银行怎样处理劳动争议

近几年来，随着银行业劳动用工制度改革的不断推进，银行业面临着多种形式的劳动用工问题，如何正确处理各种劳动法律关系，是银行业改革中极其重要的一个方面，应当引起各级领导和相关部门的高度重视。     

印度尼西亚劳动争议处理法律制度探究

印度尼西亚是东盟重要的成员国之一,其劳工争议处理法律制度比较成熟与完善,劳动争议解决机制有自己的特色,在法律上区分了权利争议和利益争议等争议方式并明确规定由不同的争议解决机构负责,鼓励争议双方采用自愿的、行政的争议解决机制,并建立了劳工法庭,把司法审查作为最后的救济手段。     

加强和完善劳动争议处理机制

刺激消费需求,一直是我国近年来经济政策的眼点之一，骨行连续七次的降息消费信贷上前所未有的大动作，1999年拉动经济的三驾马车－高校扩招，加薪，恢复征收利息税，假日经济的兴起，以及呼之欲出的遗产税政策，无不体现出政府的政策意图，但结果是任你疾风骤雨，我自稳坐钓鱼台，政策效果不尽如人意。     

美国劳动争议处理模式及其启示

我国现行劳动争议处理制度存在诸多问题和弊端亟待完善,借鉴美国劳动争议处理模式,对于我国构建和谐劳动关系具有重要意义。     

浅议劳动争议处理机制的完善

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。为了建立和谐的劳动关系,国家完善了有关立法。但是,当前劳动争议案件仍然较多,有些矛盾还较为突出,这与劳动争议的处理机制不够完善有很大的关系。应加大调解在处理劳动争议中的作用,建立劳动仲裁与劳动监察的信息互通机制。劳动仲裁委员会应提高裁判的质量,法院应完善诉前调解机制,提高审判效率。     

处理劳动争议问题的几点建议

近几年,深圳劳动纠纷问题较突出,劳动争议案件数量的增加。所产生的劳动纠纷中,拖欠、克扣员工工资、劳动合同争议、私招乱雇员工的问题较严重。劳动纠纷主要集中在建筑、制衣、酒楼、电子等行业,其中又以私营、外资企业居多。造成这种现象的原因,一是东南亚金融风暴的影响,使深圳市企业亏损量加大,部分企业老板把危机转嫁到员工身上,拖欠、克扣工资,甚至老板欠债逃避。二是企业、各镇(办事处)劳动争议调解组织不健全,劳动争议无人处理。     

劳动争议纠纷案件处理中的问题及对策

现行劳动法律立法的不足对劳动者的利益损害较大,而近年来大量的劳动立法如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》弥补了其诸多不足。但实践中仍存在一些问题未能解决,如仲裁时效制度、“一裁二审”制等均存在缺陷．本文对此进行了一些探讨。     

发挥劳动争议仲裁作用 实现劳动争议有效化解

仲裁是一种由仲裁机构向仲裁协议双方当事人提供的法律专业服务。如何才能做到正确运用劳动仲裁的方式来解决劳动纠纷,从现实情况看,必须准确理解进行劳动争议仲裁的法律依据,同时还要建设一支专业性强的仲裁员队伍,不断完善仲裁处理体制。     

一起劳动争议案

１９９９年７月５日,原告蔡某与上海市对外服务公司签订《全员合同制雇用劳动合同书》,合同期限自１９９９年７月１日至２０００年６月３０日止,并约定:甲方外服公司因对外服务的需要,派遣乙方蔡某到大昌洋行(上海)有限公司     

论我国现行劳动争议处理机制的缺陷与完善

近年来,随着市场经济的发展,我国劳动争议呈现许多新特点,现行劳动争议处理机制缺陷日渐暴露,不利于社会的稳定与企业的生产经营。因此,借鉴国外经验,完善我国劳动争议处理机制对处理劳资关系具有重大意义。     

工作特征、员工满意度与劳动争议处理行为

基于广州市15家民营企业372位员工的调查数据,本文对工作特征、员工满意度与劳动争议处理行为之间的关系进行了实证分析。结果表明,工资收入越高,每天工作时间越少,员工满意度越高;职位等级和工龄与员工满意度不存在显著关系。员工满意度对劳动争议处理中的建议行为有正向影响,对消极行为和对抗行为有负向影响;单个的工作特征因素对员工的劳动争议处理行为没有直接的决定作用。可见,员工满意度作为个体对所在企业的综合情感体现,能在日常职业情境与突发劳动争议之间架起一座联系的桥梁。     

