复杂产品系统模块化创新模式研究

复杂产品系统在现代经济发展中发挥着越来越重要的作用,甚至影响着一个国家的综合竞争力。本文以复杂产品系统的概念和特性、复杂产品系统与模块化的关系以及复杂产品系统模块化创新模式的研究现状为理论基础,基于复杂产品与企业间关系的视角,构建了三种复杂产品系统模块化创新模式,即单一复杂产品内部形成的模块化创新模式、产品内企业间形成的面向协作和配套的模块化创新模式及基于资源互补的产品间模块化创新模式,并详细阐述了每种模式及其适用性。最后,指出了上述三种复杂产品系统模块化创新模式在我国的应用与发展情况。     

模块化组织结构设计方法探析——基于传统组织理论视角

模块化组织作为一种产生于新经济时代下的新型资源整合组织形态,对于企业实现跨越式发展具有非常重要的引导作用。在此背景下,模块化组织理论的研究日趋热潮,但是,现有研究大部分停留在模块化组织表层,鲜有研究涉及到模块化组织内部,尤其是模块化组织的内部结构。基于此,本文从模块化组织现有研究成果切入,结合模块化组织特性,基于传统组织理论视角,提出了模块化组织内部结构设计的具体方法,致力于引导模块化组织的研究向内部深入,并推动模块化组织理论的持续深化与实践指导意义的增强。     

模块化组织中核心企业主导地位探究:基于网络理论

在近几十年的管理类研究中,企业间网络一直是学者们关心的热点问题。伴随着企业间网络中非对称性关系结构及企业间"权力"的形成,企业间网络逐渐演变为模块化组织,也逐渐成为学者们研究的焦点。但从现有研究看,大部分停留在模块化组织表层,鲜有涉及到模块化组织中拥有企业间"权力"的核心企业,核心企业对于企业间"权力"的拥有,在实质上,是其在模块化组织中主导地位逐渐形成的过程。本文着眼于网络理论研究成果,并在模块化组织理论成果基础上,对核心企业主导地位的形成过程进行探析,确定网络位置对于核心企业主导地位的重要作用,并提出网络中心性位置对其主导地位形成的直接促使,进而对其主导地位的实质展开了探究,致力于引导模块化组织的研究向深入拓展。     

竞合理论研究与展望

企业间(组织间)的竞合关系已成为理论界与实业界关注的一个焦点,有关竞合理论的研究也已成为学术研究的热点。近年来,该领域出现了大量的研究成果,其中许多成果昭示着未来颇有价值的研究领域。从竞合的内涵、竞合的前因变量、竞合的互动和演化、竞合的类型以及竞合的结果变量等五个方面对现有成果进行了梳理,以期为后人深入研究竞合理论开辟快速进入前沿领域的捷径。     

竞合理论研究与展望

企业间（组织间）的竞合关系已成为理论界与实业界关注的一个焦点,有关竞合理论的研究也已成为学术研究的热点。近年来,该领域出现了大量的研究成果,其中许多成果昭示着未来颇有价值的研究领域。从竞合的内涵、竞合的前因变量、竞合的互动和演化、竞合的类型以及竞合的结果变量等五个方面对现有成果进行了梳理,以期为后人深入研究竞合理论开辟快速进入前沿领域的捷径。     

企业间网络关系对战略的影响:一个理论框架

传统的企业战略研究将企业看作是自治的实体,随着企业间关系的发展,这一视角显得不够全面.本文将网络关系纳入到企业战略当中,在综述已有研究成果的基础上,建立了一个较完整的理论分析框架,分别从5个方面阐述了网络关系对企业的经营行为和业绩产生了怎样的影响,为今后该领域的研究提供了一定的理论基础.     

基于模块化理论的设计集群协同知识管理方式研究

设计产业集群为设计开发研究的协同知识管理营造了一个大知识环境。集群中,设计企业与其他关联企业间以专业化分工为基础的供应链,既存在着紧密的合作连接,又呈现松散的弱关联。从模块理论出发,研究设计产业集群协同知识管理模块化机制,提出协同知识管理的模块化分解和重组方式,并以此为基础说明模块化知识组织网络是提高和增强设计产业集群协同知识协同效率和知识创新能力的有效途径。     

模块化网络组织风险生成机理研究

随着信息技术的迅猛发展,"模块化"以其灵活高效的优势受到理论界的重视。然而模块化网络组织在提高效率、解决组织创新僵化的同时,也会由于其自身属性而陷入困境,甚至导致模块化网络组织失败。本文在对国内外相关研究成果调研的基础上,认为模块化网络组织风险主要分为内源性风险和外源性风险,运用经济学的相关原理,分别讨论分析了这两类风险的生成机理,为模块化网络组织风险的预警与防范提供了基础。     

企业模块化网络组织的内涵与运作机制

针对企业模块化网络组织运行中存在的问题,通过对模块化网络组织内涵的解析,梳理了组织间的联结基础与依赖关系。根据功能互补、利益共享、风险共担的组织目标,对模块化网络组织理论中的联结机制和协调机制进行分析,提出了不同网络发展阶段中主导机制的构成,并结合推动企业模块化网络建设、完善网络组织运作机制提出了建议。     

