对事业单位招聘中“岗位继承”现象的浅析

事业单位承担着公共物品供给的重要职责，但公共服务效率低下已成为很多事业单位亟待解决的问题，而人事招聘中内部子女“世袭”、任亲为贤的问题在事业单位尤其是盈利性事业单位中相当普遍，成为制约其发展的重要因素。当前，我国事业单位改革正积极推进，在此背景下研究其人才招聘问题，具有重要的意义。本文在新制度主义理论的指导下，分析事业单位招聘中内部职工子女岗位继承的问题。     

事业单位公开招聘的科学化研究

公开招聘已经成为当前事业单位人员引进的重要途径,对于改进优化事业单位人力资源结构,提高人力资源管理水平有着非常重要的作用。文章针对事业单位公开招聘有关内容,首先简要概述了事业单位公开招聘的概念特征,并深入总结分析了目前事业单位公开招聘管理中存在的问题,最后就改进完善事业单位公开招聘体系,进行了相应的论述分析。     

基层事业单位人力资源规划与招聘策略的分析与改进建议

基层事业单位在人力资源规划和招聘策略方面存在一些问题，如人力资源规划目标不明确、招聘流程不规范等。文章通过分析基层事业单位的人力资源规划和招聘策略，提出了相应的改进方法。在人力资源规划方面，应制订明确的目标、分析需求和供给情况、建立信息系统、制订开发计划；在招聘策略方面，应明确岗位要求、选择多元化的招聘渠道、提升招聘流程效率、加强候选人评估和选择。通过改进人力资源规划和招聘策略，可以提高基层事业单位的人力资源管理水平和招聘效果。     

浅析事业单位公开招聘

事业单位公开招聘对规范事业单位用人制度改革,推进事业单位人事管理,促进事业单位可持续发展具有重要意义,但是也应该看到这一制度在实施过程中还有许多不尽如人意的地方,如"关系招聘"、"人情招聘"等现象需引起重视,努力实现社会认可、单位满意、个人受益的"三赢"效果。     

饭店人才管理误区及对策分析

饭店的发展在满足硬件的配套设施，休闲娱乐的文化设施以及饭店形象的不断完善后，人才的管理这时成为了制约了饭店长足发展的重要的因素，这充分体现在招聘选才标准不明确，选才机制不科学，过分强调年轻靓丽和工作经验导致了饭店招聘质量长期低速不振。对此，做好饭店招聘工作，提高饭店招聘质量，需要积极倡导合适人才观，努力提高招聘人员的职业化水平，合理选择招聘渠道，正确使用招聘广告，科学组织测评面试，客观评估招聘缋效，并及时建立应聘人才信息库。     

预算管理一体化背景下事业单位财务管理水平提升策略

财务管理是事业单位重要的基础工作，为事业单位各项业务发展提供财力支撑。因此，加强财务管理，提升财务管理水平，对推进事业单位全面发展具有重要意义。做好财务管理工作，要以预算为先导，强化预算职能，构建规范化的财务管理制度，完善预算管理体系，从业务源头加强管理，从而使财务预算管理的作用得到充分发挥。在新形势下，财政部门全面推进预算管理一体化建设，对事业单位财务管理工作产生了深远影响，事业单位应当以预算管理一体化推进为契机，推动单位财务管理体系改革，创新财务管理模式，提高财务工作质量，从而为事业单位各项业务全面拓展提供财力保障。然而，在管理实践中，部分事业单位并未意识到预算管理一体化对事业单位财务管理工作的影响，预算一体化的功能没有完全发挥，单位财务管理质量难以提升。基于此，本文在对预算管理一体化相关理论进行阐述的基础上，对事业单位财务管理水平提升策略进行了系列探讨。     

事业单位财务工作中的执行力问题

事业单位的财务工作看似简单，但这项工作的质量直接关系到整个事业单位经济的正常运行，甚至影响到单位的工作及每一位职工的利益，所以说这项工作相当重要。我国事业单位中的财务工作也或多或少存在问题，这些问题严重的影响到了事业单位的正常发展。本文就针对这些问题，提出了一些改进措施，进而促进事业单位的发展。     

如何有效提升事业单位会计信息质量

在当前社会主义市场经济体制之下,会计可以说是事业单位内部管理工作中的重要内容,是确保事业单位其他工作有序开展的基础和前提,因此我们应当努力提升事业单位会计信息质量。会计信息质量直接反映出了事业单位各项工作的效果,而内部管理机制是否健全在很大程度上关系到会计信息质量的稳定性。本文从我国事业单位发展实际出发,论述了会计信息质量及其对事业单位的重要性,并结合笔者实际工作经验,提出了提高事业单位会计信息质量的几点建议。     

事业单位会计核算问题的解决措施

加强事业单位会计核算，促进事业单位内部财务管理实现规范化、合理化、高效化是事业单位财务管理工作内容的重点。事业单位会计行为主体不仅仅针对财务业务信息的核算处理，同时为真实反映单位真实资金变现情况、以及监督事业单位资金运转情况有着不可推卸的重要责任。鉴于此，为了提高我国事业单位财务管理进程工作的质量、促进提高事业单位财务管理水准，本文对当前事业单位会计核算主要存在的问题进行了探讨与分析，并提出了相关解决举措。     

