警惕招聘条件中隐性表达方式的误导——普通话要求在人力招聘条件中的隐性表达方式

招聘应聘是市场经济条件下人力资源流动的基本方式。准备好招聘单位要求具备的条件去应聘是当代求职者获得工作职位的唯一途径。准求职者必须首先了解清楚用人单位对职位的任职条件要求,才能针对其条件要求去准备好合格以上的技能。从招聘简章里了解用人单位对职位的任职条件要求时,应警惕招聘条件中隐性表达方式的误导。目前经常以隐性表达方式出现在人力资源招聘条件中的,是普通话技能方面的要求。其隐性表达方式主要有:"语言表达能力"型、"组织能力"型、"协调能力"型、"团队能力"型、"口语能力"型、"口齿伶俐"型等等。     

试论求职技巧的训练与指导

就业是民生之本。近年来,就业市场的激烈竞争,不仅使求职者的就业陷入了困境,也严重制约了社会的和谐发展。为了适应新的就业形势需要,有必要加强对求职人员的求职技巧训练与指导。求职者要努力采集真实的招聘信息,认真撰写规范、客观且特色鲜明的求职文书向用人单位自荐,在应聘中注重策略,讲究方法,增强面试技巧,提高就业成功率。     

浅谈大学毕业生应掌握相关面试技巧

目前,大学生求职择业,参加面试几乎是必须经过的一关,有很多招聘单位在招聘现场就开始面试。这说明面试对求职者来说,不仅仅是对自我的挑战,更重要的事通过面试要赢得面试官的青睐。所谓面试,就是指用人单位通过与求职者进行面对面的交谈,以此对应聘者进行考核的一种测试方式。它不仅能考核应聘者的形体相貌、思想素质、知识才能,还可以观察应聘者的口才和应变思维能力等。所以在面试的过程中,一方面是招聘单位了解求职者的过程,另一方面则是求职者展现自我能力和才学的过程。毕业生要想顺利通过面试,首先必须对面试的方式、面试中应答的问题、面试前的准备以及面试时的礼仪等方面的问题有一个明确的把握。     

大学生应聘面试的基本礼仪

在越来越激烈的求职竞争中,面试已成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式,同时也是应聘人员要闯的最后一关。由于人们对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视,以至于有的应聘者功亏一篑,与机遇失之交臂。怎样在面试时充分展示自己,赢得用人单位的录用,已成为大学毕业生的焦点话题。     

大学生求职礼仪教育的基本要求和实现途径

求职礼仪是一个大学生的必备素质，主要体现在求职者的语言、仪态、仪表、等方面。这些基本的礼仪要求体现出了求职者的整体素质，也是用人单位对面试过程中非常看中的地方，对求职者能否被录用起到了重要的作用。所以笔者根据自己的研究分析，总结出了几项大学生求职中的基本礼仪，并分析了当前高校礼仪教育的一些问题，最后给出了解决的途径和方法，为大学生求职就业提供一点帮助。     

高校会计教师岗位试讲环节应聘技巧

近年来,随着高校扩招和教师待遇的提高,进入高校并成为一名会计教师是很多会计专业毕业生的理想之选。另外,高校会计教师离职的人数和频率也呈增长之势。应聘人员能通过面试环节,说明已经具备了高校会计教师的基本条件。能否在接下来的试讲环节充分展现教学能力,关系着能否应聘成功。本文从会计专业出发,列举并强调了若干高校会计教师岗位试讲环节的应聘技巧,以期对应聘人员顺利加入高校会计教师队伍提供参考。     

探析礼仪规范在大学生求职面试中的应用

近年来大学生毕业后面临着激烈的求职竞争,对于各界用人单位来说,在招聘工作人员中普遍采用的方式就是面试。由此,对于大学生来说求职面试成为一项必须面对和无法避免的重要活动。求职面试过程中,大学生的礼仪规范程度直接决定和影响到能否成功获得工作机会。对此本篇论文主要从个人简历、面试仪表、面试时间的利益及面试后必备礼仪等进行详细论述,以保证每个毕业生能够在求职面试中以优异的社交礼仪规范赢得用人单位的青睐。     

浅析大学生求职面试心理与礼仪技巧

在当今就业竞争越来越激烈的社会现实中,求职者怎样才能力挫群雄,一举成功,找到一份称心如意的工作,成为困扰广大涉世不深、阅历较浅的大学毕业生的问题。这就要求大学生要做到人无我有,人有我优,除了具备良好的专业素养外,掌握一定的求职礼仪技巧与心理知识往往起着举足轻重的作用。本文从面试前积极的心理准备、面试过程礼仪技巧、面试后的礼仪三个方面,分析了在求职过程中大学生应该掌握的心理知识与礼仪技巧。     

一个新兴的行业:人才测评业

随着就业竞争的加剧,求职者和用人单位都感到了压力的存在。相当一部分求职者,对于自己适合于何种职业和自身的素质缺乏较为清楚的认识,而用人单位对如何选贤也缺少一个较为科学的标准,于是,“高学历”和“具有相关工作经验”成为很多用人单位遴选人才的惟一法宝。正是在?..     

