创"三有一争"当时代先锋

文章论述了党员干部应如何创"三有一争",当时代先锋.     

朱威廉的"三不创"

"即使在2009年经济危机背景下,我们没有缩减资金、裁员,而且止在扩张,筹备北方暴雨."朱威廉的最新没想是,2009年第三季度"暴雨"将进入北美市场.选址就在堪称全球"最伟大的同游公司"暴雪旁边"最好能从暴雪挖20个玩家员工过来."     

解析中远集团船舶文化的德育功能

<正>在中远集团企业文化建设的发展画卷中,重视船员道德教育是中远集团的传统和优势。她以其独特的群众性、思想性、渗透性和娱乐性,为广大船员所喜闻乐见,为中远集团船舶管理水平和船员综合素质的提高提供了物质载体和有效途径。笔者认为,中远集团船舶文化就其德育功能来讲,主要表现在四个方面。     

正泰集团开展职工"三创"竞赛活动

正泰集团所在的浙江省。是国内市场经济发育较早、经济对外依存度较高的地区。与国内其他省区相比．浙江企业尤其是其中外贸主导型企业较先感受到经济危机带来的寒意。然而正泰集团在严峻的经济形势面前．沉着应对，坚定信心，知难而进，在职工中积极开展创新、创优、创效（简称“三创”）的竞赛活动，成效显著。     

酒厂学"文化"?

瓶子里装的啥不重要了。这年头,卖酒的是卖文化;喝酒的呢也自然是喝文化。不管什么样的酒,一旦"文化"上了,不喝也能醉三分。     

"三抓三创"促党建先锋堡垒"双作用"

开展"三个活动" 着力优化服务软环境 开展"质监服务进百企"活动.紧扣宁德市委、市政府"服务发展深化年",部署开展"质监服务进百企"活动,按照"三服务、三满意"要求(即,服务大局,让政府满意;服务企业,让业主满意;服务民生,让群众满意),筛选百家重点项目、规上企业,突出问题、需求"双导向",帮助企业共渡难关,携手企业共谋发展.去年共走访企业326多家次,收集问题和意见建议164项,采取"一事一议"一企一策",销号解决151项,其中13个问题因企业自身原因未得马上解决,反馈率100%.该活动进一步拉近"亲"清"新型政商关系,得到政府、企业广泛好评,入选为2016年度"优化软环境最佳举措".安波电机获第五届"福建省政府质量奖",实现了宁德市该奖项"零突破",得到市委、市政府主要领导肯定和批示.     

培养"三创型"物流人才的思考

探讨了培养“三创型”物流人才的必要性、紧迫性和培养教育的核心问题，提出了学生“三创”精神和能力培养的方法、途径及关键环节。     

"哈响"的文化价值初探

中国音乐源远流长.随着社会发展,乐器制造业日益成熟,表演理论也逐渐完善.中国的民间器乐演奏作为中国传统音乐和社会生活不可缺少的一个部分,以良好的传统流传发展至今.随着中国国门的开放,大批外国人陆续来到中国,中国的传统音乐与西方外来音乐不断交流碰撞.哈尔滨作为中国的一个边疆城市,接纳了大量的俄罗斯侨民.他们在哈尔滨定居生活,在带来异域文化的同时也带来了他们的民族音乐,使哈尔滨的音乐文化受到很大的影响.     

试论广西公路桥梁工程总公司的 "一个精神"和"三种文化"

广西公路桥梁工程总公司的企业文化精髓体现为"一个精神",即铁军精神:铁的纪律、铁的意志、铁的无情;其企业文化管理具体表现为"三种文化",即竞争文化(包括投标竞争,工程质量、安全、进度竞争)、学习文化、执行力文化.通过这些企业文化建设和企业文化管理,有效提升了广西路桥员工的向心力和凝聚力.     

以"三型文化"铸造"三色重通"

近年来,重庆通用工业(集团)有限责任公司(以下简称:"重通"或"重通集团")紧紧围绕"百年重通"文化品牌,打造重通特色文化,深化企业文化内涵,提升企业战斗力、凝聚力、向心力,进一步增强文化软实力,为服务生产中心工作提供了源源不断的精神动力和智力支持.在此过程中,逐渐孕育出以红色重通、绿色重通、蓝色重通为核心特征的"三色重通"文化成果.     

深学实做严管推进"两学一做"

沙县市场监管局党委精心组织、落实责任、丰富形式、完善机制,扎实推进"两学一做"学习教育,通过坚持"深学"实做"严管",切实把学习教育融入日常,抓在经常,推动学习教育常态化制度化. 坚持"深学",讲政治重教育 制度促学.建立健全学习制度,加强领导班子思想政治建设.党委班子成员各联系一个党支部,带头学习、带头参加组织生活,全程指导推动.制定督促检查细则,严格"三会一课"制度;共性与个性相结合,丰富"三会一课"内涵;线上与线下相结合,创新"三会一课"形式,形成日常考勤、经常指导、季度督查、年终考核的常态化机制,有效传导责任、落实责任.     

"四创一抓"打好服务发展"技术牌"

2017年以来,宁德市质监局围绕"开发三都澳、建设新宁德"目标任务,认真贯彻上级部门部署要求,以"四抓一创"为载体,坚持依法履职、科学监管、主动服务,质监各项工作扎实推进.     

忻城县质监局以"三优三创"为载体开创质监工作新局面

近期，忻城县质监局开展“树立优良作风、开展优质服务、营造优美环境”和创造“学习型、服务型、创新型”机关的“三优三创”活动，致力使该局各项工作再上新台阶。     

"1252"打基础"两学一做"出成效

一年来,福建省质检院通过积极探索,提出了适合质检技术机构有效、管用的党建工作机制,解决了长期以来质检技术机构党建工作与业务工作"两张皮"现象,创新性地开展了"1252"先进班组创建实践活动,并着力把"1252"先进班组建设机制作为党建工作抓手,不断完善机制建设体系,协调解决全面创建中的新情况新问题,选好"旗手",引导各所、各班组按创建标准和考核细则要求创新性地落实好各项工作,提高创建水平.     

"三步"学出坦途来——新三矿实施"三步学习法"成效斐然

<正>在学习型组织创建工作中,冀中能源峰峰集团新三矿创新思路和方式方法,通过实施"补"说"精"三步学习法,走出了一条适合自身的学以致用之路。     

学习"新昆山精神" 以"三创"实践促企业全面发展

昆山,全面小康社会建设的样板,全省"两个率先"的排头兵,率先发展、科学发展、和谐发展的榜样. 从一个默默无闻的农业小县,一跃成为全国百强县第一名,20年风雨兼程,昆山人创造了独具特色的"昆山之路",他们在全面建设小康社会的实践中,始终保持昂扬向上、争创一流的精神状态,形成了以艰苦创业、勇于创新、争先创优为核心内涵的"新昆山精神".它不仅是昆山发展的精神支柱和活力源泉,也是全省人民共同的精神财富,是我们学习昆山经验的"真经"所在.