吉林加强农村劳动力转移培训财政补助资金管理

近期，吉林省制定了《农村劳动力转移培训财政补助资金管理实施细则(试行)》。明确农村劳动力转移培训财政补助资金采用间接补贴方式的，由农民持培训券抵减部分培训费用，培训机构持培训券定期向财政部门报账，未达到培训质量和就业效果的培训项目，财政部门不予报账。培训补助资金采用直接支付方式的，由县(市、区)财政直接拨付到培训机构开户银行，     

动态传真

农村劳动力参加转移培训可享受财政资金补贴日前财政部发布《农村劳动力转移培训财政补助资金管理暂行办法(试行)》规定:参加全国农村劳动力转移培训阳光工程各省示范性培训的人员,中央财政将按照平均每期每人100元的标准给予补助。补助的重点是农村劳动力输出大省、产粮大省、革命老区和贫困地区等。并明确指出,培训补助资金由地方财政和中央财政共同承担,以地方财政为主。     

财政部农业部《农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法》

第一章总则 第一条为加强和规范农村劳动力转移培训财政补助资金(以下简称“培训补助资金”)管理,提高资金使用效益,特制定本办法。     

财政部农业部关于印发《农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法(试行)》的通知

各省、自治区、直辖市财政厅(局)、农业厅(局),新疆生产建设兵团财务局,黑龙江农垦总局: 为加强和规范农村劳动力转移培训财政补助资金管理,提高资金使用效益,根据农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部、建设部《关于组织实施农村劳动力转移培训阳光工程的通知》(农科教发[2004]4号)文件精神,财政部、农业部制定了《农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法(试行)》,现印发给你们,请     

中央要闻

我国第一部“农产品质量安全法”日前颁布；农业部出台提升粮食综合生产能力具体措施；财政部向旱区下达1亿元中央特大抗旱补助资金；“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”启动实施；中央决定对全国的县委书记、县长集中进行专题培训；今年中央财政补助“阳光工程”6亿元培训350万农村劳动力。[编按]     

综合信息

企业培训农民工和农村中学毕业生可获补贴人保部、国家发改委、财政部近日联合下发通知，企业吸纳进城求职的农民工并签订6个月以上期限劳动合同的，在劳动合同签订之日起6个月内由企业依托所属培训机构或定点培训机构进行职业技能培训的，可获职业培训补贴。     

德国商业银行人事管理中EPOS培训系统

EPOS又称为“发展潜在能力培训”。这个培训模型在七十年代开始应用，由大学的心理学专家、行为科学专家与银行共同开发完成的。它主要适用于录用的银行员工在经过一段时间工作实践后，就其潜在能力的开发和培训提供较为准确的方向，     

如何强化基层行员工培训工作

一是根据业务发展的要求，年初制定出培训工作计划，排列出培训时间表，年度中由牵头管理部门按照培训计划督促实施。二是培训内容要有针对性和选择性，密切联系实际工作，与柜面业务紧密结合起来，达到学以致用的目的。三是培训过程要注重实效，培训前讲师有备课、学员有资料，培训中要打破传统的说教方式，加强现场演示、提问和解答等互动环节，创新形式，不拘一格，培训结束后要进行书面测试，公布结果。     

培训风险解析

企业经营有风险，企业的培训活动同样也具有风险。培训是企业人力资源的重要组成部分，它直接关系到企业的长远发展和解决现实问题的能力。然而，长期以来，由于对培训的错误认识和培训（体系的不健全以及疏于培训）流程管理工作，常常会使培训质量不高、效益低下，这不仅造成企业在培训投入上的资源浪费，产生投资风险，同时也使企业的培训工作日益陷入边缘化的恶性循环中，由培训风险最终导致影响企业战略目标实现的更大风险的产生。     

