基于组织公平的薪酬满意度研究

本文以公平理论为基础,通过分析组织公平对员工的薪酬满意度的影响,提出建议提高员工的薪酬满意度,使薪酬发挥积极的作用,提高企业效率的目的。     

组织公平与薪酬满意度对员工周边绩效的影响研究

在市场竞争中,周边绩效已经成为企业竞争的主要利器。周边绩效主要源于员工的心理与情感驱动。如何激发员工的周边绩效是企业管理者需要考虑的问题。本文从组织认同与薪酬满意度这两个与企业实践接轨的变量入手,探讨其对周边绩效的影响,以期为企业实践提供依据。     

家族企业员工薪酬满意度、组织公平、积极情感的关系

薪酬满意度是员工对其劳动所得的所有报酬的一种态度,对于员工工作态度和组织都影响重大。本文以我国家族企业120名中、基层非家族成员员工为研究对象,以Heneman和Schwab开发的薪酬满意度问卷（PSQ）为基础,对薪酬满意度构成维度、组织公平、积极情感的关系进行了理论和实证研究。首先对薪酬满意度理论、组织公平理论、积极情感理论的基础上,结合中国现代家族企业员工自身的特征提出相关假设;其次,运用以PSQ量表为基础,同时使用组织公平、积极情感组成的调查问卷,在成都、绵阳、乐山等地区发放量表,采用SPSS22进行多元回归分析,论证本文提出假设;最后提出提高家族企业员工薪酬满意度的建议。     

谈心理资本对工作满意度与分配公平感的影响

本文探讨自我效能、希望、韧性、乐观和整体心理资本对工作满意度与分配公平感的影响.结果显示:在控制了性别、年龄和收入水平的情况下,希望及整体心理资本对工作满意度的积极影响极为显著,整体心理资本可以解释满意度的26.4%的变异;心理资本对公平感的影响不显著.     

组织公平、组织信任、工作满意度的相关性——基于劳务派遣工的实证研究

随着新劳动合同法的出台,劳务派遣用工形式在企业越来越普遍,因其用工形式的特殊,劳务派遣员工的组织公平感受到学者们更多的关注。本文以湖南省某通信公司劳务派遣工为研究对象,通过问卷调查及层次回归分析,发现劳务派遣员工组织公平各维度与组织信任显著相关,组织公平、组织信任对工作满意度有显著正影响,组织信任在组织公平与员工工作满意度之间存在着一定的中介作用。据此提出实际性的管理建议,从而更好地提高劳务派遣员工的工作积极性和满意度。     

提升员工薪酬公平感的薪酬管理探究

薪酬管理在企业人力资源管理中具有举足轻重的地位和作用,薪酬公平也是薪酬管理中最重要的原则之一。在薪酬管理实践中,企业要从影响薪酬公平感的四个维度,即分配公平、程序公平、人际公平和信息公平出发,在薪酬体系设计与薪酬日常管理工作中,通过有效手段来提升员工对薪酬公平的主观感受,进而发挥薪酬的激励作用。     

浅析员工的组织公平感

组织公平感对员工的工作满意度、员工的绩效水平、员工的组织承诺等都具体决定性的意义,本文对组织公平感的内容及组织公平感对员工的影响作了简要的罗列和介绍,为此给管理者提供一些人力资源管理方面的启示。     

效率与公平的内在关系研究

互动,即相互推动,是社会主义市场经济条件下效率与公平内在关系的应有体现.实现效率与公平的互动是社会主义市场经济条件下分配制度改革的目标追求.现实中影响效率与公平互动实现的因素既表现在初次分配的起点和结果两个不同层面,又表现在再分配的税收和社会保障两个不同层面.为实现效率与公平的互动,必须针对诸多影响因素采取相应的对策.     

联诚集团薪酬制度优化研究——基于员工薪酬满意度的调查研究分析视角

传统的薪酬制度已无法适应企业新的形势发展,某种程度上对员工的工作积极性产生了一定影响,以造成企业薪酬制度内员工的满意度不高。本文笔者以株洲市联诚集团有限责任公司为例,调查分析显示从员工满意度角度而言,首先,从对公司薪酬制度的认可度、行业内外、薪酬管理、福利制度及岗位与绩效工资等方面调查分析员工对薪酬的满意度;其次,分析了公司现有薪酬制度存在薪酬过于刚性且不能有效激励员工、绩效系数K值的影响甚小、事业部之间的收入分配不公平、一线员工与非一线员工之间收入的不均衡及薪酬分配要素不规范等问题,并找出了产生问题的原因是受传统分配模式的影响、受原企业性质的影响及继承了国有企业的薪酬制度等;最后,从完善竞争上岗制度,提高员工的工作积极性、健全绩效考核制度,以员工的价值为导向、建立现代化福利体系,提升员工福利水平及公司领导的参与和支持,为联诚集团薪酬制度优化建言献策。     

