城市旧工业区产业升级与空间置换——以广州市白云区良田工业园为例

产业升级与空间置换关系到产业结构的优化、土地利用效率的提升与地区经济的可持续发展。国土资源部和若干大中城市颁布了产业用地指南,并以此指导城市企业的引进与腾退。在国家、地方标准与现有研究的基础上,结合区域实际修正产业用地准入标准,并通过"效益—空间"二维信息,建立企业与土地的空间置换模型,以指导区域产业升级过程中的空间调整与置换。在此基础上,以广州市白云区良田工业园为案例,结合该园区的产业基础,修正产业准入标准,模拟园区企业进入退出,从而得到该园区企业用地空间最优的置换方案。     

国家审计机关绩效的模糊综合评估

本文基于平衡计分卡理论构建了国家审计机关绩效评估指标体系,在采用层次分析法确定各指标权重的基础上,运用模糊综合评价的方法,对某国家审计机关的绩效进行了科学的评估,以期为我国国家审计机关绩效评估提供一种思路和方法,从而更好地提高审计机关的管理水平。     

零售业绩效评估与薪酬结构分析——以超市业促销员为例

零售业竞争日趋激烈，企业要更好地发展，持续的绩效管理和恰当的薪酬体系必不可少。在人力成本的管理中，绩效评估成为稳定员工、控制成本的一种常用手段．同时对员工的晋升、培训与薪酬提供了有效依据。     

大城市地区工业用地存在问题的初步分析及思考——以上海市为例

以上海地区为例,分析当前工业用地面临的主要问题,结合新型城镇化政策提出的"减少工业用地"要求,认为工业用地的更新是当前城市更新的重要内容之一。指出:大城市地区工业用地存在着规模结构偏大、空间布局混乱、低效使用情况突出等问题,是盘活存量、挖掘土地资源潜力的主要对象。相关理论研究不能适应客观需要:其一,注重借鉴国际经验忽视工业用地受土地财政和乡村工业影响的特殊性;其二,重视工业用地的经济性评价忽视空间效益评价;其三,重视局部更新研究,忽视统筹城乡、并与城乡空间结构进行互动。针对产业空间重构的趋势判断,提出了丰富城市更新理论内涵、引入空间绩效评价规划技术手段的研究对策和思路。     

基于模糊综合评价方法的企业员工绩效评估研究

随着知识型工作范围的日益扩大以及员工工作成果的非量化发展趋势,企业对员工绩效的量化评估越来越困难。本文引入模糊数学中的模糊综合评价方法来研究对企业员工的绩效评价问题。在模糊综合评价基本模型构造理论研究的基础上,以宽带薪酬管理中的员工绩效评价为例,论述了运用综合模糊评价方法开展员工绩效评估的操作范式。     

乡村人才实现乡村振兴绩效评估——以阿尔山树皮画为例

推进乡村振兴是实现全面建设社会主义现代化国家的重中之重，而乡村人才的发展与培养也在推进乡村振兴过程中起着不可忽视的作用。为了研究乡村人才在乡村振兴中各方面发挥的绩效，以阿尔山树皮画“非遗”带动乡村振兴项目为例，采用灰色关联分析法和TOPSIS法研究不同的五类乡村人才在白狼镇居民生活满意度和树皮画乡村企业收入运营情况两项指标上体现的效果，分析认为，进行不同人才类型的绩效评估为实现乡村人才合理配置、乡村人才发展培养，以及高效率、高质量完成乡村振兴任务有着重要的指导意义。     

高校二级学院本科教学绩效评估的研究与实践——以辽宁石油化工大学为例

高校二级学院是学校办学的实体,其教学水平的高低与高校的教育教学质量和人才培养质量密切相关。建立一套科学、实用的高校二级学院本科教学绩效评估与激励机制,对二级学院本科教学工作进行全面量化考核,是提高高校整体办学水平的重要手段之一。本文以辽宁石油化工大学为例,探讨了学院本科教学绩效评估的具体问题。     

城市地下空间价格及其评估研究——以南京市商业用地为例

本文在提出立体空间地价与地下空间价格概念的基础上,采用地价模型图分析立体空间地价的表现形式,根据地下空间价格含义,提出地下空间价格评估的理论思路,即计算地租,确定还原率,将地租还原为地下空间价格,并进行相应的价格修正;以南京市一级商业用地为例进行地下空间价格评估实证分析,计算得出地下空间价格约为30000元/平方米。通过地下空间价格评估,以期为今后确定地下商业空间价格提供参考。     

我国典型省市电子政务绩效评估——广州市电子政务绩效评估

广州市于2007年4月份开始着手开展电子政务检查与绩效评估工作。工作由自查、市电子政务重点项目检查和现场抽查三部分组成。自查是指各职能部门从组织领导、建设与应用、实际效果、资金保障与社会化程度四个方面开展白查，     

生态保护红线评估优化研究——以贵阳市白云区为例

生态保护红线是国土空间规划的约束性指标之一,与永久基本农田、城镇开发边界共同构成国土空间规划的三条控制线,为使生态保护红线既能很好地满足地方经济社会发展,又符合国土空间规划编制要求,本文以贵阳市白云区为例,对原有生态保护红线进行科学评估,并坚持应划尽划思维,应保尽保,该扣则扣,对原生态保护红线进行调整优化.     

