论人力资本视角下企业本质之把握与未来企业组织演进形式

现代企业作为人力资本与物力资本的契约体,其直接目标是实现契约参与者利益的最大化,即实现物力资本、人力资本保值和增值.企业合约是以实现企业利益最大化进而实现全体缔约方利益最大化为约束条件,并且根据缔约方的价值、风险不断调整的一个不完全动态合约.由于人力资本价值不断变化、缔约者流动以及企业人力资本产权的残缺,企业存在不稳定性且形式多样.     

基于契约理论的企业财务管理冲突规避探究

在企业里,很多财务管理上面发生冲突都是因为各利益主体为了追求各自利益最大化,而企业的财务行为实际上是为满足各利益相关者利益要求的一组复杂的且有交互影响的契约系统的均衡行为,财务契约则是企业整体契约机制不可或缺的重要组成部分。本文旨在分析企业各主要利益相关者的财务冲突行为及表现基础上借鉴契约理论,提出应通过利益相关者的财务平衡治理进行财务冲突管理。     

企业员工契约理论的构建——后熊彼特时代现代契约理论的新探索

后熊彼特时代企业的组织形态发生深刻变革，企业员工成为企业创新主体并成为企业价值创造的核心资源。本文基于对企业交易属性的现代契约理论之局限和企业理论主体演变之趋势的综述分析，结合后熊彼特时代特征，聚焦企业员工的生产属性，探索企业员工契约理论。企业员工契约理论主张企业竞争优势的核心是知识生产能力，企业的目标由交易成本最小化转为价值最大化，且价值最大化目标实现的核心是企业员工创造力的充分发挥。基于对企业员工契约理论内涵的阐述，进一步分析该理论的深化应用需要“政府—企业—社会”三个层面的协同推进。     

基于相关者利益均衡的企业财务管理目标

企业是一个多元利益的共同体,企业的财务管理目标应该与各利益主体相关.本文分析了股东财富最大化和相关者利益最大化两种理财目标的局限性,并提出现代企业财务管理目标的理性选择--基于相关者利益均衡的企业价值最大化.     

信用、社会资本与企业孵化行为研究——基于行为理论的分析

本文基于行为理论,构建了企业孵化行为模型,并推导出企业孵化网络进化的稳态方程.在企业孵化网络中被孵企业拥有社会资本,且影响社会资本的关键因素是可信度,在具有较高社会资本的企业孵化网络中,被孵企业所作出的承诺,即使不能使他们获得最大的经济利益也是值得信任的.契约的不确定性导致契约设计并不能解决孵化网络运行机制中的所有问题,声誉、信用与契约对企业孵化网络运行的影响同等重要.声誉是形成契约的基础,但仅靠声誉是脆弱的,只有在相互信任的基础上,依靠契约及共同遵守的行为规范才能保证企业孵化网络的正常运转.     

企业总体价值最大化是企业多方面利益主体价值的最大化

企业财务管理目标的确定中,总体价值最大化最受人们关注。对这一目标的理解,又有着多种不同观点。本文谨从“企业是多关联方契约关系总和”的理念出发,提出企业多方面利益主体价值最大化的观点。既促使企业总体价值得以最大化实现,又能使企业收益在各利益关系人之间做合理分享。     

会计准则的经济学分析

一、会计准则的产生 企业是各种要素投入者为了各自的目的而联合起来缔结的一种具有法人资格和地位的契约关系网络.各种要素投入者作为缔约的一方或权益持有者,必然会尽量争取自我收益的最大化.因此,在此过程中,集中反映企业财务状况、经营成果和赢利前景的会计信息就显得十分重要.毫无疑问,对于信息资源的占有程度决定着相关利益人的收益多少.     

论创新作为企业唯一的社会责任与儒家传统的多元创造性转化

将企业或有限责任公司确定为在不侵害他人利益条件下追求自身利益最大化,这是企业或有限责任公司之所以存在的最根本的社会契约,这一契约是其他所有契约的基础,不得违背。企业社会责任是与企业利润最大化不违背的、在道德意义上应当承担的、有助于企业和社会共同发展的社会契约。创新是企业唯一需要承担的社会责任。企业的慈善责任只能算是一种企业美德,它不属于责任的范畴。中国传统儒家伦理在当代市场经济条件下的创造性转化应当吸取陈亮、叶适等功利主义儒家的观点,而不是一味从孟子、王阳明心性学说中寻求根据,儒家传统的创造性转化应该是多元的。     

不完全契约条件下的贸易、投资与国际生产组织

文章运用一个多阶段生产模型分析了全球性产业中企业边界和生产区位的内生决定问题.在契约不完全条件下,企业根据利润最大化原则确定各个生产阶段的所有权和区位结构,最终形成了出口型国内企业、横向型和纵向型国际生产三种均衡形态.不同组织形态的产生取决于分工结构、契约环境、规模经济、生产成本和贸易成本等因素的共同作用,反映了全球经济中贸易、投资和企业组织之间的相互关系.     

