特色文化促"人企和谐"

中国石油西南油气田分公司重庆气矿地处长江与嘉陵江交汇的重庆市江北区,现有员工3700多人,下辖11个作业区(运销部)及5个后辅单位,是四川盆地东部地区集天然气采、输、销为一体的专业化企业。2000年中国石油重组改制后,重庆气矿以“舆论宣传快半拍、思想教育合上拍、典型示范跟上拍”的“形势、目标、责任”主题教育活动为载体,把企业文化建设的重点直接聚焦到基层区站,构建了独具特色的区站式企业文化框架,推动了企业文化建设的进一步深化。气北作川体改思形体,区框化。重视企业文化作用,界定区站式文化建设内涵,提高企业文化建设的主动性…     

关于基层共青团工作的问题及解决措施初探

文章以川西北气矿为例，分析了基层共青团工作存在的问题，探析了解决基层共青团工作问题的有效措施，以供参考。     

川西北气矿实施低碳发展的举措

在低碳经济这个概念诞生之后,大规模的能源使用带来的环境问题也日益被人们所认识,实现节能减排与可持续发展是每一个产业的最终目标。低碳经济盛行发展对油气企业来讲既是机遇也是挑战,川西北气矿作为天然气生产和加工企业,必须走低碳经济之路,采取有效措施实现节能减排。     

川西北气矿实施低碳发展的举措

在低碳经济这个概念诞生之后,大规模的能源使用带来的环境问题也日益被人们所认识.实现节能减排与可持续发展是每一个产业的最终目标.低碳经济盛行发展对油气企业来讲既是机遇也是挑战,川西北气矿作为天然气生产和加工企业,必须走低碳经济之路,采取有效措施实现节能减排.     

淄矿：辉煌共百年

六十手风雨兼程,六十年波澜壮阔。伴随着共和国的成长,自强不息、创新进取的淄矿人解放思想,拼搏奋进,攻坚破难,干事创业,使企业发生了翻天覆地的变化：由特困企业跻身全国500强,由濒临破产变身“全国最具成长性企业”,并荣获“全国五一劳动奖状”、全煤系统首个“企业文化示范基地”等一一系列殊荣,一个“优而特富而强”美好和谐的新淄矿正展现在世人面前。     

重塑崭新的“北人”文化

“北人”经过几代员工的努力,经历了艰苦创业、兼并扩张、成立集团、融资上市的发展历程“。北人”在几十年艰苦创业的过程中积淀了丰富的企业文化。面对企业由工厂制转变为公司制,由单一生产印刷设备的企业发展成跨行业、跨地区和多种投资形式、不同所有制共存的集团型企业,传统计划经济条件下形成的“北人”文化已经不能完全适应新形势的需要,新的文化又亟待整合。因此,重塑崭新的“北人”文化是企业融入现代企业理念的需要;是实施企业发展战略的需要;是企业扩张后多元文化整合的需要;是提升企业核心竞争力,打造国际知名品牌的需要;是保持…     

建塑强势特色文化 打造全国典范企业

自2000年以来，伴随着实现脱贫解困和实施大集团战略，枣矿集团公司领导班子深刻认识到，先进的企业文化是企业发展的强大动力源，只有以先进的企业文化为统领，才能进一步挖掘潜能、凝聚人心、形成合力、加快发展。才能建成效益突出、管理先进、科学发展的全国一流企业。为此，以极大的精力和教力大抓企业文化建设。形成了以执行文化为核心，以“三基建设”（基础、基层、基本功）、“三化管理”（准军事化、精细化、市场化）、“三个亮点”（文化铸魂、质量标准化、环境综合治理）为主要内容的“三三三”管理模式，构建了独具枣矿特色的强势企业文化。从而跻身“全国典范企业”。     

实施自主管理 培育创新精神 以强势企业文化打造高标准文明煤矿

枣庄矿业集团公司柴里煤矿于1964年建成投产，历经三次改扩建。原煤产量跃至300万吨／年，成为枣矿集团的支柱矿井。近几年来，我们坚持以解放思想、更新观念为先导，在认真实践枣矿集团“三三三”文化管理模式的基础上，形成了以“持续学习、多元发展、文明富有”共同愿景为旗帜，以“三三机制”、“四化原则”、“五种意识”为核心，以增强自主创新能力，打造企业品牌为方向，以实施理念渗透、素质登高、机制推动、品牌塑造、人文关怀五大保障措施为支撑。具有鲜明时代特色的自主管理模式，促进了企业快速健康发展。先后获得“全国文明煤矿”、“全国企业文化建设工作先进单位”、“全国企业安全文化建设先进单位”、山东省文明单位、山东省“学习型组织标兵单位”、“富民兴鲁劳动奖状”、“山东省文化先进社区”等荣誉称号。     

因气而兴 大气当歌——合气文化的时代内涵及现实意义

<正>中国石油实施文化引领战略,发布《文化引领专项工作方案》,引领建设基业长青世界一流企业。作为下属企业,西南油气田公司高扬文化旗帜,以合气文化宣贯为主线,推进文化创新,企业因气而兴,文化因气而兴,展示了油气田上下依靠文化引领发展的创造和生动实践。一、以气之名,因气而生（一）合气文化的核心内涵“和合共生、气美家国”的合气文化,体现了“我为祖国献石油”的核心价值观,传承了“艰苦奋斗、求实创新”的川油精神,树立了新时代西南油气田公司的时代新形象,构成“苦干实干三老四严”石油精神谱系的重要一脉。     