地方政府完善绩效评估的思考与建议——以淄博为例

不断完善地方政府绩效评估是提高政府效能和服务质量的关键因素。借鉴青岛、杭州政府绩效考核的先进经验和做法,逐步实现淄博市政府绩效评估由"内部评估"向"外部评估"、由"单一评估"向"综合评估"的两个转变,具有重要的理论意义和现实意义。     

企业员工绩效评估管理研究——以中国企业和在华美资企业为例

员工绩效评估是企业组织激励员工的重要的管理工具之一。本文共研究了六家不同企业(中国企业和美资企业各三家)的员工绩效评估实践。调查显示,这两类企业在员工绩效评估方面存在着系统性差异。中国传统的文化价值观,如崇拜权威,对高权力距离的认可和集体主义,可以在很大程度上解释这种差异。研究结果给管理者的启示是:人力资源管理活动同文化导向有一定的相关性。     

科技公共服务平台绩效评估探析——以江苏省科技公共服务平台为例

江苏省科技公共服务平台是江苏科技基础设施工作的重要抓手和技术创新工程的组成部分,为全省技术研究、资源共享、服务开放提供支撑。本文介绍了江苏省科技公共服务平台的功能定位,探讨了开展服务平台绩效评估的现实需求,研究了绩效评估方法和指标设计,分析了绩效评估实践的效果,并提出建议。     

RBRVS评估系统与KPI考核综合应用研究 ——以某医院绩效分配为例

探讨RBRVS评估系统与KPI考核相结合在某医院绩效分配中的应用效果.采用RBRVS评估系统在2020年1月至6月的绩效分配中用于医生的工作量绩效评价,并将结果与去年同期绩效方案对比.新绩效方案实行后,技术劳务性收入同比增幅8％,收入、支出结构趋于合理.而采用RBRVS评估系统与旧方案相比均有不同程度的增加,6月工作量绩效增加最多,为25.56％.采用RBRVS评估系统可以有效实现医师工作量绩效管理的精细化和科学化,在医师绩效工资分配中具有较高的应用价值.     

粮食生产绩效评估及政策建议——以浙江中部地区化肥投入与水稻产量关联分析为例

粮食生产绩效评估是政府制定政策的重要依据。本文以浙江中部地区化肥投入与水稻产量关联关系分析为例,提出了在不同情况下,政府引导农民调整粮食生产经营中投入决策的政策建议。     

论我国政府绩效评估的困境与对策——以电子政务为视角的思考

政府绩效评估作为现代政府管理模式下一种有效的管理工具,世界各国对其展开了丰富的实践和深入的研究。20世纪80年代以来,随着电子政务的发展,我国开始关注国外绩效评估的进展,在政府绩效评估方面进行了有益探索。本文以电子政务为视角,分析了我国政府绩效评估制度所面临的困境,进而探析电子政务视角下完善我国公共部门绩效评估的对策。     

存量规划导向下一般城市工业用地更新研究——以烟台市为例

目前国内对于工业用地更新的探索和研究,大多集中在一线城市.由于一线城市发达的财政实力和灵活的事权范围,使得研究经验难以在其他一般城市推广落实.通过对烟台市的工业用地更新进行研究,探索对于从零起步的一般城市而言,更具操作性的工业用地更新策略,包括如何实现工业用地的现状评价、对不同类型进行分类引导等,以及设计符合一般城市现实情况和事权范围的具体政策机制.     

社会组织参与居家养老服务的绩效评估——以南京市为例

人口老龄化是我国当前面临的一个重要社会问题。针对老龄化问题,国家提出了"9073"养老服务供给格局,社会组织参与居家养老服务作为一种创新模式受到了重视。但是,该模式运行机制和实践效果还存在诸多问题。采用数据包络分析法(DEA)计算出186家参与居家养老服务的社会组织效率值并根据评价结果将其分为四个层次,然后从每个层次各选取具有代表性的一家社会组织进行分析。最后,通过DEA效率评价值与南京市既有的居家养老服务中心评级结果进行对比。对比结果表明两者总体趋势相近,但在个案评价上存在细微差异。研究结果可以为社会组织参与居家养老服务绩效的评估和管理提供支撑。