浅析工程硕士教育中存在的问题及对策

自1997年国家正式没立工程硕士专业学位,10多年来工程硕士教育为企业和社会培养了大批人才.各培养单位在培养教育实践中积累经验,探索规律,取得了显著的办学业绩.但是,随着办学规模的不断扩大,工程硕士教育中存在的一些问题也逐渐显露出来,本文就相关问题及解决对策进行探讨.     

创新创业教育与专业教育相融合的研究与实践

创新创业教育与专业教育相融合是培养具有创新精神和创业能力的高素质应用型人才的有效途径,创新创业教育与专业教育相融合具备内在逻辑性,将两者进行有机结合具有一定的现实必要性。充分结合创新创业教育与油气储运工程专业教育,从顶层的管理体系设计到人才培养方案的制定,以及课程教学综合体系、融合平台架构、特色发展等方面进行研究与实践探索,提高学生的创业动机和创造力。     

浅谈职业教育与技能型创新人才的培养

职业教育是国家普通教育的重要组成部分,以培养具有一定实践能力和创新精神的技能型人才为目的。职业教育应以培养创新素质人才为着眼点,以传播技能操作为手段,打造技能型创新人才。培养技能型创新人才,必须要转变那种妨碍学生创新精神和创新能力发展的教育观念、教育模式,要善于发现和开发蕴藏在学生身上的潜在的创造型品质。职业学校或企业职工培训中心在培养大批技术技能型人才的同时,要为优秀人才的脱颖而出创造条件,努力培养出一批真正能站在企业技术革新前沿的创新型拔尖人才,以推动和促进企业生产技术水平和技术革新的提高。     

浅谈我国物流高职教育中的问题及对策

随着物流产业的飞速发展,物流专业人才的需求越来越大,但同时高职物流毕业生与企业的要求又有很大差距,产生这种"供需矛盾"是有多方面原因的。本文从我国物流高职教育的现状入手,分析我国物流高职教育中存在的问题,进而提出了几点对物流高职教育有针对性的对策,这对于我国物流人才的培养和社会对人才的需求都将产生积极的意义。     

开展“成功教育”的实践体会

创新是高素质人才的一个重要 标志,因此,创新能力的培养是素质教育的核心内容。那么,怎样培养创新型人才,形成有利创新意识和创新能力培养的教学氛围就是至关重要的。作者在教学实践中开展“成功教育”,探索创新教育的途径和方法,收到了良好的效果。这里作一交流。 一、“成功教育” 的理念、原则 “成功”是一个相对的概念,一般是指在各行各业中取得一定成绩、作出较大贡献。“成功教育”     

论矿业人才智力投资"算账"教育

矿业,同其他行业比,不仅是一个艰苦的行业,而且是一个"高危"行业.由于矿业的这种不利情景,导致矿业人才逐渐匮乏.作为培养矿业人才的高等学校,对大学生进行事业心、社会责任心和行业奉献精神的教育十分重要.这种教育,以"智力投资"为中心,以自我"算账"为形式,以"感恩回报"为目标,产生了良好的效果.     

网络时代的MBA教育

网络经济给企业带来了全新的运营理念和模式 ,也给以培养高级管理人才为目的的ＭＢＡ教育提出了新的挑战。一、网络时代的经营管理特征1 互联网改变了传统的经营理念和管理模式。互联网的出现极大地改变了传统经济的投入产出模式 ,使经济由工业化向知识信息化转变。互联网时代的电子商务彻底改变了人们的生存环境、企业的管理模式和经营运作方式 ,带来了一场经济运作理念的革命。电子商务要求企业能为客户提供速度快、质量好、价格低、服务好的产品 ,这就要求企业拥有一套完善的内部管理系统 ,从物流、资金流、信息流集成的角度出发 ,建立一…     

教育创新系统的开发与运行

教育创新系统是国家创新系统的重要组成部分，教育创新系统的开发与运行是提高国家科技实力、经济实力和社会协调发展的有效途径，它的主要功能在于培养各种类型的人才和创造技术源和知识源。本文从理念、制度、组织、技术和内容等方面对教育创新系统进行开发研究，并在此基础上提出了教育创新系统运行的评价方法及政策建议。     

加强大学生科研训练教育培养创新人才

从 1998年开始,浙江大学、清华大学、广东工业大学、中国科技大学等高校相继实行大学生科研训练教育,来培养学生的创新精神和创新能力.实践证明,开展"大学生科研训练计划( Student Research Training Program,简称 SRTP)",是改革本科生教学模式的重要举措,是培养和提高学生科研创新能力的有效形式和重要途径.中国矿业大学于 2001年开始建立 SRTP,本文从中国矿业大学 SRTP的现状、存在的问题出发,进而探讨如何加强大学生科研训练教育,培养创新人才.     

