基于AHP法的高校综合绩效评价模型构建与应用

高校综合绩效是衡量高校在培养人才的经济性、效率性和效能性方面所作出的科学合理的综合评估,是高校财务工作中最为重要的一环。文章尝试解决高校综合绩效评估及监控的理论与实践课题,编制了一整套有现代高校特色、多层次、立体的综合绩效评价指标体系,包括人才培养绩效、教学教研绩效、科研绩效、社会服务绩效、后勤支撑绩效五个主要维度,建立了基于AHP的高校综合绩效评估模型,并应用该模型评估广东某高校的综合绩效,得到一系列科学的结论及建议,对进一步提高高校综合绩效起了重要作用,也丰富了高校综合绩效评价的理论体系,扩展了高校综合绩效研究的新方向,对未来大学管理模式由传统的科层管理向共同治理模式过渡发展具有重要的参考价值。     

国家审计机关绩效的模糊综合评估

本文基于平衡计分卡理论构建了国家审计机关绩效评估指标体系,在采用层次分析法确定各指标权重的基础上,运用模糊综合评价的方法,对某国家审计机关的绩效进行了科学的评估,以期为我国国家审计机关绩效评估提供一种思路和方法,从而更好地提高审计机关的管理水平。     

西南山地民族地区旅游扶贫文化绩效评估指标构建

如何准确构建定量评估旅游扶贫文化绩效的指标体系是旅游扶贫研究的难点。基于"生产、生活和生态"原则,构建包含四个层次54个指标的旅游扶贫文化绩效评估指标体系,来表征村民内心所期待的乡村生产、生活和生态的慰藉来评估旅游扶贫文化绩效。对西南山地旅游扶贫文化绩效进行量化评估,不仅为旅游扶贫的可持续程度和维护村民的美好生活提供参考,而且也可以为丰富和完善旅游扶贫文化绩效评估体系,提供新的评估参考标准。     

基于层次分析法与模糊评价的城市可持续能力评估

城市可持续发展指标体系与综合评价是城市可持续发展评价系统的重要组成部分.城市可持续发展所呈现的多目标、多层次结构使得其指标体系本身具有一定的松散性,这就需要通过综合评价方法将其综合起来,得出一个可表达的综合指标,为城市的可持续发展提供指导和监测,以便各城市能够更好的走上综合发展的道路.在评估方法上,可以对该测评对象采用定性与定量相结合的方法,建立评估模型,合理确定评估指标体系与指标权重,进行有效的绩效评估.在城市可持续发展能力指标体系中,由于多数指标具有模糊性,而且指标可以按不同的属性分层,所以,对城市可持续发展能力综合评价可以采用层次分析法与模糊综合评价相结合进行.     

雷达器材供应链协同绩效评价研究

为定量研究雷达器材供应链协同绩效,在明确指标体系构建原则的基础上,从战略层、策略层、技术层三个方面建立了包含30个指标的评价指标体系。根据评价指标体系的特点,选择层次分析法和模糊综合评判法集成方法进行综合评价,并用具体例子予以论证。     

雷达器材供应链协同绩效评价研究

为定量研究雷达器材供应链协同绩效,在明确指标体系构建原则的基础上,从战略层、策略层、技术层三个方面建立了包含30个指标的评价指标体系.根据评价指标体系的特点,选择层次分析法和模糊综合评判法集成方法进行综合评价,并用具体例子予以论证.     

综合EVA与BSC的外包绩效评估指标体系

采用相关性理论对BSC提供的指标进行筛选，计算不同指标与EVA之间的相关系数，建立以EVA为核心指标，其他指标为补充指标的外包综合绩效评估指标体系。     

供应链物流绩效评估研究

文章在供应链物流绩效的职能性评估的基础上，提出满足客户需求的改进后的评估方法，增加整合的供应链绩效衡量指标和基准的衡量方法，并运用模糊综合评价使用新建立的指标体系进行绩效评估。     

政府绩效审计评价指标体系设计

政府绩效审计是一项基于受托责任的国家治理工具,其核心要求是对政府机构和项目资源运用的效益进行审计,而进行效益审计的关键是建立一套完整有效的指标体系.本文试通过对政府行政行为产生的经济、社会和环境效益的评价,设计具有可操作性的绩效评价指标体系,以期对政府绩效审计的绩效评估有所借鉴.     

