制度优化：中国职业企业家成长的理性支持

中国职业企业家成长的制度优化涵盖两个主要层面：其一，必须对职业企业家赖以成长的外部制度环境的重要支撑化，企业，市场与法律进行改造。其二，必须对既有企业经营管理的选聘、激励、约束、培训与考核机制予以完善。以制度优化支持中国职业企业家的成长是中国企业家队伍建设的理性选择。     

刍议造就现代职业企业家队伍

现代企业制度能不能建立,国有企业能不能转换经营机制,社会主义市场经济能不能实现,在很大程度上取决于是否有一支思想强、作风硬、懂经营、会管理、能征善战的优秀企业家队伍。因此,培养和造就现代职业企业家队伍已成为改革中带有全局性的战略问题。 一、造就现代职业企业家队伍是建立现代企业制度的迫切需要     

如何确保企业家的健康成长

如何确保企业家的健康成长方亮春现代企业的管理是以企业家为核心的，企业的发展，关键在于企业经营者驾驭市场的能力和胆略。深化企业改革，建立现代企业制度，推进我国社会主义现代化进程，关键在于培养和造就一支优秀的职业企业家队伍。一、企业家的形式企业家的形成是...     

中国企业与企业家精神

一个企业的诞生、成长、发展，除了必要的社会制度、经济体制和经济发展规划等因素外，企业家精神是一个极其重要的因素。在中国，中国企业家与西方企业家在企业运作方面存在很大不同。中国企业家，对企业、集体乃至国家承担很大责任。西方企业家、职业经理人更多是靠完善的流程、制度来治理一个企业，更注重中间过程，在责任承担上也没有中国企业家重。本文将探讨下中国企业与企业家精神的休戚关系，以及分析在经济转型的今天，中国企业更需要哪些企业家精神。     

建立现代企业制度需要职业企业家

国内外大量的实践证明,建立现代企业制度与形成企业家制度是紧密地联系在一起的。我们对国有企业进行公司制改造,建立现代企业制度,需要大批职业企业家。没有企业家制度和职业化的企业家队伍,是难以取得成功的。     

培养一支职业企业家队伍势在必行

市场经济条件下、提高企业经营管理水平的一项长远的根本性措施，是培育一代职业企业家。现实生活的大量事实表明，一个企业有了高水平的管理者，没有好的产品，可以开发出好产品；没有市场，可以开拓出市场；混乱的管理，企业亏损的状况，也可以经过努力而改变。相反，一个不称职或怀有野心的管理者，可以把一个好企业整垮、掏空。因此，培育和造就一大批懂得社会主义市场经济、忠于社会主义的职业化的企业家，是搞好企业的一项基础工程。一、国有企业改革的出路是建立一支优秀的职业企业家队伍从我国企业改革进程来看，现代企业制度将实现…     

试论职业企业家成长机制

综观中外企业发展史,成功企业背后无一不挺立着一位或数位优秀企业家。企业家是擅长于对稀缺资源的协调作用做出明智决断的人。从某种意义上说,企业家就是企业的象征和财富的标志。在市场经济下,营造适合职业企业家成长的机制和氛围,建立一支职业企业家队伍,已成为我国建立社会主义市场经济体制目标的一个重要方面。本文从职业企业家的需求机制、供给机制、权益保障机制、行为约束机制等方面来探讨建立健全职业企业家的成长机制。一、职业企业家需求机制我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,市场经济就是要使市场对资源…     

试论职业企业家队伍建设

一、职业企业在队伍建设的必要性培养和造就企业家队伍，是当前我国社会主义市场经济建设中一个非常急迫的问题。我们改革的目标之一是要使企业真正成为市场的主体，构筑社会主义市场经济条件下的微观经济基础，而在深化企业改革中，企业家起到至关重要的作用．培养和造就一支宏大的、懂得社会主义市场经济的、职业化的企业家队伍，是深化国有大中型企业改革、抓好企业管理的基础，是搞好国有企业的一项重要内容．企业家职业化，就是企业家把创立、经营、发展企业作为毕生的事业和奋斗目标，并以此作为毕生的一门职业，从而使企业家成为职业…     

论我国企业家成长的法律环境

论我国企业家成长的法律环境郭富青，王企业家是以从事企业的生产经营管理活动为职业的人，企业家在概念上是一个集合体，凡实际拥有企业的经营管理权，具有董事，董事长、厂长、经理等职务的人都属于企业家的成员。搞社会主义市场经济不能没有一大批企业家，但中国企业家...     

