以人为本加强企业思想政治工作浅说

思想政治工作是人做的工作，也是做人的工作，其主体是人，客体也是人。而人是生产力中最基本、最活跃的因素，现代企业的竞争说到底是人才的竞争，因此，以人为本，坚持人本管理，发挥每一位员工的生产积极性，做到人尽其才，才尽其用，是新时期思想政治工作的新途径、新方法。现在“以人为本”的思想在企业管理、企业文化和企业思想政治工作中已较为流行，但是“以人为本”的含义到底是什么?怎样进行人本管理，恐怕也是仁者见仁，智者见智，说法不一。     

现代企业管理必须强化思想政治工作

现代企业管理必须强化思想政治工作韩德企业管理是企业的基础工作。管理包括两个方面，一是管理层，即厂长（经理）等，二是被管理层，即职工。不管是管理层还是被管理层，其主体都是人，而人又是有思想、有情感的。因此，做好人的思想工作就显得十分必要了。那么，如何围...     

现代企业思想政治工作初探

现代企业更需要思想政治工作作为重要基础，特别在当今主体多元、诉求多样、需要复杂的情况下，做好企业思想政治工作更具有积极的意义和长期的作用。本文在分析传统企业思想政治工作弊端的基础上，针对新时期、新特点和新情况提出了市场经济条件下做好现代企业思想政治工作的方法，希望能够对当前企业思想政治工作起到丰富和总结的作用，在本质上实现思想政治工作应起到的效果，切实为企业长远发展和完成现代化过程做出贡献。     

加强思想政治工作提升企业精益管理水平

一、思想政治工作对提升企业精益管理水平的作用 1．思想政治工作与经济发展的关系。对企业而言，虽然在企业中的思想政治工作不直接产生效益，但思想政治工作与企业的发展目标和愿景是一致的，企业的发展是要追求企业效益最大化的。企业要想提高效益，提高劳动生产率，离不开人的因素，而人包括两方面，一方面是人的积极性，另一方面是人的素质，不管是调动人的积极性，还是提高人的素质，都离不开思想政治工作，离不开对劳动者的培训和教育。     

积极探索新形势下的企业思想政治工作新思路

企业思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作。在企业保稳定、求生存、创效益、谋发展的经济工作主线上，思想政治工作肩负起提供精神动力、智力支持、思想保证和培养一支高素质职工队伍的重大使命。因此，如何在新形势下加强和改进企业思想政治工作，寻求新形势下思想政治工作的有效途径，是企业面临的一项新课题。本文就当前企业思想政治工作存在的问题进行了分析，同时提出了具体的新思路，从而使企业思想政治工作更加富有吸引力和感染力。     

重视企业思想政治工作制度化建设

企业思想政治工作制度化建设的目的是要通过有序的制度和办法去掌握和适应无序的思想行为变化，逐步达到“以不变应万变”的境界；就是要在建立现代企业制度的进程中，形成相互促进的机制，以更有力地发挥思想政治工作的作用。 一．制度化建设的时代意义 （一）建立现代企业制度的需要 当前，深化企业改革的目标和方向是建立现代企业制度。这不仅是一种制度创新的过程，而且是促使企业整体素质进一步提高的过程。现代企业制度的建立蕴含着企业的独立性和风险机制、动力机制、发展机制、自我约束机制，同时蕴含着企业思想政治工作的内容和方…     

关于构建企业大政工的思考

关于构建企业大政工的思考路振方建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。而在建立现代企业制度的过程中，则有一个如何使企业思想政治工作与之配套的问题。这种与现代企业制度相配套的企业思想政治工作，是谓“企业大政工”。企业大政工的“大”，其...     

企业思想政治工作要与企业制度创新相统一

面临新的课题，企业的决策体制、经营体制、管理体制都要随之进行改革创新，形成新的运作机制，使国有企业在市场竞争中充满新的生机和活力。我们的思想政治工作在强调人的因素，强调职工观念更新的同时，必须同企业制度创新、建立现代企业制度有机统一起来。思想政治工作在强调更新观念的同时，要注意观念背后的物质利益趋动机制，把解决职工思想认识问题与扎扎实实解决职工生产、生活中的具体问题结合起来。在企业制度创新过程中，企业思想政治工作的立足点要建立在实现人的现代化上，而人的现代化主要体现在具有与时惧进、开拓创新的思想观念和精神境界上。这种与时俱进、开拓创新的新思想、新观念、新精神，正是企业制度创新的根本，只有具备这种适应时代要求的人，才能促进企业制度创新的顺利进行。     

浅析企业政治思想工作在企业管理中的重要性

随着我国经济社会的不断发展，现代企业的发展迎来了前所未有的大好机遇，同时也面临更加严峻的市场竞争环境。在长期的发展战略制定和实施过程中，不仅要注意操作水平和管理水平，同时也要深刻认识思想政治工作的重要性。在现代企业中，活跃的政治思想工作，有利于提高企业的综合实力和竞争力，也是企业的重要思想源泉，以确??保企业长期、稳定、健康的发展。本文从企业管理的角度来看，对思想政治工作在企业发展中的重要性进行简短的讨论。     

浅谈企业思想政治工作者的素质和能力

思想政治工作是综合运用各种知识来做好人的工作.随着现代企业员工思想不断发生变化,要做好新时期、新形势下企业员工的思想政治工作,对所有思想政治工作者的素质和能力提出了更高的要求.本文从多个视角浅析了作为当代思想政治工作者应该具备的素质和能力,以期具有借鉴意义.     

