新经济时代知识经济管理的发展趋势研究

知识经济在当前新经济时代背景下,有着较大的影响价值。本文就主要针对知识经济所具有的特色展开了探究,并分析了知识管理发展的趋势,进而总结得出知识经济时代下人力资源管理的发展趋势,希望通过本文的探究,能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。     

新经济时代知识经济管理的发展方向

知识经济随着第二次世界大战结束发展迅速,并且全球经济也得到比较好的发展,使得全新的经济结构出现。在20世纪之后,随着互联网技术的发展及其在社会各个方面的渗透,全球经济的发展也逐渐向数字化方向发展,社会的发展都处于互联网技术之下,对人们生活的影响比较深刻。知识经济是进行科学化竞争的实质内容,其主要是在信息和知识等基础上发展起来的,知识经济已经融入人们的生活中。在新经济发展时代,经济管理逐渐对企业发展产生巨大影响,企业在生产经营发展的过程中,知识经济管理不断促使企业管理效果和管理质量等有所提升,使得企业的经济效益增加。     

新经济时代知识经济管理的发展趋势研究

大数据时代的来临,让我们充分地意识到了知识与经济的管理并不是简简单单的可以用物质或者金钱来衡量的,那么,如何在信息时代着力加强知识经济的有效管理,也就不能单纯的从经济学的角度上去认知,将其纳入到社会学的范畴中或许更贴切一些。本文从多个不同的角度对新经济时代知识经济管理的发展趋势进行简析,尝试探索出知识与科技成果转化的全新渠道。     

新经济时代知识经济管理的发展趋势研究

人类社会的发展经历了资源经济和知识经济两个发展阶段,无论如何定义知识经济,无可否认,人类社会已经步入了经济发展的新时代。本文主要围绕知识经济时代的特征阐述,知识经济管理概述,新经济时代知识经济管理的发展趋势三个方面的内容展开阐述。     

新经济时代下经济管理的发展趋势研讨

当前时代,是新经济时代,在这样的时代背景之下,经济管理发展与从前相比发生了一定的变化。因此本文就将简要分析新经济时代的发展概况,并且探究出新经济时代下,经济管理的基础与趋向,以期对新经济时代背景之下,经济管理的发展脉络有所了解,从而促进我国经济管理水平的提升,符合我国新经济时代发展的要求。     

知识经济时代国际贸易发展的新趋势

一、知识经济的含义和特征 知识经济是与农业经济、工业经济相对应的一个概念.世界经济合作与发展组织(OECD)在1996年报告中把知识经济定义为"以知识为基础的经济(knowledge-based Economy)",指以智力资源的占有、配置,以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为重要因素的经济.它是一种全新的基于最新科技和人类知识精华的经济形态.     

探讨新经济时代市场营销的发展新趋势

本文对新经济时代市场营销影响因素进行分析,以此为基础说明市场营销发展的新趋势并对市场营销活动的开展提出建议。     

新经济时代的人力资源管理研究

伴随着新经济结构体的建立和完善,企业要想在新兴经济结构中优化发展路径,提升自身的市场竞争力,就要进一步深度认知自身发展中存在的问题和需要改进的方向,特别是人力资源结构的优化,人力资源作为企业发展的第一资源,值得企业深度思索创新管理路径。本文从新经济时代的发展背景和特征入手,对新经济时代对人力资源管理产生的影响进行了简要分析,并着重阐释了新经济时代人力资源管理的优化策略,旨在为各个企业提供有价值的人力资源管理意见,以供参考。     

浅谈新经济时代人力资源管理的发展

针对新经济制度的情况下,企业需要新的人才以便为企业人力资源进行科学有效的开发,合理配置,使人力资源管理发挥充分的作用.在以后的发展过程中,提出对新经济时代企业人力资源管理的发展方向.     

新经济时代知识型员工的管理研究

在这个传统产业与知识经济、网络经济、信息经济和虚拟经济完美结合的21世纪,知识型人才的管理是企业管理的重要组成部分,企业与企业之间的竞争也是在于企业中知识型人才知识的竞争,所以企业的成败一部分取决于知识型人才的管理。“的人才者的天下。”这句名言明确的地概述了人才对一个企业的重要性,而知识型员工是人才的重要一种类型,对于企业来说知识型员工占有不可或缺的重要地位。经济的增长往往也依赖于知识的长生、传播、运用,企业为了在世界国际间日益激烈的取得竞争优势,就必须提高获得和运用知识的能力。本文将在这里分析研究知识型员工的特点和企业管理中对知识型员工的管理方法。     