科学事业单位内部控制的探讨

科学事业单位的健康稳定发展对我国经济社会发展至关重要，分析科学事业单位内部控制制度的问题，并制定出切实可行的改进方案，对提高科学事业单位的工作质量和工作效率具有重要意义。     

完善事业单位财务会计工作的几点建议

事业单位财务会计工作对于事业单位的发展非常重要,其工作的质量直接决定了事业单位的市场竞争力。因此,事业单位应该结合自身的实际情况,对财务会计工作进行进一步的完善,结合事业单位财务会计工作中存在着的问题,对其进行有效的完善,保证财务会计工作质量的提高,促进事业单位的良好发展。因此,本文主要针对于完善事业单位财务会计管理工作的几点建议进行了相关方面的分析和研究,希望通过本文的探讨,能够提高事业单位财务会计工作的质量和水平。     

提升自收自支事业单位财务管理水平的思路探究

自收自支事业单位是一种不依靠地方财政拨款的自主事业单位。自收自支事业单位的财务管理水平决定了自收自支事业单位的工作质量和工作效率，因此，对自收自支事业单位财务管理工作中的问题进行分析，提出自收自支事业单位提升财务管理水平的思路，对自收自支事业单位的发展至关重要。     

单位财务管理浅析

事业单位是我国重要的公共部门，在推动我国社会发展的过程中起到了不可替代的作用。时代的发展和改革的深化给事业单位的财务管理工作提出了更高的要求，只有不断加强事业单位财务管理的力度，提高事业单位财务管理的质量，才能够保证事业单位的财务管理顺利的适应环境的变化，确保事业单位的稳定发展。该文简要的分析了事业单位财务管理工作中存在的问题，并在此基础上提出了完善事业单位财务管理的有效措施。     

我国单位人力资源管理问题研究

人力资源管理是指根据经济发展战略的要求，对人力资源进行优化配置的过程。通过招聘、培训、考核、调整等步骤最大化的调动员工的积极性，充分发挥人力资源的潜能和效。我国事业单位主要从文化、卫生等综合层面服务于社会，聚集了各行各业的优质人才，因此，事业单位的人力资源管理工作是至关重要的。通过调查分析，我国事业单位的人力资源管理在管理模式、管理理念和管理方法上都存在或多或少的问题。只有对这些问题提出科学合理的解决办法，使事业单位人力资源的管理质量得到提升，国家的持续发展才有保证。     

新形势下行政事业单位财务管理的内部控制分析

我国迅速发展的市场经济社会为我国行政事业单位提出了更高水平的要求,行政事业单位财务管理内部控制很大程度上决定着行政事业单位的工作质量和工作效率,对行政事业单位的财务管理内部控制工作的问题进行科学的分析并制定出切实可行的解决方案,对我国行政事业单位工作质量的提高具有重要意义。     

基层行政事业单位财务工作探讨

在社会发展过程中,基层行政事业单位财务工作发挥着重要作用,财务工作的好坏,直接影响着基层行政单位整体工作质量。基于此,本文主要阐述基层行政事业单位财务工作概念,对基层行政事业单位财务工作的重要意义加以说明,并分析了基层行政事业单位财务面临的困境,提出了强化基层行政事业单位财务工作的有效措施。     

深化业财融合 推动事业单位实现精细化财务管理

<正>事业单位是提供公益服务的主要载体，是我国经济社会发展的重要力量。事业单位财务管理工作对整个单位的持续健康发展至关重要。在新的形势下，精细化是事业单位财务管理的一个关键环节，直接关系到事业单位财务管理的质量。在这一背景下，事业单位应更加注重精细化的财务管理，提高财务管理质量，通过构建精细的财务管理模式，为事业单位的发展保驾护航。     

浅谈如何做好行政事业单位内部控制

行政事业单位是我国有效组织国家管理的重要机构，是履行我国公共服务的重要力量。党的十八大对优化和完善行政事业单位公共服务职能提出了新的要求，本文系在这样的时代背景下，着力阐释如何利用内部控制机制转变行政事业单位的工作重心，强化行政管理水平，为提高我国综合管理质量，维护社会公平正义注一针强心剂。     

浅谈事业单位内部会计控制

随着社会经济的不断发展，各个事业单位的发展也极为迅速，事业单位的发展与会计工作的质量息息相关，而内部会计控制工作则是确保会计工作质量的关键，因此，内部会计控制工作也受到了事业单位的重视，为了提高会计工作的质量，需要做好内部会计控制工作，进一步促进事业单位的良好发展。     

事业单位公开招聘流程设计

随着事业单位公开招聘的全面推广,基本建立了平等、公开、竞争、择优的选人用人机制。相对以往分配式、接班式等传统招聘形式,事业单位公开招聘科学化、规范化进程不断加快。但是,公开招聘的具体流程还需要进一步规范,以保证事业单位选拔优秀人才,实现人适其岗、岗得其人。