，属于该类。依照《中华人民共和国会计法》和《总会计师条例》，我 国有及国有控股的大中型企业，必须设立总会计师。关于财务总监与总会计师两者的职责权限以及其职务设置的目的，在总会计师条例和实行财务总监制的有关省市文件中都有所规定，自可从中看到各自的取权范围和区别之处。本文主要就笔者依据自已担任国有企业财务总监以来的工作实践，谈谈如何正确处理两者关系方面的体会和认识。     

浅谈大型国有企业如何增强总会计师履职能力

为适应大型国有企业改革发展要求,加强总会计师队伍和财会队伍建设,明确总会计师工作职责,全面提升企业集团财务管理工作水平,增强总会计师履职能力显得非常必要。本文从明确总会计师职责定位,企业发展趋势对总会计师的要求,就如何提高总会计师履职能力建设给出建议。     

浅谈总会计师设置存在的问题、原因及对策

《会计法》和《总会计师条例》为企业设置总会计师提供了法律和法规依据,而且总的执行情况是良好的,但仍有一部分企业应设未设总会计师。究其原因,主要是因为对依法设置总会计师的认识不足、对总会计师作用的认识不足、对总会计师任职条件的认识不足、监督不到位、一把手直接管理和领导职数限制及领导不重视等等。解决问题的对策是:加强执法检查;修订《总会计师条例》;加强对总会计师的培训;建立总会计师资格认证制度;厉行职责,搞好监督;禁止一把手直接管理。本文就此进行总结分析。     

完善省属企业治理结构的一项重大举措——写在《山西省省属企业总会计师工作职责管理暂行办法》颁布之时

新年伊始，省国资委以晋国资发[2007]1号文印发了《山西省省属企业总会计师工作职责管理暂行办法》（以下简称《办法》），这是在新的企业国有资产监管体制下，完善省属企业治理结构的一项重大举措。《办法》的出台。不仅有利于建立和完善企业总会计师制度，加强对国有企业总会计师的任免管理、奖惩管理及其薪酬管理，而且对于促进国有企业的总会计师更好地履行出资人的受托责任，     

公立医院总会计师委派制初探--以深圳市某区为例

本文对公立医院实行总会计师委派制的必要性与可行性进行了阐述，通过制定公立医院总会计师委派制的具体操作方法及后续相应的管理制度，对公立医院实行总会计师委派制的积极作用进行了初步探讨。     

高等学校总会计师职责研究

高校总会计师制度的建立,使得校长在总会计师的协助下组织领导学校的财务工作,能够充分保证学校经济决策的正确性和科学性,同时也成为学校改革和发展坚实的经济基础。基于高等学校总会计师设置的重要性,本文认为总会计师权力的实现要以总会计师制度落实为保证,既要赋予其领导地位又要处理好其与相关单位的权责关系,基于内控制度互相制约和牵制。总会计师协助高等学校校(院)长对学校的财经工作进行组织领导,更全面、更持续、更稳定地促进高等学校的发展。     

CFO的现实定位和职业文化特征--弘扬诚信文化、创造社会财富、提升职业价值

自我国产权制度改革、特别是资本市场建立以来,在经济管理领域,尤其是财会行业,对"财务总监"和"总会计师"的关注和相关的讨论一直不绝于耳.典型的事件如,2003年3月,在全国政协第十届第一次大会上,针对我国会计信息失真、总会计师行业无序的状况,陈箭深等全国政协委员联名向大会递交了"加强总会计师管理,治理会计信息失真"的提案,并提出了一系列有关财务总监职业发展的建议,如修订<公司法>、<会计法>、<证券法>和<总会计师条例>等相关法律法规,增强总会计师的法律地位和管理职能,同时建立总会计师资格认证制度,走职业化、市场化、规范化道路等.     

国有企业总会计师委派制的探讨

本文阐述了新形势下推行国有企业总会计师委派制的意义,对当前委派总会计师的实践中存在的问题进行了分析,针对这些问题,探讨了完善委派制的策略.     

对完善总会计师制度的思考

国务院于1990年发布了《总会计师条例》，2001年修订了《会计法》，通过法律法规的形式，规定了总会计师的职责权限和任免奖惩等事项，经过多年的实践，虽然从总体上推动了我国总会计师制度的建设，但从不少大型国有企业的执行情况来看，还存在不尽如人意的地方，有必要进行一番思考和探讨。     

探析高校总会计师的责权

在黑龙江省,设置总会计师的高校还不是很多,有些高校即使设置了总会计师岗位,也存在着总会计师责权不对等的问题。因此,探讨如何明确高校中总会计师的责权关系,发挥总会计师的积极性具有重要的现实意义