按照市场机制优化配置企业家资源

搞活国有大中型企业,在合理配置自然资源的同时,最大限度地优化配置人力资源,配置企业家人才资源,是当前和今后相当重要的战略任务。 一、制定企业家职业标准,为企业家优胜劣汰提供重要依据。随着干部人事制度改革的深化,企业用人、分配制度的“大锅饭”     

降低民营企业用人风险的十大策略

1．正确认识企业家与职业经理人之间的关系 职业经理入与民营企业家之间不是简单的雇佣和被雇佣关系。民营企业家拥有企业平台，职业经理人拥有民营企业家缺乏的管理或运营能力，二者之间更多的是一种合作、共赢关系，就如同企业外部的合作伙伴一样。民营企业家只有充分认识到这一点，才能给予职业经理人以应有的尊重，才有可能建立良好的合作和沟通基础。     

试论建立职业企业家市场的内在逻辑

试论建立职业企业家市场的内在逻辑张明中共十四届三中全会确定建立社会主义市场经济体制的模式，其中重要的也是关键的一条就是重塑社会主义微观经济基础，即建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。而建立现代企业制度或者说建立公司式运作模式的最...     

厉以宁提出21世纪企业家四项标准

在中国，很多人把企业家当成一种职业，这是误解，其实企业家是一种素质。对此，经济学家厉以宁教授有看法。     

黄宏生:创维这样选择职业经理人

中国改革开放20多年来，市场经济建设有了很大的成就，现在面临着迎接WTO的挑战、加强企业的竞争能力等深层次的问题，目前职业经理人制度的建设也是一个亟待攻克的新堡垒。创维电子集团董事局主席黄宏生先痛苦后快乐的做企业的心态，也是当今中国企业家奋斗精神的一种代表。今天我们有幸分享黄宏生先生做企业的酸甜苦辣，这些东西对中国企业、对中国的企业家都是非常宝贵的。     

创维这样选择职业经理人

中国改革开放20多年来，市经济建设有了很大的成就，现在面临着迎接WTO的挑战、加强企业的竞争能力等深层次的问题，目前职业经理人制度的建设也是一个亟待攻克的新堡垒。创维电子集团董事局主席黄宏生先痛苦后快乐的做企业的心态，也是当夸中国企业家奋斗精神的一种代表．今最我们有幸分享黄宏生先生做生业的酸甜苦辣。这些东西对中国企业、对中国的企业家都是非常宝贵的。     

中国企业与企业家精神

一个企业的诞生、成长、发展,除了必要的社会制度、经济体制和经济发展规划等因素外,企业家精神是一个极其重要的因素.在中国,中国企业家与西方企业家在企业运作方面存在很大不同.中国企业家,对企业、集体乃至国家承担很大责任.西方企业家、职业经理人更多是靠完善的流程、制度来治理一个企业,更注重中间过程,在责任承担上也没有中国企业家重.本文将探讨下中国企业与企业家精神的休戚关系,以及分析在经济转型的今天,中国企业更需要哪些企业家精神.     

职业企业家形成的障碍与对策分析

职业企业家形成的障碍与对策分析崔霞／山东财政学院经贸系一职业企业家是以经营管理企业为专门职业，以企业资产增值为经营目标，通过产权市场竞争过程将知识产权（人力资本）与企业财产结合在一起，从而在经营中支配企业整体资产，独立地、创造性地经营管理企业，承担相...     

建设适应现代企业制度要求的企业家队伍

建设适应现代企业制度要求的企业家队伍袁功民，刘晓青现代企业制度的建立，不仅涉及企业产权制度、企业组织制度等多方面的改革，还需要企业家队伍的成长来推动。造就一支既有现代专业知识和管理经验，又有革新精神和创业本领的优秀企业家队伍；是现阶段推行现代企业制度...     

浅谈职业企业家的培养和使用

<正> 企业是我国各级财政收入的主要来源,是经济发展的中坚力量。长期实践证明,搞活企业,关键在于有一批高素质的企业领导人,发展经济需要造就一大批职业企业家。如何培养和使用企业领导人,使之成为职业企业家呢?笔者对此略陈管见。一、明确职业企业家人才的基本条件新世纪的职业企业家是一个特殊的群体,他们是善于审时度势、能谋善断的战略家;是敢想、敢说、敢干的冒险家;是     

企业家创新的制度研究

富有活力的企业家制度，是企业家创新的必要前提。本文主要从收入制度、选用制度、培育制度、保障制度四个方面阐述企业家创新的制度。