媒体品牌打造要有“三度”

虽然同为媒体,为什么有的既深得用户喜欢又收入巨丰,取得了社会效益和经济效益的双丰收,而有的既被用户抛弃又深陷亏损而不可自拔？不同媒体之间天壤之别的根本原因何在？在于品牌价值不同,在于品牌的知名度、美誉度、忠诚度不同,而要打造优质的品牌形象就必须坚持＂信度、态度、温度＂,唯有如此,才能真正塑造品牌媒体,才能实现媒体的可持续发展!信度是基础。何为信度？信度是指媒体内容的权威性、专业性和客观性,能够被用户信赖。媒体只有秉持客观、中立、平衡原则,     

“人”的开发与管理——谈《士兵突击》对现代饭店人力资源管理的启示

一、激发企业活力的有效保证。首先在于甄选人才 现代饭店甄选人才，除了关注员工外在能力的表现外，更要注重与员工内在素养养成，这是激发企业活力的有效保证。《士兵突击》中，A大队之所以能成为甲级部队克星的原因就在于此。     

基于“执行力”视角的内部控制体系分析

内部控制失效是当前管理领域面临的极大挑战,究其根本原因在于内部控制从设计、执行到考核、反馈都存在执行力弱化的问题。优化治理结构、完善组织设置、加强人员教育和强化考核反馈,是内部控制有效运行的关键所在。     

“年轻化”战略助推安利转型

“现在大家都在关注世界杯，拿足球举例：为什么有的球队曾经辉煌一时，但如今默默无闻，而有的球队却可以永远活跃在国际舞台？其根本原因在于，后者保持了自身的‘年轻化’。”安利公司大中华区总裁颜志荣打了这样一个比方。     

公务员交流意愿不均衡的现状、成因及对策——基于机会成本视角的分析

交流是激发公务员队伍活力的重要手段,也是行政机关实现新陈代谢和人力资源配置的关键环节。然而,不同的行政组织和个人在交流意愿上表现出较大的差异,有的组织大力促进交流,而有的组织却不太愿意推进交流;有的公务员特别渴望交流,而有的公务员却极力反对交流。实践表明,组织和个人在"理性经济人"观念的驱动下,权衡交流的各种利弊,基于利益最大化的原则表现出不均衡的交流意愿。基于此,试图从机会成本的视角分析公务员交流意愿不均衡的现状、成因,进而提出优化公务员交流的对策,以期增强组织和个人的交流意愿,促进交流工作的顺利开展。     

多措并举抗“寒冬”政企携手迎“暖春”

由美国次贷危机引发的全球金融危机，对镇江市实体经济产生了较大影响，众多企业普遍感觉到了阵阵“寒”意。面对同样的恶劣“气候”，镇江市部分企业从容应对，以特有的“抗寒”能力，逆流勇进，活力四射；部分企业特别是一些中小企业，纷纷“感冒”，难以为继，有的甚至步履维艰。     

外贸软件有助出口企业练好“内功”

泉州市森泰体育用品有限公司总经理侯凤祺给外贸作了个很好的比喻，他说：“做外贸也跟在菜市场卖菜一样，我们平时看到，菜市场那么多小摊卖菜，但有的摊位生意很好，有的却不行，这原因就在于摊位本身是否有特点。”     

“动”态人生

在经过了艰苦的人员核编之后,接下来的问题就是谁去谁留。这是一个关系到“饭碗”的严重问题,在绝大多数酒店是绕不开的问题。这个阶段的减员工作由“纸上谈兵”转为“对号入座”。由于面对的是“人”,处理不好就容易产生不良后果,所以更需要几分谨慎。有的酒店采取了“只出不进”的办法;有的采取合同到期不再续签的办法;有的尽量减少临时工。但是,这些办法一是需要等,二是纯粹减少了人的数量。并且,对于压力重重的酒店来说,所面临的情况不允许从容处之、慢慢等待。谁去谁留仍然是一个回避不了的问题。     

“双”面表现,如何“汇”聚信任?——从“后瘦肉精时代”谈起

2011年4月的双汇"瘦肉精"事件爆发后,双汇公司又几度陷入食品安全信任危机,这与其之前给出的承诺形成了鲜明的对比。通过对"后瘦肉精时代"双汇集团应对危机的表现进行分析,认为双汇集团出现质量问题、无法汇聚信任的原因在于其态度不端正、子母公司沟通不畅、组织内控失效与危机管理无力。     

名酒活力迸发的“虚虚实实”——读《名酒活力迸发》

对于中国的17大名酒，双沟集团董事长赵凤琦先生有一个观点很形象，他认为目前中国的老名酒是“三三制”：三分之一发展非常好，三分之一表现平平，而另外三分之一则是“破铜烂铁”。那么同样，对于老名酒的“活力迸发”现象也要区别对待，不能一言以概之。我个人认为，目前我们所说的名酒活力迸发其实是“虚虚实实”：有的名酒在切切实实地增长，各方面都有提升，而有的则是虚热，所谓的增长还不透明，不能让人放心。     

