重整公司中的劳动法问题

冗员、劳动力成本过高、管理僵化、运行无效率等,都是即将重整的公司面临的严峻问题。若能够按照法律规定解决这些问题,则会给企业带来生机和机遇。而且在重整的情形下,法律赋予企业在人员安排上更多的自由度,这也是企业调整人员的上佳机会。     

劳动法视野下的商业银行知情权

我国1993年的<劳动法>没有对用人单位知情权进行规定,但2008年实施的<劳动合同法>第8条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,从而第一次在劳动法领域明确了用人单位知情权.由于用人单位知情权涉及用人单位和劳动者双方,因此,如何保障商业银行的知情权和劳动者的隐私权,则成为商业银行不得不面对的一个问题.下面的案例有助于对上述问题的理解.     

从《劳动法》到《劳动合同法》的法律思考

《劳动合同法》于2007年6月由第十届全国人大常委会第28次会议审议通过,并于2008年1月1日起正式施行。《劳动合同法》的颁布实施,这是我国完善社会主义市场经济法律体系,健全适应社会主义市场经济劳动合同制度的重要举措。对于贯彻落实科学发展观,提高社会劳动生产率,保护劳动者的合法权益,     

中小企业会计准则的适用范围界定问题研究

制定中小企业会计准则是实施差别报告制度的重要措施之一,而界定中小企业会计准则的适用范围,是制定中小企业会计准则需要首先解决的问题。本文通过对世界范围内中小企业界定以及中小企业会计准则的考察,分析了中小企业界定的基本思路与方法,并就我国中小企业会计准则适用范围界定问题进行了探讨。对于中小企业的界定,大多数都是从管理角度来划分的,而从会计角度来划分主要是会计准则制定机构制定中小企业会计准则的需要。不具有公众责任或者利益的公司是中小企业划分的定性标准之一,而从企业规模上来看,规模比较小是中小企业划分的定量标准之一。对于中小企业的划分,可以选择一种标准进行,也可以两种标准相结合,这取决于不同国家的实际情况和准则规范的要求。在我国,对小企业适用的会计制度是对应于大、中型企业的。而在我国会计准则国际趋同的大背景下,制定《小企业会计准则》也是当务之急。     

末位淘汰制的劳动法评析

末位淘汰制是用人单位常用的绩效考核方法,但在实践中其合法性备受争议。末位淘汰制作为用人单位内部规章制度,并不必然意味着用人单位有权对业绩居于末位的劳动者解除劳动合同。只有正确理解末位与淘汰的内涵,设定科学的指标体系,合理界定淘汰的方式,遵循法定的程序,注意特殊情形,防范法律风险,才能得到劳动法的认可,有效发挥末位淘汰制的功能。     

劳动者“集体停工”的法治化解释与出路 ——基于集体劳动法与个体劳动法的双重视角

“集体停工和群体性事件”高发是劳动争议法治化的重要议题,但我国集体劳动法所能提供的制度供给极为有限,仅《工会法》第27条“停工”规则与之直接相关。加之《工会法》第27条系原则性的程序性规则,“集体停工”高发之“实”难以通过虚化的“停工”规则在集体劳动法层面得以实体性解决,因而将“集体停工”所引发的劳动争议转化为个体劳动法层面的司法裁判之“实”,便成为现行制度条件下的现实选择。法院审理“集体停工”所引发的劳动争议,一方面需要明晰《工会法》第27条之“停工”并非罢工的同义词,“停工”规则更非对罢工行为的赋权条款,罢工行为在我国尚不享有责任豁免。另一方面针对最为常见的解雇争议,需根据劳动者“集体停工”的缘由,区分履行抗辩权之“停工”与违约性“停工”,结合具体事实情节判定劳动者停止工作与用人单位解雇的法律属性。     

新劳动法倒计时 沃尔玛中国突击裁员

<正>10月22日,Ivan Hu收到沃尔玛的一个通知:"我们很遗憾地通知您,您和沃尔玛全球采购中心上海分部的劳动关系在2007年11月30日将被终止。"     

被开半世纪 竟得“养老金”

劳动者被开除后,与用人单位之间再无瓜葛。可事情竟然这样,劳动者被开除后过了半个世纪,法院不仅判决双方仍然存在劳动关系,还直接判决用人单位按月支付养老金1300元。     

浅析我国劳动法的基本价值取向

劳动法的产生第一次以法律的形式明确了对于劳工关系中弱势一方的保护,反映了整个社会法治文明的进步和法律体系的进一步完善和健全。所以现代劳动法的价值取向是以一个社会法的身份借助于国家权力对劳工关系甲乙调整,以平衡双方的利益。     

国际劳动立法与我国劳动法制的完善

国际劳工组织是联合国负责国际劳动立法的专门机构,它以公约和建议书的形式制定国际劳工标准.国际劳动立法的宗旨、内容、模式和方法等对我国<劳动合同法>的制定有很大的示范作用,在我国目前已经基本具备了与国际劳工标准全面接轨的条件下,应以国际劳工标准为基准完善国内劳动立法.     

