我国企业薪酬管理新模式:宽带薪酬

随着知识经济时代的到来,我国企业传统的薪酬体系弊端逐渐显现,无法很好地适应企业内外部环境的变化。此时宽带薪酬作为一种新型的薪酬管理模式正逐渐被导入我国企业,本文分析了我国企业传统薪酬模式中存在的问题和与之相比宽带薪酬的优势,提出我国企业实施宽带薪酬模式需要注意的问题。     

企业宽带薪酬体系探析

在国际企业界,传统的以等级为特征的垂直型薪酬体系逐渐被水平型的宽带薪酬体系所取代。宽带薪酬具有支持扁平型组织结构、引导员工重视个人技能增长等特点。把握宽带薪酬机制的有效性、完善员工技能评定与业绩考核等是实施宽带薪酬体系必须关注的问题。     

浅谈企业薪酬机制与管理

本文通过对企业薪酬机制分析,采取有效的薪酬管理方式,促进企业和谐发展。     

论薪酬管理的创新模式——宽带薪酬

宽带薪酬作为一种全新的薪酬分配模式,随着中国网通、西门子等知名企业的导入和运用,在我国企业界受到越来越广泛的关注和讨论。本文试从宽带薪酬体系的特点出发,将它与传统的薪酬模式进行分析比较,并着重介绍了在现代企业中如何对宽带薪酬进行有效的设计,进而提出推行宽带薪酬模式需注意的几个相关问题,为薪酬体制改革提供借鉴和参考。     

战略性薪酬管理在我国企业管理中的应用

薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,在市场经济和全球一体化的大背景下,随着人力资源管理在战略层面上发挥着越来越重要的作用,传统的薪酬制度已经与这种战略化的要求不相匹配,并越来越限制着企业的发展.从这个角度出发,本文首先分析了我国企业传统薪酬管理存在的主要问题之后,然后介绍了战略性薪酬管理理论及其体系设计,并初步研究了战略性薪酬管理在企业管理中的意义及其作用,最后探讨了战略性薪酬管理对我国企业管理的启示.     

基于人本管理的薪酬制度设计

人本管理是以人为本的管理。基于人本管理的薪酬制度是一种尊重人、保护人、激励人的薪酬制度。本文在界定人本管理薪酬制度目标的基础上分析了我国传统薪酬制度存在的问题,探讨了基于人本管理的薪酬制度的基本内容。     

我国企业薪酬管理问题研究

薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要方面,合理的薪酬制度能激发员工的潜能,提升企业的竞争力。本文论述了企业薪酬管理的内涵及我国企业进行薪酬管理的必要性,分析了当前我国薪酬管理的现状,并提出了加强我国企业薪酬管理的对策。     

现代企业薪酬管理的制度创新

薪酬制度是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一。本文分析了传统薪酬制度易产生的几个误区、知识经济对薪酬制度创新提出的新要求,并提示现代企业薪酬管理制度的创新趋势。     

我国企业的宽带薪酬问题探究

随着知识经济时代的到来，企业传统的管理方式不断受到冲击，组织扁平化、团队管理、跨文化管理等成为企业关注的焦点：在人员激励方面，传统的薪酬体系已表现出与现代企业战略和组织发展不适应的问题。为适应变化的环境，20世纪90年代以后，在国际企业界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮，薪酬体系正在由传统的以职位为基础向以个人为基础发生变化，宽带薪酬就是其中一种有效的薪酬管理体系.     

