知识型员工的心理疏导

随着社会的快速发展、竞争力的加剧和利益分配多元化格局的呈现,企业员工面临的环境日益复杂,考验着员工的心理承受力,对油田科技人员也带来了一定的影响,重视员工的心理健康刻不容缓。因此,将心理疏导纳入员工的思想政治工作范畴,注重思想政治工作与心理疏导相结合,可以有效预防突发事件和个体损害行为的发生,进一步增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。     

野外作业员工更需心理疏导

石油地质战线在野外工作的员工长年累月远离城市和亲人,对于城市文化的渴望、对亲人的内疚心里、枯燥的工作环境、繁重的工作任务和超长的工作时间造成了这个群体的精神问题,如抑郁症、狂躁症、恐惧症、焦虑症、强迫症、疑病症、癔症、神经衰弱、性心理疾病等等,影响了工作和家庭稳定。     

重视人性审视的心理疏导

人文关怀强调人的价值、人的尊严和人格完整,心理疏导应更加注重人文关怀和人性审视。从社会学角度广义的解释,就是通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解,运用语言和非语言的沟通方式,来影响对方的心理状态,改善或改变心理问题人群的认知、信念、情感、态度和行为等,达到降低、解除不良心理状态的目的。因此心理疏导也是关心人、爱护人、尊重人的重要体现,是人文关怀的一个重要方面。心理疏导更多的是侧重于技术层面     

如何做好困难时期人文关怀和心理疏导工作

正当前,煤炭市场的"严寒"是对煤炭企业各级党组织的严峻考验。山东能源新矿集团福城矿业公司党委以"抓班子、带队伍,聚信心、集众志,打硬仗、渡难关"为总基调,按照"向前向上正能量,增加职工心理收入"的原则,针对省外矿井职工存在的"牵挂爹娘、儿女挂肠、生命健康、环境荒凉、生活单调、关系多样、对象难找、收入下降"八大心理压力,     

注重员工的人文关怀与心理疏导

党的十七大报告提出,＂在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导＂,这一提法体现了以人为本的新理念。人文关怀就是对人的生存状况的关怀,对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,对人类的解放与自由的追求,就是关注人的生存与发展。心理疏导是应用心理学知识改变人的认知、情绪、行为和意志,达到排忧解难、减轻心理痛苦的目的。     

关于加强物探一线员工心理疏导的思考

新形势下,我国经济体制、社会结构、利益格局、思想观念的深刻变化对个体心理的影响,无论是从深度和广度来讲都是前所未有的,不同社会阶层的人心理问题的多发多态,已引起普遍关注。一项社会文化震荡影响个体心理健康的研究显示：思想观念嬗变、冲突与震荡,社会变革与发展及社会家庭问题,是个体心理健康的主要影响源。作为石油物探行业一线员工来说,也无不受上述大环境影响,加之一些管理人员忽视员工的心理疏导,     

心理疏导与班组思想政治工作

党的十七大报告科学、准确、权威地提出了"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方法处理人际关系"的要求.这一要求明白无误而又鲜明地向我们昭示了思想政治工作的新思路与新发展,为新时期班组思想政治工作指明了前进的方向。随着社会竞争的加剧、生活节奏的加快,职工的许多思想问题已经和心理问题融合在一起,是难以区分的,这就必然要求应对方式加以改变。而在众多的应对方式中,心理疏导在现代班组职工工作、生活中,逐渐被人们关注和认可。     

做好退管疏导工作 营造和谐稳定环境

退居休职工队伍的稳定是构建和谐企业的一个重要课题,是企业生存发展的坚实后盾。退居休职工所产生的思想问题,往往同其实际困难、理解能力和心态状况有关。做老同志思想疏导工作要与解决老同志的实际困难、解开心结结合起来．才能有说服力,才会出实效。下面结合工作实际谈几点体会。     

引入心理疏导机制 开展思想政治工作

党的十七大、十八大分别对加强和改进思想政治工作提出了明确要求,强调要注重人文关怀和心理疏导。近年来,抚顺石化公司党委注重把握员工的心理特点,探索员工的心理规律,将心理疏导融入思想政治工作之中,建立工作机制,为员工做心理＂诊脉＂,解决心理问题,做好心灵＂解码＂,在员工与企业之间建立起理解信任的和谐关系,最大限度地激发出员工的积极性和创造性。     