浅析我国劳动法的基本价值取向

劳动法的产生第一次以法律的形式明确了对于劳工关系中弱势一方的保护,反映了整个社会法治丈明的进步和法律体系的进一步完善和健全.所以现代劳动法的价值取向是以一个社会法的身份借助于国家权力对劳工关系甲乙调整,以平衡双方的利益.     

浅议工伤认定的范围与前提

工伤认定就是对劳动者在执行工作的过程中或者依照法律规定的情形发生的事故伤害或者职业病是否为工伤进行判断,从而决定是否给予工伤保险赔偿.工伤认定首先要弄清其范围是什么,其次要注意认定的前提即劳动关系的存在与否,最重要的是实务中的事实劳动关系如何判断.     

政府会计主体界定研究

会计主体是理论上的一种假设,用以界定会计管理的空间范围。目前,我国会计管理已形成企业会计、政府会计、民间非营利组织会计“三足鼎立”的格局。对此,各方面基本赞同。但是,对政府会计管理的范围和会计主体界定的标准,对政府会计与其他两类会计管理的边界线如何划定,理论界和实务界都有不同看法。为此,我们就这个难点问题,作些分析,提出解决的建议。     

苏维埃劳动法寻根

上海建党,开天辟地;南昌建军,惊天动地;瑞金建政,翻天覆地;北京建国,改天换地。江西瑞金人常常用这段话来表达作为红都人的光荣和骄傲。作为共和国的摇篮,第一部《劳动法》曾经在这里诞生,共产党临时执政的第一个劳动人民委员部和社会保险局也是在这里诞生。     

拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体认定

近年来由于恶意欠薪、拖欠农民工工资而引发的群众上访、暴力冲突、绝食自焚等社会问题严重影响了社会发展的安定和谐.为了更好地保护劳动者的合法权益,维护社会稳定,2011年2月25日第十一届全国人大常委会第十九次会议审议并通过的《刑法修正案(八)》将“拒不支付劳动报酬罪”作为276条之一,正式动用刑罚权以惩治恶意欠薪行为.然而,在民众的一片叫好声中该罪的犯罪主体认定问题却始终困扰着理论界与实务界.事实上,解决这一困扰的关键在于正确理解刑法意义上的劳动关系的范畴,进而明确劳动关系的双方主体,最终确定本罪应当承担刑事责任的主体.这样既发挥了刑法的惩治功能又不有违刑法谦抑性.     

拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体认定

近年来由于恶意欠薪、拖欠农民工工资而引发的群众上访、暴力冲突、绝食自焚等社会问题严重影响了社会发展的安定和谐。为了更好地保护劳动者的合法权益,维护社会稳定,2011年2月25日第十一届全国人大常委会第十九次会议审议并通过的《刑法修正案(八)》将"拒不支付劳动报酬罪"作为276条之一,正式动用刑罚权以惩治恶意欠薪行为。然而,在民众的一片叫好声中该罪的犯罪主体认定问题却始终困扰着理论界与实务界。事实上,解决这一困扰的关键在于正确理解刑法意义上的劳动关系的范畴,进而明确劳动关系的双方主体,最终确定本罪应当承担刑事责任的主体。这样既发挥了刑法的惩治功能又不有违刑法谦抑性。     

中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）

第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）,制定本条例。 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取宣传教育等各种措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。 第三条劳动合同法所称劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。     

浅谈劳动合同的订立

劳动合同的订立是规范劳动合同行为的首要问题。建立劳动关系就应当订立劳动合同且应当以书面形式订立。订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致和不得违反法律法规的原则。劳动应该了解与劳动合同订立相关的法律规定，了解劳动所享有的法定权利，这是订立好劳动合同的一个重要前提。     

立足中国国情完整准确地界定政府采购法适用范围

在政府采购法的起草过程中,如何界定其适用范围成为立法的焦点和难点,争议较大。一些同志从不同的角度,对政府采购法的适用范围提出了不同的意见和看法,有的认为应将适用范围扩展到所有公共部门的采购;有的则主张工程采购不宜纳入政府采购法的适用范围,即使纳入也不宜过大,而仅限于建筑物和构筑物;还有的意见是所有国有企业的采购都不应纳入政府采购法的适用范围,等