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《现代营销(创富信息版)》2019,(12)
企业文化作为企业生产力的软实力在现代企业的发展过程中发挥着愈来愈重要的作用,而人力资源管理是在各具特色的企业文化中建立起的企业人才管理方式。随着人力资源管理理论的渐趋完善,在企业文化指导下的人才竞争为企业提升核心竞争力发挥了重要的作用,但仍然存在一些问题。本文通过对企业文化、人力资源管理理论的梳理,分析了在企业文化下人力资源管理存在的问题并提出优化人力资源管理的举措。 相似文献
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人力资源管理工作在企业之中的管理职能越来越突出,随着社会主义社会市场经济的发展,企业势必要面临人才的激烈竞争。所以施行人力资源管理工作势在必行,而在煤炭企业中,由于劳动密集型人员结构及生产效率的要求,人力资源管理工作更显得尤为重要,社会保险是现代化企业人力资源管理中不可或缺的关键内容。本文从社会保险在煤炭企业中起到的积极意义入手,结合了目前煤炭企业社会保险管理中存在的一些问题,谈谈如何加强社会保险管理,提升其在人力资源管理中的重要作用。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(8)
随着我国市场经济体制的不断深化改革,企业之间的竞争逐渐演变为人才的竞争,人力资源管理成为了当代企业的重要管理内容。薪酬管理作为人资管理的关键组成部分,其是企业招纳人才、挽留人才以及发展人才的重要基础,对促进企业的稳定以及可持续发展具有积极意义。本文主要针对人力资源薪酬管理中存在的问题进行分析和探究,并且提出相关改进措施,希望给予我国企业以参考和借鉴。 相似文献
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《商场现代化》2019,(14)
随着市场经济的发展,企业生产发展过程中面对的压力也在不断增加。企业竞争的本质便是人才的竞争,也是人力资源管理实际效果方面的竞争。所以,企业想要更好地参与到市场竞争中去,便必须做好人力资源管理方面的工作,尽量给企业挑选和培养出更多的高素质人才,从而切实提高企业的实际竞争力。对于企业而言,高级经济师是非常重要的,随着市场发展和劳动形态的变化,高级经济师这个职业也获得了很好的发展,但是其存在的问题也比较多,这些问题的存在给人力资源管理的实际效果造成了较大的影响,最终会影响企业竞争力的提高。笔者主要分析了高级经济师人力资源管理的实际情况,并找到了一些策略,希望提高高级经济师人力资源管理的实际水平。 相似文献
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改革开放以后,人才的竞争日益激烈,因此人力资源的开发和管理也逐渐受到重视,也成为当前社会的一个热点话题。人力资源的开发和管理对企业的发展起着至关重要的作用,然而我国有相当一些企业在人力资源开发和管理方面存在着这样和那样的问题,如何有效地对人力资源进行开发和管理已经成为当今企业所面临的主要问题之一。 相似文献
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人力资源在现代企业建设发展的过程中具有重要作用。 现代社会经济发展迅速,对人才的需求日益增加,同时对人才提出了更高的要求。 企业在发展中需要加强人力资源培训,提升人才质量。 文章主要对人力资源管理培训效果评估中存在的问题和对策进行分析。 相似文献
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福利是员工薪酬的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容。在市场经济发展的今天,建立完善的员工福利制度是目前企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分。但是当前许多企业对员工福利重视不足,导致出现一些问题,企业应该明确员工福利的重要作用,充分发挥其留住、吸引和激励人才的重要功能。 相似文献
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福利是员工薪酬的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容。在市场经济发展的今天,建立完善的员工福利制度是目前企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分。但是当前许多企业对员工福利重视不足,导致出现一些问题,企业应该明确员工福利的重要作用,充分发挥其留住、吸引和激励人才的重要功能。 相似文献
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建筑业作为我国国民经济的支柱产业,对国民经济发展有着重要作用。随着科学技术的应用,企业之间的竞争更多的转向人才的竞争。目前我国建筑企业中的人力资源管理中存在着一些问题,这些问题不利于企业人力资源的有效配置,影响了企业的发展和革新。如何解决这些问题,发挥人力资源管理的作用,为企业发展提供强大的人力支持,是目前建筑企业要考虑的主要问题。 相似文献
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浅议高校人力资源管理中的主要问题及相应对策 总被引:5,自引:1,他引:4
随着社会主义市场经济的发展和深入,人力资源管理正在逐渐代替传统的人事管理,但相对于企业而言,高校进入市场经济较晚,人力资源开发与管理相对滞后,在现今高校人力资源管理中难免存在各种问题,本文将就其中一些主要问题进行思考并提出相应的对策。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(21)
随着社会经济发展,特别是市场经济制度的确定和完善,企业间的竞争也愈加激烈,现在,企业的竞争已经不再仅仅是生产力方面的竞争,更是人才的竞争。所以,为了企业更好的进步和发展,企业必须真正地认识到人力资源的重要性。随着企业发展,人力资源已经逐步成为了企业的核心资源,企业对人力资源管理的需求也在不断增加。本文主要分析了人力资源的相关理论和人力资源管理过程中存在的问题,并找到了一些问题解决策略,希望能够帮助企业做好人力资源管理,获得更好的发展机会。 相似文献
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社会经济的发展,导致企业需要更多的具有创新意识的全面发展的高端技术人才,以适应新的社会发展过程中对企业发展的需求。企业人才的选拔和培养,主要由企业的人力资源管理部门负责。根据人力资源管理理论,结合企业的发展情况,制定科学的人力资源管理体系和制度,才能提高企业的人力资源管理水平,促进企业的发展。本文根据目前企业人力资源管理中存在的问题,分析人力资源管理理论在企业人力资源管理中的应用。 相似文献
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随着市场经济的逐渐发展完善,企业之间的竞争日趋激烈,而人才是企业竞争的关键所在,只有高素质的人才才能使企业在竞争中优势的地位,获得更好地发展。当前现代企业制度已经逐步建立起来,企业的变革也在有条不紊的进行之中,在这样的情况下,加强企业的人力资源管理水平,无论是对于企业的短期发展,还是对企业的战略发展都有着十分重要的意义。然而,当前的企业的人力资源管理尚存在着较大的问题,若不能及时将这些问题解决的话,将很难提升企业的竞争力,使其在竞争环境中处于优势的地位。本文以问题为导向,分析了企业人力资源管理存在的问题,指明了企业人力资源管理发展的方向,在此基础上提出了企业人力资源管理改革的途径,希望能够对企业的人力资源管理发展起到一定的借鉴。 相似文献
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随着市场经济的发展,人力资源管理在企业经营中起到重要作用。企业必须重视激励机制的建立,激励机制科学性是完善人力资源管理工作的保证,激励机制是人力资源管理者通过激励工具激发员工工作动机,使其全身心投入工作。市场经济下企业人力资源激励机制设计实施仍存在很多问题,研究人力资源管理激励机制优化非常必要。概述市场经济下企业人力资源管理激励机制的意义,提出人力资源激励机制优化对策。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(2)
21世纪以来,我国进入了知识经济时代,在这个时代,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源在现代企业发展中所起到的作用越来越重要。同时由于社会主义市场经济的繁荣,国有企业的经济发展受到了很大影响,而为了提高国有企业的核心竞争力,国有企业必须重视人力资源管理的应用。本文针对国有企业人力资源管理存在的问题展开分析和研究,希望提出有效的对策提高国有企业的人力资源管理水平。 相似文献