潞安文化润物无声

潞安集团是一个拥有50多年传统文化的企业，煤田储量丰富，煤质优良，品种齐全，自古以来就有“煤炭之乡”的美称。上世纪60年代，潞安石圪节煤矿被周恩来总理树为“全国工交战线勤俭办企业的五面红旗”之一，并孕育了“艰苦奋斗，勤俭办矿”闻名全国的石圪节矿风。在文化力的持续推动下，80年代，潞安建成了全国第一个现代化矿区，全员工效连续多年领先全国同行业水平，并三次捧回了全国企业管理优秀奖——金马奖，被誉为“一局三金马，中华第一家”，名满天下。     

放大卓越文化的带动力——“全国企业文化示范基地”征创进行中

组织专家组赴企业现场调研、论证,通过相关成果鉴定等程序后,颁布“全国企业文化示范基地”称号,并举行挂牌仪式;在“示范基地”企业举行“全国企业文化现场会”;     

青城·山语间

所谓“原生态”就是古代风水文化中所说的“具气场之所”;而所谓“山域”更是风水文化中的“山龙蕴气”。在杭州西部美丽的青山湖畔,有一个占地1500余亩的原生态山域别墅园——青城·山语间。项目地处青山湖国家森林公园核心地带,北有西大山、美女山,西有彭祖、钱王故里,南邻青山湖。     

和谐文化助推北雁腾飞 大雁品格铸就人格店风——北雁商城着力提升文化服务贡献度

北雁商城，20年前在“老少边穷”的河北省围场县拔地而起。如今，她已成长为“改革开放三十年全国企业文化建设优秀单位”，并荣获河北省“双评双爱活动先进企业”、“消费者信得过单位”、“青年文明号”等荣誉。更加难能可贵的是，在金融危机面前，实现了经营效益成倍增长的业绩。     

用自己的方式塑造生命——访北京道合致远管理咨询公司总经理张海霞

中国企业联合会、中国企业家协会评选全国企业文化示范基地的进程见证了中国企业文化事业发展的历程。在近两年。我们欣喜地看到，15个被评选出的全国企业文化示范基地的文化管理模式渐渐地从同质化走向多元化，文化管理在理论和实践的维度上都有所提升。作为全国企业文化示范基地——北京金隅集团（以下简称金隅集团）在自身的发展中创建了具有自身特色的“以产权联结为纽带，以分层管理为特征，以集团整体发展为目标”的母子公司管理体制，由过去传统单一的地方性建材生产企业发展成为以“新型建材制造业——房地产开发业——现代服务业”为核心的全国性大型综合产业集团，使企业文化真正成为了企业发展的坚实助力。     

“阳光工程”焕发生机——新矿集团鄂庄矿实行矿务公开的调查

山东新汶矿业集团鄂庄矿认真贯彻落实党的依靠方针，从贯彻落实“三个代表”重要思想的高度出发，大力推行矿务公开，使之成为增强企业凝聚力的“粘合剂”，密切干群关系的“润滑剂”，促进效益增长的“发动机”，在企业内部形成了上下一心、风清气正的发展环境。截止到今年的4月16日，该矿实现了安全生产14周年，创出全国同类矿井安全工作最好水平，矿井先后荣获“全省厂务公开先进单位”、“省级文明单位”、全省“十佳煤矿”、全国煤炭工业“双十佳煤矿”和全国“文明煤矿”、“高产高效矿井”等荣誉称号。     

翟镇煤矿以人为本特色企业文化建设的实践

时间回溯到2005年9月21日。这天金秋送爽，丹桂飘香。翟镇煤矿长久文化广场彩旗招展，鼓乐齐鸣，中国煤炭职工思想政治工作研究会在这里为翟镇煤矿荣获“全国煤炭系统企业文化示范矿”举行了隆重揭牌仪式。中煤政研会会长马德庆认为，“翟镇煤矿企业文化集中体现了用文化打造企业的崭新理念。”2007年7月7日，在广州市召开的“中国文化管理20周年庆典暨中国文化管理经验交流大会”上，翟镇煤矿被中国文化管理学会授予“中国文化管理示范基地”的荣誉称号。     

从“儒”向“道”升华

北元集团“物华聚北，天人和元——‘聚·和’文化”终于向企业上下、内外正式发布，这是北元发展历程的阶段性总结和北元精神又一次凝炼，也是北元未来发展的方向确定。同时，也标志着中国传统文化思想对北元企业文化发展的又一次历史性推动——“儒家”向“道家”的宽广升腾。     

传承齐鲁兵儒思想 打造强势企业文化——记江卫和他缔造的“枣矿文化”

<正>山东,人杰地灵的齐鲁大地,孕育了大批彪炳青史的杰出人物,创造了以儒家和兵学为主要思想精髓的光辉灿烂、博大精深的齐鲁文化。改革开放以来,勤劳、睿智、传承优秀文化传统的齐鲁人,迅速成为振兴民族经济的中坚力量,张瑞敏和海尔、汪海和双星……2005年,更是山东企业和山东企业家之年。央视评出的十大年度经济人物,山东一省就独占了两位,分别是海信的周厚健、潍柴动力的谭旭光;国资委重点推出全国十大典范企业,枣矿集团和江卫又以独具个性的“枣矿文化”、     

夯实“三基”提升党建水平

基层、基础、基本功,是搞好企业党建工作的重要抓手,也是推动企业快速发展的有效动力.追溯冀中股份葛泉矿辉煌的发展历程,深深镌刻着“三基”建设在促进企业改革发展中留下的坚实足迹.     

重塑“北人”文化 推进企业转型

北人集团是我国目前规模较大的印刷机械制造商。长期以来,“北人”一直非常重视企业文化建设。尤其是近几年,他们根据企业转型的需要,积极进行“北人”文化的再造,有力地推动了企业的改革与发展。