精细情绪管理 做好心理疏导——湖北武汉销售分公司思想政治工作纪实

湖北武汉销售分公司党委在思想政治工作建设中,围绕＂精细情绪管理、分类解决难题、激励员工爱岗＂的主旨,结合销售企业特点,建立起包含员工性别、年龄、个性、工作状况、近期表现、具体困难等内容的精细思想政治工作动态情绪看板。通过对员工个体动态情绪变化分析研究,采取面对面、有侧重、有针对、有目的地交流谈心疏导,解决员工思想情绪问题,引导员工＂带欢乐不带情绪上岗、努力积极工作每一天＂。同时开展＂心语＂、     

如何做好基层员工思想政治工作

基层员工是企业发展的基石,是企业的未来和希望,是日常生产工作中最活跃的分子。准确把握基层员工的心态,结合员工的合理需求,引入科学的理念和创新的工作方法,顺势而为加强和改进基层员工的思想政治工作,对于鼓舞干劲,凝聚力量,促进企业的健康发展具有十分重要的意义。     

思想政治工作中的人文关怀和心理疏导

“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”党的十七大报告上胡锦涛同志这个精辟的论断,道破了思想政治工作的实质。报告还首次提出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”,     

班组思想工作的人文关怀与心理疏导

在班组建设中,做好职工思想政治工作必须与时俱进,适应新的发展需求,必须结合企业实际、员工实际,科学地把握好人文关怀和心理疏导方式。帮助企业职工解除思想困惑、疏导情绪,有助于缓解人的心理压力,促进心理平衡,有助于调动和激发员工工作积极性。采用正确的方法社会的急速发展,使市场竞争日益激     

思想政治工作中的人文关怀与心理疏导

近年来,中国石化以人为本,积极开展各种特色党建活动,注重人文关怀,加强职工的思想政治教育工作,对企业发展发挥了重要的作用。     

茂名石化开发新型汽车专用料

茂名石化公司日前开发出一种具有超高抗冲性能的聚丙烯汽车保险杠专用料，标志着我国塑料汽车保险杠专用料国产化又跃上一个新台阶。     

浅谈如何做好农电员工思想政治工作

加强农电员工思想政治工作,是更好地贯彻落实南方电网公司"一体化"建设工作的具体要求,是摆在县级供电企业各级政工管理人员面前的一项重要政治任务。如何紧紧围绕     

构建思想政治工作“心理疏导”长效机制研究

党的十七大报告把“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”首次写进党代会报告,反映出党对心理疏导工作的重视,进一步拓宽了思想政治工作的领域,丰富了思想政治工作的内涵,为企业思想政治工作提出了新任务。     

发挥政治工作优势 培育员工和谐心理

创建和谐企业,是电网企业服务社会主义和谐社会建设的重大战略举措,也是企业党建和思想政治工作的重要任务和使命。企业的和谐,包括内部和谐、外部和谐以及两者的协调统一。内部和谐是保证企业健康稳定的基础,和谐的外部环境是企业生存发展的必要条件。而内部和谐取决于企业员工的和谐心理构建。在促进企业和谐发展方面,思想政治工作有着得天独厚的优势和作用。     

做好员工思想政治工作帮助企业走出困境

在市场竞争的新形势下,任何企业都有陷入困境的可能,员工很容易出现思想波动。此时思想政治工作就应发挥它的导向、凝聚和促进作用。强有力的思想政治工作不仅能为企业摆脱困境,在市场中生存,而且在激烈的竞争中取胜并不断发展壮大。一、凝心聚力,不失时机地开晨形势任务教育企业陷入困境,员工出于对企业命运和个人前途的担忧,思想十分活跃,比以往任何时候都更加关注企业改革,关心企业的发展。因此,企业要向员工讲实情、交实底,取得员工的理解与支持。分析战胜困难的不利因素和有利条件,明确企业战胜困难的思     

以“医者仁心”做好员工思想工作

基层党支部书记是基层党组织的第一责任人,能否有效发挥作用直接影响到基层党组织建设的质量。企业基层党支部书记的工作有其规律性,党支部书记的思想工作理念与中医的＂医者仁心＂＂望闻问切＂＂辨证施治＂＂对症下药＂＂阴阳平衡＂等中医理念同理。借鉴中医理论,并运用于基层党支部书记的工作实践,这也为基层思想工作研究提供了新的思路和方法。