实施人才强县战略 促进经济社会发展

为了从根本上扭转人才开发工作滞后于经济社会发展的不利形势，从2004年开始，凉城县实施了人才强县战略。两年来，这一战略的实施取得了怎样的成效？为此，笔者进行了长时间深入细致地调查研究，并撰此小文，以达到交流学习和进步之目的。     

滦县强化人才工作 推动经济持续快速发展

滦县以“推进经济持续快速发展、构建和谐滦县、加快社会主义新农村建设”为奋斗目标，大力实施人才强县战略，推动了经济社会各项事业的跨跃式发展。2005年，全县一举在全省率先实现了“国家级卫生城”和“国家级园林城”，全年完成地区生产总值95．3亿元，财政收入5．8亿元，农民人均纯收入4407元，县域经济综合实力跨入全省20强，实现了历史性突破。     

议现代企业的人才追求

企业在激烈的市场经济竞争中能否取胜，关键在人。因此，现代企业应把开发、培养、引进人才作为重中之重，突出对善于组织经济建设的领导人才、富有创造性的专业技术人才、复合型经营管理人才、开拓第三产业发展服务事业的“软人才”、战略型的智囊人才这五类人才的追求。     

辽宁省人才环境的现状考察

人才作为知识的载体,日益成为地域经济增长的主要源泉.发展经济必须把人才战略放在优先位置,而人才战略实施的关键在于营造良好的人才环境.人才环境是人才育成和发展的自然环境和社会环境的总和,良好的人才环境不仅能扩大人才存量,还能使人才的能力得以有效发挥.因此,营造良好的人才环境、建设完善的人力资源配置格局对辽宁省人才战略的实施至关重要.     

县域经济怎样才能吸纳人才

人才聚则事业兴，区域经济发展的竞争，关键在于人才的竞争。近年来，响水县大力实施“人才强县”战略，坚持围绕产业吸引人才，优化环境凝聚人才，创新机制激励人才，有效激发了各类人才的干事创业活力，同时也带动了产业集群。     

强化科技创新 引领经济腾飞——海安县科技创新工作的经验

海安县全面贯彻落实科学发展观,坚定不移地走科技创新之路,通过优化科技创新环境、提升自主创新能力、发展高新技术产业、推进科技富民强县、突出科技人才支撑五个方面的工作,切实推进科教兴县、人才强县和可持续发展三大战略,有力地推动了县域经济又好又快发展。先后荣获全国科技进步先进县、全国首批科技富民强县示范县、省科技成果推广示范县、省科普示范县,连续五年被评为省知识产权工作先进集体,连续三年荣获南通市党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核第一和南通市科技工作综合考核第一。     

浅谈企业文化对人力资源管理的影响

全球经济一体化的今天,从表面上看是对经济资源产品和市场占有率的竞争,而实际上却是对人才和知识技术的激烈竞争。世界各国都把人力资源作为最宝贵的财富,不少世界知名企业把人力资源的开发与管理上升到战略地位来看待,作为企业管理的一项重要内容来加以研究。所以可以说,企业的竞争就是人才的竞争,而目前也是知识经济时代,企业管理就是对人才的管理、文化的管理,人力资源管理在企业的发展中具有非常重要的作用。企业的人力资源管理中要以企业文化为指导,提高人才的管理与业务水平,充分发挥企业文化在人力资源管理中的作用,提高企业人才这一个核心竞争力。     

实施人才战略打造海外高层次人才创新创业基地——无锡高新区海外高层次人才工作的探索与实践

2008年12月，无锡高新区被授予全国首批“海外高层次人才创新创业基地”，成为正式挂牌的全国五个国家级高新区之一和江苏省惟一的挂牌基地。这是多年来无锡高新区把引进高层次科技创业人才作为落实科学发展观、建设创新型国际化科技园区的关键举措的结晶。目前，高新区人才总量达到13万人，有高层次人才1．3万人，院士及国家级专家19人，硕士、博士6800多人，     

滦南县以劳务品牌为引擎 打造沿海劳务经济强县

近年来，滦南县把扩大劳务输出，做大做强劳务经济作为富民强县的战略举措，大力促进劳务输出组织化、规模化、品牌化发展，使滦南一跃为沿海劳务经济强县。2002年以来，滦南县先后在北京、天津、上海、大连、曹妃甸等地建立了劳务输出基地，与70多家知名企业建立了长期合作关系，全县有组织输出2.9万人，     

发挥优势 创新举措 推进人才强区建设

近年来，镇海区委、区政府把人才工作作为经济转型升级的重要抓手，以国家级石化经济技术开发区和大学科技园为依托，发挥周边高校、驻镇省部属企业和在非镇籍人才优势，着力创新工作措施，人才工作取得新进展。截止到2011年9月份，全区共引进各类人才5004人，其中硕士以上学历67人，海外留学人才22名。目前每万人人才数量达到2700名，位居省市前列。同期全区实现生产总值409．4亿元，同比增长14．8％，增速位居全市第一，人才引领作用日益显现，人才第一资源的战略地位逐步确立。     

