企业人力资源配置中存在的问题及其原则

本文阐述了企业人力资源配置中存在的种种问题以及人力资源配置应遵循的原则。即能级对应原则；优势配置原则；动态调节原则；内部优先原则；经济效益原则。     

试论未成年人道德养成的原则

在长期的道德实践过程中,中西方思想家、教育家根据未成年人道德形成、发展的实际,总结了一些有利于其道德养成教育的原则,概括起来主要有:循序渐进原则、因材施教原则、可操作性原则、主体性原则、知行统一原则等。     

事业单位员工岗位配置原则以及策略思考

随着时代的不断发展,事业单位既有的员工岗位配置模式逐渐暴露出了一系列的问题,严重影响到了事业单位的健康发展。针对事业单位内外环境变化给员工岗位配置提出的更高要求,如何进行这一工作的优化调整,成为了事业单位管理者不能够回避的课题。文章对于事业单位员工岗位配置需要遵循的基本原则进行了全面的探讨,总结分析了当前事业单位员工岗位配置方面存在的典型性问题,围绕这些问题探讨了针对性的解决策略,以期全面提升事业单位员工岗位配置水平,确保人力资源的充分开发利用。     

道德制度化建构初探

道德制度化建设是当前加强和改进道德建设的重要途径之一。现实生活中,如何科学、合理地进行道德制度化建构是当前加强和改进道德建设的迫切任务。从道德制度化建构原则来看,包括：弹性适度原则,公正公开原则,稳定发展原则。从道德制度化建构范围来看,道德制度化的范围就是全体公民或特定群体都应该而且必须做到的基本的道德要求、道德准则。从道德制度化建构内容而言,主要包括：道德立法,道德监督制度,道德赏罚制度。     

企业人力资源配置与员工职业生涯关系研究

文章旨在探讨企业人力资源配置与员工职业生涯发展之间可能存在的矛盾和冲突,以及实现二者和谐发展的措施.两者的矛盾主要表现为人员招聘与应聘者职业生涯的冲突、人力资源再配置与员工职业生涯的冲突两方面,实现两者和谐发展的建议主要包括避免人力资源配置与员工职业生涯之间的冲突、化解人力资源配置与员工职业生涯之间的冲突、优化企业的人力资源配置、引导员工进行职业生涯规划等四方面.     

试论大学生道德人格培养的内容与原则

现代大学生的道德人格问题已成为高校学生管理的热点问题,培养大学生高尚的道德人格是高校德育教育的重要切入点,是大学开展社会主义荣辱观教育的根本目标.该文着重从道德人格及培养意义入手,阐述现代大学生高尚道德人格的培养内容与原则,为大学生道德人格的构建奠定了科学基础.     

探析"集体主义"的当代意义

随着我国进入转型期,社会的道德价值观念呈现出多元化的趋势,但是集体主义原则一直是社会的主导价值观念.而集体主义原则本身随着社会的发展也在不断的更新,完善,从原来单向服从集体主义发展为现在的双向互动集体主义.     

墨学与当代道德建设

墨子的伦理思想以“兼相爱、交相利”为总纲，表现出“贵义”“尚利”的功利主义特点，符合变动时代人们的利己心态和实际倾向。墨家坚持“志功合一”的道德评价原则，把能否“利天下”作为衡量人类行为是非善恶的标准，并且以切实行动坚持贯彻以社会为本位的崇高道德原则。当前加强社会主义道德建设，有必要重新研究和挖掘墨学所倡导的合理道德理想。     

乡镇公立卫生院人力资源配置现状分析

乡镇公立卫生院人力资源合理配置是基层医疗卫生事业单位进行人事制度改革的重点.文章重点分析了新津县12所乡镇公立卫生院人力资源配置的现状、问题及其存在的原因.并提出了优化配置卫生人力资源的相关政策建议.     