压力面试：不拘一格选人才

<正>一、压力面试概述1.什么是压力面试压力面试(Stress Interview)是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。其目的是确定求职者时压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。     

浅谈高校毕业生求职面试的技巧

高校毕业生就业竞争越来越激烈，但在应聘过程中由于毕业生的就业观念、技巧等方面的因素，致使毕业生在应聘过程中丧失了很多机会。因此，让毕业生在面试前掌握一定的面试技巧以及在面试中应注意的问题，对于提高毕业生的就业成功率具有非常重要的意义。     

换一种思维方式生存

<正> 一个非常著名的公司要招聘一名业务经理,丰厚的薪水和各项福利待遇吸引了数百名求职者前来应聘,经过一番初试和复试,剩下了10名求职者。主考官对这10名求职者说:“你们回去好好准备一下,一个星期之后,本公司的总裁将亲自面试你们。”一个星期之后,10名做了准备的求职者如约     

别出心裁的招聘怪招

用人单位为了招聘到自己满意的员工，除了一些正规的常用的招聘方法，诸如看档案、面试、笔试、试用期之外，常常会别出心裁地设计和运用一些令应聘者料想不到的招聘方法。在这些别出心裁的招聘方法面前，不具备应聘要求的人就会在不知不觉中被刷下去。１、说话声音测试说...     

招聘几怪招

用人单位为了招聘到自己满意的员工,除了看简历,面试,笔试,试用期之外,常常怪招百出,让应聘者始料不及,而不具备应聘要来的人员,却在不知不觉中被淘汰。     

论就业歧视中的性别歧视

一、就业歧视中性别歧视概述就业歧视，是指用人单位在招聘过程中或者劳动关系建立后，基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素，对招聘条件相同或相近的求职者或雇员，不能基于平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、．社会保险与福利等方面不能提供平等待遇，从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权的现象。就业歧视中的性别歧视，是指在招聘或劳动关系建立后对女性求职者或雇员给予的有别于男性求职者或雇员的歧视待遇。     

结构化面试研究回顾及展望

当今社会中,人才成为各个竞争主体竞相争夺的重要资源,而人才的获得与管理对于企业来说也是一个复杂的过程。人才的获得即人才的招聘,它包括对于应聘人员的笔试和面试过程。而随着我国企业竞争加剧,企业管理者为了选拔出与招聘岗位相匹配的人才,传统面试方法的缺点与不足逐渐显现出来,而结构化面试的优点也使其得到更多管理者的青睐。因此,本文通过对结构化面试国内以及国外文献进行总结,从结构化面试的概念和结构化面试的信度以及效度两个方面进行论述,进而从中获得一些关于促进我国结构化面试发展的一些启示。     

营销你的技能——谈英文简历的写作

<正>在人才竞争激烈的时代,简历作为一种自我宣传与自我推销的媒介日益为人们所重视。简历是对个人经历、教育,以及技能的简要介绍,是一种营销文书,它向未来的雇主表明你拥有能够满足应聘岗位要求的技能和资质。一份精心准备、信息全面、重点突出的简历会增加面试的机会,以及最终得到工作的机会。制作英文简历有以下几个步骤:(1)收集个人信息、确认应聘     

大学生应聘面试的基本礼仪

美国职业学家罗尔斯说:"求职成功是一门高深的学问."心理学家奥里欧文说:"大多数人录用的是有礼节的人.而不是最能干的人."求职者在面试中表现出的礼仪水平,不仅反映出求职者的人品和修养,而且直接影响面试官的最终决定.在面试中,一个仪表出众、懂得礼仪的人,更能得心应手,也较别人有更大的成功机会.因此,越来越多的有识之士重视面试礼仪.大学毕业生在面试时,为了求职成功,应该注意以下五方面的基本礼仪.     

企业需要怎样的人才——以辽宁企业为例

适逢人才招聘高峰时期,如何让求职者与用人单位双方相互了解、相互认可,是解决就业问题的关键。以辽宁企业为例,用具体的数据分析了当前企业所需人才的类型,企业用人的条件,及企业在聘用人才时出现的问题,以期为求职者和用人单位提供一份理性的数据参考。     

求职面试后的礼仪探讨

主要介绍的是面试之后求职者应注意的礼仪细节。求职者不光要在面试时做好准备,而且面试结束并不意味着求职过程的完结。在等待聘用通知的时候,还有三件事要做,感谢主考官、如何电话询问面试结果以及收取录用通知。