开展超前廉洁意识教育 提升党员干部自律意识

廉政宣传教育具有激浊扬清、倡导廉洁精神、引导人们树立廉洁理念、推进反腐倡廉建设的重要作用。基层纪检监察机关如何把握规律性,体现时代性,促使宣教工作适应新时期反腐倡廉建设的需要,是值得深入研究的重要课题。近年来,山东能源新矿集团翟镇煤矿紧密结合纪检监察实际,开展超前廉洁意识教育,提升了党员干部的自律意识。拓展宣传载体,营造廉洁氛围拓展宣传载体,营造廉洁氛围是开展超前教育不可或缺的因素之一。翟镇煤矿把"廉政文化一条街"作为廉政形象文化的主阵地。文化街     

现代教育应重视学生的非智力因素培养

教育科学研究表明,在一个教育普及、科技创新的社会,决定一个人能否成材、取得成功的,不仅仅是智力因素,更重要的是一些非智力因素,如性格、情绪、意志等。因此,全面实施素质教育,就必须既重视学生的智力开发,又重视学生的非智力因素培养。     

浅谈小学语文教学中创新能力的培养

21世纪是知识经济时代,创新是知识经济的灵魂。小学语文教学作为一门重要的基础学科,则必须在发展学生语文能力的过程中,重视对学生进行创新教育。通过创新教育,开启学生创新的心扉,唤起学生的创新意识,培养学生的创新精神,提高学生的创新能力,为学生成为21世纪的创新型人才全面地打好基础。     

谈高职语文教育课堂教学中存在的问题及对策

<正>由于我国高职教育定位为培养技术型、技能型人才,高等职业院校在实践教学过程中往往容易错误解读,在教学过程中形成"重视灌输技术,轻视培养人文"的误区,造成高职语文教育教学发展瓶颈。本文就语文教育课堂教学中存在的问题及如何创新进行探讨。一、高职语文教育课堂教学中存在的问题(一)语文教师队伍素质参差不齐。由于每个教师的年龄、学历、阅历不尽相同,导致了教学效果的差别。有的语文教师在教学过程中,照本宣科,全搬教材,讲课过程沦为念书过程,直接影响了学生学     

发挥廉政教育基地功能的探索与思考

廉政教育基地是广大党员干部接受廉政教育、加强党性锻炼的重要场所,是弘扬清风正气的重要阵地。大庆油田历史陈列馆集爱国主义教育、会战传统教育、企业精神教育和廉政教育于一身,利用丰富的文博资源优势,加之科学有效的运营方式,积极配合企业开展廉政教育。     

奥迪“烧机油”不为人知的秘密

前段时间,有位车主的奥迪A6L2.0T,由于严重缺机油导致润滑系统故障,甚至连机油泵等一些发动机内部部件都受到严重牵连,结果花了5.5万元的维修费。那么是何种原因导致发动机疯狂"烧机油",又是何种原因导致机油泵损坏?接下来就为大家一一解读。     

创新是煤炭高等职业教育发展的关键

现代化建设对高等职业技术人才的需要 ,为煤炭高等职业教育展示了广阔的前景。根据有关资料 ,我国目前的 70 0 0万技术工人中 ,中级技工占35 % ,高级以上技工只占 3 5 %。在 35岁以下青年职工中 ,初级工占 80 % ,中级工不足 2 0 % ,高级工只占 1%。社会对高等职业人才的需求与此类人才的短缺 ,无疑为煤炭高等职业教育提供了极大的发展空间。江泽民同志在全国第三次教育工作会议的讲话中指出 :“事实越来越证明 ,我们的劳动力素质和科技创新能力不高 ,已经成为制约我国经济发展和国际竞争能力增强的主要因素”。面对 2 1世纪全球经济一体化和…     

谈如何创新法制宣传教育推动法治文化建设

"以‘弘扬法治精神’为主题,深入开展法制宣传教育,推进法治文化建设,形成自觉学法、守法、用法氛围"是党对新时期法制宣传教育提出的新要求、新任务。如何突出法治文化主线,创新法制宣传教育,营造有利于企业科学发展、和谐稳定的法治环境氛围?根据多年从事法制宣传教育工作经验,笔者有如下思考。一、法制宣传教育必须服务     

高职会计专业《企业内部控制》课程教学效能提升途径

高职会计专业人才培养与市场需求衔接,将培养的会计人才定位为,既具有专业会计理论知识和较强实际操作能力,又能从事财务与管理的高等应用性人才。虽然内部控制很早就出现在企业管理过程中,但是我国企业内部控制的理论研究和实践都相对较晚。多数高职类院校会计专业至今并未开设,开设课程的高职院校大部分还将其作为选辅修课程,对企业内部控制课程教学效能的研究几近空白。本文旨在通过研究企业内部控制课程的教学效能影响因素,从多角度和各层面综合考虑,探讨教学效能提升的多种途径,以提升教育质量、培养出具备专业财务知识和管理能力的复合型人才。     

深化大庆精神再教育 提升文化软实力

正牢记习总书记嘱托,高举大庆红旗,传承弘扬大庆精神是大庆石油人的政治责任。面对低油价带来的严峻挑战和困难,必须强化大庆精神再教育,让大庆精神薪火相传,以文化力提升企业竞争力。活化载体,让大庆精神深入人心。大庆油田除每年都分期分批组织员工到铁人王进喜纪念馆、油田历史陈列馆等19个企业精神教育基地,以及1205钻井队等50个企业文化建设示范基地参观外,还深入开展"高举红旗树形象、稳健发展做贡献"主题实践活动,以"唤醒传统意识、回归严实作风"为主题,持续组织"石油魂——大     

国有企业党员思想教育创新思路

国有企业党员的思想政治教育工作一直以来都是国企企业文化建设和保持思想先进性工作的重要组成部分,也是国有企业实现可持续、快速发展的精神支柱。而随着社会的发展和我国改革开放的持续深化,国有企业收到了全球化经济的影响,逐渐进行了适应性转型,硬件方面也都不断进行了更新换代,与之相匹配的国有企业思想教育工作也就面临更加严峻的挑战,文章就当下的国有企业发展形势,简单探讨一下国企党员思想教育的创新思路。