我国推行人力资源会计的障碍及对策

企业为了自身经济利益,产生激烈的竞争,其关键是人力资源的竞争。我们身边高薪聘任竞争对手人才,或是人才跳槽的现象屡见不鲜。要让企业在竞争中脱颖而出,就需要有较高的人力资源的综合水平。但在现实的推行过程中人力资源会计存在一些问题。本文着重对我国推行人力资源会计的障碍进行深入分析,找到解决对策,从而更好的发挥人力资源会计的职能和作用。     

关于推行人力资源会计的探讨

知识经济时代企业管理的重点将是知识创新 ,判断一个企业管理水平高低的主要标志是看其有没有知识创新能力 ,因而对人力资源———知识创新载体的管理将成为知识经济时代企业管理的核心内容。会计作为经济管理服务、提供经济决策信息的手段 ,也必须适应社会经济形态的这一重大变迁 ,提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流     

关于医院人力资源会计推行的探讨

现阶段,人力资源理论在我国已有一定程度的发展,然而从会计实践的应用来看,还仍然处于较为落后的状态,对我国人力资源会计的发展造成严重的阻碍。作为一个人力资源大国,我国对人力资源的充分利用能够促使设计经济建设得到更好的发展,进一步加快人力资源开发及建设的推动,实现个人能力、单位经济以及国家经济的整体迈进。     

我国推行人力资源会计探析

人力资源会计地提出，至今已有几十年的历史了，中外会计学对此做出了许多有益的研究与探索，积累了宝贵的经验与成果。知识经济的到来更深化了理论界对人力资源会计的认识。但由于人力资源本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性，尤其是人力资源会计价值的计量是一个世界性的难题，国内外研究了几十年，至今没有得到解决。所以，人力资源会计在实践中的广泛推行还有待进一步的探讨和完善。     

企业人力资源会计应用的障碍与对策

现代企业的竞争力既取决于企业的规模,也取决于企业是否具有丰富的人力资源。人力资源会计可以正确反映企业真实的财务状况和经营成果的数据,帮助企业管理者决策,加强企业内部管理。文章对人力资源会计内涵进行了界定,指出了我国企业管理实践中推进人力资源会计应用主要障碍和具体对策。     

浅谈人力资源会计在我国的推行

知识经济时代里,人力资源的会计核算显得越来越重要,可人力资源会计在我国始终没有广泛的推行和应用。本文从人力资源会计计量的必要性写起,致力于研究解决这一问题。     

人力资源会计在我国推行的探讨

21世纪是知识经济时代,进入了一种全新的经济形态,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性日益彰显。本文就人力资源会计在我国推行的必要性、可行性进行探讨,并提出了几点建议。     

在我国推行人力资源会计的思考

知识经济时代的到来,为人力资源会计的推广创造了历史性契机。本文拟讨论人力资源会计在我国建立的必要性和条件以及基本内容。     

关于我国推行人力资源会计的若干思考

人力资源会计，主要是研究组织和管理人力资源的成本与价值的计量、核算及报告问题。其目的是将企业人力资源现状和变化信息提供给企业管理层、政府职能部门和利益相关作为决策依据。     

我国推行人力资源会计的必要性研究

人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键制约因素。人力资源会计就是从价值方面对人力资源的开发、利用进行管理的活动,因此研究和推行人力资源会计具有紧迫的现实意义。本文对人力资源会计做了简要介绍。     

试论知识经济时代推行人力资源会计的困难与对策

人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是将有关企业人力资源变化情况的信息提供给企业管理人员。由于受传统观念束缚、人力资源会计制度不完善等原因,在我国普遍推行人力资源会计还有一定困难。因此要更新人们的传统观念,转变管理者的模糊意识;对人力资源会计制度进行创新设计,以人力资源权益构成为主要内容;建立有效的人力资源会计计量途径;推广人力资源会计的试点工作。     

试论知识经济时代推行人力资源会计的必要性

知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，因此，人力资源会计的重要性也更加突出，本文对知识经济时代推行人力资源会计的必要性以及在推行过程中应注意的问题和面对问题应采取的措施作了简要探讨。     

关于人力资源会计探讨

人力资源会计在市场经济及高新技术发展的共同作用下,人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,将人力资源作为企业的一项资产。     

试论知识经济时代推行人力资源会计的必要性

知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,因此,人力资源会计的重要性也更加突出,本文对知识经济时代推行人力资源会计的必要性以及在推行过程中应注意的问题和面对问题应采取的措施作了简要探讨。     

试析民办高校人力资源的长期激励问题

民办高校已经成为了我国高等教育体系的一个重要组成部分,并且具有良好的发展前景,而人力资源却成为制约民办高校发展的内在要素.师资结构多元化、完全的聘任制度和灵活的分配机制是民办高校人力资源管理的突出特征,但是在民办高校的人才引进、使用人才以及留住人才,激励人才方面存在较大的问题.本文从分析民办高校人力资源管理现状入手,分析存在的问题,以求提出合理的解决方法.     

我国中小企业人力资源会计推行的困境探析

我国中小企业现阶段对人力资源会计的应用更多地停留在理论概念研究,很少有尝试运行的企业,本文将从宏观和微观两个角度,深入分析我国中小企业人力资源会计在推行过程中所遇到的问题,并提出相应的建议.     

民办高校会计实践教学存在的问题及对策研究

为全面提高民办高校会计实践教学质量,本文对当前民办高校会计实践教学中存在的问题展开探讨,并结合民办高校和会计学专业的特点提出相应对策.     

人力资源会计发展探析

人力资源会计通过反映和记录人力资源这一要素给信息使用者提供充分、准确的信息。文章通过探讨和分析国内企业人力资源会计在发展中存在的问题,针对性地提出可行性对策。