山区信用社面临严峻的人才挑战

随着金融体制改革的不断深入,农村信用社各项业务有了长足发展。然而由于人才短缺,严重地威胁着信用社的生存和发展。怎样解决人才问题,迅速提高职工队伍素质,已经成为当务之急。现结合我县信用社的实际情况,作些粗略的分析。(一)概况融水县是广西49个贫困县之一。全辖21个信用社、3个分社,现有职工194人,按文化程度分类,中专4人,占总2％;高中72人,占37％;初中以下118人,占61％。按业务技术职称分类,有中级职称的3人,占1.5％;助师级职称42人,占21.5％;员级职称94人,占48.5％;无职称的55人,占28.5％。以上数据表明,融水县信用社职工的文化业务素质都处于偏低状态。     

提高信用社职工队伍素质之我见

随着改革开放的扩大和信用合作事业不断发展,对信用社职工的政治和业务素质要求越来越高。如何提高信用社职工队伍的素质,已成为亟待解决的问题。笔者结合来宾县信用社职工状况谈点肤浅之见。 来宾县信用联社,下辖24个信用社、13个分社、一个营业部,共有职工256人。从整体上看,职工素质还不高,主要表现在: 一、政治素质差。全县信用社职工中有党员97人,占职工总人数的38％,但分布极不均衡。有一个信用社至今没有1名党员,有23个社（部）近五年来没有发展过一名党员。在159名非党员职工中只有7人申请入党,仅占非党员职工人数的4.4％。由于部分职工的政治思想觉悟低,领导抓政治思想工作又不经常不具体,加上受社会上不正之风的影响,少数职工没有树立正确的世界观和人生观,有的利     

信用社职工现状和改革人事管理工作的几点意见

一个企业的成败,除了路线、方针政策的正确外,人是最终的决定因素。农村信用社合作金融组织,牌子不亮,知名度不高,要在激烈的竞争中的金融界求生存,争发展,人的因素更为重要。现就如何改革信用社劳动人事制度,优化管理制度等问题,谈谈自己的几点浅见。 一、信用社职工的现状和问题 我县用信社职工288人,其中固定职工150人,合同制职工138人;45周岁以下232人,占职工人数的80.6％;初中文化以下的125人,占职工总人数的44.2％。其总的特点是政治、文化素质低,管理水平低,社会地位低,政治生活待遇差。     

用活信贷杠杆实现社农双赢

衢山县农村信用社成立于50年代初期,发展至今,拥有23个信用社,1个储蓄所,15个分社,现有职工211人,业务联系员302人,职工队伍中中专以上文化程度占87%,会计、经济系列的专业技术人员124人,占职工总人数的58%。近年来,信用社以效益为中心,以依法合规经营为前提,以改革创新为动力,     

“父子社”利少弊多

近几年来,随着农村经济的发展,信用社业务的增加,职工队伍也不断扩大,如贵港市信用社到1989年底止,已经有干部职工743人,比1982年增加一倍多。在新增加的职工中,有相当部分是银行、信用社干部职工的子女亲属。有一个信用社职工25人,父子关系15人占60％。父子同在一个信用社里工作,对工作十分不利:①不利于劳动管理、信贷管理和财务管理。因为怕得罪人,搞坏关系,基层社的领导干部及一般职工有子女在信用社工作,对劳动管理、信贷管理和财务管理的各项规定便不敢坚持原则,因此,使信用社的劳动管理、信贷管理和财务管理流于形式,造成不良的后果。如贵港市某信用社因不按规范要求办业务1989年底,呆滞贷款就占46.8％。又如某信用社领导干部的一个儿子,1987年在储蓄所利用工作之便作案56次,历时半年之久,贪污巨款6.5万元。1989年这个信用社又出现一个社干收贷不入帐,冒名贷款,贪污信用社资金12.7万元。财务开支也不按规定执行,特别是医药费开支过大。有的职工没有病,买补药和药酒也向社里报销。②不利于团结。有些子女职工不     

农村信用社的竞争优势在于立足农村--对湖南祁阳县城区内农村信用社个案调查与思考

湖南祁阳县是一个农业大县,该县城区内有5家独立核算的农村信用社(简称城区社,下同),共有21个营业网点,占全县农村信用社机构总数的26％,占整个城区内金融机构的47％。到2002年末,城区社存款余额25344万元,占全县信用社存款余额的24％;贷款28037万元,占全县信用社贷款总额的31％;从业人员140人,占全县信用社系统职工总数的31％。城区社的资金规模、机构数量等在整个农村信用社中占有相当大的比重。     

