实施人才强国战略的重大举措 浙江省职业经理人资格认证工作即将展开

8月19日，全国企业职业经理人资格认证工作会议在北京钓鱼台国宾馆隆重召开。134家单位获得职业经理人资格认证管理机构、认证机构、培训机构的授权。鲁冠球、冯根生等109名全国知名企业家获得首批高级职业经理资格证书。这标志着社会化、专业化、国际化的职业经理人资格认证工作已正式启动。     

如何有效实施人才强国战略

在全面建设小康社会的新形势下,党中央审时度势,高瞻远瞩,及时果断地提出了人才强国战略。这一战略,直接关系到新世纪中华民族的伟大复兴,关系到中国现代化建设的全局和未来。要有效实施人才强国战略,必须创新人才资源管理。     

人才强国战略是可持续发展战略的基础

人才强国战略是党和国家在新的历史条件下作出的重大决策,落实科学发展观的重要保障。本文作者通过近二十年的人力资源经历,从企业人才培养具体实践出发,立足于国家的可持续发展战略高度,从科学技术发展的关键和可持续发展战略实施的关键两个层面,对人才强国战略进行解析和阐述,志在进一步论证＂人才强国战略的基础地位不可动摇＂。     

论我国人才强国战略的实施策略

任何战略的制定都需要以实施的效果进行检验，随着我国人才强国战略制定、国家宏观政策出台，怎样实施成为重中之重，本文运用管理学、政治学、经济学、法律学等理论，提出了我国实施人才强国战略需要解决的主要问题、影响因素及管理与控制对策。     

党外人才队伍建设与实施人才强国战略研究

本文从大力实施人才强国战略的重要意义中,揭示出加强党外人才队伍建设的内在迫切性要求,并对加强党外人才队伍建设中的＂瓶颈＂问题、识才标准、建设培养等提出新的观点和看法。     

人才强企 战略先行

近日,国资委召开了中央企业人才工作视频会议。国资委提出,到2020年,中央企业人才发展总的目标是要培养造就规模适度、结构合理、素质优良的出资人代表、职业经理人、党群工作者、科技人才和技能人才5支人才队伍。中央企业要在未来更高层次、更高水平、更为激烈的国际竞争中赢得优势,必须靠人才来引领。     

企业发展战略的本质——人才战略

面对体制改革带来的机遇和挑战,必须坚持把人才资源的开发和使用放在优先发展的地位,为企业的长远发展提供强有力的技术保障和智力支持。文章从人才的含义、企业发展中培育人才的方式着手来阐述企业发展战略的本质是人才战略。     

试论人的全面发展与人才强国战略

人才队伍建设对我国社会主义事业的发展具有至关重要的意义.在新的历史时期,人才建设和人的发展观念需要更新.江泽民同志提出了以人为本的人的全面发展观成为当今我国实施人才强国战略的蓝本,对当今的社会主义建设和人才自身的发展具有重要意义.     

实施人才强国战略营造人尽其才环境

在新世纪,随着科技进步、产品和产业更新步伐的加快,产品2年～3年更新一代已不罕见。在全世界,每天有成千上万个生产传统产品的企业倒闭,更有成千上万个高科技产品、新兴产业在成长壮大。在我国,随着社会主义市场经济体系的建立和发展,下岗、分流、再就业实际上是产品结构产业结构调整后,人们的职业结构调整的必然要求,是社会     

职业经理人要忠于企业

企业发展到一定规模以后一定要有职业经理人,中国不是职业经理人太多了,而是太少了,选择什么样的人呢？要选志同道合的人,怎么让他长久地在你这里干呢？一方面利益要有保障。另一方面对他要高度信任。     

外企人才本土化的实施策略

<正> 人才本土化的状况外企人才本土化的速度和广度是随着中国经济发展和对外开放政策的变化而变化。在上世纪80年代末期即中国经济转型和改革开放的初期,外企在华的经营规模都较小,处于“探索型”经营阶段,那时基本上所有的管理层次的职位都是外籍员工担当,这些来中国准备干一番事业的老外们带领少数一般职位的本地员     

物流经理人职业忠诚多少度？

物流企业的稳步成长离不开人才尤其是中高级人才的支撑,而物流业人才的发展也同样离不开企业土壤的培养。如今,物流业作为国家振兴产业之一,是否已经形成了成熟、稳定的人才培养环境？物流经理人是否获得了理想的职业发展空间？他们的职业、行业忠诚度如何？     

我国职业经理人薪酬战略选择——递延股票薪酬

职业经理人作为企业经营者中一个特殊的群体,企业应针对其特征,制定符合其价值的薪酬体系,才能具有激励职业经理人、提升企业竞争力的双重作用。本文从我国职业经理人的涵义着笔,分析了我国职业经理人的薪酬现状及其需求,在此基础上提出了我国职业经理人薪酬战略选择-递延股票薪酬。     

对跨国公司人才"本土化"战略的思考

跨国公司人才“本土化“战略，对中国的优秀人才形成了掠夺态势。认真研究在开放市场经济条件下，人力资源开发、管理的措施和办法；加快人才市场的培育，建立有竞争力的人才机制；提高我国企业国际竞争力是十分重要的课题。     

以人为本实施人才强国战略

在全面建设小康社会和社会主义现代化强国的过程中,必须以人为本,统筹社会与经济、人与自然的协调发展,以知识经济和科技创新为强国之本。     

依靠人才实现强国战略

人才强国战略，顾名思义，就是依靠人才实现国家富强的战略。通过加强人才培养，造就一支结构合理、素质优良、规模宏大的人才队伍，将我国由人口大国发展成人才强国，这是强国战略的基本内涵。推进人力资源体系建设是我国“十一五”规划编制中人才战略的重点。     

做经理人不能缺斤少两

“这手艺是祖上传下来的。世代坚守一个规矩，决不做缺斤少两的秤，别人给再多的钱也不做。秤砣是良心，秤杆上的星是寿星，秤不准就是没有良心，就会折寿。”这是一个做秤的老人在临终的时候对徒弟说的最后一句话，虽然没有多少深刻的道理，却道出了一个行业的准则。