职工持股计划税收问题探讨

为鼓励企业推行职工持股计划，使国有资本从竞争行业中有序退出，国家应为实行职工持股计划的企业有关各方提供政策及税收优惠。包括对持股职工的税收优惠、对实行职工持股计划的企业的税收优惠和对商业银行的税收优惠。     

职工持股与建立现代企业制度

建立现代企业制度的症结所在，是企业产权不明晰、不到位，职工与企业没有财产关系，造成权益与义务的不统一，从根本上阻碍了企业制度改革的深化，通过“职工持股”，使职工与企业结成利益共同体，增职职工对企业的认同感和对企业的关切感，从而形成一种新的企业内部运行机制，激励职工高效率地从事生产经营活动，对现代企业制度的建立具有十分重要的意义。     

浅析职工持股制度的发展和应用

职工持股制度起源于西方,一般被称为"雇员持股计划"(Employee Stock Ownership Plan,简称ESOP).随着公司制在我国企业中的逐渐推行,经理人员持股以及员工内部持股也被引入了我国.这些公司从应分配利润中拿出一部分资金,或由公司担保从银行贷款,或给职工发配股证,认股权证等多种方式,让经理等管理人员以及普通员工,按他们承担责任与贡献的大小来购买本公司的股票.这些职工股股票交由职工持股会统一管理,只是在职工退休或达到规定年限离开公司时才交到本人手中,而员工又必须将所持股票卖还给企业,以确保这部分股票始终掌握在内部职工手中.但职工持股无论在理论上还是在实践上都存在很多问题.因此,如何从西方国家职工持股制度中吸取精华,与中国国情相结合,推动中国现代企业制度的建立,是一个值得重视的问题.     

我国职工持股计划的税收问题探析

目前我国的职工持股计划主要有两种模式:即新设投资公司间接持有目标公司股权以及信托型职工持股计划。本文以中国平安和海螺水泥的职工持股计划为例,深入分析了前者如何通过变更注册地、利用地方税收优惠政策减轻税负,后者如何依据信托业务的特殊规则规避信托收益的企业所得税等,并据此对我国职工持股税收制度进行反思。     

浅析职工持股会的作用

职工持股制度是一种企业职工拥有企业产权的股份制形式。目前世界上已有60多个国家推行职工持股计划,其国际化的趋势日益明显。我国在80年代中期随股份制试点工作的开展试行职工持股制度,一些公司制企业,职工购买了本公司的股票,成为企业的股东,但在一般情况下,职工持股数量有限,而且每人的股份数额持有量也不均等,职工分别参加股东会,难以形成统一的意见和维护共同利益的力量。因此,有条件的企业都应建立职工持股会,组建职工持股会必须根据《公司法》和《社团登记管理条例》等有关规定进行。目前新一轮的国企改革中,以“工者有其股”为主要…     

工资改革刍议

工资制度改革是事关调动有关各方积极性的大事，因此应谨慎从事，工资制度改革应从试行企业经营者年薪制；深化企业内部工资分配制度；建立企业科技人员工资收入分配激励机制；职工持股分配等方面进行探索研究。     

老树新枝分外绿——西北地区企业职工持股现象调查

从20世纪90年代中后期开始并延续至今的国企改制浪潮中，全国范围内产生了大量的职工持股的企业。这些企业的职工持股人数少则几十人，多则上千人。由于我国的国企改革最初是由政策作为主导，没有成熟的法律法规可依，各个地区在各个时期的国企改制都是依据当时的政策、文件来推进的，改制方式也是五花八门。而目前证监会在企业发行上市的审核中对有职工持股现象的公司基本持比较谨慎的态度，     

引入信托机制 善职工持股制度

当前我国国有企业改革的进程中，职工持股计划正日益引起各方面的关注。本文从职工持股制度的历史性作用和存在问题人手，提出职工持股的信托持股的信托思路和设计方法。认为信托可以解决我国职工持股计划设计中的问题，对于发挥持股在企业改革中积极作用将产生长远的影响。     

改制:员工如何持股

职工持股制度(简称为ESOP)，在我国是指进行公司制改革。建立现代企业制度的过程中。内部职工通过法定程序拥有本公司股份并委托职工持股会、工会或通过信托方式统一管理的企业制度。这项普遍在发达国家运作的规范化制度。在我国新一轮的国有企业改制中。将具有极强的借鉴意义和现实意义。     

员工持股计划在我国企业中的应用

<正>员工持股计划在企业范围内实现了劳动者与所有权的结合,职工所得的红利是从职工自己所创造的剩余价值中划出来的,它使得员工能够参与企业决策,分享企业利润。但其在我国的应用仍存在诸多问题。因此,本文希望对员工持股计划在我国企业中的应用进行研究,为其推行提供新思路。一、员工持股计划的概述员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,简称ESoP)     

职工普遍持股的管理和维护

一、企业职工普遍持股的意义，国有中小企业技术和经济实力有限，多数难以通过向社会公众出售或摹集股份实现股权的多元化。企业内部职工持股具有社会公众持股无可比拟的优势，容易推行。其优点主要体现在以下几个方面。     