企业财务管理目标研究评价

近年来，我国企业财务管理目标的研究主要有十大观点：即利润最大化、每股盈利最大化、股东财富最大化、企业价值最大化、各契约关系主体利益最大化、资金运动最大化、EVA最大化、持续发展能力最大化、最佳现金流量、经济效益最大化。它们各有自己的优缺点，并指出了我国企业财务管理目标研究的六大趋势。     

企业会计政策选择的契约理论分析

本文运用现代契约经济学理论对企业会计准则进行分析.具体阐述了会计政策选择与企业契约的相互作用,指出会计政策选择是企业契约不完备的必然结果.本文从完善企业契约和政治契约的角度提出了规范企业会计政策选择的若干建议,对维护资本市场的健康运行与企业各利益相关者的权益具有一定的借鉴意.     

委托代理下施工企业对项目经理监控的思考

施工企业与项目经理在委托代理中存在着目标利益不一致、信息不对称、契约不完备、地位不平等的问题.为了有效加强对项目经理的监控,实现施工企业价值最大化,本文提出了建立有效激励机制,实行会计委派制,推行现代化信息管理,制定合理业绩评价体系等对策建议.目的是为施工企业在建立长效内部监控机制时,能采用我们的看法.     

知识经济时代的企业财务管理

知识经济时代的到来,冲击着企业管理的各个方面,对财务管理的影响更加明显。一、与传统经济的财务管理相比,知识经济时代的财务管理发生了很大变化1.财务管理目标的变化。传统经济财务管理的目标是“利润最大化”,而在知识经济社会里,企业财务管理的目标将转向“知识最大化的综合目标”。知识经济时代,企业是各种要素所有者达成的一个契约,企业利益是所有签约各方的共同利益。财务管理要考虑各方面的利益,从而调动各方面的积极性。它的衡量标准即“企业知识最大化”,企业在竞争中获胜的关键取决于企业知识资本的拥用量。知识资本的占有将综…     

基于多主体合作的科技成果转化收益分配研究

基于合作博弈理论,构建多主体合作的科技成果转化收益分配博弈模型并求解,加入实际投入贡献系数进行修正。研究结果表明,当联盟合作的各利益主体遵守契约协议选择合作时,科技成果转化的总收益和各利益主体分配的个体收益均实现最大化,且通过实际投入贡献系数的修正后各利益主体的收益更具公平性。研究结论为促进合作、设计风险共担、利益共享的契约机制提供理论依据。     

农业产业化风险形成机理分析——从利益相关者角度

农业产业化组织中的利益主体根据自身利益最大化原则做出最优决策,使本身就面临自然风险和市场风险的组织更增加了契约风险和道德风险.文章以三鹿事件为例,从企业与农户、消费者以及政府相关部门的相互行为关系上分析了农业产业化风险形成的机理,并提出要从制度、职能归位等方面来规避风险的建议.     

企业资本结构与治理结构的互逆效应分析

资本结构实质上是资金背后的产权主体相互依存、相互作用、共同生成的某种利益配置格局 ,这种利益配置格局构成了企业的治理结构。企业所有者及其利益相关者则通过契约达成均衡 ,通过权力分配、权力制衡机制 ,落实契约条款 ,最大限度激发经营者优化资本结构的积极性 ,促进企业经济效益和社会效益的提高。熟悉资本结构与治理结构间的这一内在依存关系 ,有助于我们从委托代理和控制权争夺两方面调整与完善我国国有企业的资本结构与治理结构 ,形成两者之间的良性循环 ,预防和制止经营者不尊重或损害所有者利益的行为 ,鼓励企业更有效的利用资源 ,实现企业价值最大化。     

对价值链财务管理目标的探讨

随着科学技术的进步和生产力的进一步发展,市场竞争日益加剧,市场需求的不确定性大增,在这种变化不定的环境下,企业以价值链为分析手段和方法来优化理财行为,实现财务管理的良性循环。这种不确定的环境条件要求只有满足顾客需求,才能实现企业价值,才能保证企业各契约主体的利益,最终实现企业价值最大化。因此,顾客价值最大化是价值链财务管理的目标。     

基于资源整合的项目办公室构建

本文通过企业中各单元组织间资源协调的问题，阐述项目办公室在企业资源分配中起到的作用。     

基于相关者利益均衡的企业财务管理目标

企业是一个多元利益的共同体，企业的财务管理目标应该与各利益主体相关。本文分析了股东财富最大化和相关者利益最大化两种理财目标的局限性，并提出现代企业财务管理目标的理性选择——基于相关者利益均衡的企业价值最大化。     

农转非社区多元主体利益博弈下的协同治理研究——对成都市龙华二期社区治理的考察

现阶段,中国的社区治理正处于权力和资源的重组过程中,命令与控制的被动管理格局逐步被平等、弹性的网络组织结构所取代;传统的单一主体的治理模式向多元治理过渡.在社区各类主体都是"经济人",有自己的偏好和利益诉求,都追求自身利益的最大化,不可能做到完全的理性行为,必然会产生利益非合作博弈.文章是以成都市在"撤村建居"和"城中村"改造中产生的新型"农转非"社区为例,探索各治理主体如何摒弃利益执着,达成互动合作的正和博弈关系的社区治理模式.