我国企业改制问题及对策研究

我国国有企业改制包含的范围非常广泛,如扩大企业经营自主权,企业实行承包经营、租赁经营,对企业进行股份制改造等。我国实行的企业改制,对提高企业效益、促进我国经济的健康发展,起到了最大作用。但不可否认的是,我国在企业改制,尤其是在国有企业改制过程中,还存在诸多问题,如在企业改制过程中造成的国有资产流失、企业的法人治理结构中存在问题、在改制过程中职工的合法权益受到严重的侵犯等。这些问题的存在,影响了企业改制的正常进行,因此需要采取一定的对策,完善企业的改制工作。     

新形势下油田改制企业管理目标如何创新探究

在中石化大模块专业化重组的新形势下,对石油改制企业改革将产生重大的影响,改制企业要想立于不败之地,必须着眼未来,树立现代企业的管理理念和发展战略,探讨创新油田改制企业管理目标迫在眉睫。本文根据作者多年工作经验,就如何加强油田改制企业管理目标的创新进行了简要阐述,以实现增强改制企业适应油田市场竞争环境、快速响应油田市场变化需求的能力,为我国油田改制企业发展奠定坚实基础。     

管窥企业改制过程中的会计问题

改制企业涉及到许多财务与会计问题,其中最核心的问题是国有企业改制过程中的资产评估、产权界定、产权管理等问题。虽然有关部门规定了改制企业的帐务处理程序,但是,在实践过程中由于企业与企业之间所表现的问题不同及财会人员的素质差异,各改制企业之间的帐务处理千差万别,甚至有些改制企业的帐务处理不完全符合有关制度的规定,本文就改制完成企业的帐务处理提出一些实际处理做法。     

企业改制中如何维护职工住房公积金的权益探讨

这些年来,我国社会的经济体制不断进行革新,我国企业也随之改制。现代化社会的发展进程越来越快,企业要想在新时代得到更好的发展,必须开始建设现代化的企业制度,而在企业改制中,维护职工住房公积金的权益变得十分重要。就目前情况分析,我国已经有大批的企业展开了现代化制度的改革,很多企业已经不再如过去一般依靠单一的所有制。据悉,部分城市的企业改制足以达到九成以上,由此可见企业改制的发展势头之迅猛,如此形势之下,更加需要加强对企业改制中维护职工住房公积金权益的探讨,其是企业改制中稳定健康发展的关键。现阶段,企业改制中职工住房公积金权益还存在一些问题,据此,对企业改制中如何维护职工住房公积金的权益展开分析,并提出相关解决策略。     

政府领导态度决定乡镇企业命运—关于乡镇企业改制过程中政府作用浅谈

企业改制一直是我国经济转型过程中的老大难问题。其中，企业怎么保，职工怎么安，贷款怎么还这三个企业改制中的主要目标，影响着改制过程中一系列的举措。作为乡镇企业改制的主导者——当地乡政府，在企业改制中扮演这什么样的角色，才是企业改制成功与否的决定性因素。     

改制企业员工心态与建立经营者选择激励约束机制

当前改制企业的员工或多或少地存在着消极等待、怕担风险、顺其自然的心态,但他们对企业改制还是理解和支持的。对此,本文认为,只要对企业员工进行企业改制重要意义的教育、有关改革政策的教育,并在改制企业内部建立起经营者选择、激励、约束机制,就能使企业改制顺利进行。     

胜利油田改制企业成本控制措施研究

胜利油田在改制之后,企业的任务目标有了重大的改变。胜利油田改制企业要想在激烈的市场中提高自身竞争实力,就必须不断提高企业成本管理水平。长期以来,胜利油田改制企业在成本管理上,存在着许多需要解决的问题。本文主要分析了胜利油田改制企业存在的问题,并提出相应的解决对策,旨在不断完善成本控制,降低生产成本,提高胜利油田改制企业的经济效益。     

改制企业运行怎样审计调查有答案——46户改制企业运行情况审计调查

<正> 随着企业改制的深化,改制后企业的运行状况,越来越被人们所关心。最近我们选择原国有企业27户、集体企业19户,合计46户企业,对其改制为股份合作企业、有限责任公司、股份有限公司后的运行情况进行审计调查。调查结果表明,改制企业总体运行情况良好,但在改制过程中也面临着一些急需解决的问题和困难。一、企业改制取得的实效 (一)实收资本增加,企业实力增强,资本构成发生变化,企业凝聚力增强。46户改制企业的实收资本,1999年比改制前一年增加40.33％,资本实力明显增强;同时资本结构也发生重大变化,国有和国有     

国企改制对策

去年以来,广晟公司属下各一级企业对改制工作比较重视,普遍成立了改制工作领导小组,对所属企业进行了调查研究,在董事会和经理班子反复研究的基础上,提出了一级企业改制方案和二级以下企业保留和退出方案。在广晟公司正式批复后,各企业认真抓了落实,到目前为止,一级企业改制工作基本完成。改制中一些问题的存在较为普遍:一是少数单位领导对改制工作不够重视,改制力度不大,进展缓慢;二是对改制的法律、法规以及相关政策不熟悉;三是宣传教育力度不够;四是对一些改制中的重点、难点问题研究不     

