企业培训的理性选择及原因分析

当前我国大多数企业在培训内容上选择对员工进行技术技能类培训。本文首先从成本-收益的角度,分析了培训成本的可测性与培训收益的难以界定性、培训收益的外部性与培训成本的不可分摊性,随后阐述了培训与企业战略及各项制度间的纠缠效应,以此解释企业倾向技术技能培训是一种理性选择的结果。     

浅论如何提高企业培训成效

企业培训已经成为企业打造团队,提升员工技能与素质不可或缺的一项工作,然而同样的培训却在不同企业间显现出不同的效果。应该说培训是企业一个昂贵的投资,没有效果的培训是在无端的耗费企业的成本,如何让培训卓有成效是每个企业都面临的问题。本文提出从明确目标、观念转变、健全体系、完善机制、创连环境等方面展开,通过培训需求分析、培训项目设计、激发受训者学习动机、改善组织工作环境等方面入手,从而提高企业培训成效。     

包装生产与消费的外部性分析

私人成本与社会成本不一致,产生外部性,外部性分为正外部性与负外部性。包装生产与消费均有正外部性与负外部性,但负外部性远大于正外部性。这就造成过度包装泛滥,政府必须通过各种手段使包装的外部成本内部化。     

包装生产与消费的外部性分析

私人成本与社会成本不一致，产生外部性，外部性分为正外部性与负外部性。包装生产与消费均有正外部性与负外部性，但负外部性远大于正外部性。这就造成过度包装泛滥，政府必须通过各种手段使包装的外部成本内部化。     

企业发展过程中对外部性理论实际应用的探究

本文试图分析在企业发展过程中遇到外部性问题时如何运用市场手段和非市场的手段来对市场外部性问题进行补救和校正,提出在外部性框架结构下的解决外部性问题的运行机制,使得在产生正外部效应时可以得到相应的补偿,在产生负外部效应时会受到相应的制约,从而使得社会福利达到最大化,并最大可能实现福利的公平分配。     

企业人力资源培训中存在的问题与改进措施研究

培训工作的目的在于通过有计划地组织员工训练,使之提高与工作相关的知识、技艺、能力以及态度等。从内容上大致可以划分为基础知识培训和技能培训以及心理素质培训等三个方面。并且随着企业的改革发展需求,培训工作的重要性被普遍承认,但是在实际开展培训工作过程中,却经常面临着各种困难。本文从实际工作中总结的各种培训工作面临的各种瓶颈问题加以分析,提出切实有效的解决办法,为做好企业员工的培训工作以及提高全员的综合素质提供帮助。     

顾客转换成本对网络外部性寡占市场在位者兼容决策的影响

本文引入顾客转换成本,使用多阶段博弈数学模型综合考量了顾客转换成本、网络外部性及进入成本对异质产品寡占市场在位者兼容决策的影响。一般而言,不存在网络外部性时,在位企业的兼容决策与顾客转换成本无关;反之,这种影响是重要且复杂的。     

解决企业外部性问题的新视角——通过完善公司治理结构解决企业外部性问题

三鹿以及整个牛奶行业出现的问题再次表明,企业的社会责任和企业的外部性问题是经济学者、企业界和政策制定者面临的重要课题.通过对外部性和公司治理结构的基本分析,显而易见:完善的公司治理结构对解决企业外部性问题具有十分重要的作用,是解决企业外部性问题的内在机制.只有企业本身建立了完善的公司治理结构,使员工、消费者、社区和社会公众、供应商以及政府能够真正合理地参与到公司的决策当中来,才能真正发挥有效的监督作用.在此基础上,政府才可能运用宏观调控手段,制定相应的规则和制度,以企业的利益为纽带引导企业承担相应的社会责任.     

企业培训与员工跳槽的博弈分析及对策研究

国内外企业界有一种普遍共识，即把员工培训视为一种投资。根据经济学理论，投资中收益与风险并存，二者成正比关系。目前，企业培训也面临着各种风险，尤其是培训后员工跳槽的风险。这使得企业面对培训时左右为难：培训，担心培训后员工跳槽，企业收益得不到保证；不培训，员工的素质和技能跟不上，企业竞争力将会下降。本文将运用博弈论的相关知识，对企业培训后员工跳槽问题进行分析，并提出相应的对策建议。     

创新教育培训模式提高技能操作水平

企业最大的资源是人力资源,培训开发能够为企业带来可持续的竞争优势。对于技能操作人员占78%的生产企业,如何创新教育培训模式,提高员工的技能操作水平,就是摆在我们面前的一个重要管理课题。本文通过对作者所在企业技能操作人员的培训工作进行调查研究,找出技能操作培训中存在的问题,分析问题产生的原因,以及解决问题的几个方法。本文的结论对于其它有技能操作人员培训需求的企业有一定的借鉴作用。     