榆林城市园林绿化景观植物的选择与配置

针对榆林城镇园林绿化植物配置现状，在调查研究的基础上，结合榆林气候、环境条件，从城镇园林绿化植物配置的稳定性、景观效果和生态效益出发，分析了城市园林绿化植物选择与配置现状和存在的问题，提出了榆林城区园林植物配置原则，以便为今后榆林城镇园林绿化提供科学依据。     

论诚信道德建设与重视无形资产的优化配置

高尚的道德和诚信是人们正确的世界观与人生观的具体体现。人们评价一个人往往是看这个人是否言必信、行必果，这是对一个人的品德的评价。因此，进行诚信道德建设是树立正确世界观与人生观、价值观的头等大事，资源优化整合配置与人们的诚信道德建设有直接关系。资源优化配置包括有形资产优化配置和无形资产优化配置，有形资产的优化配置，也就是人们比较熟悉的机器设备、 原材料、能源、资金、劳动力等最有效的使用，其配置对象具有实物形态，看得见、摸得着；而专利、品牌、信誉、道德等无形资产不具有实物形态，看不见、摸不到，但同有形资产相比，专利、品牌和诚信、道德等无形资产是更稀缺的资源。     

浅谈园林建筑与园林植物配置的关系

通过探讨园林建筑与园林配置之间的紧密联系，指出在园林建筑中植物配置应遵循三个原则。     

高校园林树种的选择

校园环境是大学校园建设的重要组成部分，本文以西北工业大学长安校区树种配置为例，论述了大学校园绿化设计原则和校园各功能分区如教学区、生活区、体育活动区与道路、水岸的园林树种配置原则，力图为学生创造一个和谐美丽的校园环境。     

人才资源有效配置制度研究

人才资源配置合理与否以及配置效率的高低主要取决于配置制度的选择。人才资源的市场化配置是人才资源实现劳动权利的最优方式、按劳分配的最佳途径和社会主义市场经济体条件下的必然选择。应充分发挥价格机制、竞争机制和供求机制在人力资源配置中的基础作用,同时进行制度创新,完善人才资源有效配置。     

市场经济条件下如何重塑道德理想

随着社会主义市场经济制度的逐步确立,人们的道德评价标准、道德价值取向发生了前所未有的变化.道德理想模糊、混乱乃至缺失,不仅直接冲击着传统道德体系,而且反过来对社会主义市场经济秩序及发展水平、发展质量产生了越来越多的影响.     

生存原则如何在国际政治中起作用——国际关系伦理思考之一

生存原则是如何在人们的生活实践中起作用的 ,尤其是如何在国际政治中起作用的 ,它是如何获得一种道德涵义的。本文试图梳理这一原则 ,指出它虽然常常并没有被人们清晰地意识到 ,却还是非常顽强地透过看似只是利益的诉求和矛盾的主张在起作用 ,并无论如何还是起了某种约束人们行为的作用。但是 ,这一原则也还有进一步明确和自觉的必要。本文最后尝试对具有明确道德意义的生命原则做出一种可能的阐述 ,但全篇的主旨与其说是要达到一个固定的结论 ,毋宁说是提出一些有待进一步思考和讨论的问题。     

人力资源配置模型研究

文章以人力资源配置模型作为研究对象，在整合前人研究成果的基础上对人力资源配置的概念进行了重新界定。提出了人力资源配置模型的三要素，并从静态和动态两个角度构建了人力资源配置模型，以期填补理论空白，并对组织的实践活动提供指导与帮助。     

企业人力资源优化配置研究

随着社会的进步,人力资源成为企业发展和技术进步的首要资源,人力资源的优化配置对企业的发展有重要作用。本文首先对企业人力资源的配置因素进行了分析,然后从战略目标的确定、配置结构的优化调整、选拔退出机制的完善、培训模式的建立四方面阐述了企业人力资源的优化配置策略,为我国企业人力资源工作开展提供了一定的科学参考。     

通过西安城市谈城市园林改造中植物的选配

近几年,随着城市日趋工业化和现代化,随之而来的是工矿企业的“三废”污染严重地破坏了人居环境,威胁着居民的身心健康.科学家和园林专家曾多次提出,将森林引入城市,让森林发挥其生态功能,以改善城市日益严重的环境污染.城市园林的基本功能作为现代城市建设范畴的城市园林绿化,其出发点和归宿点都应落实在有利于促进城市居民的身心健康这一目标上.本文通过西安城市园林的现状调查,提出了城市园林绿化植物配置的原则及要求.     

公序良俗必须坚守

公序良俗，即公共秩序和善良的风俗，是社会存在和发展所必需的一般的秩序和一般的道德风俗。虽然它很通俗易懂、无需做过多的解释，但公序良俗原则却是一个地地道道的法律概念，而且是一个与诚实信用原则同等重要的私法领域的大的法律原则。在我们国家的法律中称之为“不得违反国家的公共秩序和社会的一般道德”。因此当事人在行使自己的私法权利时必须遵守公序良俗，