劳动关系与经济增长

经济增长是社会财富的增长,劳动是经济增长的动因和主体要素。劳动关系和谐稳定,劳动绩效就高,经济增长就快。调整和规范劳动关系必须把促进生产力发展和推动社会文明进步作为出发点,积极扭转失衡了的劳动关系,努力构建合作型劳动关系。     

企业和谐劳动关系构建问题研究综述

和谐劳动关系是企业稳定、可持续发展的基础,能够降低员工离职率、培养员工忠诚。在新常态背景下,和谐劳动关系的构建尤为重要。关于和谐劳动关系的研究,我国学者的研究成果十分丰富,而国外学者关于劳动关系的研究思路也能够为我国企业和谐劳动关系构建提供参考。通过分析国内外和谐劳动关系构建问题的研究文献,分析现有研究的成果和不足,提出未来的研究方向。     

劳动关系与经济增长

一、劳动关系对经济增长的影响 劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系，足劳动力所有者与劳动力使用者之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。劳动关系的形成和发展与生产力水平直接相关，劳动关系对生产力的作用直接表现为对以劳动生产率为主要形式的经济绩效的影响。     

经济增长与合作性企业劳动关系

合作性企业劳动建立在一种以利益为基础的结构上,这种结构具有相对平等性,因而在实际情况中,合作性企业劳动能起到较好作用。合作性企业劳动存在的最终的目标就是获取经济效益,基于合作型企业劳动的自身特性,其不仅能够较好调动员工的积极性,而且能够最大程度对员工的剩余价值进行利用,从而给企业的经济发展带来了较大便利。因此,合作性企业劳动能够促进经济增长,是经济增长的有效途径。本文主要以经济增长与合作性企业劳动关系作为研究对象,提出了一些建议。     

和谐劳动关系研究综述

随着我国市场化改革的推进,所有制结构发生了很大的变化,无论是公有制基础下的劳动关系还是非公有制基础下的劳动关系都面临着重大的挑战,和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。当前,面对国际金融危机的冲击,发展和谐劳动关系,对于促进就业和社会稳定具有更为重要的作用。     

劳动关系文献综述

我国正处于经济社会体制转型期,市场经济体制正在逐步完善,我国的社会结构发生了巨大的变化,劳动关系也出现了许多新的问题。本文回顾了国内外学者关于劳动关系的研究现状,为人们进一步研究劳动关系拓宽思路。     

数字平台下零工经济不稳定劳动关系研究

数字经济时代,零工经济在稳就业促发展方面发挥了重要作用。本研究在明确零工经济基本概念的基础上,主要采用访谈调查的方式搜集资料,运用扎根理论研究方法深入分析影响劳动关系稳定性的因素。在完成三级编码的基础上构建零工经济劳动关系系统静态模型,计算出各因素在影响劳动关系稳定性中的贡献率。研究结果表明:平台企业、平台劳动者、消费...     

产业关系的理论基础及其对劳动经济和人力资源管理的启示

维持劳动者的就业和合理薪酬是劳动经济发展的基础。在我国经济发展中,盲目追求经济的高速增长,使得经济发展舍本逐末,关注的是企业的发展而不是人的发展,导致部分劳动者丧失就业机会、劳动者低薪酬等问题成为我国经济发展的诟病。在此通过我国当前的劳动经济现状,分析我国产业关系理论应用在劳动经济与人力资源管理中的实际问题,并针对这些问题,提出改进的建议。     

论劳动关系的劳动经济学研究视角

众所周知,劳动关系以劳动经济关系为核心,通过法律来调整劳动经济关系我们称之为劳动法律关系。然而,劳动力市场的一般规律是劳动经济关系存在和运行的基础,是必须遵循的。所以说,劳动经济学的研究对性与劳动关系存在内在的联系,劳动力市场的研究是以劳动关系的研究为基础的。在本文中,笔者主要就以劳动经济学的角度来对劳动关系进行研究是与劳动力市场变化要求的相符性进行探讨。     

劳动关系评价指标研究综述

构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要组成部分之一,而劳动关系评价指标体系研究有助于评价企业的劳动关系。本文回顾了国内外学者关于劳动关系评价指标的研究现状,为人们进一步研究和谐劳动关系拓宽思路。     

论非公有制经济劳动关系及其协调

当前我国非公有制经济劳动关系问题突出,其根源是基于非公有制企业劳动关系主体利益对立性之上的劳动关系主体双方力量的不平衡。因此,要提升非公有制经济档次,促使劳动关系主体利益的统一性成为主流。采取措施维护劳动力供求双方力量的平衡,同时劳动部门应积极作好服务工作,维护劳动关系的协调稳定。     

