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为促进企业经营机制转换,建立现代企业制度,进一步改进企业经营者工资收入分配办法,加大激励的力度.把经营者工资收入与企业规模、实现税利、国有资产保值增值等挂钩。上虞市从1994年1月1日起实施《国有工业企 相似文献
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现代企业工资收入分配制度,顾名思义就是建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度。1999年十五届四中全会明确提出建立现代企业工资收入分配制度这一重大决策,从而为企业工资改革目标指明了方向。几年来,企业工资收入分配制度改革工作明显加快,同时也取得显著成效,然而与改革的目标相比, 相似文献
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<正> 如何建立经营者的激励和约束机制.调动经营者和广大职工的积极性,是当前深化国有企业改革迫切需要解决的问题之一。最近笔者对镇江市直企业经营者年薪收入进行了专题调研,形成了深化分配制度改革的基本思想:完善年薪制,嫁接期股期权制。一、经营者收入分配的基本情况镇江市对企业经营者收入分配的探索大致经历三个阶段。一是80年代中期开始的目标承包经营责任制。二是90年代初进行的把国有资产保值增值指标作为重点列入考核体系的资产经营责任制。这两个阶段经营者收入的构成为经营者作为企业一员的正常工资收入和各种奖金收入以及与年度经营目标完成情况挂钩的考核奖。三是近年来尝试的以 相似文献
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收入分配是一个涉及改革、发展和稳定的重大问题。党的十五届四中全会《决定》把“实行以按劳分配为主体的多种分配方式,形成有效的激励和约束机制”,作为国有企业改革的十大指导方针之一。国务院有关部门把建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,作为转换企业经营机制的重要内容,对企业工资决定、经营管理者收入分配、生产要素参与分配等,也作了明确部署。我们必须从讲政治的高度和大局出发,认真做好企业工资收入分配制度的改革和管理工作。 积极探索建立企业工资分配的激励和约束机制 1、建立国有企业经营者收入激励和约束机制,… 相似文献
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一、薪酬的内涵界定
广义的企业经营者薪酬是指企业经营者获得的货币化与非货币化薪酬的总和;狭义的企业经营者薪酬是指企业经营者的货币化薪酬。薪酬是企业经营者激励的主要形式之一,它在建立企业制度、完善法人治理结构以及开发企业经理人方面都起着举足轻重的作用。 相似文献
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企业经营者队伍素质的高低,直接关系企业的生存与发展,关系企业改革的成败,关系着国民经济的发展。经济发达地区的实践证明,拥有一支高素质的企业经营者队伍,就可以建立一批立县、立市企业,可以搞活一批企业生产,可以富一方经济。目前,我市企业经营者队伍建设工作还存在着许多问题,突出表现在以下四个方面:一是培养机制不适应;二是考评标准不科学;三是管理模式不规范;四是激励机制不健全。这些问题的存在,已严重影响了企业营者的培养、选拔、管理工作,亟待解决。思考一、要建立和完善企业经营者的培养机制搞好企业经营者的教… 相似文献
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国有企业的改革始终处于我们国家经济改革的中心位置,无论是改制的企业还是未改制的企业,都存在一个企业治理结构的建设问题,其中国有企业经营者约束激励机制的建立与否事关企业改革的成败。 一、建立企业经营者约束与激励机制的理论…… 相似文献
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企业领导班子特别是企业经营者的作用,已成为社会各界关注的焦点。随着我国社会主义市场经济框架初步形成,其作用和地位将更加突出。可以说,选择一个好的企业经营者已成为一个企业能否成功的关键。但目前我国在企业经营者管理体制上亟待解决一系列问题。一、企业经营者“级别’洞题。一方面各界领导宣称企业不存在“级别”问题;另一方面企业主管——组织人事部门仍然按原有隶属任免企业经营者,所以,客观上仍形成企业经营者“级别”向机关看齐,当不了厂长或经理仍然可以当局长、处长等。二、企业经营者的选拔,大部分仍是组织人事部门… 相似文献
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近日,据中国企业家调查系统公布的对2881位企业经营者问卷调查中表明:企业持续健康发展需要优秀的企业文化作支撑已成为大多数企业经营者的共识。企业经营者虽然认识到企业文化建设的重要性,但在行动上还存在较大差距。 相似文献
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制造业的生产分割与工资收入差距:16个行业证据 总被引:2,自引:0,他引:2
利用1995~2007年中国16个制造行业的数据,并运用动态面板数据模型来探讨影响中国行业内工资收入差距的原因。研究发现,在国际生产分割条件下,中国制造业企业大量进口中间产品,利用相对低廉的劳动力进行加工和组装,并最终出口到发达国家。在这个过程中企业偏好高技能的劳动力,相应地,高技能劳动力工资收入比低技能劳动力增长的更快,国际生产分割扩大了行业内工资收入差距。企业的研发活动增加了高技能劳动力相对需求,对行业内工资收入差距扩大也有显著的正向影响,而且影响程度要高于其他因素。 相似文献
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市场经济把企业推向市场,企业的要素也随之走向市场,作为企业的关键要素——企业经营者,只有通过市场优选竞争,才能从总体上保证这支队伍的质量。企业经营者市场选择机制。 相似文献
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年薪制,从字面上理解,是一种以年度为计算单位决定工资薪金的制度。事实上,按照发达国家的年薪制观点,它的正确概念应是“企业经营者年薪制,即企业经营者以年度为单位确定基本报酬,视经营成果再确定其效益报酬”。因此,它并不是一个12个月的工资累加那么简单,从内涵来看,年薪制是一个企业经营机制转变过程,使企业经营者同企业职工的利益相分离,肯定企业经营者是一个特殊的阶层,与企业共同享受经营成果,共同承担风险。现代企业之所以要实行年薪制,主要是基于以下考虑的:就一个企业而言,生产力中最活跃的因素——人,有生产者和经营者之分,一般… 相似文献
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区域对劳动者的工资收入有显著影响,广东劳动者的工资权益不如华东四省市劳动者。由于两地的人力资本、企业类型、制度保护不同,导致两地之间工资差异很大。进一步来讲,广东劳动者的年总收入和年工资性收入均低于华东四省市;广东劳动者对工资收入的依赖程度较高,而工资收入中加班工资占比较高,这意味着要获得同样工资收入,广东劳动者付出的劳动量和工作时间要多于华东四省市劳动者。 相似文献
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国有企业改革是当前经济体制改革的重点,受到政府与理论界的特别关注。在建立现代企业制度的同时,强化企业经营者管理制度的建设是个关键性问题。现代企业制度的建立是一个系统工程。它需要外部环境的系统配套,需要一个正常运作的市场机制,相应的经济体制和政治体制。它更需要一个完善的企业经营者管理制度起内部推动作用。因此,我们认为,当前企业的改革应把强化经营者管理制度的建设列为重点。进一步强化企业经营者管理制度。 相似文献
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“我们有天下最便宜的企业家——工资福利最低,同时我们又有天下最昂贵的企业制度——大量亏损”。某学者的这句话反映了中国企业长期存在的对企业经营者激励不足和重视不够的现状。据有关调查报告显示,企业经营者的人均月收入达到1万元上只占到32%,与国家统计局公布的职工人均收入比较,前者只是后者的3—4倍?并且相当多的企业经营者都否认自己的收入水平与经营业绩关系密切。 相似文献