山西票号的激励机制及其现代启示

本文从山西票号的委托—代理关系入手,重点阐述了维系这种关系的激励机制,票号激励机制是多层次、全方位的,以顶身股制度为核心,结合授权激励、声誉激励、号内晋升等激励制度。通过分析票号的激励机制,为现代企业设计有效的激励机制提供思路。     

日升昌票号的激励机制及借鉴措施探讨

日升昌票号是中国历史上第一家票号,也是晋商的一个典型代表。其独特的经营机制和激励机制带动了多家晋商的发展,也取得了辉煌的成就。日升昌票号采取"顶身股"的激励机制,有力地调动了员工工作的积极性,也带来了一定的弊端。     

明清时期,员工如何参股

正"顶身股"是晋商股份制中一个独特的存在,这种利润分成的激励机制将员工的利益与企业的经营效益紧密联系起来,有效地激励了员工的工作热情,也增强了企业的凝聚力明清两代,晋商之所以能称霸天下与其特有的"顶身股"激励机制息息相关。"顶身股"全称为"顶身股制度",是晋商股份制中一个独特的存在,因为顶身股者的投资形式为劳动力而非金钱,所以,有些地方也将顶身股称为"劳力股"。其具体形式是,股东出资本,即银股,是开设企业时股东们投入用以增值的货币资本;经理和员工对资本负责,股东允许经理和高级员工以个人劳动取得股份,俗称"顶生意"。顶身股的出现适应了当时穷苦百姓"虽没身外钱,     

浅论晋商顶身股制及其启示

人力资本是具有经济价值的一种资本,充分挖掘并利用人力资本是关系到企业是否能在竞争中求生存、谋发展的关键。而晋商商号“顶身股制”是人力资本管理方面较为成功的制度安排,它所表现出的先进理念仍是今天企业应当充分借鉴的。本文针对晋商的“顶身股制”进行了深入的探讨。文章最后提出了关于现代股份公司人力资本管理方面的几点建议。     

论山西票号制度对传统人际关系网络的依附性

<正>一、山西票号制度山西票号在我国的近代金融史上占有十分重要的地位,它经历了一百多年的辉煌,它的成功得益于其一整套的制度,正是靠这些用人、经营上的制度山西票号才能生存壮大。主要的制度包括东伙合作制、身股制度、学徒制度、贷款运作制度。这些制度的基本内容是这样的:     

建立健全我国独立董事制度的探讨

实施独立董事制度,有利于改善公司治理结构、维护全体股东利益、保护中小投资者的权益。为了保证独立董事制度的有效,在我国公司治理中,建立完善的独立董事制度需要具备以下基本条件:建立健全相关的法律法规;改变“一股独大”的股权结构;协调独立董事与监事会的功能;必要的任职资格;合理的选择机制;实质性的权力赋予;有效的激励机制;完善的约束机制;设立独立董事的自律组织;良好的治理文化等。     

浅谈国有企业经营者如何进行有效的激励机制管理

国有企业改革的目标是建立现代企业制度,这意味着企业所有权与经营权的分离.一方面,所有者与经营者不再同一,势必产生委托代理关系.在信息不对称条件下,代理人即经营者有可能通过勤奋劳动或偷懒实现自己的效用最大化,而置委托人的利益于不顾;另一方面,现代企业制度的运行需要一批懂知识、能组织、会管理的专家成为企业的经营者,需要这些经营者开拓市场,成为企业宝贵的"人格化"资本.因此,国有企业的经营者激励机制问题已成为研究的重点.激励机制是为了解决委托人与代理人之间关系的动力问题的机制,一个有效的激励机制在于使经营者能够努力实现公司所有者利益最大化,实现所有者与经营者利益的一致.     