强化信用社思想政治工作的思考

去年以来,各地农村信用社认真贯彻选行党的十三届四中、五中、六中全会精神和全国人大七届三次会议通过的政府工作报告,根据农总行第二、三次思想政治工作会议精神,坚持两个文明建设一起抓,农村信用社的思想政治工作出现了新的转机。但是,如何针对现实状况,进行有效地教育,仍需研究。本文旨在结合玉林地区农村基层信用社思想政治工作的实际,作一些思考。一、抓住重点,培育青年。近几年来,农村信用社职工队伍发展很快,据玉林地区统计,1989年底共有信用社职工4920人,其中35岁以下的青年职工占62.2％。他们思想活跃,思维敏捷,上进心强,求知欲旺,加之在实践中滚打磨炼,已经成为农村信用社职工队伍中一支骨干力量,有的已经走上     

抓紧清收旧贷 搞活信贷资金

我县历年积欠贷款比较多,1978年底银行、信用社积欠贷款合计1,292.8万元。从1980年农业银行恢复以来,我们狠抓了旧贷的清收工作,四年内共收回1978年以前的旧贷672.8万元,占全部积欠贷款的52.8％。其中收回银行贷款345.6万元,占银行积欠贷款的52.4％;收回信用社贷款327万元,占信用社积欠贷款的50.6％。这一工作对增加农业资金,促进信贷收支平衡起了重要作用。     

加强人民银行县支行职工队伍建设的调查与思考

县支行职工队伍状况(一)职工队伍的年龄、学历、职称情况。截至2009年末,兰州中心支行辖内4个县(区)支行在册职工87人,其中男职工68人,女职工19人。从职工年龄结构看,30岁以下4人,占职工总人数的4.6%;31～40岁24人,占总人数的27.5%;41～50岁46人,占总人数的52.87%;51岁以上13人,占总人数的14.94%。从学历结构看,大学本科35人(其中:全日制4人),占总人数的40.23%;大学专科38人,占总人数的43.68%;中专以下14人,占总人数的16.09%。从职工职称情况看,中级职称20人,占总人数的23.%;初级职称44人,占总人数的50.56%。     

中国农业银行关于改革信用合作社管理体制的报告

我国农村信用合作社(以下简称信用社),自创建以来,在各个不同时期,均发挥了重要作用。现在,全国共有信用社55,900个,信用分社31,900个,脱产职工32万多人(含合同工39,000人),信用代办站281,500个,不脱产代办员336,000人。1983年底,全国信用社共有各项存款487亿元,其中储蓄存款320亿元,占存款总数的66％;全年累计发放各项贷款317亿元,其中承包户、专业户(重点户)的贷款165亿元,占贷款总数的52％。党的十一届三中全会以来,随着农村联产承包责任制的推行,生产和流通规模的扩大,给农村金融工作提出了许多新的要求。但是,多年来,由于信用社在人事、业务、财务等方面逐步向     

信用社要办成独立经营的金融企业

我县的农村信用合作社,创建于五十年代初期,三十多年来作为农村金融体系的重要组成部分,农业银行的有力助手,在支援农村发展经济中发挥了重要作用。在信用机构的设置上,1951年创办时,全县只有6个信用社,到1982年已有信用社20个,分社22个,储蓄所11个,信用站250个,共有网点303个,占全县325个大队的92.9％,拥有社干、站干444人,占农业人口总数的2.5％。在资金积累上,1982年底全县信用社共有股金29.5万元,公共积累     

合山市行社青年职工思想政治工作情况调查

合山市行社青年职工思想政治工作情况调查梁增杰一、基本情况合山市农行现有行、社职工１２９人，其中银行８１人、信用社４７人，其中在基层所社（包含营业部）的青年职工占全行职工总数８５．５％，他们长期工作在业务第一线，为发展农村金融事业和农村经济作出了积极的...     

