推进安全文化建设 助力中国航油发展

党的十八大以来,对安全生产和民航安全工作,习近平总书记多次强调:“人命关天,发展绝不能以牺牲安全为代价,这必须作为一条不可逾越的红线”,“要牢固树立以人民为中心的思想,始终把安全作为头等大事来抓”,“安全是民航业的生命线,任何时候、任何环节都不能麻痹大意”。在“3·21”东航MU5735航空器飞行事故发生后,总书记做出重要指示:“加强民航安全隐患排查,确保航空运行绝对安全。”体现了安全作为民航生命线的重要地位。     

党建引领国有企业生产经营与文化建设实践探析

国有企业在发展进程中,其良好的生产经营环境与文化建设都离不开企业的党建引领。基于此,文章首先强调了党建工作在国有企业中的重要性,然后深入探讨了党建引领国有企业生产经营与文化建设的实践策略,包括以理论武装企业人员、开展重点党建活动、推进基层党建与业务工作深度融合、推进党建信息化以及创新工作方法。希望这些策略能够有效地提升企业的经济效益,提高企业的社会影响力和竞争力,同时加强企业文化的建设。     

高质量党建引领保障高质量发展——新时代十年伟大变革在中国航油的生动实践

<正>作为跨越民航运输、能源物流、商贸流通等多领域多行业的一家大型央企,中国航空油料集团有限公司（简称中国航油）始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”,牢记姓党为民本色,     

党建引领幸福小区建设思考

<正>小区治理是否有效,关系到小区和谐和社会稳定,也关系到党的执政之基的稳固。探索如何实现党建引领下的幸福小区建设,具有重要的现实意义。问题的提出党建引领下的幸福小区建设,是新时代社会治理体系中的一个重要命题,也是一个紧贴民生的课题。如果说家庭是社会的细胞,小区就是社会最基本的组织单元。住宅小区是广大城镇居民日常生活的家园,     

党建引领企业文化建设发展的策略

企业文化是企业从上到下所有人约定俗成以及被积极改造的文化综合体.在激烈竞争背景下,既需要约定俗成也需要创新改造的文化,只有如此才能在满足员工不同精神需求、物资需求基础上,实现"众人拾材火焰高".而党建工作无可替代地成为了企业文化建设发展的引领力量.其也必须要善于打破桎梏寻求企业文化进一步发展.这其中需要形成系列策略,主...     

党建引领下的企业文化建设与发展研究

本文通过对国网宁波市北仑区供电公司党建引领下的企业文化建设与发展的深入研究,分析了党建在推动企业文化建设与发展中的重要作用。接着通过探讨党建在宁波市北仑区供电公司企业文化建设中的实践及其影响,展示了党建如何推动企业文化的发展和提升。然而,在实施过程中会遇到个体接受程度不同、科技和市场环境的快速变化等问题,针对这些问题,提出了提升员工对企业文化的理解和认同、党建工作的深化和创新等解决策略。最后,通过探讨未来的研究方向提出了对国网宁波北仑区供电公司以及其他类似公司企业文化进一步发展的建议。本文对于提升企业的内部管理水平,提高企业的竞争力,以及促进社会主义市场经济的健康发展,都具有重要意义。     

高质量党建引领国有企业高质量发展的思考与实践

国有企业要想实现全面发展,就必须坚持党的领导。企业管理作为推动国有企业全面发展的基础,必须以党的建设为引领。为持续推进国有企业基层管理水平和管理能力现代化,企业管理发挥着越来越重要的作用。目前,我国国有企业企业管理在理论和实践上已经得到了深入发展,但还有较大的提升空间。     

党建引领企业文化

刚刚过去的2021年,是中国共产党成立100周年,也是党领导企业革命、建设、改革发展取得历史性成就的100年。与此同时,中国企业正面临新的发展机遇和挑战。站在这个历史交汇点上,回望来时路,放眼新征途,系统总结党领导中国企业发展的初心、使命、愿景、价值观、工作方法,对于中国企业在党的领导下的高质量发展,具有重要意义。     

以优秀企业文化引领企业发展——福建三铜企业文化建设的实践与思考

与时俱进,企业文化建设长抓长新“九五”以来,三钢的企业文化建设把握了两个基本走向:一是充分传承职工群众多年以来形成的优秀文化传统,尊重其首创精神;二是遵循企业主要领导倡导的企业理念、价值观和企业经营哲学,并作为企业文化建设的主要思路。两个基本定向互为融合,使其最终形成具有三钢特色的企业文化系统。1999年,三钢以“五个创新”即:产品、科技、管理、销售、思想政治工作创新大讨论为主题,拉开了企业创新、培育和整合新型企业文化的序幕。在这一大讨论中,共有9000余人次参加,召开了近300场讨论会,撰写论文394篇。1999年底,召开“…     

以党建工作引领先进企业文化建设

以党建工作引领先进企业文化建设,着力构建符合时代特征、体现企业特色的先进文化,提升企业职工整体素质,增强企业发展软实力,不断推动企业稳步健康快速发展.     

