浅谈企业文化与企业内部社会资本构建

社会资本理论提供了一个观察和分析企业生产经营活动的独特视角。本文在对企业内部社会资本进行界定的基础上,重点探讨了企业文化对于构建企业内部社会资本的积极作用。     

智力资本对企业内社会资本作用机制研究

近年来,对社会资本和智力资本的研究日渐成为学者关注的学术热点。Nahapiet和Ghoshal在1998年提出了企业内社会资本对智力资本形成途径的概念模型,但迄今为止,还没有学者对企业智力资本是如何影响企业内社会资本这一问题给出相应的理论解释,本文尝试提出这一概念模型。     

企业家社会资本向企业社会资本转化研究

社会资本在层次上可以分为微观社会资本和宏观社会资本。文章从微观的角度分析了企业社会资本和企业家社会资本,并从不同的层面分析了企业家社会资本转变为企业社会资本的过程,对企业家社会资本的研究作了进一步探讨。     

关于个人社会资本制度化为企业社会资本的思考

在企业实践中,核心员工所掌握的个人社会资本对企业的影响越来越大,核心员工流失对企业打击巨大.因此,如何将核心员工的个人社会资本转化为企业社会资本是企业迫在眉睫的一项任务,制度化为企业提供了思路.本文就如何将个人社会资本制度化为企业社会资本进行探讨.     

企业社会资本对企业价值影响量度研究

进入20世纪90年代以来,经济学家逐渐发现,除了物质资本、劳动资本,一个企业的成败与经营者或企业是否拥有广泛的社会交往和联系也存在着紧密关系。因此,企业社会资本与企业发展的关系引起越来越多学者的关注,但由于"企业发展"概念本身的广泛性,学术界对此项课题的研究并未取得突破性进展。从企业发展的一个具体项———企业价值入手,对柯布-道格拉斯生产函数进行推广建立数学模型及运用无限期重复博弈论对其影响进行量度。     

企业社会资本定量分析与描述

本文在界定企业社会资本内涵的基础上,构建了企业社会资本的定量评估指标体系及其计算方法。     

企业社会资本与组织能力研究

随着组织环境的日益复杂多变,社会资本理论提供了关于组织能力分析的有用思路.企业社会资本为动员和利用企业内外的资源、弥补正式制度缺失、组织知识创造提供了便利.本文从上述方面论述说明企业社会资本对促进企业组织生存和发展能力提高的贡献,并提出其对现代中国企业组织管理的现实意义.     

企业社会资本理论研究综述

近年来,对于社会资本及其相关内容的研究文献层出不穷,来自不同行业、不同专业的学者从各个角度对其进行了细致的研究。而作为社会资本理论整体的一个重要组成部分的企业社会资本理论,由于其研究者设计各行各业,因此构成其理论重要组成部分的概念、维度、测量方法等方面存在着不同见解。本文的目的在于对企业社会资本理论的以往研究进行系统梳理,将对其的不同理解进行分类,以为以后的相关研究做好铺垫。     

社会资本与企业集群的协同效应

从理论上分析了企业集群协同效应的形成机制,在此基础上,指出:社会资本是形成企业集群协同效应的“催化剂;”通过对东莞台资企业集群形成和发展的实证分析,进一步证明了本文的结论:企业集群协同效应的获得有赖于集群内部良好的社会资本。     

企业社会资本与企业绩效关系研究

本文主要采用理论和实证相结合的方法对企业社会资本与企业绩效之间的关系进行了研究。研究结论表明,企业社会资本对企业绩效具有重要影响。企业在发展过程中应当不断地积累社会资本,以促进企业绩效的提高。     

信任、社会资本与企业发展

本文主旨在于强化信任、社会资本对企业科学发展的作用。如何延长企业的生命周期,保持其可持续发展?笔者从培育和用活以信任为基本要素的社会资本视角,探讨了信任、社会资本及其对企业发展的重要性,并从信任为核心要素的社会资本切入,提出了推进企业发展的措施。从而较为系统地回答了以下三个问题:什么是关乎企业发展的信任、社会资本?为什么促进企业科学发展必须注重信任、社会资本?怎样通过信任、社会资本的路径推进企业科学发展?     

论企业文化的社会效应

我国目前处于社会转型时期,面临着社会分化、道德共识困境、社会资本缺失等一系列问题,而企业文化作为一种局部的中观层次的精神文化,对于社会整和、道德共识的重建、社会资本的积累等都起到了积极作用。从整个社会的角度看,企业文化是把个体与群体、局部与整体有机联系起来的辨证中介。     

试析企业社会资本的表现形式

近年来,研究社会资本的学者认为,社会资本是创造和保持经济繁荣,促进集体行动和民主管理中的一个建设性因素。企业是微观经济的主体,本文作者提出了企业社会的定义,并对其表现形式进行了分析。认为社会资本对于改善企业经营环境,减少其交易成本,提高企业投资效益和对企业发展具有重要的意义。     

基于企业社会资本的竞争优势探索

企业社会资本是反映企业内外部社会关系特征的一种资源。它可以使企业在内外部的社会关系网络中获得"合作租金"和"位置租金",从而为企业带来竞争优势。企业可以通过平衡各个层次的企业社会资本、协同各个维度的企业社会资本、关注企业社会资本的收益与成本等方面,来实现对企业社会资本的建立和发展。     

基于文化资本经营的我国企业文化建设研究

本文提出基于文化资本经营进行企业文化建设,进而丰富了企业文化建设工作的方法和内涵,并结合21世纪经济文化一体化的客观要求,详细分析、研究了中国企业文化建设存在的误区,找出了中国企业文化建设开展不力的根本原因,即没有在文化资本经营的战略层面上实施企业文化建设,提出要树立文化资本经营的观念,并详细探讨了如何实施文化资本经营战略。     

社会资本对企业影响的一个文献综述

在一个充满竞争的信息化时代,企业独立发展的经营模式正在退出舞台,企业与同业企业、政府、金融机构、上下游行业等主体间的相互作用和影响日益紧密,为了提升竞争力,企业逐步进入了从独立经营向互联合作的大转变阶段。在这种环境下,企业与相关利益主体之间会进行频繁的业务交流、信息交流、人才交流与合作,形成纵横交错的产业关系和非产业关系,社会资本便蕴含在其中。目前关于社会资本对企业影响方面的研究众多,笔者通过归总文献,以期了解企业社会资本的研究现状。     

试论企业社会资本的积累

企业社会资本是企业以信任为基础的社会关系网络以及隐含在其中的潜在资源。有效利用和积聚企业社会资本,对企业持续发展相当重要。加强企业文化建设、强化企业社会责任、提升企业经营者的道德素质以及在企业内部营造信任沟通的良好氛围等都能有利于企业资本的形成和积累。     

企业社会资本与企业组织变革

企业社会资本是企业内外个人及组织之间建立的社会信任网络。作为组织变革的制度基础,企业社会资本的存量、构成及管理者所采用的内部或外部导向的管理战略对组织变革能力、水平有着重要影响。因此,对企业而言,富有成效的管理在于采取外部与内部导向并重的管理战略,提高组织变革能力,增强企业竞争实力。     

企业社会资本及培育途径分析

在对国内外社会资本理论和企业社会资本理论研究成果总结的基础上,对企业社会资本进行了界定并分析其特征,指出信任和规范基础上形成的社会网络是企业社会资本形成的基础,嵌入社会网络中,加强与网络成员的信息和知识的交流是获取企业社会资本的保障,吸收应用是企业社会资本发挥效用的关键。