浅谈新经济时代成本会计的发展趋势

成本会计作为企业发展的核心经济基础,其发展质量和发展趋势受到了社会各界及人们的广泛关注和高度重视,故此本文主要从影响成本会计发展趋势的因素出发,对企业未来成本会计的发展方向和应对策略进行了深入且全面探讨,从而在确保新经济时代下企业成本会计良好运转的同时也为国民经济综合水平的提高奠定良好基础。     

新经济时代的企业人力资源管理

对于企业来说,要建立充满活力的用人机制,提高员工队伍的整体素质,就必须加强人力资源管理,不断开发员工的智力,挖掘员工的潜力,增强员工的动力,提高员工的素质,从而建设出一支具有高效执行力和团结协作精神的优秀员工队伍。本文从企业发展的战略高度出发,提高对人力资源管理的认识;明确岗位标准,强化员工培训,规范流程管理;顺应人才流动的市场环境,理顺员工进出口关;加强员工工作能力测评和考核档案管理,强化岗位学习教育,规范员工管理任用;走出一条全新的"引进"与"培养",建立新的用人体制;完善工资制度,逐步建立有竞争力的薪酬体系等方面就新经济时代的企业人力资源管理进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

浅析新经济时代下的人力资源管理

经济时代的发展,现在社会人力资源的发展影响十分重大。“人力资源”概念的提出已有半个多世纪的时间,人力资源作为社会发展的主要稀缺资源已为各方面所认同,同时也得到众多企业实践的检验和证明。随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的日益凸显,特别是在经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的趋势越来越明显的情况下,外部环境的变化对人力资源管理提出了许多新的问题,这些问题需要人力资源管理理论研究者们给出答案,以支持企业的发展需要。在这一背景下,人力资源管理模式作为一种理论和实际的结合体,在20世纪的八十年代,由一些学者率先提出,并在此基础上,理论研究者和实际工作者陆续对这一领域进行了深入的探讨。然而随着新时期的不同要求,对加强对人力资源管理来说是不可小视的。     

知识经济时代财务报告面临的挑战

知识经济时代给当今社会经济环境带来了巨大变化,这种巨变必然对会计理论与实务产生剧烈冲击.本文对知识经济给作为企业会计信息最终载体的财务报告提出的新要求以及知识经济时代财务报告的发展趋势做了论述.     

浅议新经济时代的人本财务理论

随着现代经济形态由物质经济向知识经济的转变,世界经济格局已经发生了重大变化,与此同时,在新经济时代下的财务理论也有了较大的革新。我们要探讨的就是,在新经济时代下,人本财务理论的内涵以及发展趋势。     

新经济时代人力资源管理中的经济管理方法研究

在网络化、信息化飞速发展的今天,世界经济展现出全球一体化的趋势。各国当前已经把国家发展重点放在了经济建设上,我国也步入了一个全新的经济时代。高新科技知识开始对社会的发展起到重要作用,经济步入全球化、市场化、信息化管理时代。为了顺应市场需求,企业内的人力资源管理也需要摒弃传统模式,走向网络化、信息化,合理分配企业资源,调动员工主观积极性与能动性,充分挖掘出员工的潜能,以达到物尽其用、人尽其才的管理目标。通过加强对企业的宏观管理,对企业的资源加以科学化管理,达到企业内部优化的目的,以更好地促进企业发展。     

新经济时代下企业财务管理的创新与发展

实现新经济时代下的财务管理创新是一个重大的理论和实践课题,必须从转变理财观念、创新财务目标、创新风险管理体系、提升财务人员素质与创新能力等方面进行综合考虑.     

论经济时代下知识经济管理的发展

在知识经济时代下,知识经济的管理也也成了企业发展中的重中之重。企业在面临着巨大的市场竞争压力下,做好企业知识经济管理的发展对于提高企业竞争优势和未来的发展都有着决定性的作用,同时也是企业经营发展中必不可少的重要环节。本文通过对知识经济管理的论述来详细说明知识经济管理对于企业发展的重要意义。     

新经济时代企业文化发展趋势初探

随着时代的进步和发展,新经济条件下的企业文化通过适当调整和对时代的把握,呈现出多种典型的发展态势,主要表现在传统优良企业文化与现代企业创新文化的和谐共生、人文情怀和生态观念的良好结合、国际环境与新战略发展要求的较好适应、与时俱进与创新思维的永久链接这四个方面,文章将重点探讨这四种发展趋势,对保持企业文化的时代性和增强企业的竞争力、树立企业优良形象提供依据和力量。