国有主体公司对改制剥离企业的内部审计权力

改制剥离企业是国有经济实行抓大放小、主辅分离政策的产物.改制企业因勾改制职工的参股,已经不是主体公司的独资公司,甚至有些改制企业中已经没有了主体公司的股份.主体公司内部审计机构对这些改制企业能不能再进行内部审计,因此就形成了两种不同意见,并对内部审计工作产生了不利影响.究竟什么样的改制企业主体公司内部审计机构可以审计,什么样的不能审计?这个问题不澄清,相应的内部审计工作就难以顺利展开.本文针对国有主体公司对改制剥离企业的内部审计权力进行分析探讨.     

国企改制后的企业文化重塑误区及改善对策

目前,我国的国企改制已经基本完成,这也为企业的发展奠定了扎实的基础。在改制后的国企要想继续保持走可持续发展的道路,那么就必须要对自身管理体制进行改革。在管理体制改革的过程中,企业文化重塑是必不可少的环节。国企在改制后必须要走出改制前企业文化建设的误区,改革落后的企业文化,克服在改制后企业文化重塑中遇到的困难,打造强势的企业文化,促进国有企业的健康发展。基于此,本文主要对国企改制后的企业文化重塑中存在的误区进行了分析,并提出了相应的改善对策。     

中央企业改制模式的分析

中央企业改制先后经历了从特大型中央企业的"存续分立"到大中型企业"主辅分离",然后到当前的大型中央企业"整体上市"这样一个发展历程,"整体改制、整体上市"是下一步中央企业改制重组的主要方向.文章论述了中央企业改制模式的演变历程,并对中央企业"整体改制、整体上市"的策略、方式及其非主业资产重组的模式进行了分析探讨,提出了对中央企业未来改革的一些思考.     

企业改制后的人力资源管理对策

企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一,文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述,提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策,即更新观念,提高对人力资源重要性的认知;重视企业改制后员工情绪的问题;重视员工的社会化培训以及完善企业经营者的选拔机制。     

改制企业发展中的问题与对策

企业改制是我国市场经济改革的重要一环,由于企业改制涉及层面多、影响大,该问题一直以来都是社会各界广泛关注的焦点之一。然而,由于最初理论和政策的不健全,导致很多企业改制效果不够理想,改制后的企业无法很好地适应市场需求,所建立的独立企业法人机制流于形式,不能形成与市场经     

油田改制企业消防安全管理分析

油田改制企业深入到油田生产经营的各个方面，油田企业生产特点决定了改制企业必须加强消防安全管理。文章指出了目前油田改制企业安全管理存在的主要问题，并针对存在的主要问题，提出了对消防安全管理对策，对油田改制企业消防安全管理具有一定的指导意义。     

企业改制中存在的问题及对策

随着企业改制工作的推进,越来越多的矛盾和问题开始暴露出来,存在于改制中的一些盲目性和不规范做法已经威胁到企业改制的健康、顺利进行。因此,我们有必要对几年来企业改制工作的得失进行认真的总结。一、克服企业改制中存在的盲目性问题目前,许多地方在组织实施企业改制的工作中,就明显带有盲目性,一哄而上、下指标、定任务的现象十分突出。有的把企业改制的数量和比例作为考核政绩的依据,有的搞强行撮合,“拉郎配”,有的甚至采取“一刀切”,对国有、集体企业不分青红皂白,一卖了之。这种违反实事求是的原则对企业改制采取“打…     

浅谈企业改制中存在的问题及建议

企业改制是建立现代企业制度的一个重要途径。企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新,实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。企业改制也暴露出一些亟待完善和规范的问题,我们应该引起重视。     

国有企业改制过程中主要会计政策处理的问题与对策

企业国有产权向企业管理层转让已成为国有企业改制的实现形式。但是在企业改制中涉及大量的会计工作,必须全盘考虑,慎重筹划。本文就如何搞好国有企业改制中的会计工作,结合自身实际,谈点认识。     

企业改制过程中财务会计问题研究

现阶段将构建现代企业制度为核心内容的企业改制工作基本上已经进一步落实到实践当中了,企业的改制工作和一些财务问题、会计问题都存在着一定的关系。而这些财务问题、会计问题能否获得有效的解决,将进一步影响到企业改制是否能够成功完成,这当中最为核心的内容便是企业在改制当中的资产评估、产权界定以及产权管理等的财务问题和会计问题。而本文便针对企业在改制过程中所存在的财务会计问题进行深入的研究和分析。     

核心资产出售改制模式实例评析

国有企业改制成功与否，改制模式的选择尤为重要。本文通过对大型国有制造类企业沈阳变压器有限责任公司的改制过程进行介绍和评价，提出该企业采取的核心资产出售改制模式对其他企业具有借鉴意义。