浅析财政收支视角下的收入公平分配

在市场经济下实现收入的公平分配,是财政的一项重要职能。本文试从财政收支的的双重角度探讨我国在收入分配中存在的不足以及解决方法。     

和谐社会视角下的收入分配公平问题研究

公平是和谐社会的重要特征。在收入分配过程中,公平的失衡会削弱社会的凝聚力、促生违法犯罪、败坏道德风尚,严重影响到和谐社会的构建。因此,初次分配要更加注重公平,再次分配要更加坚持公平,第三次分配要更加促进公平。     

浅析消费分层视角下的社会公平

消费分层是研究社会公平的一个新视角。在大众消费时代,收入差距的不断扩大导致消费分层的日趋明显,人们需要利用消费的方式来获得社会认同和自我满足感。贫困人口基数庞大,难以预测的就业、教育、医疗消费压力,社会保障制度等诸多问题阻碍了我国社会的公平正义。消费公平的建构既要注重消费意识的引导,更要调整收入分配差距,建设消费监督机制,完善社会保障制度。     

资本异质性与居民收入分配公平满意度——基于人力资本、物质资本、政治资本与社会资本的微观证据

文章提出理论假设,构建Ordered Logit模型,基于收入分配公平满意度问卷调查数据,对资本异质性与收入分配公平满意度关系进行了实证研究。研究结果表明：(1)人力资本对分配公平满意度有显著的影响。其中,居民受教育年限越长、健康状况和职业技能越好,其分配公平满意度越高;与城镇居民、男性相比,农村居民、女性受教育年限越长,其分配公平满意度越高。(2)物质资本对分配公平满意度有显著的影响。其中,住房拥有完全产权的居民,其分配公平满意度显著高于住房无完全产权的居民。(3)政治资本对分配公平满意度有显著的正向影响。其中,职务等级越高,居民分配公平满意度越高;党派成员、乡村干部的分配公平满意度显著高于非党派成员和普通农民。(4)社会资本对分配公平满意度有显著的正向影响。其中,在外就餐频率越高,对同事与朋友的信任程度越高,居民的分配公平满意度越高;组织成员的分配公平满意度显著高于非组织成员。此外,相对收入、社会保险对分配公平满意度有显著的正向影响。这一研究结果提供了重要的政策启示。     

基于员工满意度的企业员工流失原因浅析

文章分析了企业员工过度流失的潜在危害,从而基于员工满意度做出调查问卷并对结果进行分析讨论,探讨员工性别、出生年代、学历的不同对员工流失的影响,总结员工选择离职的原因,提出企业管理者应该重视员工满意度,从员工需求的角度出发,以人为本,才能留住员工,有效防止员工流失。     

和谐社会视角下的收人分配公平问题研究

公平是和谐社会的重要特征.在收入分配过程中,公平的失衡会削弱社会的凝聚力、促生违法犯罪、败坏道德风尚,严重影响到和谐社会的构建.因此,初次分配要更加注重公平,再次分配要更加坚持公平,第三次分配要更加促进公平.     

论公平分配视角下的和谐劳资关系构建

构建和谐劳资关系是构建和谐社会的重要内容,本文论述了公平分配的内涵与演进,阐述了公平分配与构建和谐劳资的关系,分析了社会转型时期劳资冲突与不公平分配问题,并对平分配视角下的和谐劳资关系构建提出了具体建议.     

基于员工满意度的中国民营企业发展战略

本文主要从中国民营企业入手以阐述企业的发展和员工满意度之间的关系。首先介绍员工满意度的主要理论依据,其次对中国民营企业的发展现状进行研究发现其问题,最后借助员工满意度的实用价值对民营企业的持续发展找出对策。     

基于员工重视的员工满意度调查方法

员工满意度调查重要性无可辩驳,但实践中却无法解决许多现实问题,导致员工满意度调查处境尴尬。将员工满意度分为基于企业客观情况为基础的满意度和基于员工主观需求的重视度两个维度,重点提出了员工重视度的概念,尝试设计一种更合理的员工满意度调查方法,以期为企业提供切实的决策帮助。     

员工满意度在商业银行组织发展中的应用

本研究以建行苏州新区支行为例,分析了该组织员工满意度的状况,以及该组织当前在管理方面的优势与劣势。这为领导层明晰组织管理中的问题、确定组织发展的方向、提高组织管理的效能、稳定核心人才、增强自己的核心竞争力,提供了有益的参考方向与决策依据。