基于平衡计分卡的人民银行分支机构绩效评估指标体系研究

平衡计分卡（Balanced Score Card,＂BSC＂）是一个综合评价组织长期战略目标的指标评价系统,是当今世界上较为先进完善、使用最为广泛的绩效管理及评价工具。目前,人民银行正致力于探索和实施绩效管理,绩效评估的难点和要点在于评估指标体系的构建,笔者通过建立基于平衡计分卡的人民银行绩效评估模型,构建了人民银行分支机构绩效评估指标体系,以期能以此改进人民银行绩效评估方法和评估机制,促进人民银行绩效管理和整体绩效水平的提升。     

基于模糊层次分析的企业循环经济经营绩效评估研究

本文在归纳企业循环经济经营绩效评估指标体系的基础上,首先运用模糊Delphi法确定了企业循环经济经营绩效评估指标准则层权重;然后通过模糊多准则决策方法得到不同样本企业的模糊整体评价;通过Chang Jing-rong双系数法和重心法对模糊数进行排序,从而确定各样本企业经营绩效的优先顺序,最后通过一个实例说明了该绩效评估方法的求解过程.     

基于模糊聚类法的应急物流绩效评估方法研究

提出了一套应急物流绩效衡量的指标体系,并应用模糊聚类方法对应急物流绩效进行分析,该评估方法使应急物流绩效的衡量更具整体性、可比性、实用性和易操作性。     

陕南移民搬迁工程绩效评估指标体系构建

为了加强对陕南移民搬迁工程进行监测和评估,建立一套科学评估陕南移民搬迁绩效的指标体系十分重要。本文在广泛对移民搬迁进行调研的基础上,探讨了构建陕南移民搬迁工程绩效评估指标体系的设计原则,提出应遵循目的性、完备性与操作性、阶段性与时效性、综合性与区域性、系统性与层次性、定量与定性相结合的六大原则。设计了一套评估陕南移民搬迁工程绩效的指标体系,对指标体系的结构和具体指标进行了解释与分析。结合陕南移民生活的基本状况,运用定量分析与定性分析相结合的方法对指标进行等级划分,以期更好的对陕南移民搬迁工程进行绩效评估。     

基于距离综合评估法的城镇居民生活质量评估

在日益重视政府绩效的背景下,对政府绩效进行科学合理的评估成为管理理论和实践的热点。本文着眼于政府绩效中的一个方面：城镇居民生活质量。运用变异系数法和距离综合评估法对上海、北京、广州等七个城市的居民生活质量进行综合评估,就距离综合评估法在政府绩效评估领域的应用实践做初步尝试。     

跨文化管理下企业绩效评估分析

本文以提高企业绩效评估为目标,以跨文化管理为切入点,建立了跨文化管理下企业绩效评价指标体系,运用层次分析法进行了综合评价,直观反映了企业绩效评估水平,有利于优秀经验的推广.     

电子政务绩效评估指标体系——国内外指标体系比较分析

根据指标体系的评估目标、评估对象的不同，可以把国内外众多电子政务绩效评估指标体系归纳为服务导向型、技术导向型、项目导向型和综合评测型四种类型，详见表13。     

设备维护外包服务商绩效评估的模糊综合评价方法

应用模糊综合评价方法于设备维护外包服务商绩效评估,指出外包服务商绩效评估应以外包合同为基准,并据此提出了二级度量指标体系,构建了基础指标关于评判等级的隶属函数,提出了基于模糊评价的绩效评价方法。最后通过一个算例,说明了该方法的应用。     

基于绩效改进的一种分销系统绩效模糊综合评判方法

应用模糊综合评判方法,以分销系统的绩效改进为目标,从分销系统的效率性、响应性、协调性和成长性四个方面,对供应链管理模式下的分销系统绩效问题进行了研究,给出了分销系统绩效的评判指标体系及其说明,以期改进分销系统的绩效并为分销系统的相关决策提供支持.     

浅谈工业用地价格与评估

对工业用地的价格及评估方法进行了分析,从其价格的特点、理论、分布规律,影响因素等方面进行了论述,提出了评估原则及技术要点,进行了地价定位的研究,为科学正确地评估城市工业用地价格提供科学方法。     

服型政府绩效评估指标体系构建的价值取向及原则

地方政府绩效评估是现代公共管理的前沿课题,绩效评估的关键是设置一套科学的评估指标体系,而价值取向是指标体系的灵魂及核心。服务型政府绩效评估指标体系应在“以人为本”的价值取向上构建,应该以“人本政绩”指标作为评价服务型政府绩效的根本尺度,同时绩效评估指标体系应遵循科学性、全面代表性、客观公正性、可操作性及经济性原则。