建安企业操作层人才队伍框架重构探究

由于近年来钢铁行业发展形势的急转直下和建筑市场竞争的白热化,专注于钢铁冶金建设安装的建安企业面临着人才队伍数量不够、人员综合素质较低、技术技能单一、行业局限性大、工种分类过细、综合水平能力低等问题,急需加强操作层人才队伍的建设与转型。建安企业应加大传统技能培训,提高人才队伍的综合素质;以人才队伍框架体系为标准,重构技能培训模型;以技能培训框架为基础,开展多工种联合交叉培训,重构操作层人才队伍的框架,促进企业操作层人才队伍的建设。     

国有企业外部性影响探究——基于国有企业和私营企业对比性实证分析

长期以来国有企业的改革一直都忽视了外部性效应。企业的外部性,不论正或负,都会对企业产生重大影响。从国有企业本身来看,外部性将会影响资源的配置和效率。从社会层面来说,国有企业外部性将会扩大社会差距,降低社会总的福利,损害人民利益。国有企业改革,其中最突出、最重要就是外部性问题,它关系着国有企业产权的明晰与界定,政企角色的变换,利益的分配格局。本文通过对比的方法,比较国有企业和私营企业在企业效率等方面差异,以此阐述外部性影响,加以研究,提出解决问题的合理性办法。     

西部矿产资源开发外部性实证分析

运用西部矿产资源富集地区实地调查问卷与深度访谈数据,分析西部矿产资源开发外部性问题。研究发现,西部矿产资源开发正外部性与负外部性并存,正外部性主要表现为带动资源地经济与社会发展,负外部性表现为对资源地生态环境的破坏。而通过明晰矿产资源产权、强化资源企业社会责任履行、唤醒民众环保意识、统筹利益相关者利益,可促进西部矿产资源开发外部性内部化,实现西部矿产资源合理开发和资源地科学发展。     

帮助每一位员工成功

<正> 培训被越来越多的企业所重视,但是绝大多数企业对培训仅限于狭义上的理解。其实,培训不仅仅是通过授课来调动员工的主人翁意识、工作的积极性,解决一般性的技能问题,更是通过建立合适的平台,运用各种培养方式,帮助员工更快地成长,使他们的综合能力达到新的高度,使企业在培养和发展员工的同时和员工一道快速成长、成功。     

房地产开发企业成本管理及其收益分析

近年来,房地产市场竞争加剧,开发项目因其开发周期长等特点使得企业面临较高的风险,房地产企业要想在行业竞争中生存,必须解决开发项目成本管理问题,房地产地区面临成本增加等问题,行业的各参与方在追求经济利益时,增加了企业成本管理难度,企业急需建成适应成本管理体系提升成本管理效力。     

基于供水安全机制的供水定价方法研究

行政监管是我国保护水资源的主要手段,它具有执法成本高,违法成本低的特点。由于企业违法的收益大于违法的成本,企业屡罚屡犯,政府疲于应付。这就是我国水源污染事件频发的根本原因。我国的供水安全正面临严峻的考验。本文分析了安全成本、正负外部性和机会成本的内涵,分别确定了基本水价,企业水价和阶梯式计量水价的计算方法,建立了基于供水安全机制的供水定价方法。利用该价格机制可以控制总用水量,使企业违法的收益小于违法的成本。从而使水资源的利用进入良性循环。     

环境成本内部化对珠三角纺织业的影响与对策

导致环境问题的主要原因是环境的使用具有外部性,从而引发市场失灵。由于缺乏环境定价的机制,企业污染环境而不需要承担相应的成本,且环境的价格被低估甚至被完全忽略时,环境就会遭到过度污染。因此,根据"谁污染谁治理"的原则,将环境成本"内部化",即由企业来承担环境成本,这样,     

企业规模经济与范围经济辨析研究

基于企业最终产品同质性与异质性以及成本项目的外部性,本文辨析企业规模经济与范围经济之间的区别:企业内不同种类的最终产品之间的同质部分给企业带来规模经济属性,异质部分的成本项目之间的完全独立性使得企业的范围经济不变,异质部分的成本项目之间的积极外部性给企业带来范围经济,而消极外部性给企业带来范围不经济。因此,企业相关多元化具有较多的规模经济属性,而非相关多元化则具有较多的范围经济属性。     

专卖技能培训体系建设初探

当前专卖管理面临的形势越发严峻,对专卖管理人员素质要求越来越高,现有的专卖技能培训管理模式难以满足人才培养的要求,需要建立科学的专卖技能培训管理体系。本文对目前专卖技能培训模式存在的问题进行分析,并对专卖技能培训体系建设提出对策与建议。     

排污的外部性与排污收费

排污外部性的实质是私人成本小于社会成本,它是形成各种环境问题的深层次经济根源。解决排污外部性问题必须由排污者承担排污产生的外部成本。为此,本文在介绍经济学关于外部性理论的基础上,对排污的外部性进行了简要描述,提出了外部成本内在化的排污收费理论模型,并对其功能进行了简要分析,认为在制定排污收费的实践中掌握排污外部成本十分困难,可采用处理费用分摊法、污染边际处理费用（成本）法、污染边际损失费用法和迭代法（试错法）将排污外部成本内在化。