试论以党建引领新时代医院文化建设

医院文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。新时代医院文化建设必须以党的建设为统领,以“建设人民满意的医院”为目标,浸润滋养医院政治生态,打造医院最核心、最持久的竞争力,为医院新时代追赶超越高质量发展,提供坚强的思想保证、强大的精神支持。     

发挥党建在企业文化建设的引领作用

党的十八大以后,习近平总书记从党要管党、从严治党的高度,对党建工作提出了新的要求。本文立足企业文化建设实际,就如何发挥党建工作引领作用进行探讨。     

党建工作对国有企业文化建设的引领作用

高质量的党建工作是国有企业高质量发展的鲜明特征,党建工作是国有企业党员干部和基层职工强化文化自信和文化认同、深化思想政治修养的重要途径,所以应将党在建设中的艰苦奋斗精神、砥砺创新精神及大道至简的优秀传统文化理念融入企业的文化建设中,从而使企业的文化价值观与企业的高效发展达到高度契合。党建工作对国有企业文化建设引领的文化与理念更加丰富,企业在革命文化、社会主义核心价值观、科学发展观等引领下能够促进帮助企业明确发展方向、增强企业的发展势能,时刻使企业与党保持一致的正能量。     

发挥党建在企业文化建设的引领作用

随着我国第十八届三中全会的落幕,中央与时俱进的对党建工作的内容作出了新的诠释,这也为企业文化建设指明了方向。本文论证了党建在企业文化建设工作当中的重要性和不可动摇的引领作用,并阐明了企业文化建设的具体方法。     

党建引领神东网络教育健步发展的实践与思考

神东教育培训中心以“党建聚力培训赋能”为思路,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,形成“守初心、担使命、找差距、抓落实”的长效机制。培训中心适应新形势,把握新需求,开发网络教育平台,立足公司需求开展网络课程建设,依托内训师队伍,打造神东人自己的网课。同时,培训中心与公司各部门协同联动,凝聚培训赋能合力,逐步推进网络在线教育的规模化、常态化、主流化。本文通过实践与思考,进一步探索党建引领下企业自主提供网络教育产品和服务形式的路径。     

以党建引领推动医院文化建设的探索

医院文化是社会文化的一个组成部分,医院党建是医院文化建设的战略引擎,医院文化是医院党建的有效载体。在新时代,坚持党建引领实施医院文化建设的实践与探索,是对医院文化的传承发展和创新,两者相辅相成,相互促进,在医院的发展中具有特别重要的地位。随着医药卫生体制改革的不断深化和医院服务理念的不断变化,如何贯彻党的十九大精神,切实加强新时期党对公立医院的领导,落实中共中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,上海市杨浦区妇幼保健院党支部以党建引领助推医院文化建设,在精神文化、制度文化、行为文化、服务文化等方面进行了积极的探索和有益的尝试,进一步强化医院党建和与文化建设相互融合,把文化建设列入我院党建工作的重要内容,把党建工作与业务发展和文化建设同谋划、同部署、同实施。坚持党建引领、文化护航,推动党建与业务深度融合,为我院各项工作的高质量发展提供不竭的精神动力。     

高质量党建引领保障大项目建设的实践与思考——以华能陇东能源基地为例

在国有企业改革发展中强化党建引领,是坚持党对国有企业全面领导的创新举措。“党建引领、联建共建”机制,更加有利于大型能源基地参建各方党组织共享党建资源、开展对标交流、实现优势互补,共同提升党建工作水平。华能陇东能源基地积极探索实践“党建引领+重大工程”,以党的建设和项目建设中的共同事业为依托,围绕共同目标、共同责任、共同需求,通过项目建设单位与工程建设相关方党组织开展党建联建活动,探索出一条参建各方有效沟通、良性互动,并强化区域联建各方党组织自身建设的重要途径。本文通过总结陇东能源基地在推动“党建引领、联建共建”工作的经验、做法和存在的不足,思考在新时代如何进一步增强党组织在重大项目建设过程中的作用,探索高质量党建引领保障项目高质量建设的方法和途径。     

对安全行为文化建设路径的实践思考

安全生产是企业永恒的主题,安全行为文化已成为企业文化的重要组成部分,安全行为文化建设更是安全行为文化的核心内容,并起着越来越重要的作用。本文详细介绍了山西焦煤霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司木瓜煤矿对安全行为文化建设的实践过程,包括实践经验及实践启示,形成了以"推行安全军事化管理、员工‘手指口述’工作法、从严规范‘安全管理、业务保安、员工操作’三种行为、员工文明礼仪、爱心传播工程等为抓手的特色安全行为品牌文化,为矿井"安全、高效、和谐"发展提供了源源不竭的文化动力。     

以和谐文化引领企业文化建设的探索与实践

近年来，“幸福指数”一度成为人们讨论的热门话题。人们的物质生活大大丰富了，但不少人却感觉不如以前幸福了，以至于有人说，“生活压力越来越大，心理空间越来越小，人际关系处理不好，生活到处都是烦恼”。为什么会这样呢？原因可能多种多样，但恐怕很重要的一点，就是缺少精神的滋养和文化的浸润。舒心、幸福的生活，不仅需要充裕的物质条件，也离不开健康和谐的精神家园。对一个人是这样，对一个企业来说也是这样。实现企业的和谐高效发展，既需要雄厚的物质基础、可靠的社会经营环境，更需要和谐的企业文化氛围。     

国有企业党建与企业文化建设管理工作的思考

在国有企业建设与发展时,坚持党对各项工作的领导,是国有企业成功发展的关键。在国有企业建设过程中,企业文化是极其重要的组成部分,充分体现着企业价值观与思想,对壮大企业规模具有积极的促进作用。深度融合国有企业党建工作及企业文化,可切实突出我国社会制度优势,促进我国经济腾飞发展。本文就围绕国有企业党建工作及企业文化建设工作展开分析,首先阐述了二者融合的必要性,并进一步探索了二者之间的关系,在分析国有企业党建与企业文化建设管理现状的基础上,提出了几点发展建议,希望能增强国有企业党建工作与企业文化工作融合力度,促使国有企业实现持续发展的目标。