在改革中发展 在发展中深化改革——对农村信用社改革若干问题的探讨

<正> 几年来,我省农村信用合作事业随着改革的深入不断发展壮大。到1988年,全省已有独立核算信用社943个,不独立核算服务网点4992个,职工总人数达10289人,有933个信用社实现盈余,占总社数的98.9％;各项业务迅速发展。1988年与改革前的1982年相比,各项存款余额增长1.8倍,各项贷款余额增长4.09倍;年末各项贷款占各项存款的比例从33.2％提高到59.7％。 但是,在改革的过程中,还存在不够完善和急需加以理顺的地方,特别是贯彻“控制总量,调整结构”     

加强信用社职工队伍教育之我见

(一)加强信用社职工队伍教育的必要性和紧迫性。信用社七年体制改革,取得了令人瞩目的成绩,但是最大的失误是放松了对职工的教育管理,放松了思想政治工作。目前信用社部分职工素质偏低的主要表现是:政治思想和职业道德水准低,文化水平和业务技能低,经营管理和决策能力低。思想品质低的主要表现是,有少数职工缺乏事业心、责任感,工作马虎,纪律松驰,有章不循,违章不纠,甚至有少数职工利用职务之便,不择     

信用社非正常贷款的成因及防范

信用社作为独立核算、自负盈亏的经济实体,合理运用信贷资产,保证其安全运转并获得较多的盈利,是其业务经营的主要目的。要实现这一目的,在很大程度上取决于贷款业务经营管理的好坏。近几年来,信用社在发放贷款中,由于只注重贷款的发放,而忽视贷款的管理,造成信贷资产流动性差,效益低。1991年,我县信用社贷款收回率只有65.5％,收息率为7％,非正常贷款余额占总贷款余额的54.5％,其中呆滞贷款占非正常贷款余额的71％。形成贷款沉淀的主要因素是:     

谈非公企业工会经费收缴

随着非公经济的快速发展和国有企业“两改”(改革企业所有制性质、改变职工国有身份)为主要形式的民营化改革步伐的加快,企业和职工队伍结构发生了重大变化。据浙江丽水市总工会的统计资料显示,到2002年底,全市4645个基层工会中非公企业工会3337个,占基层工会总数的71％;非公企业工会会员89756人,占全市会员总数的55％;全市非公企业上解市总工会经费占拨缴经费总额的15.93％。从全市基层工会个数,     

加强基层建设的体会

农业银行大量农金工作任务,都是通过基层营业所、信用社去执行实现的。基层职工队伍建设的好坏,决定各项任务的完成情况和农村金融事业发展的速度。在人员依旧、工作量增大,经济效益要求提高的新形势下,县支行如何加强对营业所、信用社思想政治工作和组织建设,显得十分重要和紧迫。实践证明,基层思想政治工作抓得好,职工、干部的积极性就高,党的政策就能落实到实处,经济效益就显著;反之,人的积极性调动不起来,工作就搞不好。     

要加强对信用社职工的教育和管理

要加强对信用社职工的教育和管理陈泉才近几年来，农村信用社在业务经营、职工队伍建设等方面都有了长足的发展，经济效益一年胜过一年．但据笔者了解，当前信用社在对职工进行教育管理工作上也还存在一些问题，需要研究解决，主要是：一、组织观念淡薄，无理取闹。在改革...     

运用经济犯罪事例 抓好反腐蚀教育

去年以来,湖北钟祥县农业银行运用查出的经济犯罪事例,进行反腐蚀教育,使党风行风有了明显好转,干部职工的精神面貌有了新的变化,工作干劲倍增。钟祥县农行下属23个基层营业所、信用社,68个信用分社,共有干部职工572人,其中25岁以下的青年职工占37％。青年职工基本上不     

关于信用社提取职工劳动分红基金和福利基金的办法

最近,看了分行颁发的信用社从盈利中提取劳动分红基金和集体福利基金的提取办法(以下简称提取基金),觉得还不够完善,现提出一点个人浅见,与有关同志商榷.信用社从盈利中提取基金,其出发点和归宿点都是调动信用社职工的积极性.因此,贯彻多劳多得,按劳分配的原则应该实实在在,而不图形式.本人认为,分行提出的办法不利于贯彻多劳多得的原则,起不到调动职工积极性的作用.就我县来说,信用社大都采取分片包干、责任到人的责任制形式,基金的提取(实际是奖金的分配)采取计算到人的办法.现设甲、乙、丙三人实现的利润分别为200元、1800元和2500元,,用分行提出的办法计算,所提基金是: