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本文阐述了人力资源管理信息系统在人力资源管理中的作用,介绍了人力资源管理信息系统的现状,然后描述了企业人力资源管理信息系统存在的问题,并提出了企业如何建立优秀的人力资源管理信息系统。 相似文献
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随着时代的进步,自动化和信息化水平越来越得到人们的关注,而在企业人力资源管理中,也随着时代的变化发生了改变。在计算机技术、网络技术等技术广泛应用下,信息管理工作也实现了人力资源管理的高效性,弥补了以前人力资源管理的不足,适应了时代的发展需求,尤其是在人力资源管理信息系统的应用下。下面本文则也就对人力资源管理信息系统的设计和应用进行分析。 相似文献
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杨庆稳 《中小企业管理与科技》2014,(12):2-2
在信息技术高速发达的今天,企业人力资源管理水平的提升仅有高素质的管理人员是不够的,科学管理的发展要借助于信息技术作为辅助工具。从事人力资源工作的管理者和企业的决策者要想实现对组织机构、人员流动的有效管理和正确决策,人力资源管理信息化建设已势在必行。 相似文献
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当今市场和时代的发展对人力资源部门在企业中的作用提出了新的需求,人力资源部门需要顺应时代的发展,从之前的支持服务部门发展成为企业业务部门的合作伙伴,以此为企业带来增值作用。此文阐述了人力资源业务合作伙伴的概念,模式及在企业中的作用,并对人力资源业务合作伙伴的任职资格和要求做了探讨。 相似文献
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人力资源管理的新内容:人力资源营销 总被引:4,自引:0,他引:4
人力资源营销可分为企业内部人力资源营销和企业外部人力资源营销,企业内部人力资源营销主要是指HR部门通过分析企业内部CEO,直线经理,普通员工的需求,有针对性地为他们提供HR管理产品而服务,企业外部人力资源营销主要是指部门利用外部的人力资源,如消费者,关联企业等来促使企业营销目标的实现。 相似文献
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人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序和方法,其目标是将企业的人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者。长期以来,由于人力资源会计在我国没有得到应有的重视和发展,使其在企业管理中的应用不尽人意。人力资源会计在目前究竟能为企业管理者提供什么帮助呢?笔者试就此问题谈点浅见。 相似文献
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劳动定员和人力资源需求预测是人力资源规划的部分工作,在人力资源管理中起到重要的作用,本文通过对劳动定员与人力资源需求预测的分析,提出了解决人力资源管理问题的对策。 相似文献
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20世纪80年代以来,适应人力资源管理实践的发展,国内外管理研究文献对人力资源管理的内涵作了不同的解释,对其理论进行了多角度的研究,并预测了发展趋势,这促进了人力资源管理理论的发展和完善。 相似文献
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结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势,参考国内、国际对人力资源会计的研究成果,分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论,着重对现行人力资源会计如何在人力资源管理活动中运用进行分析和探讨,以期为企业人力资源管理部门提供一些可行性的管理方法。 相似文献
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当今世界,信息化发展已经成为主要趋势,逐步渗透并应用到各个领域。国内市场经济一体化的形成将市场竞争推向了一个更高的层次,而人力资源管理在市场竞争中占据重要地位。在这种大环境下,将信息化有效的应用到人力资源管理中去无疑会大大提高人力资源管理效率,同时提升公司的整体竞争力。本文从人力资源信息管理的产生及现状、人力资源信息管理对企业的贡献以及其面临的挑战和对策三个方面系统的介绍了信息系统在人力资源管理领域的应用。 相似文献
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随着我国对外开放的进一步深入,我国中小企业所面临的竞争更加突显的表现为人力资源的竞争。作为在经济活动中唯一起创造性作用的人力资源,结来越成为带动企业发展的经济命脉。因此,有必要对人力资源进行有效地配置、利用和管理。 相似文献
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陈森荣 《中小企业管理与科技》2009,(15)
人力资源管理外包是企业将其非核心的管理工作外包给专业的人力资源管理机构进行操作,本文在阐述人力资源管理外包内涵的基础之上,详细分析了企业进行人力资源管理外包的内外部驱动因素,并分析了企业进行人力资源管理外包时所面临的风险。 相似文献
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本研究关注的是机器学习在人力资源管理领域的应用,通过目前已有研究的梳理,以了解在人力资源管理领域中人工智能/机器学习的应用程度和研究热点。同时,基于管理实践,本研究提出了人力资源管理者如何利用算法,以有价值的方式处理和解释数据,将其真正应用于人力资源管理的六大模块工作中,以降低管理成本,提供不断增长的优势和潜力。最后,在现有学术研究和管理实践的基础上,本研究列举了机器学习在人力资源管理领域应用可能面临的挑战,以及未来的研究方向,以期为后续的研究提供一定的参考。 相似文献