加强人力资源管理,构建和谐劳动关系

劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业得以健康可持续发展的保证。针对当前劳动关系存在的问题和矛盾,如拖欠、克扣工人工资,延长劳动工作时间等。本文就如何以人力资源为切入点,构建和谐劳动关系谈几点看法。     

劳动关系管理在企业人力资源管理中的具体工作内容

随着社会经济迅速发展,社会各行各业均取得了相对显著的发展成果,同时仍然留有较为显著的改进空间,需要各行各业企业的管理层引起高度重视。而在此过程中,针对自身人力资源管理工作进行分析,优化和调整可以发挥较为显著的基础性支撑作用,尤其是其中的劳动关系管理工作。考虑到外部发展环境仍处于持续变化的过程中,企业管理层更是应当针对自身劳动关系管理工作的现状进行有效分析,以便在更加深入了解其具体工作内容之后,针对其中潜在的各种问题性状况进行处理和解决。为此,如何更加深入地把握劳动关系管理,及其在企业实际的人力资源管理工作中的各项具体内容,如何结合其间存在的各种问题进行更加科学的成因分析,并相应地予以解决,逐渐成为各行各业企业取得更进一步发展必须予以处理的关键命题。     

加强煤炭企业人力资源管理 构建和谐的劳动关系

加强煤炭企业人力资源管理,要做好煤炭企业职务分析,加大培训经费投入,强化煤炭职工在职安全培训,建立激励机制,发挥人才作用,完善制度建设,构建和谐劳动关系,包括全面实施并不断完善劳动合同制度,实施形式多样的工资制度,按时足额支付工资,依法参加社会保险、切实维护员工利益,建立健全劳动安全、卫生制度,保证员工生命安全,完善培训制度,为企业发展做支撑,健全企业劳动争议调解制度,有效预防和调解劳动争议。     

企业跨国经营与劳动关系管理研究

劳动关系管理已成为我国企业跨国经营过程中面临的重要问题。本文在回顾企业跨国经营理论和劳动关系理论基础上,首先明确了企业跨国经营中劳动关系管理的特征,然后分析了企业跨国经营劳动关系模式发展的新趋势,最后提出了企业在跨国经营中劳动关系管理的策略。     

关于经济增长、收入分配与贫困之间关系的理论述评

最近几十年以来,经济增长、收入分配与贫困之间的关系被经济学界热烈地讨论。文章通过搜集大量资料的基础上,简要介绍经济学家们对经济增长,收入分配与贫困之间关系的研究成果。虽然讨论还在继续,但学者们基本上一致地认为经济增长对收入分配不产生系统性的影响,经济增长能减少贫困,但初始的收入分配情况会影响经济增长减少贫困的能力。     

零工经济视域下新型劳动关系探析

作为一种新兴就业形态——零工经济,反映了新一轮科技革命导致的工作模式、就业模式的巨大变化,对劳动关系形态提出了新的挑战,需要从新的视角来挖掘。本文阐释了零工经济的概念、特征和经济贡献,梳理了劳动关系相关理论的发展,重点分析了零工经济“新”型劳动关系的根本转变和面临的挑战,指出“平台—个人”的模式转变、算法控制导致的权力失衡、情感工作对劳动过程的定性强化,是零工经济下“新”型劳动关系与传统劳动关系的主要区别,进而对零工经济背景下如何构建和谐劳动关系提出了相应的政策建议。     

企业经济民主:构建和谐劳动关系的重要途径

构建和谐劳动关系是我国"十二五"期间加快经济发展方式转变的重要内容,企业经济民主是构建和谐劳动关系的重要途径.西方发达国家形成了不同企业经济民主模式,我国可以在借鉴这些企业经济民主管理模式的基础上,推进我国企业经济民主建设,构建和谐劳动关系.     

保障和谐劳动关系的人力资源管理与开发措施

和谐的劳动关系是社会和谐的基础,也是企业可持续发展的基础。劳动关系的和谐稳定有利于企业目标的顺利实现,不仅关系国计民生,而且影响社会稳定和经济发展。社会的和谐离不开和谐的劳动关系,党的十八大中明确提出,社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。全党全国人民行动起来,就一定能开创社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。本文从企业及人力资源管理的角度出发,探讨保障和谐劳动关系的人力资源管理与开发措施。