推广案例教学 提高培训质量

山西分行在总行的正确领导下，认真贯彻总行培训制度精神，合理制订全行员工培训计划，切实做好各类培训，在培训过程中采取集中面授、教学光盘、情景模拟、远程培训、上机操作、专题演讲、案例教学等多种教学形式，取得了良好的教学效果。我行自从2002年4月在长春参加了总行举办的（哈佛）案例教学示范班后，就积极地在培训中应用案例教学，由于案例教学不仅可以较好地发挥教师的主导作用，而且能够增强培训学员的积极参与性和提高学员分析问题和解决问题的能力。因此，案例教学就以其得天独厚的教学优势占据了多种培训班的必选或者首选教学模式。     

以人为本开展培训，促进企业长期发展

国企员工培训效率长期偏低，原因值得深思，应积极加以探索。员工培训由大量细致的基础工作组成，细节决定成败，检验员工培训效果最重要的指标是企业战略目标实现。     

基层人民银行干部剖训管理与效益分析

新形势下，教育培训工作应转变观念、创新培训模式、提升培训能力、提高培训质量，从培训内容、培训方式和培训动机到培训管理都需进行全方位变革。本文以人民银行宁夏辖区全体干部职工为调查对象，重点调查影响干部培训效益的诸多因素，并在调查基础上分析归纳出目前干部培训中存在的问题和提高干部培训效益的措施与途径。     

“周末学校”成效好

为加大员工培训的力度，适应当前版本升级快，业务整合多的形势，工行山西临汾分行开办了员工“周末学校”，对员工深入进行培训。“周末学校”在培训形式、培训内容、培训时间、培训对象、培训流程、制定方案、考核评价等方面，都有较为详细的规定，从2010年初开办以来，到目前已开办三十余期培训班，取得了明显的效果，受到广大员工的一致欢迎。     

省财政筹措资金6014万农村劳动力转移培训的阳光更加温暖

2008年,省政府将农村劳动力转移30万个农村劳动力列为给全省人民兴办的10件实事之一。根据中央1号文件明确提出的要加大阳光工程工作力度,进一步提高补贴标准,充实培训内容,完善培训机制要求,今年,省财政在各级财政、农业部门的密切配合、共同努力下,积极筹措落实培训资金6014万元,进一步把培训标准提高到每人补助350元,同时加强组织领导,完善合作机制,不断创新培训模式,强化项目监管。     

池州分行举办防暴枪换装培训

11月1至3日，池州分行举办了防暴枪换装培训，各县市支行分管保卫工作的副行长、保卫部经理及部分专职守押人员共30余人参加了培训。这次防暴枪换装培训受到了池州分行领导的高度重视，成立了由一把手任组长，相关部室负责人为成员的防暴枪换装工作领导小组，制定了严密的防暴枪换装实施方案，确保了防暴枪换装工作的顺利进行。培训期间该行纪委书记胡安源同志自始至终亲临现场指导督促。     

滦南建立四项制度做好就业再就业培训工作

一是推行“第一节课”制度，在培训班开班的第一节课上，由财政局、人劳社保局等部门工作人员共同检查核实学员身份，并讲授职业技能培训的相关政策。     

基层央行岗位资格培训工作的难点与建议

本文通过分析当前基层人民银行职工培训中存在的难点，提出了设计培训方式、建立培训机制建立以及合理设置培训层次等方面的建议。     

创新培训工作思路提高培训质量和效果

甘肃地税系统认真贯彻落实中央干部教育培训工作条例，按照国家税务总局对教育培训工作的总体要求，创新培训思路，探索培训模式，采取多种形式开展大规模的干部培训，突出“以考促训”和“以奖促学”，激励干部在岗自学、自我提高，着重在培训的理念、内容和方式方法上下功夫，力求提高培训质量，取得实际效果。     

省分行举办首次服务礼仪培训班

11月20～21日，全省农行服务礼仪培训班在阜阳举办。各二级分行个人业务部经理、金融超市行长、大堂经理和部分营业网点业务骨干60多人参加了培训。培训由专业讲师负责，培训内容主要包括员工的仪容、仪表规范、行为举止规范、营业网点的环境规范等。培训采取讲师与学员互动交流的方式进行，     

农民培训要“货真价实”

近年来，国家不断加大对农民培训经费的投入，各级培训机构在提高农民素质及促进劳动力转移等方面确实发挥了极大的作用。但是，在培训过程中问题不少。