深圳市评出劳动争议调解仲裁能手劳动争议仲裁工作成果显著

高标准严要求劳动争议调解仲裁13能手"出炉" 2007年3月30日,深圳市劳动保障局在龙岗区召开全市劳动争议仲裁能手和调解能手表彰大会,13名仲裁工作人员被评选为仲裁能手和调解能手.     

发生劳动争议怎么办?

劳动争议又称劳动纠纷,是指依法建立劳动关系的用人单位和劳动者之间,因劳动权利、义务问题产生分歧、矛盾而引起的争议。劳动争议分为个人劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议三种类型。包括:因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,因执行有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;集体合同方     

浅议和谐社会视阈下我国劳动争议处理机制的完善

随着我国国有企业改制、产业结构调整,用工形式多样化,劳动争议案件不断增多,而目前我国"一调一裁两审"的单轨劳动争议处理机制却无法适应这种形势,不利于及时、公正、有效地解决劳动争议,维护劳动者的合法权益,构建和谐的劳动关系。和谐的劳动关系和高效的劳动争议处理机制是提升区域经济发展的重要因素,也是构建和谐社会的重要组成内容。因此,有必要完善我国劳动争议处理机制,注重发挥劳动争议调解委员会的作用,赋予调解协议对当事人具有约束力;在人民法院内部专门设立劳动法庭;构建"或裁或审、各自终局"的双轨处理机制;尽快统一劳动仲裁和司法审判的标准;对劳动争议案件实行级别管辖。     

当前广西工会参与劳动争议处理若干问题及对策

目前广西的劳动争议案件呈逐年上升的趋势 ,但工会参与劳动争议处理的法律制度还不完善 ,因此 ,必须加大地方立法的力度 ,不断完善工会参与劳动争议的机制 ,从而在维护社会稳定的过程中充分发挥工会的作用。     

创新劳动争议调解机制 促天津市劳动关系和谐

<正>随着经济环境的客观变化,经济下行压力增大,劳动关系日趋复杂,形势不容乐观。积极发展并完善旨在预防纠纷发生和化解纠纷、节省社会成本的劳动争议调解机制,是构建天津市和谐劳动关系的客观要求。     

我国劳动争议处理制度的目标模式选择及改革对策

我国近些年来的劳动争议案件逐年递增，而现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求，在一定程度上阻碍了《劳动法》的实施和劳动者权益的保护。探讨劳动争议处理体制的目标模式，已成为完善劳动关系协调机制和劳动法制，尤其是制定《劳动争议调解仲裁法》的重要课题。目前，劳动争议处理模式主要有先裁后审模式、或裁或审模式和单一机构处理模式等，不同模式具有不同的优缺点。     

关于企业做好劳动争议预防与处理的几点思考

当前,社会经济发展不断改善着居民的生活水平,劳动者为了获得更为优渥的生活,都希望在工作中获得更好的福利待遇,而企业经营的主要目标是实现自身利益的最大化,为了控制支出,一些用人单位也会对人力成本进行严格控制,导致劳动者与企业目标之间存在差异,在经营过程中发生劳动争议的现象越来越频繁。从劳动争议的发展历史来看,企业与劳动者想要从对抗状态转为合作共赢,就应当对现存的各项劳动争议进行妥善解决,使双方具备统一的目标,建立和谐的劳动关系,进而推动企业健康稳定地发展。     

劳动争议案件攀升的背后

近些年来，三门县个体私营经济呈现良好的发展势头，各项经济指标增幅跃居台州市前列，但与此同时，三门县劳动争议案件的数量也在逐年攀升。2005年三门县劳动仲裁委员会结案总数量为74件，2006年三门县共受理劳动仲裁申请123起，2007年截至10月底受理案件数量已突破180起。劳动争议案件的增多，不仅给劳动仲裁机构带来了压力，而且对社会稳定也产生了一定的负面影响。劳动争议案件增多的原因是复杂的，主要原因有以下几方面：