企业薪酬激励制度的构建

本文从当前企业薪酬激励制度的主要问题、建立适合企业薪酬激励制度的原则和建立适合企业薪酬激励制度的措施三个方面，对企业薪酬激励制度的构建进行了论述。     

谈事业单位现行工资制度改革

我国事业单位的工资制度，在实际执行中暴露出很多问题。一是缺乏激励机制；二是不能体现工作人员的累积性贡献和实际贡献．．．．．．，亟等改革。要使个人的经济收入完全建立在劳动投入的基础上。     

企业会计信息失真的剖析及对策

会计信息失真的危害十分严重，可以使国民经济发展所需的正常运行受到破坏，造成决策失误，管理混乱，为经济犯罪提供方便。为此，应采取有效措施，提高管理及会计人员素质，从根本上解决会计信息失真这一顽症，切实提高会计信息质量，保护经济权利人的合法利益。     

对大学英语听力教学的改革建议

本文主要探讨了影响学生听力水平提高的因素及大学英语听力教学的方法和策略。     

增强我国中小企业融资能力的对策研究

中小企业的发展对于国民经济来说具有非常重要的意义.当前中小企业的发展中遇到的最大障碍就是融资能力弱问题.为解决这一问题,首先,必须提高中小企业自身的市场竞争力和信用状况,在自身信用脆弱的环境下来谋求融资并不是一个根本性的做法;其次,要意识到,如何增强融资能力的问题,显然又超出了中小企业自身的能力范畴,需要银行等金融机构以及政府各方来参与解决.     

工资制度与发展中国家的反腐败改革

从反腐败改革与经济效率是否激励相容的角度,结合经济发展的二元特征,探讨发展中国家政府的工资制度选择及其可能导致的腐败陷阱。研究表明:政府若选择效率工资制度,则提高腐败查处力度就会降低效率工资水平,进而提高社会总产出和相应的福利水平;若选择姑息工资制度,提高腐败查处概率就需相应提高官员的补偿工资,从而会导致更多的扭曲性税收。姑息工资制度会引发腐败陷阱。反腐改革在短期内可能导致经济下滑,此时减少腐败收入等措施更加有效。为兼顾经济增长,反腐改革的事前预防要比事后惩罚更为有效。     

税收体制改革与企业自主创新问题研究

通过对税收与自主创新之间的关系进行实证研究,可以证明政府利用税收激励机制,对推进企业自主创新有着积极的作用.我国目前还应从改革增值税、完善税收服务平台,以及出台针对中小企业自主创新的专门税收政策等方面进行税收体制改革,以促进中国企业的自主创新与发展.     

浅谈企业内部的工资分配

企业内部的工资分配必须遵循国家、集体和职工个人三者利益兼顾的原则 ,按劳分配原则 ,分配决策的民主与集中相结合原则等。设计工资分配方案应注意工资水平对外要有竞争性 ,工资分配要有公平性 ,工资水平要与企业的支付能力相适应等问题。在工资分配方案的设计过程中应做好岗位劳动测评等方面的工作 ,为确定职工个人工资标准打好基础 ,从而有效地调动各类人员的积极性     

企业财务报告模式的改革思路总结与建议

从信息传播角度看,财务报告模式指会计信息安全的传递给信息需求者的过程。现行的财务报告模式存在很大的局限性,有必要按信息需求者的要求改革财务报告模式,建立能使相关信息及时、全面、方便地传递至使用者的最佳报告模式。     

浅析国有企业岗位系数薪酬设计

目前，中国企业在薪酬制度方面的问题较多，其中尤以国有企业为重，进行岗位系数薪酬设计不失为一种可行的办法。因此，研究岗位系数薪酬理论、设计程序及基本模式，对国有企业的薪酬制度改革有重要意义。     

外资进入与我国工业企业性别工资差距

利用2004~2007年中国工业企业数据库,数量化测算了我国企业层面的性别工资差距,并实证研究了外资进入对我国工业企业性别工资差距的影响。研究发现,外资进入对我国工业企业性别工资差距有显著负向的影响,外资进入每增加1%,性别工资差距降低约0.13%。在使用不同外资进入的衡量方式,区分不同地区子样本以及解决了内生性问题后,仍然得到了稳健一致的结果。这主要是由于外资进入程度较高的地区和行业往往具有更大的竞争压力,以及外资企业推行的同工同酬价值理念为本土企业带来了示范效应。