借鉴德国经验 促进中国循环经济发展

德国的循环经济已取得了成功的经验,而我国正处在生态环境恶化,资源危机日益凸显,环境贸易壁垒逐渐加剧的阶段。因此,必须建立有利于促进循环经济发展的法律政策保障机制;采取促进循环经济发展的政策;利用生产资源和能源,走新型工业化道路;发展农业循环经济,建立新型农业产业结构。     

我国如何借鉴德国职教与经济互动共促的经验

德国职教与经济互动共促经历了萌芽初始、基本形成和成熟完善三个阶段。文化认同有效夯实了“双元制”职业教育开展的社会基础、企业积极参与凸显了“双元制”职业教育技能培训的诉求、法律制度体系的全面性为“双元制”职业教育提供了保障、有效的管理体制夯实了“双元制”职业教育运行的现实性、全程重视质量管理始终是“双元制”职业教育的目标追求等是德国职教与经济互动共促政策的特点。但也存在着企业主导变成了企业决定、学校为辅变成了被边缘化、职业教育落后于产业经济的需求、职业教育入学人数减少和中小企业参与职业教育难等职教与经济互动共促政策的不足。我国在借鉴德国经验时应采取增强职业教育的现实吸引力、重视职业教育政策制度建设、注重职教人才全面能力培养、有效引导企业参与职业教育、打造高层次“双师型”师资和“1+X”证书融入技能提升等措施。     

借鉴湖南经验 构建沂蒙老区特色经济发展模式

湖南省与沂蒙革命老区在交通区位、自然环境、历史与人文传统、经济发展水平与产业结构等方面具有诸多的相似性与可比性。因此,湖南模式为制定具有沂蒙老区特色的经济发展模式具有较强的借鉴意义。湖南经济发展战略主要可以概括为,定位为"四化两型",重点突出"一化三基",建设"四个湖南"。要制定临沂革命老区经济发展规划,应当充分借鉴湖南省的做法,从旅游立市、文化建市、创新强市、法治稳市等多方面着手制定一揽子综合战略。在制定社会经济发展战略的同时,要格外注意对生态环境的保护,实现可持续发展,做到人、社会、自然的和谐统一。     

人才租赁——我国人力资源配置的新模式

随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化，人才租赁在我国破土而出并开始在不同层次的人才市场得到发展、本文在分析人才租赁对管理实践所提出的新要求基础上，提出了培育我国人才租赁发展的相关策略.     

山西票号的员工管理对我国商业银行 人力资源管理的经验借鉴

山西票号是近代中国具有全国影响力的金融机构.在其生存的一百多年中,在半殖民地半封建社会内忧外患的环境中,能坚持经营,生意亨通,一个重要因素是实行严格而科学的人事管理制度.而在当今银行业的发展中,人力资源管理已经成为商业银行经营管理的核心内容,决定着银行业的市场竞争力和服务水平.因此,深入总结山西票号员工管理的成功经验,对当今银行业的人力资源管理具有非常重要的借鉴意义.文章从山西票号经营管理的主要特点入手,系统总结了山西票号在员工管理方面的运作形式和主要特点,并结合现代银行业的人力资源管理现状进行对比和分析,以期对我国商业银行的人力资源管理有所启示.     

德国企业人力资源管理的演变

德国作为世界经济强国之一,自上个世纪50年代开始,人力资源管理在企业中的作用就不断深化扩展,发展到21世纪"人力"已经不再作为生产成本要素,而是作为企业投资未来的成本;人力资源管理部门在企业中的地位,既是一个探路者,又是一名领跑军,并在探索中引领成功的未来。     

德国咨询服务业发展的经验及启示

我国咨询业发展较晚,还处于起步阶段,本介绍了德国咨询公司的成功经验及对我国咨询业发展的启示。     

人力资源的会计核算管理问题研究

随着知识时代的来临，人力资源的开发与利用成为社会经济发展的重要制约因素，也成为企业、社会和国家之间进行激烈竞争的要素。近年来不断发生的“用工荒”，一再证明人力资源是不可或缺的稀有资源，是具有重要价值的经济资源。为了有效的利用和配置人力资源，必须展开人力资源的会计计量与核算工作，探讨人力资源会计核算的基本理论与应用实践。     

构建我国生态补偿机制的国际经验借鉴

目前，生态补偿在我国仍处于探索阶段，国家并没有统一的法规和制度要求，不同地区、不同企业的操作模式千差万别。而从国外来看，一些国家在资源开发中保护资源环境、调整资源枯竭型城市结构及发展循环经济等方面走在世界前列，积累了许多成功的做法和经验，对我国生态补偿制度的建立和完善具有十分重要的借鉴意义。[第一段]     