企业家战略管理行为激励与约束

建立企业家战略管理行为的激励机制和约束机制的核心,就是将企业家的利益与企业的战略利益建立起一种紧密联系,也就是将企业家从企业得到的利益与企业的战略目标的实现程度建立起联系。     

晋商股俸制及其对现实的指导意义

晋商股俸制是山西商人创立的一种很有特色的、集团性很强的劳资组织形式。其中人身顶股制的创行开历史先河，有很强的实用价值，股俸制通过银股形式，扩大了商业资本，又通过身股形式，极大地调动了全体员工的积极性。股俸制还有效的实现了所有权与经营权的分离，给与经营者可观的经济利益，也是对知识产权的认可。     

构建黑龙江省农民与龙头企业利益保障机制体系的研究

农业产业化经营 ,是农业生产者面对市场竞争与风险为追求农业经济效益而形成的一种经营形式。但在市场经济条件下 ,由于农民与龙头企业组织都有自身的经济利益 ,在追求自身利益最大化的理性驱动下 ,没有形成强有力的、制度化的约束与激励机制 ,这样就可能使各利益主体为追求自身利益的最大化而选择不利于可持续发展的短期行为。因此 ,构建农民与企业利益机制保障体系是促进我省农业产业化进一步发展的重要保证。     

国有企业经营者薪酬结构初探

目前国有企业经营薪酬结构难以有效地克服经营的短期行为；合理的薪酬结构应包括基本年薪、效益年薪和股票期权（股）；引入经营股票期权（股）激励机制有利于短期激励与长期激励两种机制的有效结合。     

企业家战略管理行为激励与约束

建立企业家战略管理行为的激励机制和约束机制的核心,就是将企业家的利益与企业的战略利益建立起一种紧密联系,也就是将企业家从企业得到的利益与企业的战略目标的实现程度建立起联系.     

从产权清晰看晋商的成败

晋商身股制萌芽于明代,本身是具有强大生命力的,但由于历史客观原因和本身的缺陷,在后期却迅速地衰亡了,这个问题发人深省。本文从产权角度出发分析晋商身股制在前期对晋商发展壮大起到的作用,以及导致顶身股制度不能长期存在的根本原因。     

从产权清晰看晋商的成败

晋商身股制萌芽于明代,本身是具有强大生命力的,但由于历史客观原因和本身的缺陷,在后期却迅速地衰亡了,这个问题发人深省。本文从产权角度出发分析晋商身股制在前期对晋商发展壮大起到的作用,以及导致顶身股制度不能长期存在的根本原因。     

区域品牌发展的动力机制研究

区域品牌形成之后,其驱动因素之间的相互作用与联系加强,在规模经济、外部经济与隐性契约的作用下形成了惯性动力机制,区域内部竞争与外部竞争构成了区域品牌的竞争机制,利益分享与惩戒机制构成了激励机制。     

山西票号的内部控制研究

近年来,企业披露虚假财务信息现象屡增,财务欺诈案件频发,企业的内部控制有待加强。山西票号辉煌一百多年,留下了丰富的商业文化,其内部控制文化尤其值得称道。本文分析、总结和评价了山西票号在实践中成功运用内部控制进行管理的情况。本文分为三个部分:第一,阐述研究背景。该部分从近年来频发的会计丑闻入手,分析会计丑闻的出现与内部控制缺陷之间的关系。第二,介绍了山西票号的内部控制方法的特点,具体包括票号受传统文化影响的情况,人事管理机制、激励机制、风险管理机制和惩戒机制的特色。第三,在前面相关研究的基础上,总结了山西票号内部控制对现代企业发展的启示与经验。     

论国有上市银行的股权激励机制

股权激励机制是现代企业制度的重要组成部分,其在降低代理成本,抑制短期化行为等方面的显著作用,备受现代企业的推崇。国有上市银行实施股权激励机制具有必要性,这一激励机制将上市银行管理层的利益与公司的利益紧紧联系在一起。上市银行通过制定完善配套的法律法规和会计制度及培育和完善经理人,使股权激励机制更加完善。     

事业单位激励机制构建浅探

以事业单位的激励机制的构建为研究对象，并从经济利益激励机制、发展成就激励机制和思政工作激励机制三方面进行详细阐述，以期对我国事业单位的人事管理制度的改革有一定的帮助。     

晋商身股制对现代企业员工管理的启示

晋商称雄商界500年,与其诚信、勤劳、善理财等优秀品质有着莫大的关系,本文从股权激励机制谈起,介绍晋商身股制,并着重讨论晋商身股制对现代企业员工管理的启示。     

谈晋商身股制的创新意义

晋商在其数百年间的发展历史中创造了辉煌的业绩,其管理是有中国特色的经营管理之法,其中比较特殊的一项管理制度是身股制,身股是经理人等以人力所顶的股份,不交银两,但与股东们投资的银股一样,享有同等分红的权利.身股制对于企业产权制度、经营制度和分配制度都有一定的创新,有重要的理论和现实意义.