“五个聚焦”推动国企基层党建工作提质增效

<正>国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。国有企业只有持之以恒抓基层、强基础、固基本,才能切实把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。而怎样推动国有企业基层党建工作提质增效,切实以高质量党建引领和保障高质量发展是国有企业应持续深入思考的问题。笔者结合自身工作实践,从聚焦有形有效、聚焦务实管用、聚焦“四个合格”、聚焦深度融合、聚焦责任落实五个方面提出路径与方法,以期为国有企业基层党组织建设提供参考。     

“三管齐下”推动国企基层党建工作提质增效

<正>习近平总书记在党的二十大报告中指出：“坚持大抓基层的鲜明导向,抓党建促乡村振兴,加强城市社区党建工作,推进以党建引领基层治理,持续整顿软弱涣散基层党组织,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。”习近平总书记的重要论述为新时代加强国企基层党组织建设提供了根本遵循。国有企业党建工作重点在基层、活力在基层,要将国企党建工作干扎实、干出彩,就要把基层党组织凝聚起来、组织起来、发展起来,成为推动企业高质量发展的重要保障。     

培训提质，经普增效

确保普查数据的质量,确保普查结果的准确,培训是我们在第三次全国经济普查中不得不面对的考题之一。培训的重要性不言而喻,但受培训方法单调,缺乏互动性、计划性,内容与实际契合性较弱等因素所限,培训工作的成效还有很大的提升空间。笔者将针对这些问题提供相关方面的小技巧,希望对大家有所帮助。     

“五个度”推动领导批示督办提质增效

<正>把握“高度”,切实提高政治站位;把握“准度”,精准领会批件意图;把握“速度”,督促落实雷厉风行;把握“深度”,实地督办深入彻底;把握“广度”,推动同类事项解决,把领导批示件督好、督及时、督到位。领导批示是领导意志的体现,是推动党委决策部署落实的重要载体。领导批示件督办,是党委督查工作的一项重要职责,     

为国企青年干部培训提质

<正>当前,国企改革转型升级任重道远,需要大量的优秀青年干部,基层青年干部的培养是推进企业发展最有效的举措。针对国企人才,尤其是国有企业中最常见,也是最主要的力量—基层青年干部的培养,我国学者展开了相关研究,并提出了诸多具有建设性的建议。但本文对现有研究结果进行梳理与总结发现,大部分学者都把目光放在对基层干部培训模式的优化上,很少从制度角度对培训进行反思。本文从这一角度出发,希望可以为相关研究与企业实践提供新的思路。     

北京市推动垃圾分类提质增效四项建议

<正>要在社区治理的框架内,充分发挥党建引领作用,让社区、居民、物业服务企业、社会组织等垃圾分类工作的相关各方主体共同参与,共同努力,形成做好垃圾分类工作的合力。全国住房城乡建设工作会议提出,2024年要“推进城市生活垃圾分类提质增效”。作为垃圾分类工作的重要参与主体,物业服务企业应该如何扎实有效地发挥作用,在新的一年推动垃圾分类实现提质增效呢？笔者结合北京物业管理行业参与垃圾分类工作的具体实践,分析物业服务企业参与垃圾分类工作面临的问题和困惑,并提出相关建议。     

抓牢三个方面 推动党建工作提质增效

<正>山东黄金冶炼有限公司（以下简称：黄金冶炼公司）将党建工作同企业的生产经营紧密结合,促使党建工作在方向定位、创新模式、服务保障三方面不断优化、有效提升,全面推动党建工作提质增效,助推公司实现高质量健康发展。     

国企人力资源管理提质增效策略探讨

在深化国有企业改革的大背景下,如何完善人力资源管理工作、推进国有企业提质增效是一项十分重要的课题.人才是国有企业发展的关键要素,提高国有企业人力资源管理水平,完善国有企业人力资源管理机制,解决国有企业人力资源管理中存在的问题,才能促进国有企业改革发展步入正确轨道.本文在国有企业提质增效的背景下,分析了企业人力资源管理存...     

提质增效深化改革开拓国企发展新境界

随着天成集团建设的快速发展,对外合作的不断扩大,建设项目日益增多。本文以一个长期从事石油管理人员的角度,企业职工思想多样化成为当前形势赋予的新特色,随着社会的不断进步,职工的价值观念日趋多样化,只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律,才能真正发挥思想政治工作在调动职工的积极性、为企业生产经营服务,建立和谐企业等方面不可忽视的作用。对加强管理提质增效等问题进行了探讨。     

多管齐下推动公文提质减量增效

公文质量关系公文效力,体现工作水平.国家粮食和物资储备局组建以来,认真贯彻落实习近平总书记关于改进文风和力戒形式主义官僚主义重要指示精神,多措并举实现机关公文提质、减量、增效.     