企业文化是企业党的思想政治工作的新载体

企业思想政治工作要适应新形势,必须选择新载体。企业文化作为新的现代管理理念,为企业党的工作引入了新的载体。企业文化建设与我们党的思想政治及群众工作有着较强的同一性和相容性,都是强调以人为本,以人为工作对象的,通过激发人的精神力量,形成企业内在的凝聚力和外在的群体竞争意识,去推动企业的生产经营活动。     

思想政治工作应实现程序化

思想政治工作应实现程序化齐海旭实现思想政治工作程序化，是使思想政治工作科学化的重要措施。随着改革的深入发展，企业经营机制的转换，特别是现代企业制度的逐步建立和推行，实现思想政治工作的程序化就更具有重要意义．一、实现思想政治工作的程序化．是思想政治工作...     

浅议思想政治工作中的协调功能

一、现代思想政治教育工作应体现在"协调"功能上。一个企业领导的管理教育工作，就是将企业的日常行政管理工作和思想政治工作有机地结合在一起，通过制定管理计划，实施管理行动，以及对人的行为原因的动态分析来实现管理教育目的。要实现领导意图和管理目的，大量的工作是协调企业内上下级之间、职工之间的关系；协调各生产要素组合的关系；协调整体和局部利益的关系等。通过协调各方面的关系，充分调动人的工作积极性、主动性和创造性，从而获得最佳的工作效益。最近，日本研制了一种高速列车，这种列车各车厢都有动力。制动，车头的功能…     

浅析新时期如何推动企业思想政治工作

思想政治工作作为我党的政治优势和优良传统,是企业党建工作的重中之重。面对新时期形势的发展和变化,加强企业思想政治工作,对于解决企业实际问题和保证企业良性发展具有重要意义。文章对现代企业思想工作的新内涵、创新形式及如何丰富现代企业思想政治工作的新内容作出分析,提出建议。     

基于工作和能力的动态组织结构设计

在超竞争环境下，组织结构设计已成为现代企业人力资源管理的核心内容，但其相关研究与应用却相对滞后，而且存在着较大偏差。提出了一种全新的基于工作和能力的动态组织结构设计思想，该思想认为：现代企业的组织结构应以成熟、完善的管理因素为基础，按照不同行业特点及企业状况，在动态变化的市场环境中采用基于工作和能力的方法进行企业的组织结构设计工作。     

基于企业文化建设的企业思想政治工作研究

本文探讨传统企业思想政治工作的渊源及其在我国新经济和政治社会环境中面临的困难,从现代企业组织理论的视角思考思想政治工作的企业文化建设功能及其异同,寻求在建设现代企业制度的过程中思想政治工作与现代企业文化建设的融合和提升之道。     

以企业文化建设为载体 探究企业思想政治工作的新思路

企业文化是企业思想政治工作与现代企业管理相结合的重要成果,是创新企业思想政治工作的有效载体。在现代企业中,积极开展深入细致的思想政治工作,发挥企业文化的效用,使企业文化这个载体与思想政治工作有机的结合,促进企业自我完善、健康发展;使思想政治工作更具有实用性和可操作性,就必须以企业文化为有效载体实现企业思想政治工作思路创新。     

试述如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

现代企业的发展不仅仅追求物质领域的创新,企业文化和精神文明建设更需要与时俱进.政工工作对推动企业思想文化建设的起着重要的作用.而管理不但是对企业的要求也是对人思想的要求,因此两者共同作用于企业发展.     

文化价值与现代企业思想政治工作研究

文化因素有着极其重要的社会价值，这一要素在现代企业同样可以发挥出难以估量的工作效果，现代企业的思想政治工作队伍在开展本职工作时充分发挥文化因素的价值和功能，可以有效提升这一工作的实施效果。     

浅谈企业档案人员绩效管理

现代企业绩效管理作为一种先进管理思想和方法，已经在国内外现代企业中得到了广泛的应用，并取得了很好的效果。越来越多的企业弓l入了现代企业绩效管理，用以分析企业自身的运行状况，发现存在的问题，为现代企业管理层科学决策提供大量的信息资料，引导和激励工作人员更好地工作。绩效管理在很大程度上提升了现代企业的竞争能力与发展水平。