把“软”培训变成“硬”任务

２００１年初，我们天津市工商局蓟县分局党组对全局干部的业务素质进行了认真调研，发现在登记工作中，我们推行了“一次讲明”制度，然而，因少数干部业务素质不高，对相关手续就是说不明白，群众当然有意见；有的同志实心实意为企业办好事，因对有关法律、法规内容理解得不深不透，反而在操作过程中违反了相关规定；有的同志在查办经济违法案件时，明知道当事人的做法不对，但就是讲不清所犯的是哪律哪条，同时也使一些经济违法案件不能得到及时的查处，在一定程度上影响了工商队伍形象。出现上述情况，原因在于不少同志把业务学习当作是…     

从“人本原理”理论的发展趋势谈员工能动性促进

一直以来,如何提升员工活力,高效率地完成组织目标,并实现员工个人幸福已成为困扰企业界的管理难题。本文以"人本原理"为切入点,对如何高效率地完成组织目标、激发员工活力等提出策略建议。最后,指出实施"人本管理"的注意事项,以期为企业的可持续发展提供理论参考。     

雅士利身陷“低迷怪圈”

雅士利陷入股价低迷、市盈率低的＂股市怪圈＂中,其原因不在于企业自身能否产生多少盈利,而是在于企业自身存在多少隐患和问题。     

新“土改”后的权利转移

十七届三中全会关于推进农村改革的决定出台,让三农问题的"理论派"与"实践派"又开始了一场争论,但是"真问题"在于:无论何种改革的权与利再分配,面对强势的政府与资本,农民该以怎样的组织,才能获得自我发展的能力?     

“快”与“慢”

在金融市场发展迅速、竞争激烈的时代,千帆竞发,百舸争流,快对于企业来说是一种生存策略,等不得,也慢不得。尤其是,以好为前提的快,怎么追求都不过分但问题在于,快未必就能实现好,慢也未必就会导致坏。在采访过程中,记者领悟到了中信银行的快慢之道。     

传统企业在“互联网+”进程中的困境及对策研究

面对电子商务的冲击,传统企业存在战略失灵、组织钙化、商业模式太重等多多方面的问题,使传统企业步履维艰。如何使传统企业恢复活力和生机,已然成为众多企业的研究重点。本文拟先分析"互联网+"对传统产业的影响,然后分析传统企业在"互联网+"时代存在的问题,最后提出传统企业互联网转型的对策研究。     

“领雁工程”融入大学生党建工作创新研究

大学生党员是高校党员队伍中最具活力、最有朝气的组成,是学生群体中的榜样与模范,肩负着引领思想、服务学生、增加组织凝聚力与战斗力的重任。但是,在党建工作中,部分学生党员的党性修养不足,责任意识淡薄,未能牢固树立"四个意识",与入党初心背道而驰,这些都是现实存在且亟待解决的问题。因此,将"领雁工程"融入大学生党建工作中,充分调动发挥学生党员的模范先锋作用,是党建工作的一项重要举措。     

湖南卫视“深度合作”青海卫视的冷思考

合作的目的在于资源共享、通过价值的共同缔造实现双赢。西部电视媒介理应在合作中汲取东部媒介长期积累的成功经验,走差异化发展道路而不是依靠对东部优势媒体节目复制的低水平运作获取暂时的经济效益,失掉区域特色最终导致媒介活力丧失。在合作中,更应将媒介的社会效益置于首位,注重对西部受众媒介素养的培育,是媒介义不容辞的责任。     

“工商点评”专栏向读者请教

本刊计划从1994年下半年开始新增设"工商点评"专栏。"工商点评"专栏的宗旨是让广大读者能一抒自己对我国工商企业界的看法和建议。这是一个要由读者参与共同办好的栏目。我国工商企业界每时每刻都有新的事情发生。有的事情也许就发生在读者身边。这些事情有的属于一时现象。有的则很可能代表了一种未来趋势,但人们目前还没有意识到。我们的办刊思想之一,就是要对工商界正在发生或已经发生的重大事件的来龙去脉、它的影响和后果作出分析评价,同时能给出富有启发性的建议。我们的读者分布于全国各地各行各业,眼多识广。所以我们想请读者朋友首先来作这件事。为了能更直观地说明"工商点评"栏目的来稿内容,我们举几个例子。比如说,读者朋友可以来评论分析一下,为什么电视上铺天盖地的洗涤用品广告都是合资企业的新产品,"活力28,沙市日化"也是合资,为什么这么     

三元的“三心”基因

60年的薪火传承,三元人秉承着"良心、爱心、责任心"的理念,已将奉献安全食品的光荣使命融汇于血脉之中包装在变、价格在变、广告在变,但不管怎么变化,对一个品牌来说,总会有一根主线是不变的,这就是品牌的基因。国际知名品牌基业长青,原因正在于此。三元作为乳品品牌,始终将"良心、爱心、责任心"作为品牌基因,在"三心"基因的强力驱动下,60年来,三元永葆发展活力。