高校目标导向型全面预算绩效管理模式研究

随着国家预算绩效管理改革的不断深入以及政府会计制度的全面实施,高校全面预算绩效管理实践正处于积极探索和推进阶段,文章尝试构建目标导向型全面预算绩效管理模式,并结合案例分析具体的应用过程,最后从强化责任意识、加强制度建设、完善评价指标、构建信息系统四个方面思考相应的保障措施,以期为完善高校预算绩效管理提供参考与借鉴。     

对绩效考评结果应用的分析

绩效考评是一个正式的工作反馈渠道,对于上级而言,它是一种责任;而对于员工而言,它则是获得评价的一项权力.为了把这个责任和权力发挥得更充分,也就是发挥出绩效考评最大的功效,对考评结果予以合理的运用是非常必要的.     

基于结果和行为的员工绩效评估方法选择分析

绩效是员工在工作中所表现的行为或结果。本文指出了目前我国在企业员工绩效评估中普遍存在的方法选择问题,简要地介绍了基于行为和工作结果的两种员工绩效评估方式的内容、国内外研究状况及评价．指出了评估活动中亟待解决的问题,着重从评估方式所面临的环境与方法的实用性方面探讨了行为和结果的两种员工绩效评估方式的不同点。     

企业员工绩效考评结果的分析与运用

采用各项指标分数的坐标分析法,对绩效考评的结果进行分析和评价,并运用考评结果提出加强企业员工管理的意见和能力开发的方案。对企业员工绩效考评的结果评价给出了一种分析手段。     

销售人员绩效考评的关键

绩效考评本身就包括考评结果与评价行为两个部分。考评结果往往就需要定量化的指标，比如销售目标；而评价行为往往需要定性的评价指标。比如能力与态度。[编者按]     

企业互补资产与技术创新绩效关系研究

中国经济已经进入"新常态",国民经济发展速度逐渐放缓,实体经济整体走势疲软,中国经济发展正处于由要素导向阶段和投资导向阶段向创新导向阶段转变的时期。然而,从现有文献来看,对企业技术创新的研究大多是从组织学习、知识管理的角度进行的,研究视角较单一,从新的互补资产的视角来研究企业技术创新已成为未来的一个方向。基于资源学派的理论范式,以中国部分技术创新型企业为研究对象,实证分析了互补资产和技术创新绩效之间的关系,研究发现互补资产对技术创新绩效有显著的正向作用。     

战略导向型企业文化对公司绩效的影响研究

以往研究知识讲企业文化对公司绩效的影响,就算加入战略的因素,但是没有细分到战略导向型企业文化。此次论文将研究战略导向型企业文化对公司绩效的影响,论文以假设它们是正向影响进行深入,进行影响研究。     

多层次领导行为对绩效管理的影响分析

领导行为对绩效的影响是当前人力资源领域研究的主要热点之一。本文利用相关的领导行为理论,将领导行为划分为八个维度,并根据不同层次的领导者在组织中的作用和职责,分析了哪些维度对不同层次管理者的领导行为更为有效,以及不同层次的领导行为对绩效管理五个维度的影响。     

试论行为管理理论在高校图书馆管理中的运用

行为管理理论在高校图书馆管理中具体表现为工作人员积极参与管理,加强人员培训和内部人员流动,激励工作人员积极性,试行弹性工作制,加强思想政治工作,重视用户的心理研究,     

能力导向？行为导向？还是结果导向？

量身定做，综合运用才是企业绩效管理的真谛[编者按]     

医院绩效管理运用存在的问题与对策研究

伴随着我国社会的不断发展,我国医院也取得了良好的经营效果,而在医院的经营发展中,绩效管理对于医院的整体运营具有重要影响,与医院的整体发展息息相关,本文对医院绩效管理运用存在的问题以及对策进行的分析与探讨。     

分析医院绩效管理运用存在的问题及对策

随着经济社会不断发展,科学技术水平正不断提升,我国医疗体系不断进行深入改革并且已经初显成效,医院对绩效管理的重视程度不断加强,并且其管理水平正不断提升,其管理模式也愈发的专业化以及规范化。但是从实际工作开展状况来看,医院绩效管理工作仍然存在诸多问题,这些问题对医院的发展有着严重的制约作用。     

平衡计分卡在构建商业银行战略导向型绩效考评体系中的实践

平衡计分卡是协助高级管理层将公司战略落实成业绩指标的组织框架,有助于实现商业银行的核心价值理念。通过平衡计分卡反映了达成企业愿景的驱动因素,可凝聚员工战斗力及内部资源以达到商业银行的长期发展目标。本文阐述了平衡计分卡在商业银行绩效考评体系中的战略意义以及设计运用,并根据商业银行的绩效实践提出了改进措施。     

乡镇政府公共事业管理绩效考评问题研究

乡镇政府作为我国的基层行政机关和乡镇人大的执行机关,其公共事业管理绩效代表国家的形象,影响基层稳定与和谐社会的构建。构建比较完整科学的乡镇政府公共事业管理绩效考评理论体系,并进行实证研究,对推进政府绩效考评研究,对深化乡镇政府管理创新,建立廉洁高效的乡镇政府管理模式,提高乡镇政府公共事业管理效能等,均有非常重要的实践参考价值。     

论360度绩效考评法在企业中的运用

绩效考评是人力资源管理的重要组成部分,绩效考评的方法直接影响考评计划的成效和考评的质量。如何客观、公正地评价员工的绩效,采用更加灵活的模式进行绩效考评,是当前企业人力资源管理与实践亟待探讨和解决的问题。     

关于医院绩效管理对员工行为影响的实证分析

本文首先阐述了医院绩效管理的概念,然后简要分析和探讨了医院绩效管理对员工行为影响的调查问卷,对医院绩效管理的现状和绩效管理对员工行为的影响进行了分析和探讨。最后笔者提出了一些有关提高医院绩效管理质量的方法。希望通过本文的简要分析与探讨有助于我国医院对绩效管理的应用和提高医院绩效管理的质量。     

绩效管理系列之二：从绩效考评走向效绩管理

你是否对自己公司的绩效考评不满意？这是个普遍的情绪.新近的一次调查表明，只有不到5%的经理和员工对其公司现有的绩效考评流程感到非常满意.这也是绩效考评成为10大管理难题首位的原因。     

行政事业单位全面预算管理与绩效考评的探讨

在新的经济形势下,我国的发展也有了新的变化。在发展的过程中,我国的行政事业单位应如何提升社会服务的质量,保证能够满足社会发展的进一步需要,是一个值得深究的问题。在这种情况下,有关方面已经进行了进一步完善,但是随着目前形势进入了新的阶段,相关单位应该及时转变工作思路,适应新的变化。只有这样才能够实现更好的发展。文章通过对有关情况进行阐述,并对其中的工作进行了初步探讨,提出了几点建议,希望能够为有关方面提供借鉴。     

医院绩效管理运用存在的问题及对策分析

当前我国的医疗体系在不断的改革和发展中已经取得了长足稳定的成效,医院的绩效管理也越来越受到重视,在的管理上也越来越规范化和科学化,但是从医院的整体发展来看,医院内部的绩效管理上还是存在一些问题,且这些问题也是不容忽视的,所以必须要采取相应的措施来应对,所以完善绩效管理制度,加强管理是当前提升医院绩效管理的重中之重,文章将从医院绩效管理的方向出发,分析当前医院绩效管理的重要性,以及其中存在的问题,并给予相应的措施和方法。