实施人才强县战略推动县域经济转型跨越发展

党的十八大把广开进贤之路、广纳天下英才作为保障党和人民事业发展的根本之举,把建设人才强国作为全面建成小康社会的重要目标。顶层设计需要基层实践来呼应,县域经济跨越发展离不开人才的引领和支撑。近年来,平原县牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,千方百计引进、培养和造就规模宏大、结构优化、素质优良的人才队伍,走出了一条以人才广聚博纳提升经济发展质量和效益的新路子。     

实施四大战略 构筑县域经济发展新格局

县域经济是国民经济的区域基础和基本支柱。其状况如何，不仅直接影响到本县经济的发展，而且以很大程度上影响到国家的财政状况。因此，作为县一级的决策者，必须保持清醒头脑，紧紧抓住机遇，理清发展思路，主动应对挑战，当前，要把实施民营富县、科教兴县、工业强县、城镇旺县四大战略作为振兴县域经济的着力点和“重头戏”来抓，不断提升县域经济实力和增长质量，努力构筑县域经济发展新格局。     

实施“五动策略”做大做强劳务输出产业

为把劳务输出产业做大做强，切实增加农民收入、加快富民强县步伐，魏县立足实际，把劳务输出作为促进农民增收、加快富民强县步伐的一项战略举措，围绕打造“一个品牌”、实现“四个转变”的总体思路，从做好劳务经济链条每个环节的工作人手。重点实施了“五动策略”，走出了一条人口大县加快发展的新路子。     

青海人才工作的难点、成因分析及建议

正为深入研究分析青海现有人才作用发挥情况及围绕哪些特色产业和比较优势,吸引更多优秀人才来青创业兴业。我们通过调研发现青海人才工作创新发展,做了大量卓有成效的工作,已经有了很好的局面。但从长远分析,经济发展不完全取决于区域条件、资源条件,关键在人。青海发展要把人才开发战略放在当前青海省整个政治、经济、社会转型的大背景下进行研究,必须把培养和集聚大批富有开拓精神和创新能力的高素质人才,作为牵引未来青海发展的引擎。     

密云栽下人才引进“梧桐树”

建设国家生态县。密云最需要的是什么？ 是人才。人才是决定因素。近年来，密云县委、县政府实施人才兴县战略．根据这一战略，密云县人才服务中心打造绿色人才环境。栽下梧桐树，引得凤凰来．使密云经济及各项事业走上了快速、健康发展的轨道。     

回眸全国奶业强县之路—滦南县打造奶业产业链经济的调查与思考

近年来，滦南县委、县政府把发展奶业作为富民强县的主导产业来抓，通过制定扶持政策，发展龙头企业，完善服务体系，逐步把奶业打造成了以乳品加工企业为龙头、以挤奶厅为衔接、以奶牛养殖基地为基础、以奶业协会为纽带的产业链经济。目前，全县建成蒙牛乳业等5家乳品加工企业，建设高标准挤奶厅205个，奶牛存栏达到12.55万头，     

镇坪:经济总量小县要做均量强县

贯彻省委“陕南突破发展”的战略,作为地处偏远、经济发展相对滞后的镇坪县如何作为？我以为必须要立足县情实际,发挥资源优势,培育特色产业,努力把经济总量小县建设成人均经济强县,来实现突破发展的目标。     

人才效益增强与人力资源管理

在推进建设有中国特色社会主义的进程中，人才的问题始终是人们关注焦点，应该说。同时，高度重视人才和人才的作用，把人才作为支撑这一大业的最根本、最关键的因素，也是邓小平人才理论的核心。     

提高人才竞争力 打造发展软实力

进一步提高临县发展的人才竞争力，打造软实力优势，是全面推进“工业强县、生态立县、旅游兴县、城镇活县、劳务富县”战略的必然要求和重要保障。人才的竞争是城市竞争的重要特征，人才是制约临县争先移位的重要因素之一。     

滦南是如何建成全国牛奶生产强县的

“十五”以来，滦南县委、县政府把发展奶业龙型经济作为富民强县的“一号工程”，加大引导和扶持力度，取得显成效。截至目前，该县奶牛养殖户已过4万，全县奶牛存栏11．9万头，年产鲜奶30万吨，年实现销售收入3亿多元，2005年入围“中国奶业十强县”，今年6月被中国奶业协会评为“中国牛奶生产强县”，并名列河北省首位。奶业已成为滦南富民强县的特色支柱产业。