国企中层持股不得向近亲转让

国资委日前下发通知,对国有企业职工持股、投资作出补充规定,明确企业中层以上管理人员所持股权不得向其近亲属,以及这些人员所有或者实际控制的企业转让。     

对大桥局职工持股会运行情况的调查

中铁大桥局集团有限公司的前身为铁道部大桥工程局,属铁路国有大中型企业。在2000年进行公司制改造时,由以企业职工组成的职工持股会为出资人的股东与作为国家出资人的中国铁路工程总公司共同完成了有限责任公司的改造。职工持股会是在我国建立现代企业制度中不断探索和实践的新事物。但是,职工持股会在运行中也产生了一些问题,笔者通过对中铁大桥局集团职工持股会的运行情况的调查,对相关问题提几点看法:一、职工持股会建立的基本情况1.持股会的建立及管理体制。企业改制后组建了中铁大桥局集团。在集团和七个子公司中,分别建立了职工持股…     

员工持股信托实践的国际经验和启示

员工持股是一种有效的长期激励机制,是我国发展混合所有制、推进国企改革的重要举措,有利于优化企业股权结构,留住人才,提升企业经营业绩。目前,员工持股实现方式包括个人持股、壳公司持股、职工持股会以及信托模式,其中信托模式具有较大制度优越性。本文借鉴美国、英国、我国台湾地区员工持股信托实践发展经验,为促进我国员工持股信托快速发展提供政策建议。     

国有股减持分三步走

许多人对国有股减持有一种犹豫的心态，认为国有股减持是让约占总股本62％的国有股流通起来，不可避免地会对证券市场造成较大冲击。国有股减持并不意味着国有股高位套现，而是为了促进国有企业改革和证券市场发展，只要方案和步骤设计得当，就可以获得令人满意的结果。笔者认为，国有股减持可以分三步走。一、员工持股计划员工持股计划是指企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权和收益权，从而强化对企业管理者和职工的激励机制。上市公司可以成立一个专门的员工持股信托基金会，由公司担保，并以购入的国…     

社保基金与个人投资者持股对企业创新影响的研究——基于中国上市公司专利数据的实证检验

基于中国A股上市公司各类专利与授权数据,对比研究社保基金与个人投资者持股对企业创新的影响,实证检验发现:社保基金持股显著增加了企业专利数量,且对创新含量高的发明专利影响更为明显,改善了专利质量;而对个人投资者持股的影响不明显。分样本检验揭示:社保持股对企业创新的积极影响集中体现于非国有企业和高新技术行业,而个人投资者持股对非国有企业的创新产生了实质伤害。研究表明,社保基金较长的投资视野与积极的监督管理已在优化企业治理方面发挥了重要作用,而"散户"追逐热点、跟风炒作的投资风格不利于激励企业创新。因此,未来应持续推进社保资金入市、逐步引导个人投资者退出市场,有助于更好地发挥金融体系对实体经济的帮扶作用。     

心理所有权:对职工持股效应的解释

本文按照行为经济学的方法,引入心理所有权(psychologicalownership)理论,解释了职工持股影响公司绩效的作用机理,这种从持股个体的心理和行为的角度研究持股效应的研究方法,对于分析我国职工持股制度具有很强的现实指导意义。     

外资参股和高管、机构持股对企业社会责任的影响——基于中国A股上市公司的实证研究

作为公司治理中的一个重要层面,股权结构对于企业社会责任具有一定程度的影响。本文以2010-2012年中国A股上市公司作为样本,研究了上市公司股权结构中外资参股、高管持股、机构持股对于企业社会责任的影响。通过实证检验得出以下结论,外资参股和机构持股对于企业承担企业社会责任有显著的正向影响,高管持股对于企业承担企业社会责任具有显著的负向影响。     

员工持股计划对企业违规的治理效应研究

基于2014―2020年中国沪深A股上市公司的经验证据,本文探讨了员工持股计划对企业违规的影响。研究发现,员工持股计划能够显著抑制企业违规,即与未实施员工持股计划的企业相比,实施员工持股计划的企业违规概率明显下降;在进一步考虑外部法治环境和内部治理环境后发现,当法律制度较差、司法透明度较低、监事会规模较小、董事长和总经理两职合一时,员工持股计划对企业违规的抑制作用更显著,说明员工持股计划能够弥补法治环境和治理环境的不足,更好地抑制企业违规。在分析影响机制后发现,员工持股计划对企业违规的影响机制在于加强内部监督和改善信息环境。本文揭示了员工持股计划对企业违规的治理效应,有助于监管部门推行员工持股计划以促进资本市场健康发展。     

电力企业员工股份制的理论与实践探析——借鉴美国经验看重庆兴驰电力有限责任公司股改原则

本文首先介绍了我国电力系统职工持股改革现状，同时本文在借鉴美国电力企业股份制先进经验的同时，结合重庆兴驰电力有限责任公司的现状对我国电力企业员工持股的理论与实践加以探讨。