加拿大农民培训模式分析与经验借鉴

我国应根据自己的具体国情和实际情况,有效借鉴加拿大成功的农民培训模式与经验,尽快通过立法形式构建农民培训的长效机制,不断增加农民培训的经费投入,确定切实有效的培训内容,并努力实施农民职业资格制度等措施,以使我国农民培训工作赶上世界先进水平。     

西部大开发的国际经验借鉴

世界各国都普遍存在着各地区经济发展不平衡现象。美国、欧洲、南美洲及一些亚洲国家和地区对于贫困地区的成功开发经验，对我国西部开发具有极大的启示。     

基于德国经验的旅顺国家级经济开发区工业旅游发展研究

在对工业旅游内涵进行解析的基础上,深入研究德国开展工业旅游的成功经验,分别是:实施区域一体化开发策略;开发体验型工业旅游项目;注重生态保护与可持续发展。同时,通过区位交通、自然环境、工业基础、文化底蕴、发展机遇等几个方面对旅顺开发区开展工业旅游的可行性进行了分析。基于德国的成功经验,对旅顺开发区开展工业旅游提出了相应对策,分别是:统一规划,合作营销;创新开发旅游产品;实施可持续发展。     

借鉴＂社区矫正＂经验创建工读教育新模式

一、工读学校的教育效果及现状 中国工读教育创立于20世纪50年代,50多年以来,工读学校毕业生11万余人,目前在校生9千余人,校外辅导生约两万人.这些学生入学前大部分都是问题少年,工读教育使他们发生了积极的变化,成为他们人生的转折点.工读学校教育矫治了数以万计的有违法犯罪行为的青少年,并把他们培养成为自食其力的社会主义公民,为保护青少年合法权益、维护普通学校教育教学秩序、预防和减少青少年违法犯罪和社会治安综合治理做出了突出贡献.     

政府间纵向关系的“德国模式”及其借鉴意义

政府间纵向关系是政府系统的基本关系之一,受到结构性要素和体制性要素的制约。在结构性要素上,德国具有集分结合的特点。在体制性要素上,德国实行三级政府、职责异构的政府间职责配置、提供切实财力保证的财政体制、法制化的纵向监督。德国政府间纵向关系模式的借鉴意义是:处理好结构性要素上集中和分散的关系;形成科学的纵向政府间职责、财权、财力配置;构建基于社会自主力量的、法制化的纵向监督体制。     

浅谈人力资源管理中激励机制的构建

人力资源不同于其它非人力资源的根本特征是,人力资本依附于人体而存在,其它人或机构要使用人力资源,都要经由它的天然所有者个人的"积极主动"配合才能实现.因此,人力资源管理工作能否"以人为本",构建有效的激励机制,激发员工的积极性,最大限度地发挥员工的主观能动性和创造性,就成为决定企业运营绩效优劣的关键因素和人力资源管理成功与否的核心问题.本文力图在"以人为本"的思想指导下,从行为动机分析入手,简要论述激励机制的构建原则和主要途径.     

人力资源会计价值计量模式的构建

随着知识经济时代的到来，人力资源会计变得日益重要，其中人力资源价值确认与计量居于核心地位，但是，由于人力资源本身的复杂性、不确定性，至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式。本文试图从西方经济学要素需求理论角度来构建一种人力资源会计价值计量模式，以求在理论上就其可计量性做一下初步探讨。     

借鉴国际经验，构建河南省中小企业融资机制

“融资难”已成为河南省中小企业发展的“瓶颈”，借鉴国际成功经验，构建河南省中小企业融资机制是解决问题的必要选择。河南省中小企业融资机制可以包括三个方面：以法律法规规范中小企业的行为，以信用担保体系控制中小企业的风险，拓宽融资渠道增加中小企业的融资机会。     

借鉴德国2000年税制改革经验优化我国所得税制

2000年德国通过了税制改革方案，旨在降低税率、减轻经济性重复征税、提高企业竞争力从而达到促进经济发展的目的。目前，我国所得税制还存在许多问题。在企业所得税制方面，存在内外资企业税负不均和抑制投资的费用扣除标准问题；在个人所得税方面，存在不同类的所得税负不同、扣除标准单一的问题；在二的协调方面，存在对股息所得的重复征税问题。本针对上述问题，提出了相应的政策建议。     

香港居家养老服务保障模式及经验借鉴

中国香港是全球较早进入人口老龄化社会的地区之一，其提出和实践的“居家养老”服务模式为有效应对人口老龄化问题做出了重要贡献，全面分析和系统总结香港地区的居家养老服务模式，对于当前中国大陆应对人口老龄化问题具有重要的借鉴价值。