论模块化组织的权力科层结构——基于企业间的非对称性视角

文章基于企业间的非对称性视角,认为模块化组织的结构是一种权力科层结构,并进行了深入探讨。首先,对模块化组织中的核心企业领导行为进行了分析,指出模块化组织具有核心企业领导下的科层协调特性;其次,对模块化组织的权力科层结构模式及其组织职权与边界进行了讨论;最后,通过对戴尔电脑公司的案例分析,论证了本文所提出的理论观点,也进一步拓展了模块化组织的实践应用范畴。     

国内外组织结构理论研究综述

对国内外组织结构理论研究文献进行了综述,对该领域的发展脉络进行了梳理,对简单静态关系型、复杂静态关系型和动态关系型的组织结构理论的主要研究成果进行了评介,并针对国内这一领域的研究现状提出了建议。     

模块化组织中的组织间协调研究

良好的组织间协调对减少模块化组织中成员企业之间的摩擦,提高模块化系统的有序性,更好地实现成员间的协作效应具有重要作用.本文在深入分析模块化组织协调影响因素的基础上,从相互信赖关系、信任和知识集成三个视角对模块化组织中的组织间协调进行了研究.     

模块化产业链背景下的价值转移

从模块化产业组织结构的视角,价值转移的趋势表现为价值由产品工艺革命模块向技术革命模块转移、由功能单一模块向多功能模块转移的过程。原因在于产业链模块化组织结构中各环节企业间的治理关系发生了变化,由此导致竞争环境发生了变化,最终引致各个模块企业的市场行为的变化。     

服务模块化对金融企业创新绩效的影响：组织模块化的调节作用

本文通过数据样本证实服务模块化对金融企业创新绩效存在正向影响。在此基础上,进一步发现组织模块化对服务产品模块化－创新绩效之间的关系有正向的调节作用,但对服务流程模块化－创新绩效之间的关系的正向调节作用未予证实。加入到“镜面假设”的新近对话中,有助于探明产品模块化、流程模块化和组织模块化三个维度之间的关系,从而把握技术型创新与管理型创新之间的紧密联系。     

交易成本内部化与模块化组织边界变动

文章基于交易成本理论,对模块化变革引起的交易成本内部化及模块化组织边界变动问题进行了探讨。首先,识别并界定了模块化组织边界,认为模块化组织边界是指依据模块化组织基本架构和主导规则所建立起来的关系网络的界限范畴。其次,基于模块化"竞合机制",指出了模块化组织交易成本内部化趋势,集中体现为：信息提升强化了组织运行的不确定性、频繁更替成员企业促使了组织内部合作的交易化、规则化约束强化了资产专用性的锁定。进一步地,厘清了交易成本内部化而引起的模块化组织边界变动的实质,即组织会在交易契约与协作契约之间进行二次选择,直到最优契约组合模式的出现。最后,对模块化组织边界变动下的治理问题进行了探索性分析。     

市场营销中的心理契约内容及维度分析

借鉴组织行为学中心理契约已有的研究成果,本文把组织行为学中的心理契约引入到市场营销研究领域当中,用于分析企业与其顾客之间的关系,本文运用扎根理论,对收集到的数据进行分析,提出了市场营销中企业与顾客之间的心理契约的内容和维度,为心理契约在市场营销领域中的进一步研究打下了坚实的基础,对心理契约理论的发展和营销实践都有重要的意义.     

国外石化企业组织模块化及启示

模块化作为一种先进的分工方式与组织形式,在发达国家广泛用于企业组织优化。本文深入分析了发达国家石油化工行业组织模块化的最新发展趋势与具体的企业组织形式,针对我国模块化发展的现状,提出了促进我国石油化工企业模块化组织发展与优化的政策建议。     

资本结构动态权衡理论综述

现代资本结构理论中的静态权衡理论在应对实证研究结果的挑战时显示出了相应的局限性,由此导致了动态权衡理论的形成和进一步的发展,并成为当代资本结构理论研究的前沿领域。本文在资本结构动态权衡理论发展的学术背景、理论、现状与实证研究成果进行系统述评的基础上,对该理论的发展前景进行了展望。     

组织模块化及其挑战:组织形态演进的思考

本文基于现有研究,分析了组织形态从家庭作坊到工厂组织,再到公司制组织,并最终进化为模块化组织的演进历程,认为资本增值性、技术进步、市场因素(需求、贸易、竞争)、交易费用和新经济元素(信息技术、互联网络、知识资本)等因素影响并推进着组织形态变迁,并最终催生了模块化组织。其中,技术进步是组织形态向模块化组织演进的关键动因。技术模块化引起的价值链解构、竞合机制的形成、顾客直接参与价值分配是模块化组织价值释放效应的表现,这将使以交易费用为理论基石的传统企业组织理论受到挑战。     

基于知识溢出效应的模块化组织效率分析

本文基于知识溢出效应理论,通过改变现有模型的约束条件,分析模块化与组织效率之间的相关关系及内在影响。