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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(8)
在经济"新常态"下,东部沿海城市不断发生的"民工荒"现象逐渐波及全国,成为受到人们普遍关注的社会现象。本文从新生代农民工的群体特征及其工作相关的保健因素来探析新生代农民工离职率高的原因及对策,对我国中小企业如何在"民工荒"背景下开发管理好新生代农民工这一人力资源,具有极其重要的理论意义和现实意义。 相似文献
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在新生代农民工逐渐成为中小企业员工主体的背景下,"刘易斯转折点"的来临和新生代农民工的群体性特征对中小企业以往雇佣模式带来新的挑战。如若中小企业不能适应这种变化,在企业制度和运行机制方面进行相应调整,则将会形成雇佣危机。因此中小企业需构建基于雇佣外部环境变化的动态雇佣危机管理机制,以避免雇佣危机的发生。 相似文献
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近些年,农民工的工作、生活成为媒体关注的焦点之一。通过媒体的调查,考察到了当前新生代农民工余暇时间体育活动的特点,这对于促进中小企业如何依照国家的和谐发展和促进人的全面发展的需求,为企业、为新生代农民工更好的发展提供了重要的参考。 相似文献
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张梓英 《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(20):93-94
新生代农民工较上一代农民工年龄低,企业期望高,职业耐受力低,更容易频繁地转换工作。影响新生代农民工离职的因素主要来自三个方面:农民工自身的因素、与工作相关的因素、与区域环境相关的因素。企业基于人力资源管理的视角,应该从提高新生代农民工员工的薪资,完善新生代农民工员工的社会保障,重视新生代农民工员工的职业发展前景等方面降低新生代农民工员工的离职率。 相似文献
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2010年中央一号文件继续关注三农问题。文件提出,要"着力解决新生代农民工问题",这是中国共产党的文件中第一次使用"新生代农民工"这个词,传递出中央对约占农民工总数60%的80后、90后农民工的关切。本文简要介绍新生代农民工的概念、特点、构成及他们面临的主要问题,重点阐述企业如何该加强对新生代农民工的管理。 相似文献
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随着代际的更换,新生代农民工已经成为农民工的主体部分,他们在城市化发展中扮演着日益重要的角色.然而由于各种因素的影响,新生代农民工陷入"边缘化"困境,这对我国统筹城乡经济社会的发展产生了不利影响.因此,充分考量新生代农民工"边缘化"的经济、政治、文化根源,针对新生代农民工的特点,设置有利于其发展的管理和服务模式,从而消解新生代农民工的"边缘化",以实现社会和谐发展,具有重要的现实意义. 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(8)
新生代农民工作为新兴群体,逐渐成为劳动力市场的主体,是企业生产经营的主力军。要确保社会稳定、有序的发展,就要对新生代农民工这一群体有充分的了解,根据供给需求的矛盾,对其进行有效管理。本文通过研究新生代农民工的心理契约和工作态度,从心理契约的角度构建新生代农民工心理契约与职业倦怠的关系,可揭示心理契约对职业倦怠的影响。 相似文献
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2010年的中央一号文件中首次使用了"新生代农民工"的提法,并要求采取有针对性的措施着力解决新生代农民工问题,让新生代农民工市民化。调查显示,大约有9000万的"80后"和900万的"90后"务工人员来自农村,可见新生代农民工已经成为务工主力。他们展现出不同于上代农民工的特点,这要求企业重新审视并因势利导,做好激励管理。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(10)
随着市场经济飞速发展,中小企业呈现出了新的发展趋势。新生代员工作为当前社会发展的主力军,是企业人力资源管理中不可分割的一部分,因此加强新生代员工职业规划对提升企业制度管理至关重要。本文围绕中小企业新生代员工的职业生涯规划管理价值、特点及管理方略展开探究,以此加速对新生代员工的培养,并结合实际提出了一系列的意见和建议,供大家借鉴参考。 相似文献
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新生代农民工社会保障问题探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
在新生代农民工与老一代农民工的差异比较基础上阐释了新生代农民工渴望融入城市并获得公平公正机会的强烈愿望,进一步分析了新生代农民工社会保障的现实状况,然后分析这些问题的原因所在,对统筹新生代农民工社会保障制度提出了设想,以期对进一步加快农民工市民化的进程有所贡献。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2016,(10)
通过对新生代农民工与传统农民工的特点进行比较分析,发现新生代农民工在学历教育、工作状况以及价值形态方面较之传统的农民工都有了显著的提高,而新生代农民工的养老保险仍存在着诸多问题,如参保意识薄弱,参保率低,退保率高,养老保险待遇有失公平等,其原因有自身、企业和政府等方面。解决新生代农民工的养老保险问题的对策:提高新生代农民工对养老保险的认识程度;提高新生代农民工的工资水平;加大监管力度;创新城乡养老保险接续途径;扩大养老保险在新生代农民工群体中的覆盖面;降低养老保险的缴费率。 相似文献
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本文通过分析新生代农民工的现状,并以建筑业企业为例,提出了新的激励措施,帮助企业更好的管理新生代的农民工,最终实现企业的最大利益。 相似文献
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农民工是我国的一个特殊群体,"新生代农民工"又是这个群体中的特殊人群。近年来,新生代农民工体面劳动问题逐渐引起人们关注。文章通过对新生代农民工劳动现状的分析,阐述新生代农民工体面劳动存在的问题,并根据我各国国情和制度现状提出建议。 相似文献
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新生代农民工与第一代农民工比较,有较大的代际差异,新生代农民工比第一代农民工具有较强的人力资本,具有投资性、时代性、持续性和脆弱性。关于新生代农民工的人力资本投资,目前缺乏较为系统的研究,从教育、培训、健康、迁移四个维度共十个指标对新生代农民工人力资本分别论述,并分别从这四个维度和十个指标的角度提出了优化新生代农民工人力资本的对策建议。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2016,(6):102-103
针对新生代农民工这一特殊群体,研究如何有效预防与缓解该群体压力具有重要意义。本文首先回顾了压力预防管理相关研究,提出传统的压力预防管理模式无法有效解决该群体面临的这一问题,从而构建了基于压力源控制视角的新生代农民工压力预防管理模型,并在压力源实证分析主要结论基础上,提出了基于压力源控制视角的新生代农民工援助政策。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(3)
在大数据信息化时代之下,新生代农民工返乡创业已经渐趋成为主流。本文针对新生代农民工返乡就业的过程,采用SWOT分析法对新生代农民工返乡创业社会融入问题进行分析,并提出了促进新生代农民工返乡创业社会融入的对策。 相似文献