“四个聚焦”护航特种设备安全 提质增效助力高质量发展

<正>近年来,福建省特检院秉持“四特”精神,立足特检职能优势,充分发挥技术支撑作用,以“四个聚焦”有力举措高效服务高水平安全,推动高质量发展。聚焦党建引领,“红色引擎”凝聚发展合力坚持以高质量党建引领高质量发展,坚持“业务工作的难点堵点就是党建工作的重点”,深入实施“党建引领项目带动”,内容涵盖重点项目服务保障、民生工程、国家质检中心建设、重大科研项目攻关等,有力帮助企业解决发展难题,攻克技术难点。积极推进与非公企业党组织开展结对共建,全院23个党支部全部与非公企业党组织开展结对共建,并积极丰富拓展活动的开展形式。     

守责敬业笃行 夯实法治基础 四个“紧抓”推动财会监督工作提质增效

为做好新时代财会监督工作,以法治力量推动财会监督工作走深走实,需将学习宣传贯彻《意见》作为重要政治任务抓牢抓实,学深悟透笃行,主动谋划部署,紧抓普法强基,加大法审力度,推进规范执法,以法治力量推动新时代财会监督工作提质增效。     

“三举措”推动供电企业新闻宣传工作提质增效

<正>新闻宣传工作是国企思想政治工作的重要组成部分,肩负着内聚人心、外树形象、服务中心、推动工作的重要职责,在营造和谐的内外部舆论环境、促进企业高质量发展中发挥着重要作用。融媒体时代的到来,为新闻宣传工作打开了一扇新的大门,但是新媒体技术的快速发展和应用,也给供电企业新闻宣传工作带来一系列新的挑战。     

标准化试点推动社区养老提质增效

近年来,上海市长宁区老龄化进程不断加快,截至2019年年底,长宁区60周岁及以上的老年户籍人口已经占全区户籍总人口的38％.大力推进养老服务标准化建设,提升社区养老服务能级,已经成为长宁区为老年人提供优质养老服务的重要抓手. 积极布局稳步推进 截至2020年,长宁区已经建成"一中心、多网点、全覆盖"的社区为老服务设施,...     

国企“双倍增”目标下红色引擎提质增效模型初探

国企深入体质机制改革,开展“双百行动”“国企改革三年行动”成效颇丰,在改变企业旧的生产理念、生产方式、运营模式的同时,对企业员工的思想认识、行为方式也是一次新的洗礼。企业的发展是否能够适应新时代发展环境和发展速度,员工的思想认识是否能够达到与时俱进的时代要求,一系列发问反射出国企目前存在的若干共性问题,党建业务融表不融里,推动业务成效不显著导致“稳增长”及“双倍增”设卡受阻。针对该问题,中国机械总院中机寰宇认证检验股份有限公司打出一套精准落地的提质增效“组合拳”,即形成以“两条主线、四个引擎、十个驱动”为品牌特色的“十个一方程式”红色引擎提质增效模型,分别从党建、民生、企业管理及员工成长四个方面架构起辩证统一的“互为”关系。该模型是企业在改革发展过程中通过实践凝练的党建科研成果,对于国企在特殊时期补短板、强弱项、赋能“十四五”“双倍增”战略目标有着重要的现实意义和实践价值。     

强担当突出提质增效 提效能服务创新创业

<正>福州市鼓楼区市场监管局紧紧围绕鼓楼区委、区政府中心工作,奋发进取、积极作为,各项工作取得新进展、新成果。2022年以来,荣获“全省知识产权保护工作成绩突出集体”等荣誉。2022年8月,鼓楼区入围首批国家知识产权强县示范县,并获得福州市人民政府通报表扬。     

坚持“四个突出”强化干部监督

进一步加强企业领导干部队伍建设,是企业面对新形势抢抓发展战略机遇,求得生存与发展的根本保证。必须始终坚持与时俱进,以抓源头、促清廉主题活动为契机,不断强化干部的学习教育,改进监督方式,拓宽监督渠道,从源头上解决腐败问题,大力推进企业持续有效和谐发展。     

打造“一同行”党建品牌 推动市场监管工作提质增效

<正>厦门市同安区市场监管局坚持深学细悟习近平总书记关于市场监管工作的重要论述,以打造让党放心、人民满意的模范机关为目标,大力创建对党忠诚、为民服务、作风优良、勇于争先的“一同行”党建品牌,以“一同·五行”（即同学堂、四安保民行、消保惠民行、知产益企行、营商优企行、一站式服务助企行）六大行动为抓手,在党建引领下不断推动市场监管工作提质增效。2023年12月21日,在厦门市首届基层党建创新案例成果展示交流活动中,“一同行”党建品牌获评“全市基层党建创新案例”二等奖。     

基于财务视角的国企提质增效工作研究

自2016年央企负责人会议上提出提质增效以来,国有企业提质增效工作已开展了五年.提质增效工作是国有企业在现实环境和市场长期格局下的产物,也是国有企业市场化的必经之路.本文从财务工作角度对国有企业提质增效工作提出了自己的看法和建议.